2023年麦当劳员工辞职报告(5篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年麦当劳员工辞职报告(5篇)在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。大家想知道怎么样才能写一篇对比优质的报告吗？下面是我为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

麦当劳员工辞职报告篇一

您好!

十分感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在过去这个多月的时间里，麦当劳给予我好多学习和锻炼的机遇，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了大量工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。

如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。

我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。

或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻觅属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我高傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，可能人真的要学会逐渐长大。

申请人:xxx

麦当劳员工辞职报告篇二

心爱的领导：

时间过得真快，转瞬间xx年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，共享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情……但我现在决定要离开这里了！

记得刚参与这个团队时，我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向上，餐厅四处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板走马灯似的更换，以前的情景一去不复返，随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。

我想mfy在国外应当应用了很长时间，确实便利快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了，同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客〞对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅q.s.c水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神〞进行私下交易，以现金换成绩，而那些现金确定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀〞的经理奖励，而那些“优秀成绩〞的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！

看着身边的人一个个发展了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也慌张呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情〞，我没明白啥是“鸡情〞，莫非是要我像“鸡〞一样热心，那我确定做不到，我是正经人家教育出来的。

现在越来越多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里不通知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。五、六千的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！

我在xx工作了三年，换了三任店经理，领导风格各不一致。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵循职场规矩，所以她辞职了；贺京风具有良好的沟通技巧，擅长运用正面认知，能够使他的团队达到“共好〞，所以他升迁了。

至于现任的sm，比前两位更有水平，擅长了解老板需求，为达到某种目标可以不择手段，不计后果，不管整个团队成员的感受，至于利润控制，人员保存，好像都是别人的事情。而且经常语出惊人：老贺其实去年就该升迁，就是由于你员工离职率太高了，所以耽搁了；杜伟考核没通过，是由于头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不愉快，能考过吗？果真是领导，站得高，尿的远，说出话来都不一样！

别的不说了，这年头说实话得罪人。我要辞职了，愿还在xx战斗的伙伴们保重！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

麦当劳员工辞职报告篇三

尊敬的麦当劳领导：

您好！

首先感谢麦当劳对我的培养，长期以来对我的关心和照料，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了好多知识，学会了好多为人处事的原则。

我知道，当前麦当劳正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为麦当劳分忧，实在是深感歉意。

我希望麦当劳领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到麦当劳领导的准许！

我会在最终的这段时间，认真负责的完成最终的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损麦当劳利益的事，也不向外透露麦当劳内部的状况。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

麦当劳员工辞职报告篇四

尊敬的麦当劳领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在麦当劳的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为麦当劳做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在麦当劳却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：

一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了麦当劳的人员正常安排，而且还表现出对麦当劳领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

二，我本来在麦当劳做服务员我父亲是同意的，由于他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

三，我个人也是在麦当劳什么都学得“半桶水〞，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

感谢诸位在我在麦当劳期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：王xx

20xx年xx月xx日

麦当劳员工辞职报告篇五

心爱的店经理：

当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将道别半个多月的麦当劳生涯。十分感谢这半个多月以来您们对我的关心及照料，让我学到好多也体会好多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的确定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感想甚多，由于本人能力有限，好多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时指导我前进，更是让我由忠的感谢。

现在我在此向你解释为什么我要辞职：

1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不便利。

2、能力有限，无法胜任艰难的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热心。

3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。

4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作