请假制度的规定

第一条为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期第三条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否第四条相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人。第七条因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意,具的病第十一条直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发15法规条权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。篇二:关于请假制度的规定为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳二、假期分类及相关规定:1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣除以上月基数计算的日工资,任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假2、事假超过一周者,扣发当月工资40%,取消全年全勤奖金,绩效考核指标以1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭,初婚一培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假,其中产前休假15娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放20三、请假手续的办理:1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字1天以内(含1天),报经部门主管同意后由主管副总经理签批;3、对于紧急或特殊情况,应委托告知部门领导,事后24小时内补办请假手续,旷工处理。若造成生产损失的,视情节轻重给予教不改者报上级部门处理。4、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷1、因患重病不能如期按时,可到人事部门办理续假手续,或超假时间可作为事假2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计,作为考核主要依据,并存工5天(以上)或连续旷工超过3天者,予以辞退。3、本制度未尽事宜,按国家规定执行,公司以前发文中若有与本规定不一致,长春邦大精密技术有限公司员工事(病)假:2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表,管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录,4、研讨或巡检时间以半个工作日为准,超过半个工作日的,要写清原因,并于由各部单独制定(附件列明)研讨与生产申请提出时间:执行项目名称与合同号:时间:完成时间:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳二.假期分类及相关规定:(一).带薪休假:天数:假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;个月以上的;个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应职工有个人私事可以请假,每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资(前(1)当月事假超过七天的,取消当月奖金(即年终奖除以12计算)(3)事假超过一个月的,扣发半年奖金个月的,扣发全年奖金并离岗待分配。1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院(市中心医院、市医(2)病假一个月以上扣发半月工资(3)病假三个月以上扣发一个月工资(4)病假六个月以上扣发三个月工资3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上