行政人事岗位职责

行政人事岗位职责行政人事岗位职责11、依据公司各部门人力资源需求订立员工聘请计划；2、深入了解公司企业文化，定期进行聘请效果分析，不断改进聘请体系；3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部情形分析及员工需求分析；4、帮助各部门渐渐开展绩效管理，完成公司的绩效目标；5、完成领导临时交办的各项工作任务；6、推行公司各类规章制度的'实施。行政人事岗位职责2岗位职责：1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。2、负责广州办公区人员的`聘请，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。4、领导布置的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，2、工作认真负责，条理清楚，有耐性。3、良好的沟通表达本领、执行本领、应变本领。行政人事岗位职责31.负责公司人员的聘请、入职、转正、离职等手续办理；2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，员工的培训；3.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，员工的'考核；4.负责公司行政方面工作，例如：办公用品的管理，前台的植物养护，公司员工活动的策划和组织等等；行政人事岗位职责41）聘请预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关；2）员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作；3）员工考勤的统计工作；4）帮助HRM推动绩效考核工作；5）人事档案归档和管理工作；6）推动公司相关制度、在各部门的落地；7）工作汇报、日志等日常统计工作；8）帮助部门日常工作及各类项目，策划布置各类会议及行程、年会及部门活动；9）领导布置的'其他工作。行政人事岗位职责5岗位职责：1、负责订立集团整体人力资源规划方案和阶段性方案；2、负责订立和完善人力资源管理规章制度；3、负责开展员工聘请、培训、绩效考核和薪酬管理工作；4、负责集团行政管理制度的订立和执行监督；5、集团信息化建设；6、负责集团内部的日常行政、人资管理。任职要求：1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业；2、10年以上工作阅历,8年基础工作阅历、5年管理工作阅历；3、通晓人力资源管理和行政管理学问；熟知《劳动法》《劳动合同法》等；娴熟使用办公软件、具备肯定的'网络学问,有肯定的写作水平和语言表达本领、计划和执行本领、人际沟通本领。行政人事岗位职责6工作职责:1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。2.依据公司年度中长期战略目标,订立人力资源规划,并优化和实施；3.依据业务需求和人力规划,订立内外部聘请标准、政策和计划,建立人才测评体。4.依据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的'分析5.依据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。6.管理人力资源及行政事务工作。任职要求:1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历；2.8年以上人力资源相关工作阅历,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经过优先考虑；3.了解HR各职能模块,谙习企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经过；4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,快捷解决多而杂问题5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理本领.6.英语本领杰出,精通双语。行政人事岗位职责7职位描述岗位职责：1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；2、负责文件资料的管理；3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；4、质量记录收集、检查整理及保存工作；5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，适时上报；任职要求：1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；2、具有两年以上同岗位或相关工作阅历；3、具有肯定的沟通、协调本领：电脑操作娴熟；文字编辑本领强。此数据摘自相关公司实际发布的`聘请要求行政人事岗位职责8职位描述:1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的`疑问,确保客户充足。2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。4、参加部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业学问和技能。5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。任职资格:1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。2、具备良好的语言组织本领、沟通技巧及客户服务意识。3、了解亚太地区（香港、新加坡等）就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作阅历者优先。4、娴熟把握办公软件,适应各类英文操作界面。5、娴熟把握英语及粤语。6、性特别向,工作积极自动,有责任心,良好的抗压本领。7、相关专业的应届毕业生也可投递。行政人事岗位职责91、负责公司聘请工作，聘请的筛选与邀约、者的接待和填表统计；2、员工的绩效考核和考勤统计；3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，帮助上级进行建设；5、订立、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的执行；6、工作移动电话的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的适时建档与更新；7、负责办公用品等的`发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值布置；9、上级交代的其他杂事等。行政人事岗位职责101、依据公司订立的聘请计划，按时完成聘请目标；2、谙习筛选简历、评估、录用通知等聘请环节；3、聘请情况定期统计分析；4、负责办理员工入离职工作；5、负责执行面试流程布置；6、上级交代的其他工作任务。行政人事岗位职责11岗位职责：1、负责帮助行政、人事、物流事务等管理；2、负责帮助组织公司及部门各项目及活动的'开展；3、建立和完善相关流程和体系；4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；5、按时完成部门临时交办的其他工作。岗位要求：1、大专及本科以上学历；2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；3、具备相关工作阅历1年（或大专3年）以上；4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。行政人事岗位职责12职责一：行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织订立计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重点事项适时向有关领导汇报并共同讨论、讨论决议；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务本领，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对调配给本部门的'工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干队伍伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，常常深入基层讨论，把握情况；合理布置使用干部，发觉人才；适时提出干部调整看法，当好物业管理处领导的参谋；6、组织订立、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、依据用工计划组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、依照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际订立本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责1.负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人本领，合理布置公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，适时把握国家相关法律法规政策。3.组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理会议记要。4.负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确使用公司紧要文件、印章。5.负责订立公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，充足公司的经营管理需要。6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。7.负责公司整体培训工作，订立有针对性的.培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断充足公司进展需要。8.帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动。10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11．谙习行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责1.负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7.负责部门一些日常行政事务，搭配上级做好行政人事方面的工作；8.负责订立、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等；10.帮助上级订立各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.帮助上级订立员工培训计划，包括新员工培训以及全部员工的.培训计划；12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13.负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；14.订立岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.订立薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18.帮助各部门做好节假日期间工作布置，包括值班布置、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20.其他突发事件的处理。职责四：行政人事岗位职责1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的紧要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，把握全公司重要活动情况，编写公司年度大事记；6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、掌控和执行；，负责对总务、保洁工及保安的`管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维护和修理、保养工作，监督各部门有计划的布置用车，充足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待布置，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，取得相关法律、政策信息，争取政策支持。行政人事岗位职责131、精通聘请模块，能有效的解决公司的聘请需求。2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的.管理工作）。4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。5、上司交办的其他人事行政相关工作。行政人事岗位职责14任职要求：1、负责聘请、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。3、帮助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。4、给业务线供给相应的后勤服务支持工作。5、人事、行政档案和合同管理。6、领导布置的其他工作任务等。岗位要求：1、35岁以下，性格活