管理实习报告范文

PAGE页码页码__管理实习报告_10范文管理实习报告管理实习报告4篇在现实生活中，我们都不行避开地要接触到报告，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我为大家收集的管理实习报告4篇，与保藏。管理实习报告篇1前言实践，就是把我们在学校所学的学问，运用到客观实际中去，使自己所学的学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋改变，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更的挑战，前天才刚学到的学问可能在今日就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。一、实习目的通过实习，较为全面地了解企业的经营环境，经营特点，市场范围，弄清晰我国企业管理体制的演化过程，了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用，学习企业胜利的管理阅历等，为进一步学习专业课程打下肯定的基础．同时通过对企业实际的调查，探讨，初步培育学生理论联系实际的实力和____问题与解决问题的实力．二、实习时间20xx年7月1日至20xx年8月25日三、实习地点____肥西桃花工业园始信路128号四、实习单位和部门____动力食品有限公司仓储部和生产制造部五、实习报告主要内容1、对实习企业性质、规模、经营范围和特点、市场定位的概述____动力食品有限公司成立于XX年6月7日，是一家私营独资企业，隶属于____华泰集团。公司注册资本500万元，现有员工100多人。主要生产“维多力”、“动力”乳酸饮料、洽洽系列饮料；该企业通过iso9001国际认证、“qs＂质量平安认证；XX年“维多力”品牌获“____闻名商标”荣誉称号。公司以____内市场为依托，逐步打开东北、华东、华南等省市的市场，并取得肯定成果！____动力食品有限公司秉承____华泰集团“创世界知名品牌，建世界一流企业”的目标，坚持“优质的原料、严格的限制、完善的服务、一流的品质”的质量方针，为消费者供应有养分、更健康的饮品。2、对实习单位地组织形式、部门设置、分工与职能地描述____动力食品有限公司设有总经理，下辖人力资源部（负责员工聘请管理工作）、财务部（负责公司的财务结算）、业务部（与客户进行沟通及推销本公司的产品）、生产制造部（进行产品的生产制造）、仓储部（对生产材料的管理和成品的管理）、工程部（对生产车间的机器进行维护修理）、技术部（不断试验，对产品生产流程进行改进，以及研发新的产品）、管理部（对整个生产车间及各部门进行综合管理）等部，属典型的直线职能制组织形式，采纳这种组织结构形式，有它的优点：它对于组织中的管理工作进行了专业化分工，设立相应的职能部门，负责在相应的职能领域对组织内各单位工作进行指导管理。既有利于保证统一行政指挥，又可发挥各类专业人员在管理中的作用，在现实中得到广泛的应用，但这种组织形式也有它的缺点：组织中职能单位自成体系，往往会形成信息横向沟通不灵；简单造成职能专业人员的本位主义思索；不利于培育组织中的综合管理人员；各职能部门和直线指挥部门之间可能会出现冲突和冲突；按职能分工建立的组织结构形式通常刚性有余、弹性不足，对环境改变的反应较迟钝。管理实习报告篇2对于人生的两万六千多天而言，在府新大厦实习的90天不过是白驹过隙一般短暂。然而这90天的实习经验将会对我以后的职业生涯甚至是人生都有重大的影响。我们作为旅游管理专业本科生而言，平常都是进行理论学习几乎从没有真正踏入这个行业进行深化了解和实践。因此这次的实习一方面可以检验我们的学习成果，另一方面也为我们供应了理论与实际相结合的机会。一、府新简介。我实习的单位是位于____中心、____中路最佳地段、____的____区的27层三星级酒店——府新大厦。从地理位置上来说府新大厦是____最好的酒店之一。大厦前方是________；酒店对面则是在大海衬托下____闻名的五四广场和20xx年奥运帆船赛的主赛场浮山湾；而酒店车程五分钟范围内有大型超市：家乐福和佳世客，以及____最豪华的超级百货大厦：阳光百货。府新大厦隶属于____机关事务管理局，是一个事业单位。其内部名称是：市级机关东部管理中心。酒店从五层到二十七层是客房部，一共有506间客房。餐饮部则分布在一二三层，府新大厦与其他酒店最大的不同是它餐饮的主要业务是会议用餐而非零点业务：一楼除酒店大堂、商务中心、礼品商店外就是58元一位的自助餐厅；二楼主要是十二个包间和一间面积中等的宴会厅（也许可以容纳300人同时就餐）；三楼则是一个两间套式大型多功能宴会厅（可以容纳600人同时就餐）。平常一楼是始终营业的，二三楼假如没有特殊重要或人数特殊多的会议时，那么一般就只有二楼12个包间是运用的（何况有时包间还用不到那么多）。从表面上看好像府新大厦的餐饮部局还算合理，但事实上——二楼，尤其是三楼的宴会厅在没有会议的状况下会长时间闲置（假如是淡季则更是如此），这是一种对资源极大的奢侈！特殊是在____区这样寸土寸金的黄金地段要求更高！因此合理配置、整合利用资源应当是府新餐饮在今后大方向上的一个重点问题。但是另一方面，由于府新是一个事业单位所以一般会有较多____会议，虽然会议不是每天开，但事实上会议和宴会收入是府新餐饮部的“奶娘”，所以要想权衡这二者关系的确要颇费一番心思。二、府新大厦的致命缺点。这座有着27层的大型酒店有这三个致命缺点：一是由于府新大厦是事业单位所以它有着事业单位无法避开的机构冗杂，酒店缺乏活力，管理者管理水平低下，员工严峻缺乏责任心和服务意识的普遍问题。二是府新的员工多数是凭“关系”进入的，因此几乎全部员工都没有竞争意识，职业意识和敬业精神。只是为了工资而工作，不免在效率上低下，服务上落后。三是，与其说府新大厦是个酒店不如说在严格意义上他是市____高级款待所，在这里客人被很明显得划分等级：政要都是VIP，一般客人不论消费多少都很难看到服务员的好脸。在这里的服务人员都带着有色眼镜，因为他（她）们都患有叫势力眼的眼疾。我认为府新大厦的这三个致命缺点是先天病，打娘胎里就带着的，要像医好很难。除非是给它“断奶”，把它推向市场让它产业化而不是像现在这样整个酒店吃大锅煮的饭。府新的员工应当公开、透亮聘请，竞争上岗，员工的绩效要与工资挂钩。在员工敬业精神的培训中要少摆花架子多开展实质性的教化和培训，要从思想根源上彻底进行治理。在对客方面：顾客应当划分等级但不应以谁的官大来划分，而是以顾客为酒店带来的经济效益和给酒店带来好声誉来划分。但是给顾客划分等级不是要卑视客人。而是在提高整体服务水平的基础上为客人供应特性化服务。打个比方吧，就似乎原来服务的起评分是5分，最高级的顾客得到5分的服务，一般顾客只能得到4分或3分甚至是2分的服务。但是现在我们将起评分提高至10分，VIP客人得到10——12分的服务，ViceVIP客人得到8——10分的服务，而一般客人可以得到6——8分的服务。这样一来服务的整体水平都比原来的5分起评高，继而提升了酒店的整体服务水平。三、府新的典型性问题。虽然只在府新餐饮部实习了短短三个月，但是府新酒店暴露出来的问题却是一大筐。或许每个人在写报告时的侧重点都不一样，但是我认为府新酒店的大部分问题，如：菜色单一、价格不合理、预定局限性以及休假制度等等全部存在的问题都是人为造成的，是用人不擅、管人不精的结果。所以我想就府新的根本“人”的因素（主要是管理者和服务员）和他们在管理服务中出现的主要典型问题谈一谈：1、什么是君使臣以礼，臣事君以忠？府新大厦餐饮部没有领班。经理和主管、副主管没有一个是本科或本科以上学历的。虽然不能说高学历代表高水平，但至少在服务业学历门槛本身就是较高管理水平和管理素养的前提。府新餐饮部的中底层管理者可能从来都没有考虑过一个问题：什么是君使臣以礼，臣事君以忠？府新的临时工和实习生（他们中许多都在酒店工作了一两年甚至是三五年都没有转正，仅仅是因为他们没有____本市户口）是酒店得以正常营运的中坚力气，或许正是由于他们的临时身份使得正式工总觉得自己高人一筹；同样如此，管理者总觉得实习生都是一次性的劳工，可以随意使唤、随意叫卖的。拿我自己为例，我在短短的实习期内干过各种各样的活：传菜（一般只有男的才会做的）、值区（看自助餐时收餐具，换台布、补台等）、看包间（很少轮到我，假如有也是别的员工挑剩下的）、苦力搬运工（抬桌子、转台、椅子等重物）、上餐盒（自助餐时的大铁盒子，也是一般只有男的才会做的活）、打扫卫生、洗碗、洗杯子、筷子。总之只要是府新餐饮部有的活，除了下厨我都干过。从早上6：30干到晚上9：30那是常有的事，而我又是那种只要是布置给我的工作就肯定要干得最好的完备主义者，所以往往都会以精疲力竭收场。即便如此主管从来没有问候过我，也从来没有给过我确定更不用说激励与表扬了！这种吝啬表扬和激励的管理方____极度挫伤员工主动性！也使员工没有价值认同感，员工觉得自己的存在可有可无，甚至会认为没有必要那么仔细的干活。可以说府新的管理者没有人才意识，他们把每一个个体的实力、特长都完全等同，打个比方：就犹如每个人都是一匹马，但不论他们是什么品种、什么质量、什么性格，因为他们是马所以都一律以拉车对待。我还记得我们实习结束的那天晚上退掉工服，办理完离职手续以后，没有一个人对我们这几个月来的工作表示感谢更别说是确定或表扬了！最终甚至没有一个人跟我们道再见！我们就那样灰溜溜的走了。我出了府新长舒一口气，太压抑了！2、无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。府新的服务员有“六大特点”：一是吃剩菜，二是极没有责任心，三是自私，四是都擅做表面功夫，即擅做秀，五是都有势利眼的眼疾，六是好说闲谈。《论语》中有一句话：君子上达，小人下达。假如是以这句话来评价府新人的话，那么府新就几乎没剩君子了。在府新，上至餐饮部经理，下到打扫卫生间的大婶，只要宴会一结束都会火速赶到第一现场来参与吃剩菜活动，而且他们往往一晚上会“参与”好几个这样的吃剩菜活动。当然经理、主管、服务员一般会挑些鱼呀虾呀海参鲍鱼之类的，打扫卫生间的大婶也就只有捡些更次的打包带走了（特殊是吃自助餐的时候大婶们可以拿个家乐福的大袋子尽情的装）。而经理、主管、服务员则会关上包间门围桌而坐，边吃边闲谈家常、联络感情。下一级总会等上一级先挑，很是有次序，反正公家的宴会总是会留下一大桌的剩菜，也不用怕自己没吃的。那场面一点不逊色于前面那桌“真正的”宴会。我上班第一天就目睹了这个“温馨的”吃剩菜场面。其他感受倒是没有太多，只是一种阴沟里的老鼠开会的感觉罢了。在府新还有一个事情让我大开眼界——杯子和筷子。平常都是服务员自己洗杯子、筷子，要是遇到两三百、四五百人的会议则一顿饭就要洗这么多的杯子和筷子！上有政策下有对策，平常洗杯筷时服务员就那么一涮了事。但总有客人不满足，上级要检查的时候啊。所以每到这个时候服务员就会人手一条湿巾，一条干口布。上百个杯子就这么两块布就这么擦擦，好了，光亮如新！就这一手还“多亏”主管教育呢！而这洗筷子就更让我开眼了！府新的自助早餐一般是从早晨7点起先到8：30结束。而客人并不是一个点来的。所以早上8：00——8：30是住店客人来吃早餐的密集时间段。特殊是有一次在8：30左右的时候一下来了五十多位客人，餐厅服务员起先不耐烦、不断的督促客人快点吃，甚至夺下客人的筷子！因为她是那天早上洗筷子和杯子的人。最让人无法忍受的是她最终竟当着客人的面冲主管大喊道：“还有三双筷子！我不洗了！”诸如此类的事情非但没有改善反而层出不穷，愈演愈烈，见怪不怪了。但是不论服务员还是主管都没有意识到问题的严峻性，或许他们已经习惯成自然了。由于府新是事业单位，所以平常的政要许多，一般都是____接待的宴会，基本上没有零客来府新二楼吃饭。假如某一天有零客来吃饭，而主管又正好把这个包间分给某个“有资格”的服务员，那么她的服务看法和服务水平将会是她平常表现中最差的。但假如是____领导来吃饭那这时的服务员笑得特殊到位，当然服务也会特殊到位。在府新实习的短短几个月我经验了许多事情，也目睹了人生的婚丧嫁娶。几乎每个周末府新都有婚宴，那一对对新人都那么华蜜甜蜜，让人感动！不过这时候服务员一般都会对新郎新娘的长相评头论足，对他们的职业、家境评头论足，甚至当婚宴结束以后新人的家人要求打包带走婚宴剩下的食物时，服务员都要争论一番！这还算好的，最让我感到对府新人悲观和厌恶的是另外一件我这一辈子都不会遗忘的事情！在我们实习后期府新大厦发生了一场命案：一个府新的员工跳楼身亡了！而那天早晨我还亲眼目睹了尸体从员工通道抬出来送上警车的那一幕。以至于我现在还可以清晰地描绘出当时那一情景：那天正好是早晨上班时间，警察封锁了员工通道半径10米的地盘，我望见两个人抬着一个担架从员工通道走出来，担架上是一个人状的，用鲜黄毛巾被裹着的，被类似平安带的带子固定的物体。但是他们干脆把担架送入了只有在电视上才见过的像____警车一样的警车上。警车还没开走，警察就解禁了。我呆立在那里很想哭，因为我知道我刚才望见的那个物体就是一具尸体！我从那个刚刚抬出尸体的员工通道走进去，后来我才知道那个人是府新的员工，是跳楼死的。我换好工服到了楼上只见餐饮部正开讲的热情！说那人什么的都有，每个人的脸上都是一脸兴奋！我万万没有想到一个人的死亡会带给这么多人以“快乐”！我远远的躲开他们，躲开这些长着人面却没人心的怪物！此后的几天关于跳楼的故事越传越离奇，故事传到最终连跳楼人当时的心理活动都有了，如亲眼所见，亲身经验一般。不过还好大约一周之后流言终于有停止的迹象，终归每个人都听了几十个版本，至少会说十几个版本了……四、走进府新，战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。五月一日，在几天的所谓“培训”以后我被分到餐饮部起先实习。在之后的实习过程里，从始至终我都是一个感受，用《论语》中的一句话描述就是“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”。走进府新，没有奖罚制度，没有激励措施，现代企业管理制度仿佛是一万年以后的事情。效益、服务质量、顾客反应、工资收入都与个人表现没有任何关系，都是吃一锅饭没有区分。走进府新，我就走进了另一个世界，似乎与世隔绝了一般，每天从光线昏暗、泛着霉腐味和鱼腥味的府新的员工通道进去我都有种走进阴曹地府的错觉。事实上阴曹地府也不过如此。我们被分到餐饮部的八个人没有经过餐饮服务技能技巧的任何培训就被活生生地推上了对____务的前台。由于府新没有零点业务，所以大宴会厅用完以后都会把桌、椅、转台等撤掉。而我们第一天上午的工作就是像搬运工一样搬桌子、椅子、转台（这是我最厌恶的活。因为玻璃转台特别重，又因为我比较壮，所以一般都让我搬砖台，而事实上我压根没有那么大的劲）。说实话这些体力活特别挫伤我的自尊心！我上了16年学，画了10年画，自认为最得心应手的应当是美术，策划，英语，营销等方面须要想象力、须要出谋划策、须要动脑、须要运用口才的工作，而这些只要力气的体力活却把我彻底打碎！我们这些高校生在经理、主管和其他员工的眼里不过是一群只来工作三个月，能够随意使唤，像用完能顺手扔掉的一次性纸杯一样的廉价劳动力罢了。我们是一次性的！我的体力也是始终____的！在实习期间只要是累活、脏活、恶心活都是我们海高校生干，只要有早班（一般是6：30上班）都是我们上，我们常常要从早上6：30工作到晚上9：30。这还不是最累的。身心的苦痛远比体力的苦痛更催人心累。从起先到结束我们都没有融进府新的圈子。经理、主管觉得我们学历高可能会不服管教，所以总把最差的活分给我们，我们有一阵是特地的餐饮部的清洁工，每天就是扫地、拖地、擦墙面，美其明曰——卫生班；老员工觉得自己资格老又是正式工理所应当使唤我们；临时工和比我们先来的职业中学的实习生平常受够了上司和老员工的____，我们一来终于有出气的地方了，所以使唤我们是常有的事情。于是我们就始终处在夹缝里求生存的境地。在府新实习的日子里我每天都犹如炼狱一般，每天都是灰色的。有时候太难过了就劝慰自己：这些活这一辈子也就干这么一次，再苦再累也就这么一次，忍忍就过去了。但是有些事情不是忍忍就能像没发生一样的！每天这种unhappymood像阴影一样覆盖着我。在这里老员工自始至终排斥我们，上司从没有说过一句激励的话，我也从没有得到工作带来的成就感。记得我们实习结束的那天，走得时候甚至没有人跟我们说再见，大家都视而不见，冷若冰霜。我们就像是没有遇见伯乐的千里马，不能奔跑只能每天拉磨，每天忍受着鞭打。五、不见世面，不长才智。我有幸在这两万六千分之九十的人生中目睹了人生的悲欢离合、婚丧嫁娶，也目睹了官场酒桌的各式人品。我接触、目睹的这些人有的高尚，有的猥琐；有的友善，有的傲岸；有的精于拍马，有的擅长洞察领导心思。总之与我所获得的所谓专业技能相比而言我认为——了解人生百态，社会百面是这次实习的最大收获。人生不是鸟语花香。在府新的熬炼将成为我人生的一笔财宝。有一天我胜利了，回头望去肯定会望见曾经的脚印，信任肯定会望见有一个脚印叫做苦难，假如没有亲历府新我就不知道能做自己喜爱的工作是一件多么奢侈而又不易的事情！假如没有亲历府新苦难我就不知道珍惜现在！假如没有亲历府新我就不知道珍惜生命！管理实习报告篇3工作状况简述本人于20xx年8月进入XX市XX局安排财务科实习会计。在这三个月的实习期间里，无论是在学习上以人际关系上我都学到了很多在学校里学不到我的东西，使我更系统的驾驭了所学的专业学问，并加强了对会计专业的深厚爱好，并深刻激发了学习专业理论学问的主动性。此次实习内容如下：1.了解单位财务状况以及人员设置状况2.了解单位的`财务规程以及财务制度3.熟识会计凭证的登记4.熟识会计帐簿的登记5.对现金日记帐和银行存款日记帐的娴熟驾驭6.协助会计人员进行工资核算7.协助会计人员编制会计报表8.协助会计人员进行会计电算化的操作，其中包括凭证的录入、审核、出纳日记帐的登记、各种明细帐的登记9.协助总帐会计编制汇总表，总帐的登记及期末会计数据处理10.了解电子报表的编制11.装订、分类会计凭证12.审核各水文站上交的报表并统计水电费13.录入、打印、复印文件14.会议、活动场地布置和后勤等工作通过本次实习，我发觉电算化会计是会计史上崭新的一页。电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的变更，也带来了信息载体的改变，会计电算化后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响，从而引起会计制度、会计工作管理制度的变革。会计电算化促进着会计信息的规范化、标准化、通用化，促进着管理的现代化。在本次的实习过程中，不仅培育了我实际的动手实力，增加了实际的财务工作的过程有了一个新的相识。而且充分相识到自己的不足,会计原来就是一项特别烦琐的工作，所以在实际操作过程中需百倍专心、细心。切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。这样做帐时才能感觉左右逢源，越做越有乐趣，越做越有劲。1.工作回顾实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问。实习又是对每一位高校毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就不到的学问,既开阔了视野，又增长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步。经过这次实习，虽然时间很短，可我学到的却是我所经验的两年高校生活中难以学习到的。走向社会，人际关系有时真的比工作实力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺当，带来胜利，带来机遇。比如如何与同事们相处，信任人际关系是现今不少高校生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便多跟同学们打交道，而自己也尽量虚心向他们求教。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，作为一名会计人员必需具备良好的人际交往实力。会计是比较烦琐的工作，在实习期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，但只要你专心地做，反而会觉得越做越有乐趣，越做越起劲。因此做账切忌：马虎大意、马虎了事、心浮气躁。这次会计实习中，我可谓受益非浅。俗话说，千里之行始于足下，最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特殊是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于高校本科生，就是因为他们的动手实力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，假如将我们在高校里所学的学问与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的实力与比较系统的专业学问，这才是我们学习与实习的目的和意义。实习为我深化社会，体验生活供应了难得的机会，让我学到了很多，也相识了很多，使我在模拟的社会活动中感受到了在实际社会中生存所应当具备的各种实力，让我在踏入社会工作之前做了一次全面而充分的打算。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。利用此次难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，仔细学习会计理论，学习会计法律法规等学问，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，驾驭了一些基本的会计技能，从而意识到我以后还应当多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华，走上工作岗位打下了基础。信任经过这次模拟实习，我有实力也会以更好的姿态融入社会。管理实习报告篇4一、实习时间：20xx年x月x号——20xx年x月x号二、实习单位：中国____一级____商——____新语鼎丰科技有限公司三、实习地点：________龙华民治中国____大厦6楼四、职位：外呼专员五、实习目的：我在高校学的全是理论学问，很少在社会上实践，只有亲身实践才能学以致用。在这里必需得提到的一点，公司所需的人才与学校培育的人才存在脱节，高校生在学校里学习的一些技能很难达到公司所要求的程度，而且学生也对公司的要求了解不是很深，所以在选学方面会出现肯定的差错。刚出来工作的高校生存在着一个严峻的问题—那就是没有工作阅历!公司的根本目的都是以益利为目的的，它不是慈善机构，所以一般不会让你去它那里学习阅历什么的。它要的人才是能为它创建价值的人才，最好就是立刻能见效的人才，不必再为培育人才而多花那些成本!对于刚进公司里面什么都不懂的高校生来说，假如不能在它规定的期限内为它创建价值，那么它就不会在乎你是专科生还是本科生，只有走人的份了。我的专业是工商管理，毕业之后不行能一进公司就让你当管理者，必定是先从基层做起。我学过市场营销，对营销很感爱好，而且营销和管理其实是有肯定的联系，所以我想先从销售做起。六、电话营销实习内容：1)培训：第一天上班的时候，我们知道了公司每天都会开早会，公司里的同事用竞赛来激发斗志、以玩嬉戏来放松心情，感觉上这公司还不错的，这或许就是我们常说的企业文化吧!第一天上班，公司里的宋主管来给我们培训，这个是工作之前肯定要做的。不管是从事什么工作，公司里每个员工都必需清晰了解到自己公司的产品是什么有什么作用怎么去用公司是怎么样的等等一系列的问题。作为公司的一位员工，连自己公司是做什么的都不知道，他肯定是不负责的人，也不会为工司带来多大的价值。新语鼎丰科技有限公司是中国____的一级____商，主要是负责通过电话营销来增加____3G用户，拓展3G市场。宋主管给我们讲解了____的350易通卡，950易通卡，1650易通卡和1000乐享3G卡的资费，并和____的神州行和动感地带做了比较，指出我们____卡的优势是什么。并讲解赠送的礼品和