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外资企业考勤制度 发行日期：正常班(办公室)：8:00--12:0013:00--17:00如因特殊状况需调整工作时间，必须报备人力资源部门，经批准后方可3、员工每天上下班必须打卡，因故未打(刷)卡，须由部门经理级人员签署证明(补卡)，无打卡又无签署证明者，按旷工计算，旷工一天扣三天全薪30分钟以下者，按事假半天计算(扣除底薪及勤工奖)；超过30分钟者按下员工都不可以更改，涂污或删去考勤卡上的任何资料，否则按报告，并由经理级人员签署(签卡时须注明原因)而不做罚款处理。7、严禁代他人打(刷)卡或委托他人打(刷)卡，代他人打卡或委托他人打卡情况及无正当理由之情况下，员工不得拒绝加班；门主管/经理批准后，须提前交人力资源3、公司办公室人员及主任级(含)以上之人员原则无加班津贴；2、法定节假日(假期安排以预先公布为准)3、婚假：员工必须在本公司工作满一年以上方可享有婚假(且要求结婚登记日期为在职员工)，结婚时凭结婚证书申请有薪婚假(服务满1年婚假为3假)。4、有薪丧假：如员工直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)不幸逝5、分娩假：已婚员工(必须为在公司服务满一年之员工)申请分娩假时需呈交需请事假，必须提前两天按本公司有关规定办理请假手续，未申请表》，循级批准后方为有效。交镇级以本公司有关规定办理手续。如无有伪造假证明，否则按欺诈公司论9、工伤假：员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者(以公司安全调查及医院诊断为准)，将享有有薪假期。者无。(有薪假期原则放在春节，不包括提出申请后逐级批核，并由总经理室以上须报总经理(公差)同差旅费凭证报支费用；员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滞外，不得任意逗留；若因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费，由派遣主管审核确实，出差人因事、患病或因故未能于要预支旅费，出差完毕，国内应于3日内，国外应日支差旅费标准限额(人民币为单位)及规定如下：职董总经副主职别事经理级理级经理任自宿费食费路自行按实际需要选择安排(市内交路自行按实际需要选择安排(市内交费出差地逾公司200公里(含)以上或因工作需要而必须夜宿者，得依差之正规发票或收据)；，视为公出，除交通费按实报销外，不支住宿费;公出之餐费补贴标准为(中、晚餐)：经理级人员20元/餐、经理级以下人公

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