2023贸易公司合同范本

第页共页2023贸易公司合同范本2023贸易公司合同范本。甲方：〔用人单位全称〕________贸易法定代表人：__________________________________单位地址：市______区______路_____号_____楼乙方：〔员工姓名〕________文化程度：_______身份证号码：__________________________________户籍所在地：__________________________________现居住地：____________________________________甲方因消费工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原那么，依法签订本劳动合同。第一条协议期限本协议自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。第二条工作岗位与任务1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并承受岗位职责和绩效考核。3.甲方提供必要的工作条件。第三条工作时间与报酬1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点〔消费〕，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月〔人民币〕3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处分。第五条劳动保险、福利待遇1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的根本标准为其缴纳三金〔养老金、医疗保险金及失业金〕对原先无工作单位的外省籍员工购置社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2.法定假日为有薪假期。第六条协议的变更、终止、解除、续订1.有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：〔1〕甲方因机构变化，原岗位撤消，无合适岗位安排，甲方应提早30天通知终止合同；〔2〕本合同订立后，所根据的法律、法规、规章及政策已修改；〔3〕因不可抗力致使本协议无法履行；〔4〕法律、法规规定的其他情况。2.合同期满，双方办理终止合同手续〔违约责任详见本合同第七条规定〕甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。3.乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：〔1〕被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；〔2〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者；〔4〕已被依法追究刑事责任者。4.合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。〔1〕乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；〔2〕合同订立时，所根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5.乙方主动解除合同，应提早三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。6.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；〔2〕甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1.任何单方违背本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证〔职称证书〕和扣发当月工资，乙方应承当相应的经济损失。3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的效劳期内离〔辞〕职的，按规定向甲方支付培训费。4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或效劳期内离〔辞〕职的，乙方须归还所有款项。5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离〔辞〕职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承当相应的折旧费。6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离〔辞〕职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否那么应向甲方赔偿相应的损失。7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业方案、市场分析^p、未公布住处和市场预测、知识产权、商业机密和专有技术；公司人事和客户资、政府接触等；技术信息——设计方案、技术窍门、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处分。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保存追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权利。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人受权代签的无效。甲方：______________________乙方：___________代表〔签章〕______________代表：___________签订日期：__________________贸易公司股权转让转让方：〔以下简称甲方〕身份证号：受让方：〔以下简称乙方〕身份证号：鉴于甲方在公司〔以下简称公司〕合法拥有%股权，现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权，并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有%股权。鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的%股权。甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、协商一致的原那么，就股权转让事宜达成如下协议：第一条股权转让1、甲方同意将其在公司所持股权，即公司注册资本的%转让给乙方，乙方同意受让。2、甲方同意出售而乙方同意购置的股权，包括该股权项下所有的附带权益及权利，且上述股权未设定任何〔包括但不限于〕留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。3、协议生效之后，甲方将对公司的经营管理及债权债务不承当任何责任、义务。第二条股权转让价格及价款的支付方式1、甲方同意根据本合同所规定的条件，以元将其在公司拥有的%股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权。2、乙方同意按以下方式将合同价款支付给甲方：乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付元；在甲乙双方办理完工商变更登记后，乙方向甲方支付剩余的价款元。第三条甲方保证1、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人。2、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务。3、保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件完好、真实、且合法有效；4、保证转让的股权完好，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益；5、保证其主体资格合法，有出让股权的权利才能与行为才能；6、保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承当。第四条费用负担双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用，由方承当。第五条盈亏分担1、从本协议生效之日起，乙方实际行使作为公司股东的权利，并履行相应的股东义务。必要时，甲方应协助乙方行使股东权利、履行股东义务，包括以甲方名义签署相关文件。2、从本协议生效之日起，乙方按其所持股权比例依法分享利润和分担风险及亏损。第六条合同的变更与解除发生以下情况之一时,可变更或解除合同,但双方必须就此签订书面变更或解除合同。1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本合同无法履行。2、一方当事人丧失实际履约才能。3、由于一方或二方违约,严重影响了守约方的经济利益,使合同履行成为不必要。4、因情况发生变化,经过双方协商同意变更或解除合同。第七条争议的解决１、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。２、假如协商不成，那么任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。第八条其他本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。转让方：年月日受让方：年月日贸易公司公司章程范本第一章、总那么第一条、根据《中华人民共和国公司法》、《___________经济特区有限责任公司条例》和有关法律法规，制定本章程。第二条、本公司〔以下简称公司〕的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。第三条、公司在__________市市场监视管理局登记注册。名称：__________市__________贸易。住所：__________市__________区。第四条、公司的经营范围为：______________________________〔经营范围以登记机关核准登记的为准〕。公司应当在登记的经营范围内从事活动。第五条、公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。第六条、公司的营业期限为________年，自公司核准登记注册之日起计算。第二章、股东第七条、公司股东共__________位，姓名与住址如下：股东姓名：__________；住址____________________；身份证号码：________________________。股东姓名：__________；住址____________________；身份证号码：________________________。……第八条、股东享有以下权利：〔一〕有选举和被选举为公司董事、监事的权利；〔二〕根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会；〔三〕对公司的经营活动和日常管理进展监视；〔四〕有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询；〔五〕按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权；〔六〕公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产；〔七〕公司损害其合法利益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。第九条、股东履行以下义务：〔一〕按规定缴纳所认出资；〔二〕以认缴的出资额对公司承当责任；〔三〕公司经核准登记注册后，不得抽回出资；〔四〕遵守公司章程，保守公司机密；〔五〕支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务开展。第十条、公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明以下事项：〔一〕公司名称；〔二〕公司登记日期；〔三〕公司注册资本；〔四〕股东的姓名或名称，缴纳的出资；〔五〕出资证明书的编号和核发日期。出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。第十一条、公司置备股东名册，记载以下事项：〔一〕股东的姓名或名称；〔二〕股东的住所；〔三〕股东的出资额、出资比例；〔四〕出资证明书编号。第三章、注册资本第十二条、公司注册资本为人民币____________万元人民币。各股东出资额及出资比例如下：股东姓名：__________；出资额____________________；出资比例：________________。股东姓名：__________；出资额____________________；出资比例：________________。……第十三条、股东以货币出资第十四条、各股东应当于公司注册登记前足额缴纳各自所认缴的出资额。股东不缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承当违约责任。第十五条、股东可以以非货币出资，但必须按照法律法规的规定办理有关手续。第十六条、股东可以依法转让其出资。第四章、股东会第十七条、公司设股东会，股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权利机构。第十八条、股东会行使以下职权：〔一〕决定公司的经营方针和投资方案；〔二〕选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；〔三〕选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；〔四〕审议批准执行董事的报告；〔五〕审议批准监事的报告；〔六〕审议批准公司的年度财务预算方案，决算方案；〔七〕审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；〔八〕对公司增加或者减少注册资本作出决议；〔九〕对发行公司债券作出决议；〔十〕对股东转让出资作出决议；〔十一〕对公司合并、分立、变更公司组织形式、解散和清算等事项作出决议；〔十二〕制定和修改公司章程。第十九条、股东会会议由股东按出资比例行使表决权公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式以及修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。第二十条、股东会每年召开一次年会。年会为定期会议，在每年的________月召开。公司发生重大问题，经代表四分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事，或者监事提议，可召开临时会议。第二十一条、股东会会议由执行董事召集，执行董事主持，执行董事因特殊原因不能履行职务时，执行董事指定的股东召集并主持。第二十二条、召开股东会议，应当于会议召开十五日前以书面方式或其它方式通知全体股东。股东因故不能出席时，可委托代理人参加。一般情况下，经全体股东人数半数〔含半数〕以上，并且代表二分之一表决权的股东同意，股东会决议有效。修改公司章程，必须经过全体股东人数半数〔含半数〕以上，并且代表三分之二以上表决权的股东同意，股东会决议方为有效。第二十三条、股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。第五章、执行董事第二十四条、公司不设董事会，设执行董事壹名，执行董事行使董事会权利。第二十五条、执行董事为法定代表人，由股东会选举产生，任期三年。第二十六条、执行董事由股东提名候选人，经股东会选举产生。第二十七条、执行董事任届期满，可以连选连任。在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。第二十八条、执行董事对股东会负责，行使以下职权：〔一〕负责召集股东会，并向股东会报告工作；〔二〕执行股东会的决议；〔三〕决定公司的经营方案和投资方案；〔四〕制订公司年度财务预算方案、决算方案；〔五〕制订利润分配方案和弥补亏损方案；〔六〕制定增加或者减少注册资本方案；〔七〕拟订公司合并、分立、变更公司组织形式、解散方案；〔八〕决定公司内部管理机构的设置；〔九〕聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人、其他部门负责人等，决定其报酬事项；〔十〕制定公司的根本管理制定。第二十九条、执行董事应当将其根据本章程规定的事项所作的决定以书面形式报送股东会。第六章、经营管理机构第三十条、公司设立经营管理机构，经营管理机构设经理一人，并根据公司情况设假设干管理部门。公司经营管理机构经理由执行董事聘任或解聘，任期三年。经理对执行董事，行使以下职权：〔一〕主持公司的消费经营管理工作、组织施行股东会或者董事会决议；〔二〕组织施行公司年度经营方案和投资方案；〔三〕拟定公司内部管理____方案；〔四〕拟定公司的根本管理制度；〔五〕制定公司的详细规章；〔六〕提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；〔七〕聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；〔八〕公司章程和股东会授予的其他职权。第三十一条、执行董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。执行董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保。第三十二条、执行董事、经理不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。从事上述业务或者活动的，所有收入应当归公司所有。执行董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进展交易。执行董事、经理执行公司职务时违背法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当依法承当赔偿责任。第三十三条、执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重渎职行为的，经股东会决议，可以随时解聘。第七章、监事第三十四条、公司不设监事会，监事成员一名，监事由股东会委任，任期三年。监事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事行使以下职权：〔一〕检查公司财务；〔二〕对董事、经理执行公司职务时违背法律法规或者公司章程的行为进展监视；〔三〕当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；〔四〕提议召开临时股东会。第八章、财务、会计第三十五条、公司应当按照法律法规和有关主管部门的规定建立财务会计制度，依法纳税。第三十六条、公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经中国注册会计师审查验证。第三十七条、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额超过了公司注册资本的百分之五十后，可不再提取。公司法定公积金缺乏以弥补上一年度公司亏损的，在按照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应领先用当年利润弥补亏损。公司在从税后利润中提取法定公积金、法定公益金后所剩利润，按照股东的出资比例分配。第三十八条、公司法定公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司消费经营或者转为增加公司资本。第三十九条、公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。第四十条、公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册。第四十一条、对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。第九章、解散和清算第四十二条、公司的合并或者分立，应当按国家法律法规的规定办理。第四十三条、在法律法规规定的诸种解散事由出现时，可以解散。第四十四条、公司正常〔非强迫性〕解散，由股东会确定清算组，并在股东会确认后十五日内成立。第四十五条、清算组成立后，公司停顿与清算无关的经营活动。第四十六条、清算组在清算期间行使以下职权；〔一〕清理公司财产，编制资产负债表和财产清单；〔二〕通知或者公告债权人；〔三〕处理与清算有关的公司未了结的业务；〔四〕清缴所欠税款；〔五〕清理债权债务；〔六〕处理公司清偿债务后的剩余财产；〔七〕代表公司参与民事诉讼活动。第四十七条、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次。清算组应当对公司债权人的债权进展登记。第四十八条、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会确认。第四十九条、财产清偿顺序如下：〔一〕支付清算费用；〔二〕职工工资和劳动保险费用；〔三〕缴纳所欠税款；〔四〕清偿公司债务。公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，按照出资比例分配给股东。第五十条、公司清算完毕后，清算组制作清算报告，报股东会或主管机关确认。并向公司登记机关申请公司注销登记，公告公司终止。第五十一条、清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务，不得利用职权收受贿赂或者有其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因成心或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承当赔偿责任。第十章、附那么第五十二条、本章程中涉及登记事项的变更及其它重要条款变动应当修改公司章程。公司章程的修改程序，应当符合公司法及其本章程的规定。修改公司章程，只对所修改条款作出修正案。第五十三条、股东会通过的章程修正案，应当报公司登记机关备案。第五十四条、本章程与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规的规定为准。第五十五条、公司股东会通过的有关公司章程的补充决议，均为本章程的组成局部，应当报公司登记机关备案。第五十六条、本章程的解释权归公司股东会，本章程于公司核准登记注册后生效。股东盖章及签字〔注：自然人为签名〕：_________年_______月_______日贸易公司劳动合同范本试用期常见问题解答：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，那么双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位一样岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进展自主约定。换句话说，假如双方就试用期工资的约定数额未到达劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承当“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为XX元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析^p结果，公司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。贸易公司劳动合同范本参考甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权回绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①②③2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、保守商业机密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业机密或对甲方的消费经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业机密的，劳动合同终止或解除后年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违背劳动合同的责任第四十五条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理第四十八条