专业技术职务评聘办法全新精选

最新资料推荐………………… 2原则 33范围 34职责 35职务资格 35.1总师级工程技术和经济管理人员 35.2高级专业技术人员 45.3中级专业技术人员和高级技师 45.4初级工程技术经济管理人员和技师 55.5技术员和首席技术员工 65.6放宽或免于技能鉴定 66职务鉴定办法 76.1鉴定机构 76.2鉴定时间 76.3鉴定方式 77鉴定程序 8 7.2初审 87.3鉴定筹备 97.4鉴定考试 92021年4月12日星期一19:48:11 最新资料推荐…………………7.5综合评价 97.6综合鉴定 107.7合格确认 108聘用程序 109待遇 1110取消资格或降级使用 1111附则 122021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………据人事部《企事业单位评聘专》文件规定，结合公司实际情况，制定本办2原则，间)推荐、人力资源部考核和初评、公司评聘领导小组最后审定的程3范围工程、技术、经济系列专业技术工4职责5职务资格5.1总师级工程技术和经济管理人员5.1.1主要指公司聘用的总工程/会计/经济师及其它专业管理方面的总师5.1.2具有国家行政部门颁发的高级技术专业技术职称，通晓本专业技术它相关专业知识，熟练掌握2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………5.1.3取得高级技术执业资格后，从事相关专业综合管理1年以上，有一5.1.4取得中级技术职称，从事专业工作3年以上，有三次以上主要参与织、协调、指导各部门和车间开展5.2高级专业技术人员5.2.1主要指公司聘用的高级工程/经济/政工人员，如高级工程师、高级5.2.2具有行政部门颁发的中级以上专业技术职称，全面掌握本专业技术5.2.3取得执业资格后，从事本专业工作1年以上，参与一项以上项目的研究、开发、设计、实施的全过程工作。有2次以上参与大型专业项5.2.4协助总裁或总工进行专业技术策划，能拟订专业技术方案、编写工5.2.6导培训下级技术人员，有5人以上通过国家或社会第三方机构技术5.3中级专业技术人员和高级技师5.3.1主要指公司聘用的中级工程/经济/政工人员和高级技术工人，如各5.3.2取得国家行政部门颁发的中级以上专业技术执业资格或高级技师资2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………5.3.3取得资格后，从事3年以上本专业工作经历，有3次参与成功的专5.3.4参加公司主要项目的研究、设计、修护、更新改造，参与制定和编车间)相关专业项目工作或独立承担某一专业技术项目的组织管理工5.3.6热心传授技艺、技术培训工作，培训合格初级技术管理人员达5人5.4初级工程技术经济管理人员和技师5.4.1主要指公司聘用的初级工程/经济/政工人员和工人技师，如各专业经济师、助理统计师、助理人力资源5.4.2具有国家行政部门颁发的初级及以上专业技术职称，或经公司评定5.4.3取得执业资格后从事专业工作2年以上，未取得执业资格的要有35.4.4参与总结生产、技术、管理相应专业环节工作经验，参与编写、修2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………5.4.5参与提出科技建议，经公司组织专业人员进行评议，被公司、车间5.4.6具有传授技艺、培训技术工人的能力，为公司培训合格技术员或高5.5技术员和首席技术员工5.5.1主要指公司初评的初级工程技术、经济管理人员，如设备技术员、员、统计员、人力资源管理5.5.2初步掌握本专业基础理论知识和专业技术知识；了解国家有关的法5.5.3在中、高级技术人员的指导下，完成本专业一般的技术工作，专业5.5.5每年参加2次以上公司专业技术项目的研究、革新活动，实施后取5.5.6取得初级专业技术执业资格证或经公司评定确认具有相应的专业技2年以上。5.5.7主要协助中、高级技术管理人员，完成生产、经营、技术管理工作。5.6放宽或免于技能鉴定5.6.1专业技术项目获县级以上政府奖励(有奖励证书)。5.6.2在国家1级专业期刊上发表优秀专业论文2篇，在国家2、3级专业5.6.3从事专业技术工作成绩显著，连续3年被评为集团模范，或连续55.6.4连续3次专业技术比武中的前两名获得者，在鉴定时，可免于实践2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………技术贡献，一次为公司创造或减少损失100万元以上的，5.6.6放宽或免于鉴定仅限于中级及其以下技术职务，高级技术必须报集6职务鉴定办法6.1鉴定机构6.1.1人力资源管理部门是开展技术职务任职资格鉴定的常设机构，负责、职务竞聘的申请报告和评审资总裁审批，作好鉴定活动的协调和6.1.2鉴定小组人员由人力资源部门根据鉴定对象的技术专业情况及技术6.1.3鉴定小组一般7-9人，最少不能低于5人，只少有两名高一级的相6.1.4鉴定过程可邀请一名职工代表或督察人员作为观察员，对鉴定小组6.2鉴定时间。6.3鉴定方式6.3.1根据各专业技术序列应具备的素能、职责和作业要求，公司采用适6.3.2晋升或应聘总师级、专家级技术人员主要采用验证技术工作经历和2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………6.3.3应聘高级以下技术人员由人力资源部门组织鉴定小组按本办法规定6.3.4具有国家行政部门颁发的中级以上资格证书的人员要进行专业理论6.3.5具有国家行政部门颁发的初级以下资格证书的人员要进行理论知识考试(笔试或口试)、实践操作考试和综合评价，并辅以使用单位领6.3.6公司急需的中级以下技术人员，可进行理论知识考试和实践操作考试，并按排1-3个的试用期，试用期结束后，组织综合评价和主管领7鉴定程序7.1申请格条件，出具推荐报告，一并交人力资1)个人申请(附个人简历)；2)自我专业技术能力评价(业务自传)；3)单位(部门)推荐书；4)身份证、技术职称证、学历证、奖励证书或其它证明业绩的原始6)培训原始证明(个人的或自己培训的下级技术人员的材料)；其它符合性证明原始材料。1-3种材料为必报项目，其它可根据本人进行的鉴定级别选报。7.2初审2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………7.2.1每年人力资源管理部门对申请人上交的资料进行鉴别、登记、整理，以剔除退回，情节严重的作出严肃处7.2.2合格人员的材料要建立档案，妥善保管。7.3鉴定筹备7.3.1人力资源部门根据各专业技术序列最终确定的参评人数，拟订鉴定7.3.2方案应涵盖以下内容：1)鉴定小组设立及评审人员的组成2)鉴定方式、活动安排情况3)命题情况(命题人、命题范围、命题方式等)4)鉴定费用预算5)保密措施等7.4鉴定考试7.4.1理论考试7.4.2人力资源部门负责按批准的鉴定方案通知3名以上高一级专业技术人员分别提供命题资料，组织鉴定考试题库，在考前4小时内，根据7.4.3实践操作考试人员到指定场所进行实7.5综合评价2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………2)人力资源部门要及时作好考试考评记录，所有考评活动，均应留7.6综合鉴定7.6.1人力资源部门及时对考评分数进行统计汇总，按规定的办法计算申分标准进行比较，作出合格判定，并对合格7.6.2报批的资料有：理论考试试卷、实践考试评价表、综合评价报告记7.7合格确认7.7.1人力资源部门对初步裁定合格的人员名单按要求进行公示。7.7.2人力资源部门根据公示情况对初步裁定合格人员名单进行复议核7.7.3人力资源部门要建立技术人员技能鉴定情况档案，并适时进行更新8聘用程序8.1公布岗位：用人单位(部门)因岗位作业需要增补技术人员岗位时，、技术水平、职数、原因和特殊8.4签订受聘任务书：人力资源部汇总拟聘的名单，经总裁批准后，可签8.5未经技能鉴定、或技能鉴定不合格的人员，未经公司批准、不经人力事8.6聘任专业技术职务，聘期一般不超过3年，聘任期满，经考核合格者2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………8.8参加国家职业资格考试取得的职业资格(包括从业资格、执业资格)9待遇9.3晋升同等条件下，职务的提升、工资的晋级、先进的评选，优先聘用10取消资格或降级使用者；；其他严重违反考试和评审规定的行为。的。取消参聘的资格4)为他人提供伪证、在鉴定聘用过程不负责人的。2021年4月12日星期一19:48:11……………最新资料推荐…………………和公司规章制度的；量责任事故；第二职业的；泄漏公司机密的。，出现重大偏差和失误的；4)违规鉴定和聘用的等。1)在季度绩效考核中为C级(不称职)的；其它技术人员不作为行为和现象等。11附则。