美发店策划书（14篇）

美发店策划书（14篇）篇1：美发店冬季活动策划书美发店冬季活动策划书1、促销政策宣传介质：发廊的每一项促销政策，都需要通过一种介质来传播出去。现在，大部分发廊将自己的促销政策写在发廊的大门上，或者是写在一个促销招牌上。一些有网站的发廊，通常会将促销政策放在网站上，还有一些发廊会印制一些宣传单面，介绍发廊的促销政策。宣传单，宣传招牌，这些促销政策的宣传介质，都需要发廊经营者准备。2、收银系统：发廊搞充值优惠的活动牵涉到收银系统的调整问题，因为充1000元送XX元的活动，XX元赠送额必须调整收银系统才能进行。如果不调整收银系统，发廊的实际充值金额与收银金额会有一个非常大的悬殊。尤其是连锁发廊，如果收银系统没有调整，帐目必定会混乱。3、促销活动宣传：每一个促销活动都离不开宣传，怎么宣传，也是发廊经营者需要做的准备工作。通常情况下，发廊的促销活动，都是靠发廊客户来宣传的”。为了保证活动的效果，发廊还会组织一些人发放促销活动的宣传页，这个工作同样需要提前做。试想，如果明天就要搞促销活动了，今日发廊才去做宣传，这样的活动肯定办不好。4、设备检修工作：发廊的任何活动，都要发廊有一个稳定的营业系统和融洽的活动环境。一些发廊在搞活动时，出现了美发设备的故障，很多参加活动的客户纷纷离去。就这样，机器故障把一个促销活动搞砸了，发廊因此蒙受了较大的损失。所以说，在搞促销活动时，发廊的加设备、烫发机器、水器、电路保险、空调设备检查工作是必不可少的。除了机器检修工作之外，供电系统，供暖系统也需要进行检修。没有了电，发廊是无法正常经营的。虽然我国南方和北方的气温差别非常大，但春节前后的气温并不高，发廊还是需要一定的取暖措施的。南方地区的发廊大部分使用空调取暖，北方的发廊大部分使用暖气取暖，没有取暖设施，活动也会受到影响。5、促销活动现场的布置：由于新年前后的节日比较多，每一个节日都需要对发廊进行一些装饰和布置。节日相隔都不远，短短几天的时间，发廊需要把圣诞装修的痕迹抹去，让发廊充满了新年的气息。严格来说，发廊促销活动的现成布置是关系到活动成败的重要因素，也是促销活动一项很重要的准备工作。6、礼品的准备：一些促销活动可能需要礼品，发廊要提前准备好促销活动中需要的礼品。有时候，礼品不一定是送给客户的，可能是活动中必须的礼品。总之，无论是活动中赠送给客户的礼品，还是活动中需要的礼品，发廊都要提前准备好。7、职工训练：搞促销活动还是要人做的事情，宣传、执行、操作、推销等等，职工不经过训练是不会掌握促销活动的细节的，不知道活动内容、不会操作活动的项目、对活动的目标和意义不清楚、对活动的激励方式不了解影响积极性等等，没有训练的促销活动等于空话！随着发廊竞争的加剧，各发廊在节日时策划的促销活动也变得越来越复杂，这意味着发廊促销活动举办前有太多的工作需要去准备。诸如机器检修、活动现成布置、促销活动宣传等准备工作是每个活动都要准备的，对于一些特殊的活动，还要特殊对待。篇2：美发店规章制度（1）协助店长做好店面服务工作和店长交办的其他事宜；（2）监督其他人员严格遵守店内管理规定，维护店面形象；（3）及时了解助理、清洁员、洗洁员在工作执行中存在的问题，并及时解决；（4）负责对店内助理的.技术培训指导和管理，对店内助理、清洁员、洗洁员的工作流程进行规范和监察；（5）组织施行店长交代的计划任务；（6）确保店内业务技能水平达标；（7）对店里的具体清洁卫生工作，进行监察并负责，如地面、镜面、毛巾的清洁等进行监督；（8）负责工作相关材料、物品的申报和领用、店内陈列及具体需要物品的应急补充；（9）按照美发店或店长规定的日期交下月所需要的物品和产品的申购单，并保证上述物品的到位；（10）安排职工进行服务流程的理论培训、模拟实战练习、与客户沟沟通。篇3：美发店规章制度一、考勤制度1、迟到五分钟以外每分钟罚1元，另加10元。2、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。3、早退每分钟罚1元，另加10元。4、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。5、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。6、不签到，签退，另罚10元。二、请假制度1、职工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。2、事假须提前两天申请，经店长批准方可生效，违者按旷工处理。3、事假无保底，每日只有一次事假。4、事假每日超过一天，每天大工罚50元，小工罚20元。5、病假超过一天者必须有病历证明，否则按事假处理。6、病假无保底，且须写请条递交店长，特殊情况须有医院开的相关证明，可电话告知，否则算旷工。7、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。8、病、事假下牌，上班后放尾牌。9、上班时间，职工后两牌不准请假。10、请小假不准超过15分钟，超出者下牌。11、超出半小时，每分钟罚1元。12、出门前签字，回来后签字，不签罚20。13、出门不申请者罚50元。14、节假日及周六、日不可请假，否则算旷工，病假须有病例证明，否则无效。15、产假、婚假、长假店长另做规定。三、待岗制度1、头牌站门、二三牌备班，其它职工在休息区。2、如站门姿势不正确，客人来到不接门，客人走时不推门，一次10元。3、站门者擅自离岗，罚20元。4、站门者接客不鞠躬，罚10元。5、二、三牌备班坐姿不正确罚10元。6、二、三牌擅自离岗罚20元。7、一次来两位客人，备班两位助理同时接待。8、休息区职工不及时替岗罚10元。9、离岗或正在工作。需盖牌，违者罚10元。四、开单制度1、助理忘开，发型师有义务提醒，否则二人各罚10元。2、多开单罚20元。3、漏开单每次罚10元。4、跑单最后一位服务人员买单。5、弄虚作假。视情节罚100元以上。五、轮牌制度1、发型师指定客不走牌，翻错小牌罚款5元，大牌10元。2、助理指定客不走牌，翻错小牌罚5元，大牌10元。3、小工必须在为客人倒完水后立即翻牌，否则罚款5元。4、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。5、劝活不翻牌，翻错罚5元。6、客人进门后，设计发型者，助理在叫头牌发型师后，大工、小工、大头牌一律立即翻过，否则罚10元。7、不准发型师动牌，违者罚20元。8、不准动自己不该动的牌，违者罚20元。9、抢牌一次罚100元，二次200元，三次300元。10、客户进门后，发型师、助理不得主动与客人打招呼，是自己的指定客，客人自然会说，违反者按抢活处理罚50元。11、翻成其它发型师的牌，助理承担对当事人损失。12、做弊罚200--500元。六、卫生环境制度1、值日生负责全天店内外责任区卫生，环境事宜，如出现三次失职，续值一周，四次以上失职每次罚10元。2、值日生有举报破坏卫生、环境的权利，抓信一次，被罚者，罚金归值日生所有。3、值日生了门需有人代为打扫，违者罚10元。4、值日生晚班卫生监督不合格，明日重来。5、晚班不听从值日生清理者，明日值日。6、所有职工需养成物有定位的习惯，违者一次5元。7、客人走后5分钟内发型师，应将工具及时归位椅子定位，违者一次罚5元。8、小工客人走后及时清理台面，工具，洗刷工具，违者罚5元，包括椅子归位。9、乱扔烟头，垃圾者一次罚5元。10、随地吐痰，一次罚10元。11、做中工时，客户加垫时，安排好客户后，立即清理中工工作台，违者一次5元。12、毛巾不及时供应，一次罚5元。13、乱用毛巾一次罚5元。篇4：美发店广告词美发店广告词1、千丝万缕，我惦记你。2、你的自信来源于再向前一步。3、秀出自我，从“头”开始。4、你的魅力与我的创意同行。5、发现美，从心出发。6、从头开始爱自己，世界因此认识你。7、致生活新主张。8、以不变，应万变；型万变，我不变。9、美中不足？就让顶上开花！10、卷舒有道，气质立显。11、展现你光彩的一面。12、浸染了美，浸染了我的心！13、改变发型，搜搜就行。14、由“发”现美到呈现美，只是一种思想与现实的转变。15、美无止境，发自内心。16、“发”现美，“发”现更彩的你。17、从头开始，走出你光彩照人的一生！18、诠释时尚生活的乐章。19、怒放的”生命从头开始。20、这一站是我自信的再次燃烧，来吧！我要的美发。21、梳动我心，一梳百顺。22、星星美发，剪约出众，用我们的双手来成就你的风采。23、从头开始，让你更美。24、选好角度，无所不美。25、时尚的漂亮，飘逸中绽放。26、丝毫改变，引领潮流。27、美不胜收，淋漓尽致。28、百变之美，随心而定。29、时尚之美，源于丝丝秀发。30、百变姿彩，魅力无限。31、心为您打造时尚健康的漂亮秀发！32、淋漓展现顶上功夫，完美演绎颈华事业。33、本地温馨提示：头发乱了，卷起你的头发。34、山峰不美，生活也黯然！35、感受艺术，展示自我。36、你的发型，我来创造。37、风吹灵动，缕缕飘逸。38、爱美天性，动感自然。39、本店温馨提示：今日您美颜了吗？40、用从头到脚的漂亮，呈现你近乎完美的曲线。41、漂亮生活要个性，时尚动感要体验，就从头做起。42、本店温馨提示：青春短暂，秀发长存。43、换个发型，换个心情。44、巧夺天工，与众不同。45、自信从这里开始，下一站我要漂亮。46、千丝靓丽出头，万缕飘柔冠顶。47、千姿百态潮起来，变出彩变幻爱。48、让每一次回眸都是艺术。49、真爱无限，完美发现！50、立足时尚，成就经典。51、你的自信，由我“发”现。52、美容貌，追求时尚亮丽；修发型，塑造秀飘清新。53、青丝巧手剪，旧貌换新颜。54、有发有型好人生。55、感受艺术，品味生活。56、发现美，创造美，让生活更美。57、完美“发”现你心动吗。58、美始之于行动。59、百媚生艳，还须从头做起。60、追赶潮流是不够的，找到属于你的最的重要。61、引领生活时尚。62、飘逸的心，一起舞动。63、久·仰秀发，缔·造醉美。64、一丝一风尚，一根一漂亮。65、收起羡慕别人的目光，昂起自己柔美的头。66、美好的愿望，要努力实现。67、改变发型，型饰夺人。68、漂亮在身边，触手可及。69、把彩的逻辑，完美重叠。70、来发型屋看看，发型设计不再难。71、漂亮体验，从头开始！72、三分人才，七分美发。73、生活等你去发现。74、漂亮刻不容缓，千钧一发！75、轻风吹，巧手剪，青春依旧桃花脸。76、欲速焕颜，就靠过来。77、改变发型，时尚随行。78、“发”现完美让你心动。79、操天下头等大事，做人间顶上功夫。80、给我一次机会，我会让你彩无限。81、雅随心，美随行。82、你的黑头发在飘，后面是晴空。83、美的存在，从头再来；美的改变，从头开始。84、彰显个性展示自我，追求漂亮感悟人生。85、阳光洒下，诗意如瀑；风吹灵动，缕缕飘逸。86、头其所好，适合的就是最好的。87、生活艺术，舍我其谁。88、风清扬，缕缕青丝；任我行，个个飘逸。89、改娈发型，改变自己。90、顶好，气质立显。91、改变发型，完美随心。92、我型我塑，我塑更有型。93、发现自己可以更美的！94、本店温馨提示：我的品牌，您的彩。95、为你的生活，注入活力，创念新意，引发新的体验。96、靓丽阳光，丝丝动人。97、品味生活，让漂亮“发”生在您身上。98、三千美丝，引领你时尚的开始。99、“发”现自己，就从这里开始。100、你的型我来塑！101、从容的来，潇洒的去。102、改变，从头开始！103、飘然一瞬，用漂亮勾勒心情！104、头（投）其所好，百发百中。105、染烫养护，为时尚护航！106、从头开始，世界因你而心动。107、你型不型，我最行！108、引导新潮流，满足新追求。109、美好人生，就要做好头等大事！110、演绎千娇百媚，尽显发丝魅力。111、千里之行始于足，一身之美源于首（头）。112、引领美发时尚，专业染发美发。113、你的秀发，我来护理。114、阳光洒下，诗意如瀑。115、漂亮生活，健康从头开始！篇5：美发店合同甲方：乙方：xxx（身份证号码：————）甲乙双方遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》的相关法律法规，本着共同发展，开拓市场，创造双赢的愿望。在诚信、公平、互利、互惠的基础上，经共同协商达成如下协议，以资共同遵守。一、标的物甲方同意乙方承包经营，甲方位于广汉市中山大道南一段17号西园大酒店北二楼的美容美发厅（以下简称美发厅，建筑面积102㎡、装修、中央空调、24小时水）。二、承包期限美发厅承包期限自二00六年九月十八日起至二00七年九月十七日止，承包有效期一年，本协议书经甲乙双方签字后，乙方向甲方交纳保证金人民币叁万元，协议书生效，承包期满后，乙方无明显违约行为，有优先承包权。三、承包费用及支付方式美发厅承包经营费用，每年为人民币玖万捌仟元。承包费支付方式为半年一付（金额为肆万玖仟元整，人民币小写：49000元），本支付期到期前七日，支付下一期承包费用。四、责任确定甲乙双方为承包经营关系，乙方自主经营，自行纳税，自负盈亏，其发生的债权债务关系，与甲方无关。五、行政管理美发厅隶属于西园大酒店娱乐部，接受娱乐部经理及酒店领导的工作指导和例行检查，美发厅将服务人员名单编制成册报娱乐部备案，到安全部办理相关手续，持证上岗。美发厅服务人员必须按照酒店管理规范的相关规定，设计自己的经营模式和服务程序，约束职工的行为举止，逐步与甲方的星级服务标准接轨，服从甲方的星级服务指导。六、经营费用1.乙方按月（次月5日）向甲方缴纳自来水费，水费和电费。2.美发厅经营所需要的工具、低易耗品、布草类费用，乙方自行支付。七、违约责任乙方在经营中，如发生下列情况之一者，视为违约。甲方有权进行劝诫、警告、罚款，情节严重者，可以终止本协议：1.在经营中发生违反国家法律，法规者；2.在经营中严重影响甲方其他经营项目者；3.不按期缴纳承包费者；4.不按期缴纳水、电费者；5.经营管理不善，造成火灾水毁及人力破坏者；6.不可抗力因素造成的后果不在此列；7.如果违约发生，由违约方按照可以计算的损失额度向守约方进行赔偿，不可计算的名誉损失双方协商赔偿。在本协议书执行过程中，如发生争议，双方友好协商解决。若协商不成可向当地仲裁委员会提起仲裁，直至向人民法院提请诉讼。本协议一式肆份（本协议书之附件为不可缺失文件），甲乙双方各持贰份，自签章后生效，同具法律效力，若有未尽事宜，可形成补充协议，与本协议书具同等法律效力。甲方：广汉西园大酒店乙方：廖必军身份证号码：篇6：美发店合同甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本美发店股份制入股合同。甲乙双方均得按美发店股份制入股合同条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自年月日起，至年月日止，共计年。二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。三、入股金资产计算：按人民币元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。四、分红：①每月日为分红日，同时召开股东会议。②红利按每月纯盈利之金额分配。五、退股、中途退股。A、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。B、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红按2/3计算。六、纯盈利：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯盈利。七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。④卡金在没有划掉前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护客户信用。⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：签约日：年月日篇7：美发店合同甲方：身份证号：住址：电话：（为转让方，原美发店主）乙方：身份证号：住址：电话：（为受让方，新美发店主）丙方：身份证号：住址：电话：（为经营场地提供方，经营地址：）经甲、乙、丙三方友好协商，本着互惠互利、诚实守信原则，甲方愿意将美发店（地址为）经营权转让给乙方，丙方亦同意甲方将门面出租给乙方，现签订协议如下：一、乙方向甲方支付经营权转让金为人民币57000圆整（大写伍万柒仟圆整）（其中含甲方向丙方缴的租房押金元，两个多月门面租金元，该两个月租金的租期为年月日至年月日）。二、支付方式：协议签字生效当日内乙方付给甲方10%的转让金，即人民币5700圆整（伍仟柒佰圆整），甲方向乙方交付门面时付清余款。三、协议签订日起天内，甲方须向乙方交付门面，并付清其经营所产生的所有费用，否则本协议无效，并视同甲方违约，甲方须向乙方支付双倍的违约金11400圆整（大写壹万壹仟肆佰圆整）。四、甲方同时将下列物品转让给乙方，甲方不再收取任何费用。五、丙方同意乙方按元/学期支付门面租金，支付方式为一年按十个月计算每年支付两次，水电费按月按实支付，亦认可本协议第一条约定的门面押金元。六、甲方不得再在距离本协议约定的美发店周围叁公里范围内重新开美发店或从事与美发行业有关的事业，否则视同甲方违约，甲方应支付给乙方拾万元的约违金。七、其他事项：协议签订后，如甲、乙双方有其他争议，应友好协商处理，如协商不成，则按《合同法》办理。八、乙方承租了丙方的店面后，不得从事违法活动。九、本协议壹式叁份，甲、乙、丙三方各执壹份，自签定之日起生效。甲方：（签字）乙方：（签字）丙方：（签字）签订日期：年月日篇8：美发店合同甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款。（一）乙方实行标准工时工作制，每天工作小时（不超过八小时），每周工作小时（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规定。（二）经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第九条实行计时工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的％提成。第十条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150％的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。第十二条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难公司标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者不合法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方g扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方工资额的％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金第三十三条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十四条经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或（委托代理人）：（签字）年月日年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章：鉴证日期：劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（委托代理人）：（签字）年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（委托代理人）（签字）年月日年月日篇9：美发店合同甲方：_____________________乙方：_______________________________________文化程度：_____________________经济类型：_____________性别：______________________法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________邮政编码：______________________________甲方地址：___________________________家庭住址：______________________所属街道办事处：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条本合同期限类型________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________月。本合同___________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位（工）工作。第三条乙方完成的工作量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同`的变、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。篇10：美发店合同甲方：乙方：受聘职位：个人联系电话：个人身份证号码：现居住地址：甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店职工，为客户进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目标。具体合作事宜如下：甲方1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有客户投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方施行相应处罚。5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。乙方已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。甲方签字：乙方签字：年月日篇11：美发店合同第一条1、店名：2、地址：第二条1、店的总资本元人民币。2、在增加资本时，股东认缴新增资本的出资，按照本章程的有关规定执行。3、在增加或减少资本时，股东应办理变更登记。第三条股东名称1、姓名：地址：身份证：2、姓名：地址：身份证：3、姓名：地址：身份证：第四条一、股东的权利：1、参加股东会并根据出资额行使表决权。2、有权查阅股东会议记录。3、股东按照出资比例分取红利，（个人劳动工资另外结算，不包括在红利中）。4、监督经营提出建议质询意见。二、股东的义务：1、遵守章程2、股东应足额缴纳章程中规定的各自所认缴的出资额，不按规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。3、股东在登记股份后，股份不得抽回出资，合作直至结束，不得中途退股，未经其他股东同意，不能转让给他人股份。4、股东有义务为经营提供便利。第五条股东的出资方式和出资额1、%（包括固定资产、库存、货币）。2、%（包括）。第六条股东转让股份的条件：1、股东可以相互转让全部或部分股份。2、经营累计方损达到总资产的50%，股东可以选择退出投资。若其他股东不愿意接受其股份，可以选择解散经营。入股协议期间股东相应权益，每天账务由甲方保管，乙方监管，每月核单后签字分红。第七条红利分配1、每月15日为分红利日2、每月总营业额扣除所有相应费用后为当月纯盈利。第八条禁止行为双方不得在入股期间与任何个人或团队做与双方业务相竞争工作。双方不得从事有损公司利益的活动第九条违约责任双方应按本协议规定及进支付流动资金，若指定时间内资金不到位给任何一方造成重大损失，应对其进行赔偿或减少其持股比例赔偿。本协议一式三份，三方各执