2023年小公司劳动合同范本

第页共页2023年小公司劳动合同范本2023年小公司劳动合同范本。甲方〔用人单位〕名称：单位住所：法定代表人〔主要负责人〕联络：邮政编码：乙方〔劳动者〕姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。〔二〕无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方工作时间：第五条甲方依法保证乙方的休息权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。第十条甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇甲方、乙方协商按照条规定的缴纳保险第十一条甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险，依法给职工缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方自行缴纳，甲方发放的工资中包含保险费用六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全消费工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境。第十六条甲方对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生。第十七条甲方违背法律规定，乙方有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方不按规定提早通知甲方造成的损失，乙方负责赔偿。第二十三条〕甲方违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，乙方有权解除劳动合同。第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金.给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十六条以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、……第二十七条双方约定的其它事项：第二十八条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人〔主要负责人〕签字日期：年月日小公司股权鼓励方案模板甲方：统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联络：目的公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联络：姓名：身份证号：通讯地址：联络：鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务，公司看好其工作才能；为了表达“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进展干股鼓励与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面根据。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该局部股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购置，购置之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权〔包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股〕的比例进展分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的消费经营本钱支出〔包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用〕、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的鼓励标准与期权的受权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为鼓励标准，每年按公司年税后净利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。原那么上干股鼓励局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进展现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为万股。三、关于鼓励对象的范围1、乙方与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权鼓励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其别人员。3、对于范围之内的鼓励对象，公司将以股东会决议的方式确定鼓励对象的详细人选。4、乙方确定的鼓励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权鼓励合同》。四、关于鼓励股权1、为签订《股权期权鼓励合同》，创始股东自愿出让局部股权〔以下简称“鼓励股权”〕以作为股权鼓励之股权的来。〔1〕鼓励股权在按照《股权期权鼓励合同》行权之前，不得转让或设定质押；〔2〕鼓励股权在本细那么生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：①对于行权局部，锁定解除进展股权转让；②在本细那么适用于的全部行权之比之后，如有剩余局部，那么锁定解除全部由创始股东赎回。2、鼓励股权的数量由公司按照如下规那么进展计算和安排：〔1〕公司股权总数为：〔2〕股权鼓励比例按照如下方式确定：3、该股权在预备期启动之后至鼓励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归鼓励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至鼓励对象名下。5、该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，那么未行权局部的股权应不再作为鼓励股权存在。6、本次股权鼓励施行完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权鼓励方案。五、关于期权预备期1、乙方的股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：〔1〕乙方与公司所建立的劳动关系已满_____年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于____月的有效期；〔2〕乙方未曾或正在做出任何违背法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；〔3〕其他公司针对乙方个人特殊情况所制定的标准业已达标；2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，乙方无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、乙方的股权认购预备期为______年。但是，经公司股东会决议通过，乙方的预备期可提早完毕或者延展。〔1〕预备期提早完毕的情况：①在预备期内，乙方为公司做出重大奉献〔包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或获得重大经济利益等〕；②公司调整股权期权鼓励方案；③公司由于收买、兼并、上市等可能控制权发生变化；④乙方与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；⑤乙方违背法律法规或严重违背公司规章制度；⑥在以上①至③的情况下，《股权期权鼓励合同》直接进入行权阶段。在以上④至⑤的情况下，《股权期权鼓励合同》自动解除。〔2〕预备期延展的情况：①由于乙方个人原因提出迟延行权的申请〔不包括未及时提出第一次行权申请的情况〕，并经公司股东会决议批准；②公司处于收买、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；③由于乙方违背法律法规或公司的规章制度〔以下简称“违规行为”〕，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权鼓励合同》，在观察期完毕后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，那么《股权期权鼓励合同》恢复执行；④上述情况发生的期间为预备期中止期间。第六条关于行权期1、在乙方按照规定提出了第一次行权申请，那么从预备期届满之后的第一天开场，进入行权期。2、乙方的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。3、乙方的行权期最短为_____个月，最长为_____个月。4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准乙方的局部或全部股权期权提早行权：〔1〕公司即将发生收买、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为；〔2〕在行权期内，乙方为公司做出重大奉献〔包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或获得重大经济利益等〕。5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定乙方的局部或全部股权期权延迟行权：〔1〕由于乙方个人原因提出迟延行权的申请；〔2〕公司处于收买、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；〔3〕由于乙方发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权鼓励合同》，在观察期完毕后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，那么《股权期权鼓励合同》恢复执行；〔4〕上述情况发生的期间为行权期中止期间。6、由于乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违背公司规章制度或严重违背《股权期权鼓励合同》的约定，那么公司股东会可以通过决议决定撤销乙方的局部或全部股权期权。第七条关于行权1、在《股权期权鼓励合同》进入行权期后，乙方按照如下原那么进展分批行权：〔1〕一旦进入行权期，乙方即可对其股权期权的%申请行权，公司创始股东应无条件配合；〔2〕乙方在进展第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的_____%进展行权，公司创始股东应无条件配合：①自第一期行权后在公司继续工作2年以上；②同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；③每个年度业绩考核均合格；④其他公司规定的条件。〔3〕乙方在进展第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的_______%进展行权，公司创始股东应无条件配合：①在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；②同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；③每个年度业绩考核均合格；④其他公司规定的条件。2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后_____个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。3、在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否那么当期期权行权顺延_____年。年后如仍未合格，那么公司股东会有权取消其当期行权资格。4、每一期未行权局部不得行权可以选择局部行权，但是没有行权的局部将不得被累计至下一期。5、在每一期行权之时，乙方必须严格按照《股权期权鼓励合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权鼓励合同》约定的各项义务外，还应确保获得其他股东的配合以完成乙方的行权。6、在每次行权之前及期间，上述第六条-4、第六条-5及第六条-6的规定均可以适用。7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至鼓励对象名下，同时，公司应向乙方方法定证明其获得股权数的《股权证》。该转让获得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权完毕后，在_________个月内完成工商变更手续。关于赎回1、乙方在行权后，如有如下情况发生，那么创始股东有权按照规定的对价赎回局部或全部已行权股权：〔1〕乙方与公司之间的劳动____解除或终止的情况；〔2〕乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违背公司规章制度或严重违背《股权期权鼓励合同》的约定；〔3〕乙方的岗位或职责发生变化，乙方为公司所做奉献发生严重降低。2、对于行权后_______年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进展赎回。对于行权后_______年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为根据计算股权的价值作为对价进展赎回。3、赎回为创始股东的权利但非义务。4、创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让乙方的局部或全部股权。5、对于由于各种原因未行权的鼓励股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细那么有效期后仍有效的行权权利。甲方：乙方：代表签字：本人签字：目的公司股东：签署地：年月日联络我们：《股权鼓励协议》的考前须知专业性较强，如有不明白的地方，建议先在线免费咨询一下：法律咨询〔QQ：4008515666〕或直接交由合同范本网为您起草/审核《股权鼓励协议》，为您的股权鼓励协议把关。百度搜索合同范本网或拨打：4008-515-666转5小公司的规章制度范本一、总那么为了创造一支以公司利益至高无上为准那么，建立高素质、高程度的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作。3、员工应在每天的工作时间开场前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。8、员工效劳态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。二、效劳标准1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5、接听：接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长,严禁使用公司打工作以外。三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于机密的文件，核稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制、报送。2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。9、所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开场；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训。11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表。12、每个季度进展季度考评〔方式待定〕。注:业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。四、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需联络经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开场后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间制止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。五、保密制度1、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。2、公司机密是关系公司开展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括以下机密事项：A、公司经营开展决策中的机密事项。B、人事决策中的机密事项。C、专有技术。D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。F、产品的详细材料成分，特殊制作工艺，产品的消费本钱。G、经理确定应当保守的公司其他机密事项。3、属于公司机密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料。4、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。5、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原那么上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。6、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以处分，直至予以除名，公司保存追究刑事责任的权利。六、差旅费管理制度1、短暂性公务外出〔一天以内〕向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。3、假设未能准时返回须及时以向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。4、公务出差每天必须以或____形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。5、外地出差须办理有关出差手续。6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支工程、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原那么上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。七、薪金制度1、根本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪酬。假设遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，进步经济效益方面成绩突出者。八、福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。2、婚假：凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天〔含休息日〕的有薪假期。3、产假：凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天〔含休息日和法定节假日〕。4、男员工护理假7天〔限在女方产假期间，含休息日和法定节假日〕。5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行。7、保险：公司为正式员工办理社会保险〔按国家标准〕。九、附那么本规章制度自下发之日起生效。小公司劳务合同范本_合同范本甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：______________________________________户籍地址：______________________________________联络：紧急状态联络人：：联络：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第四条甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：_________________________________________。2、身体状况：_________________________________________。3、工作技能：_________________________________________。4、团队精神：_________________________________________。5、其他：_________________________________________。第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因消费和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业机密和知识产权。第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。第十八条甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购置下述社会保险(____)，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。a、城镇根本保险;b、外来人员综合保险;c、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购置社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;d、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购置社会保险;e、其他_________________________。第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、法律法规规定的其他情形。第二十九条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的消费经营发生严重困难的。5、根据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。第三十条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违背合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十一条有以下情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、处理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业机密、技术机密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。第三十五条乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离任之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，那么按该条规定处理。第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。第九章培训、保密与竞业限制第三十七条双方根据需要可另行签订《培训/教育协议》，约定详细效劳期、赔偿标准等。《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成局部。第三十八条乙方在任职期间和离任后，均应保守甲方的商业机密。甲方的商业机密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电、客户、营销方案、财务资、劳动报酬以及公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。第三十九条双方根据需要可另行签订《竞业制止协议》，约定详细的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。《竞业制止协议》一经签订即成为本合同的组成局部。第十章其他规定第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十二条在本合同生效之前，双方假设有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十三条乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进展协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联络方式无法联络上紧急状态联络人或该联络人回绝承受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承当。第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第四十五条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日小公司管理制度范本目录第一章公司厂规第二章职业道德守那么第三章工资、福利待遇制度第四章考勤制度第五章平安消费管理规定第一章公司厂规为了标准公司与员工的行为，建立有序的消费、经营、办公制度，进步工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要严密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建立一支高效、务实、爱岗敬业的团队。第二条公司的财产属股东所有，公司制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司制止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司开展，对任何违背公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向开展。第四条为进步公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立责任机制。第五条所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守那么、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为标准，做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进展岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。第七条中途有事需分开本厂者，须提早15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到前方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。第八条厂内制止一切赌博活动，但凡在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强平安意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。第九条工作上要服从管理人员的安排，进步质量意识，坚持质量第一原那么。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的根底上抓好消费进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。第十条各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。第二章职业道德守那么第一条全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。第二条全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作那么，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条服从领导，积极热清，互相信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高程度。第四条行为标准，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。第六条来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。第三章工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、消费人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。3、管理人员实行根底工资+提成奖金制度。4、勤杂人员实行根底工资+奖金制度。二、福利待遇：1、提供员工中餐和晚餐，每日标准______元〔员工每月餐费扣______元/人〕。2、免费提供员工集体宿舍〔自租房者自理〕，水电供给〔每人每月水电缴费______元〕。3、加班超过______时，免费提供宵夜。4、按国家规定享受法定假期。如：元