外聘讲师管理办法范文7篇

外聘讲师管理办法范文范文第1篇为进一步夯实我矿质量标准化基础工作，实施精品矿井建设战略，以“塑造精品人，打造精品队伍，建设精品工程”为工作目标，为潞安创新管理的开局之年做好辅垫，提升创新力，加大执行力，全面提高矿井质量标准化管理水平，充分借鉴6s管理在我矿取得的成果，将二者有机结合，创新性开展工作，更好地将质量标准化工作落实到每位员工的头上，使全体员工牢固树立“质量就是生命，质量就是效益”的意识，变”少数人管质量标准化的被动局面”向“人人都按标准化作业的主动管理方面”迈进。为此，特制定如下考核实施办法：一、二者合并挂钩考核的切入点6S即“准时、清洁、标准、整理、安全、素养”，其精髓在于规范员工的行为，“全员、全方位、全过程”地对全体员工在上岗前、岗中、岗后的整个作业过程进行全程监督、考核，旨在消除员工不良的工作习惯，规范作业标准,提高职工素养，变强制管理为自觉行为，从达到工作目标要求。而质量标准化工作是矿井的一项生命工程，更是一项庞大的系统工程，“全员、全方位、全过程”管理是其特性，这一点与6s管理不谋而合，更重要的是质量标准化工作是安全管理的基础，只有“全员、全方位、全过程”地按质量标准化标准去作业，才是安全管理的命脉所在，因此“全员、全方位、全过程”管理作为二者挂钩考核的切入点，紧紧围绕“突出重点，严格落实;面面具到，全程控制”的工作思路，真真正正地把质量标准化工作从严从细着手，通过6s管理有效手段并将考核结果与当月单位个人工资收入挂钩、兑现，来提高我矿整体的质量标准化管理水平。二、实施标准及考核办法（一）、准时（标准分5分）.对外请求或提供一般的司法协助事项;.部机关和直属单位司局级及其以下干部参加国内涉外活动；.一般问题的对外表态口径；.其他外事事项。三、关于审批程序（一）司法部机关各司局、部直属单位、各司法厅（局）报批的外事事项，应首先送司法协助外事司审核，并遵循以下要求：.需上报XXX批准的事项，如拟邀请外国现任部长、前政要来华、加入国际组织等应提前60天报送;在华举办重要或大型的国际会议应在上一年度报送；.需请外交部等综合归口管理部门审批（会签）或备案的事项，如拟邀请外国现任副部长来华、与外国司法部签订双边交流、合作协议等，应提前45天报送；.需由部领导审批的事项，如在华举办小型专业国际会议、司法部直属单位和司法厅（局）与外国签订合作项目协议、部机关司局级人员和直属单位领导及司法厅（局）长出访、邀请外国司局级代表团访华等，应提前40天报送；.由司法协助外事司审批的事项，如部机关和直属单位处级及其以下人员以及司法厅（局）副厅（局）长及其以下人员出国执行公务、拟邀请外国处级及其以下官员和非XXX人士来访等，应提前30天报送；.临时出现的情况或部领导交办的事项，至少应提前3个工作日报送并说明原委，突发情况随时报告；.各直属单位、各司法厅（局）按规定期限呈送的请示、报告，除应请示外交部或上报XXX批准的外，一般应在10个工作日内审批结束。（二）须报部领导审批的事项，i般按照分管外事的副部长、部长的顺序呈报。分管外事的副部长不在时，由代管其工作的副部长审批，未确定代管时直接报部长审批。（三）需由司法部内多个职能部门会签的事项，按照司法协助外事司、有关业务司局、政治部、计财装备司的顺序会签。（四）司法部收到外交部、驻外使领馆、常驻代表团或国内有关部门发来需立即办理的涉外事项的文电，由办公厅批转司法协助外事司，由司法协助外事司先期处理并根据内容分送部领导或有关司局。（五）我国领导人会见司法部接待的外国部长级代表团、司法部领导与来访的外国代表团举行正式工作会谈，由司法协助外事司负责准备国别情况、双边关系情况、部际交流状况、国际组织情况等材料并拟定谈话要点或会谈提纲；由有关业务司局协助提供相关背景材料和可能涉及的敏感问题的表态口径。（六）司法部机关和直属单位人员与外国驻华使领馆或联合国及其他国际组织的驻华机构联系、参加其举办的重大活动，应事先征得司法协助外事司同意；各司法厅（局）人员与外国使馆、总领事馆或其他外国机构联系或参加其举办的重大活动，应事先征得当地XXX外事办公室同意。四、有关要求和纪律监督司法外事工作是一项政治性和政策性很强的工作。各地区、各部门、各单位在对外工作中，应加强政治观念、组织观念，坚持请示报告制度，严格遵守外事纪律和外事规章制度。（一）在对外工作中必须认真贯彻中央的有关方针政策，做到统一规章制度、统一纪律要求。（二）在对外工作中必须严格执行国家有关保密方面的法律和规定。所有涉外人员均应提高警惕，严守国家秘密。（三）因公出国必须有明确的公务任务和实质内容，严禁变相公费旅游。出国团组人员要少而精，必须按批准的方案行事，不得擅自增加出访国家和地区,不得擅自绕道或延长在外停留时间。因航班缘故及其他特殊情况变更经停城市和停留时间的，要及时补报。（四）因公出国的团组，应在出国前集中进行爱国主义、外事纪律和安全保密教育。（五）非经司法部批准，各直属单位和各司法厅（局）不得组织跨地区、跨部门团组（以下简称“双跨”团组）出访或出席国际会议。司法部机关及直属单位组织的“双跨”团组，由司法协助外事司报司法部纪检组、监察局备案；各司法厅（局）经司法部批准组织的“双跨”团组，向本地区纪检、监察部门备案。（六）各直属单位经批准组织的出访，有地方司法行政系统人员参加组团的,应将司法协助外事司致该地方XXX外事办公室的协商函、通知书发到该地方司法厅（局）；司法部和司法部直属单位接待的外国团组需赴地方参观访问的，应通过当地司法厅（局）统一安排。（七）涉及司法行政系统敏感领域的出国考察、交流和出席涉及敏感问题的国际会议，由司法部统一组团。（八）领导干部出访要与其公职身份相称。同一部门、单位的主要领导同志,原则上不得同团出访或者同时分别率团出访同一国家或地区。（九）HI访费用要严格执行财政部规定的标准，既不得接受国内企业资助，也不得接受境外中资企业的资助。（十）凡可利用国内资源解决问题的事项，不得出国考察学习；凡可由较低级别人员完成的任务，不得派较高级别人员出访;凡可由专业人员完成的任务，不得派非专业人员出访。（十一）所有因公出国的党政干部和专业人员都必须按规定办理审批手续。离退休人员一般不再派遣出国；如确有需要，经征得原所在单位同意后，由派遣单位办理手续。（十二）各部门、各单位分管外事的负责人和外事工作人员，要忠于职守，廉洁奉公。因把关不严、弄虚作假造成严重后果的，应给予党纪、政纪处分；因滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。五、附则本办法自发布之日起施行。司法部以前发布的有关外事管理方面的规定与本办法相抵触的，以本办法为准。本办法由司法协助外事司负责解释。外聘讲师管理办法范文范文第3篇为了建设高素质教师队伍，优化教师队伍学历、职称和素质结构，按照学院发展战略，努力建设一支专兼结合的双师型教师队伍，现制定外聘教师管理办法如下：一、外聘教师的原则外聘教师分为兼职和兼课两大类。.兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分，纳入教师常规管理。聘用兼职教师主要0的是优化教师队伍结构或特殊专业需要。2.兼课教师是对紧缺师资的有效补充，需完成所安排的具体教学任务。聘用兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任，且属课时量不多的阶段性课程。二、外聘教师任职基本要求1、认同白云文化，热爱职教事业；2、师德师风良好，工作责任心强；3、认真履行职责，遵守学院规章；4、外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及高等院校中己经退休的教授、副教授;个别急需专业也可考虑该专业硕士研究生以上学历或副高以上职称（含高级技师）的高级人才；5、兼职教师周课时一般为12-16课时，另有其它工作量。其它工作量是指指导青年教师、指导专业教研活动、参加听课评教等，每月总计8T0课时，由系（部、中心）作出具体规定。6、兼课教师不限工作量。三、招聘、考核、聘用1、招聘系（部、中心）用人申请经批准后，外聘教师可由人事处招聘。2、考核人事处会同教务处、系（部、中心）进行面试，教务处会同系（部、中心）进行业务考核。3、聘用面试、考核合格，经批准后聘用。兼职教师聘期1一3年，兼课教师聘期一般为0.5-1年。4、系（部、中心）也可按学院“532”结构要求自行聘请，报教务处、人事处审核、批准。四、外聘教师的管理1、外聘教师接受学院及其系（部、中心）的管理和领导。2、外聘教师受聘期间必须遵守学院的各项规章制度。五、待遇外聘教师薪酬标准及其它待遇（1）固定工资与其它工作量①兼职教师设固定工资，另加课时费;兼课教师不设固定工资，只计课时费;②固定工资标准为1500元/月；③固定工资与其它工作量挂钩，其它工作量由系（部、中心）作出具体规定并负责考核，凡其它工作量达不到规定者，按比例减少固定工资。（2）课酬及其它待遇①课时费：教授120元/课时;副教授100元/课时;博士生（讲师）80元/课时;硕士生65元/课时，其他职称人员参照上述标准执行。课时费一般按原始课时计算，只考虑实验（训）教学授课系数，不考虑班级人数系数、重复（多头）课系数、职称系数等因素。②享受有薪假（以固定工资为基数，兼课教师不享受此项待遇）、商业医疗保险、旅游补助（兼课教师不享受）、免费体检（一年一次）；③免费提供住宿（广州市区教师免费安排交通车及午休床位）;④和专职教师一样，享受节日慰问金（品）及年度（学期）表彰奖励。六、工资及课时费发放办法固定工资：考勤由系（部、中心）月底报人事处，兼职教师其它工作量由系（部、中心）具体管理并按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随教学工作量一起报人事处，经人事处审核后报财务部，由财务部于次月发放；课时费：兼职、兼课教师课堂教学工作量由系（部、中心）按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随专职教师教学工作量一起报人事处。人事处按标准课时单价计算的课时费学院分配后由董事会统一回收；人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时（工作量），计算课时费报财务部于次月予以发放。外聘讲师管理办法范文范文第4篇为维护办公区域正常工作秩序，创造良好的办公环境，特制定本规定。一、适用范围1、本规定适用于运营事业部全体员工。2、办公区域是公司员工日常办公及对外接待的重要场所，全体员工都应自觉维护办公区域的办公秩序和环境卫生，共同创造良好的工作环境。二、管理内容（一）行为准则1、爱护公共设施、物品，不乱写、乱画、乱磕、乱碰，确保办公台面、墙壁、壁橱、门窗等设施不受污损。2、员工应爱护办公设施设备，不得人为损坏办公物品，如人为损坏办公设施设备的，当事人应照价赔偿。3、上班时间，员工穿着要大方得体，注重仪态举止，禁止穿超短裙、短裤、背心、拖鞋上班;严禁大声喧哗、吵闹，不得在办公区域内有不文明的言行。4、公司员工在上班时间不得从事和工作无关的事情。5、个人物品应摆放整齐有序，保持台面清爽、干净；开关抽屉动作要轻，不随意挪用他人物品、翻看他人文件资料。6、除早点外，不鼓励公司员工在办公区域内进餐。7、中午休息时间不准在会议室、洽谈室及访谈室沙发上睡觉。8、办公区域内严禁吸烟。9、自觉维护环境卫生，严禁乱丢烟头、纸屑等废物。10、员工离开办公区域时座椅须摆正，关好抽屉;禁止在办公区域存放大额钱钞和贵重物品，否则如发生丢失责任自负。（二）接人待物1、公共办公区不接待客人，各部门接待客人应安排在洽谈室或会议室。2、前台工作人员工作时，必须精神饱满、坐姿端正，接待客人要礼貌、周全；客人来访应及时通报相关人员；对推销人员应礼貌拒绝，严禁其进入办公区域。3、接听电话要用语礼貌标准、简短扼要，严禁闲谈或长时间拨打接听私人电话。（三）节能节电1、员工要节约用电，办公区域灯光根据室外自然光线强度开启。如因工作需要加班的，可根据使用区域开启部分照明灯，严禁个别人加班开启全部灯光或无人灯光长明。最后一个离开公司的员工，应检查是否关闭所有照明灯。2、空调运行期间，应尽量减少开启窗户，以保持良好的制冷效果。非办公时间可根据工作需要开启部分空调，严禁无人或个别人办公时开启全部空调。三、管理和监督1、公司行政部门负责本规定的实施和监督。2、各部门总监负责对所属办公区域进行有效监控。北京万兴众信科技有限公司二Oxx年十月外聘讲师管理办法范文范文第5篇为维护办公区域正常工作秩序，创造良好的办公环境，特制定本规定。一、适用范围1、本规定适用于运营事业部全体员工。2、办公区域是公司员工日常办公及对外接待的重要场所，全体员工都应自觉维护办公区域的办公秩序和环境卫生，共同创造良好的工作环境。二、管理内容（一）行为准则1、爱护公共设施、物品，不乱写、乱画、乱磕、乱碰，确保办公台面、墙壁、壁橱、门窗等设施不受污损。2、员工应爱护办公设施设备，不得人为损坏办公物品，如人为损坏办公设施设备的，当事人应照价赔偿。3、上班时间，员工穿着要大方得体，注重仪态举止，禁止穿超短裙、短裤、背心、拖鞋上班;严禁大声喧哗、吵闹，不得在办公区域内有不文明的言行。4、公司员工在上班时间不得从事和工作无关的事情。5、个人物品应摆放整齐有序，保持台面清爽、干净；开关抽屉动作要轻，不随意挪用他人物品、翻看他人文件资料。6、除早点外，不鼓励公司员工在办公区域内进餐。7、中午休息时间不准在会议室、洽谈室及访谈室沙发上睡觉。8、办公区域内严禁吸烟。9、自觉维护环境卫生，严禁乱丢烟头、纸屑等废物。施工人员必须按时到达工作面，（二）、清洁（标准分10分）质量标准化标准主要分为基础资料管理、工程质量以及文明生产三部分进行评级考核，清洁对应文明生产部分进行考核，删去整个行为保留个人部分。1、材料码放：严格按新近下发的《井下材料码放材料》进行，由运料人员负责,验收员对材料码放情况给予评估。2、各转载点喷雾：采掘机械内处喷雾、放炮喷雾等必须齐全有效且雾化效果好。各转载点内司机负责。采掘机械由对应的采煤机司机、掘进机司机负责工放炮喷雾由验收员负责。3、风筒吊挂直、且逢必挂，风筒出口距迎头不小于10m,风筒接口严密不漏风。该项内容验收员负责，标准分。4、机电设备管理：①皮带不跑偏，托辑不转串数每一百米不超3串，由皮带检修工负责。②机电设备安装位置合理，卫生清洁，开关上架，失爆率、完好率达标，由电工负责。（三）、标准（标准分40）对应质量标准化评分标准中的工程质量部分，是重点项目。10、员工离开办公区域时座椅须摆正，关好抽屉;禁止在办公区域存放大额钱钞和贵重物品，否则如发生丢失责任自负。（二）接人待物1、公共办公区不接待客人，各部门接待客人应安排在洽谈室或会议室。2、前台工作人员工作时•，必须精神饱满、坐姿端正，接待客人要礼貌、周全；客人来访应及时通报相关人员；对推销人员应礼貌拒绝，严禁其进入办公区域。3、接听电话要用语礼貌标准、简短扼要，严禁闲谈或长时间拨打接听私人电话。（三）节能节电1、员工要节约用电，办公区域灯光根据室外自然光线强度开启。如因工作需要加班的，可根据使用区域开启部分照明灯，严禁个别人加班开启全部灯光或无人灯光长明。最后一个离开公司的员工，应检查是否关闭所有照明灯。2、空调运行期间，应尽量减少开启窗户，以保持良好的制冷效果。非办公时间可根据工作需要开启部分空调，严禁无人或个别人办公时开启全部空调。三、管理和监督1、公司行政部门负责本规定的实施和监督。2、各部门总监负责对所属办公区域进行有效监控。北京万兴众信科技有限公司二Oxx年十月外聘讲师管理办法范文范文第6篇为了建设高素质教师队伍，优化教师队伍学历、职称和素质结构，按照学院发展战略，努力建设一支专兼结合的双师型教师队伍，现制定外聘教师管理办法如下：一、外聘教师的原则外聘教师分为兼职和兼课两大类。.兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分，纳入教师常规管理。聘用兼职教师主要目的是优化教师队伍结构或特殊专业需要。.兼课教师是对紧缺师资的有效补充，需完成所安排的具体教学任务。聘用兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任，且属课时量不多的阶段性课程。二、外聘教师任职基本要求1、认同白云文化，热爱职教事业；2、师德师风良好，工作责任心强；3、认真履行职责，遵守学院规章；4、外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及高等院校中已经退休的教授、副教授；个别急需专业也可考虑该专业硕士研究生以上学历或副高以上职称（含高级技师）的高级人才；5、兼职教师周课时一般为12-16课时，另有其它工作量。其它工作量是指指导青年教师、指导专业教研活动、参加听课评教等，每月总计870课时，由系（部、中心）作出具体规定。6、兼课教师不限工作量。三、招聘、考核、聘用1、招聘系（部、中心）用人申请经批准后，外聘教师可由人事处招聘。2、考核人事处会同教务处、系（部、中心）进行面试，教务处会同系（部、中心）进行业务考核。3、聘用面试、考核合格，经批准后聘用。兼职教师聘期1一3年，兼课教师聘期一般为0.5T年。4、系（部、中心）也可按学院“532”结构要求自行聘请，报教务处、人事处审核、批准。四、外聘教师的管理1、外聘教师接受学院及其系（部、中心）的管理和领导。2、外聘教师受聘期间必须遵守学院的各项规章制度。五、待遇外聘教师薪酬标准及其它待遇（1）固定工资与其它工作量①兼职教师设固定工资，另加课时费;兼课教师不设固定工资，只计课时费;②固定工资标准为1500元/月;③固定工资与其它工作量挂钩，其它工作量由系（部、中心）作出具体规定并负责考核，凡其它工作量达不到规定者，按比例减少固定工资。（2）课酬及其它待遇①课时费：教授120元/课时;副教授100元/课时；博士生（讲师）80元/课时;硕士生65元/课时，其他职称人员参照上述标准执行。课时费一般按原始课时计算，只考虑实验（训）教学授课系数，不考虑班级人数系数、重复（多头）课系数、职称系数等因素。②享受有薪假（以固定工资为基数，兼课教师不享受此项待遇）、商业医疗保险、旅游补助（兼课教师不享受）、免费体检（一年一次）；③免费提供住宿（广州市区教师免费安排交通车及午休床位）；④和专职教师一样，享受节日慰问金（品）及年度（学期）表彰奖励。六、工资及课时费发放办法固定工资：考勤由系（部、中心）月底报人事处，兼职教师其它工作量由系（部、中心）具体管理并按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随教学工作量一起报人事处，经人事处审核后报财务部，由财务部于次月发放；课时费：兼职、兼课教师课堂教学工作量由系（部、中心）按月考核，考核结果经教务处审核后于月底随专职教师教学工作量一起报人事处。人事处按标准课时单价计算的课时费学院分配后由董事会统一回收；人事处再根据批准的课时费标准和教务处提供的课时.（工作量），计算课时费报财务部于次月予以发放。1、采煤2、掘进2.1、综掘(1)巷道断面尺寸必须符合规程设计要求，顶平帮直，不得超、欠挖，严格按截割路线图操作，对掘进机司机进行考核。否决：掘进机前后5nl及转载皮带两侧必须将附近人员撤离并发出开机警告后方可开机，否则，否决掘进机司机该项得分。(2)锚杆施工质量：锚杆预紧力及锚杆安装角度、锚杆外露长度、间排距，顶锚杆人员对顶锚杆的预紧力角度负责，帮锚杆人员对帮锚杆的预紧力角度负责。锚杆预紧力要求：一般地。玻璃钢锚杆为40Nm,圆钢锚杆为60Nm,螺纹钢锚杆为lOONm,施工时锚杆必须及时预紧。安装角度：一般地，顶板两肩角锚杆角度为20o-30o,帮上下部锚杆为10o,其余均垂直煤墙打设，允许误差为±3。。(顶肩部锚杆必须在规定区间)外露长度：一般为20—50mmo间排距：误差±50mm。以上几项评分标准按公司标准执行，如有不合格锚杆将对施工人员进行考核。(3)巷道中腰线：中腰线允许误差土50mm,由验收员负责。(4)联网质量：金属网必须挂展，铺平，紧贴煤顶、帮。且长边对接，短边搭接200mm,用16#铅丝隔孔相连。铺网由顶帮施工人员负责。联网由专职联网工负责。(5)锚索施工质量：安装位置：按规程要求打设，间距误差±150mm。锚索外露长度：200-300mm,由顶锚杆施_L人员负责。(6)离层仪施工质量：由检修班相关人员负责。离层仪必须严格按规程要求施工，打设深度、位移计安设位置，必须合格,离层仪间距不大于2m,安装完毕后及时挂编号牌并填写初始读数，误差读数可精确到mm,否则有一项不合格扣分。2.2炮掘(1)施工断面形状及尺寸严格按炮眼布置图及爆炸图表进行打眼、装放炮，保证巷道成形，与设计尺寸误差为0-20师，不得欠挖。否决项：未执行“一炮三检制”、“三人联锁放炮制”及未按规定设警戒,否决专职放炮员、工长该项得分。(2)施工质量(2)锚杆施工质量：锚杆预紧力及锚杆安装角度、锚杆外露长度、间排距，顶锚杆人员对顶锚杆的预紧力角度负责，帮锚杆人员对帮锚杆的预紧力角度负责。锚杆预紧力要求：一般地。玻璃钢锚杆为40Nm,圆钢锚杆为60Nm,螺纹钢锚杆为lOONm,施工时锚杆必须及时预紧。安装角度：一般地，顶板两肩角锚杆角度为20o-30o,帮上下部锚杆为10o,其余均垂直煤墙打设，允许误差为±3o。(顶肩部锚杆必须在规定区间)外露长度：一般为20—50mmo间排距：误差±50mm。以上几项评分标准按公司标准执行，如有不合格锚杆将对施工人员进行考核。(3)巷道中腰线：中腰线允许误差±50mm,由验收员负责。(4)联网质量金属网必须挂展，铺平，紧贴煤顶、帮。且长边对接，短边搭接200mm,用16#铅丝隔孔相连。铺网由顶帮施工人员负责。联网由专职联网工负责。(5)锚索施工质量安装位置：按规程要求打设，间距误差±150mm。锚索外露长度：200-300mm,由顶锚杆施工人员负责。（6）离层仪施工质量：由检修班相关人员负责。离层仪必须严格按规程要求施工，打设深度、位移计安设位置，必须合格,离层仪间距不大于2m,安装完毕后及时挂编号牌并填写初始读数，误差读数可精确到mm否则有一项不合格扣分。（四）整理（因该项工作必须由全班人员参与、配合完成，作为班组考核，即B卡）整理是对当班工作的收尾，交班的一评价。1、巷道窝头10m范围浮煤清理。2、窝头材料、施工机具、风水管路的整理、收拾并整齐放置到指定地点。3、冲洗巷道：窝头50m以内每班冲洗一次，50-100m每天冲洗一次，100m外每周冲洗一次，当班只负责窝头50m内巷道冲洗。（五）安全（标准分25）1、严格执行“四不生产”原则。2、严格按照正规循环作业。3、个人当班无三违该项得分。（六）素养（标准分10）1、各采掘机司机、煤溜（皮带）司机、井下电钳工等特殊工种必须执证上岗。2、各工种必须熟知巷道断面图、通风系统图、避灾路线图及爆破三视图表。3、施工人员必须熟知所掘巷道基本参数、施工工艺及质量标准化标准。三、运行考核机制1、本考核效果参与本人月度工资奖金的30%-40%,必须在当月工资中兑现。2、所有6s各项中包含的工种评分标准分如缺项时，则按该项标准分计。外聘讲师管理办法范文范文第2篇司法部外事工作管理办法为进一步加强对司法行政系统外事工作（以下简称司法外事工作）的领导和管理，根据中共中央、XXX《关于全国外事管理工作的若干规定》（中发（20xx）17号）确定的外事管理工作基本原则和有关精神，制定本办法。一、司法行政系统外事工作的管理体制（一）司法外事工作包括司法部机关、司法部直属单位和各省、自治区、直辖市司法厅（局）（以下简称各司法厅（局））的外事工作。（二）司法外事工作实行统一领导、归口管理、分级负责、协调