装修劳动合同标准

装饰劳动标准合同标准范本装饰劳动标准合同标准范本装饰劳动标准合同标准范本装饰劳动合同范本甲方：_____________________装饰公司法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：年纪：联系方式：居住地址：甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关法律、法例规定，在相同自觉、公正公正、磋商一致、诚实信誉的基础上，签署本合同。一、合同限时（一）甲乙两方同意按以下方式确立本合同限时。有固按限期：从_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，此中试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。二、工作内容和工作地址（一）乙方依据甲方要求，经过磋商，从事装饰工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的核查结果，依据合理诚信原则，改动乙方的工作岗位，乙方遵照甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应该依据机房安排的工作内容及要求执行劳动义务，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量要求。（三）甲乙两方商定劳动合同执行地为____________________________________。三、工作时间和歇息休假每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________；每周周__________为歇息日。四、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资标准。（一）甲方承诺每个月_____日为发薪日；（二）乙方在试用期内的薪资为每个月__________元；（三）经甲乙上方磋商一致，对乙方的薪资酬劳做以下分派：a、乙方的薪资酬劳依据甲方依法制定的规章制度，根据乙方的工作岗位确立其每个月薪资为__________元。b、甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派方法，乙方的基本薪资确立为每个月元，此后依据内部薪资分派方法调整其薪资；绩效薪资依据乙方的工作业绩、劳动成就和实质贡献依据内部分派方法核查确立。、乙方半途无故不干抛弃工地不论等原由，甲方无原由拒绝发放乙方的全部薪资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方依据公司经营效益、当地政府宣布的薪资指导线、薪资指导价位等，合理提升乙方薪资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应该符合法律、法例、政策的规定，执行民主程序，并向乙方公示。六、劳动合同停止条件1、劳动合同期满的；2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；3、泄漏甲方商业机密的或擅自接私转单等状况的；4、不遵照甲方工作安排的；5、因工伤或病害等无能力工作等原由的。七、劳动争议办理（一）甲乙两方因执行本合同发生劳动争议能够磋商解决。不肯磋商或许磋商不可以的能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调理不可以的，能够向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙两方也能够直接向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提初版面申请。对仲裁判决不服的，能够自收到冲裁判决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违犯劳动法律、法例和规章，伤害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门检举。八、其余（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应该实时见告甲方，以便于联系；（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，经过两方相同磋商解决；（三）本合同不得涂改；（四）本合同一式两份，甲乙两方各执一份。（五）本合同于_________年_____月_____日奏效。（六）本合同未尽事宜经甲乙两方磋商在附增补协议。甲乙两方自觉申请劳动合同鉴证的，应该在劳动合同