企业廉政文化建设浅析

企业廉政文化建设浅析设计院从1983年开始实行事业单位企业化管理，自收自支、自负盈亏、院长负责制。近年来，在广播电视大发展大繁荣的背景下，坚持改革创新，业务持续增长，企业规模不断壮大，进入了快速发展阶段。目前全院在岗职工336人，以技术人员为主体，本科以上学历300人，占到职工总数的89%以上，中层以上干部72人。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟、重信誉、保发展、促壮大，设计院坚持以人为本，始终把院的生存和发展与职工的切身利益和职业前途摆在同等重要位置。院纪委积极发挥监督保障作用，围绕中心工作，促进民主管理，维护职工权益，努力为设计院的和谐发展保驾护航，党风廉政建设呈现良好态势。一、主要作法一）统一思想，加强组织，领导带头按照党风廉政建设责任制的要求，加强统一部署和组织实施，把廉政建设各项措施融于重大政策、重要决策和经济活动之中，使预防腐败工作与经济建设相互促进、协调发展。要求院各级领导干部坚决落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，勤政廉洁、以身作则、严格自律、不搞特殊，为广大职工做表率。从2008年起，设计院推行院领导下基层制度，五位院领导各联系两至三个生产部门，不定期跟踪、走访、座谈，掌握第一手材料，帮助解决实际困难，为生产部门发展出谋划策。在领导班子的带动下，全院干部心往一处想，劲往一处使，全院利益为重，职工权益当先，以实际行动赢得广大职工的信赖，全院上下拧成一股绳，心无旁鹜地干好本职工作，经营生产逐年攀新高。二）完善制度，营造人性化的廉政文化氛围制度是廉政文化建设的基础，党有党纪、国有国法、行有行规。设计院一向重视制度的建设和落实，严格执行党纪国法和总局的各项规定。并针对设计院的实际制定相应的实施细则，完善制度的配套和实用性、可操作性，形成机制；同时关注各项制度的时效性，及时补充更新。企业“三重一大”的决策机制和议事规则得到有效的实施，各方面工作有条不紊循序开展；职工按渠道参与重大事项决策，合法权益得到保障，言论自由，言路畅通，职工的诉求得到重视，彰显企业主体地位。职工的归属感和满意度逐步加强，工作的积极性和效率不断提高，工程紧迫时自觉加班加点的现象司空见惯。三）宣传教育常抓不懈，开展形式多样积极向上、健康阳光的倡廉活动，把廉政文化建设纳入企业文化建设的整体规划，统筹考虑，见缝插针，有机融合文化的熏陶是潜移默化、润物无声的，人们一旦认同并接受一种文化，其影响则具有习惯性和广泛性。廉政文化建设，只靠严肃生硬的说教和规定很难达到理想效果，必须创新方法、丰富内容和载体，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透和充实到企业文化之中，让领导干部和员工树立起正确的价值观、道德观和遵纪守法意识。在这方面注重发挥党团组织的作用，开展一系列形式多样的有益活动：参加警示教育，院网刊发心得体会，起到警钟长鸣作用；定期发廉政短信，提醒干部牢记宗旨；廉洁从政知识答题，提高法制意识；给新任干部发放廉政丛书，习惯从头培养；组织职工观看“激情奉献”报告会录像，学习身边的优秀人物；开展军民共建和新农村共建活动，开阔视野；参加募捐等公益活动，承担社会责任。通过多形式、多方位的宣传学习和教育，树新风，扬正气，逐步在大家头脑中筑牢廉洁意识，形成氛围，形成习惯，形成土壤。四）公开、民主，激发广大职工的积极性和创造性，保持设计院发展动力设计院始终尊重广大职工的首创精神和主人翁地位，积极推进民主管理，努力推行院20111001002006201190906060二、几点体会建设是反腐倡廉的基础性课题和长期任务，是一个不断积累、不断发展、不断丰富的历史过程，不可一蹴而就。要结合本单位的中心工作和特点未雨绸缪；选择载体，设计形式；寓教于乐，寓廉于行；大处着眼，小处着手。让大家愿意参与并易于参与，通过参加活动达到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。三）廉政文化建设要摆正位置，虚功实做对于设计院来说设计是主业，生产经营就是中心工作，其他工作都是围绕中心工作开展。纪检监察工作发挥监督保障作用，为中心工作的开展创造良好的内部环境，排除一些不必要的干扰因素。两者的关系要有机互动、相得益彰，生产经营创造物质财富，是实际存在的，是企业生存发展和职