培训团队精神心得

培训团队精神心得

培训团队精神心得1

xx年11月29日~30日在hr的支配下与公司另外两位同事参与了由兰夫公司组织的《卓越团队》体验式培训，特总结如下。

体验式培训，讲授的内容不是许多，而且也能够记录，所以主要也就遗忘了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际体悟，将体悟写下出，与大家共享资源，也易于自己常常总结。

体验之一：“同心杆”

在这个小小的嬉戏中，我的最小体会存有三点：

1）敬重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的力量和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。

2）目标明晰之后，做为团队的成员最必要的就是搞好自己，搞好自己的工作，而不是回去偏爱和批判别人。每个人停下偏爱和批判别人的时候，就忘掉了自己的工作职责。

3）团队协作中每个成员必需要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开头；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。

体验之二：“承诺”

承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品行和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切方法去实现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。

融合工作中，我们公司中的严格遵守诺言的意识很弱了，大至会议纪律的严格遵守，小至部门职责的履行职责。许多时候都无法严格遵守自己的诺言。

体验之三：“风中劲草”。

信任就是卓越团队的基础，没对团队成员的信任，就没全力以赴的资金投入和代价。

体验之四：“领袖风采”

很荣幸被大家推举为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过课堂教学和教练的鼓舞，我的感慨颇深。

在这个活动中首先让我熟悉到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、安排任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，胜利时要与团队成员共享劳动果实。

做为团队的成员，就是履行职责自己的工作职责，绞尽脑汁一切方法提升工作效率，保持工作成果，不折不扣地连续执行。

团队的士气打算了团队的战斗力，打算了团队能不能走向成功。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员预备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的.小组能不能成功，由于从他们的气概上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。

我们可以败给劲敌，但无法败给我们自己。我们许多时候赢了，不是由于我们真的技不如人，而是由于我们没斗志，没注意或者不细致，自己把成功拱手让人。

团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。

体验之五：“关爱与爱”

我们以前的训练，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。我们许多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱伴侣，不会爱领导，不会爱同事，常常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感谢之情。

老师布置了三个任务：播发三个短信，踢三个电话，亲吻三个人。我没努力做到。我在这个关爱与欢乐的活动中，我最想要抒发特别感谢之情的就是bryan。他率领我们从一个十几个人的无名氏大厂，至几百人的公司，至现在将近万人的公司，他所忍受的压力就是多么小啊，他分担的就是什么样的责任和风险啊。他给我们许多人供应更多了施展才华的舞台，他给我们进展的机会，他就是那个“坐在地上搞引体向上的人”，他就是那个“东站着睡的人”，他就是那个“辛苦了站住地上修修连续前进的人”。可是我既没给他发短信，也没给他打电话，更没给他亲吻，我还是无法把自己的鄙视之情表达出来，我可怕惊吓了他。但是我会把这份关爱的心资金投入的工作回去，带着爱和认同回去工作，回去影响一个团队，回去影响更多的人。

体验之六：“学会观赏”

可能将工作的缘由，我的心中不管对工作还是生活都存有许多条条框框，许多时候观察的就是某某没搞好，使我说道问题我会说道很久，但你使我总结一下优点和特长就半天打听没。假如不必“欣赏”的眼光回去看看事物和人，那么观察的世界就是残缺不全的世界。这世界不缺少美，而是缺乏辨认出美的眼睛。所以必需创建卓越的团队，肯定必需存有一双擅于辨认出美的眼睛，懂回去观察每个成员的优点，这样取长补短就可以充分发挥团队的优势。

体验之七：“过电网”

顺当的十大警句：承诺与事情的消失而不是它如何消失；承诺与获得预期的结果而不执著于常规；行动的速度就是紧迫的而不是孤注一掷；精确     的目标和抱负焦点集中于方案；愈挫愈勇屡遭挫折而热忱有增无减；愿退出我现在所具有的；细节打算胜败；细致、自律、秉持；镜子朝向自己而不是归罪于外；充分利用全部的资源。

这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它敏捷应用还是需要仔细修炼和满满体会。

在我们的活动中存有多少次失利是由于成员的不能细致、自律比较而并使我们前功尽弃；存有多少次失利是由于我们忽视细节而功亏一篑；存有多少次失利是由于我们没充分利用资源而无法达成全都目标啊？

这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才能切实提高团队绩效。

总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把源自山东省相同地区、相同单位和相同年龄的人踢造成了一个热忱高涨、协作默契和高效率的团队。我坚信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都特别存有帮助，对于崭新成立的团队有助于快速融合和创建团队的战斗力，对于旧的团队也有助于提升成员的心智和协调力量。

培训团队精神心得2

通过这次的团队精神培训，让我懂得了团队力气的重大。在这一次里，让我学到了许多东西，也有了肯定的进步与了解，同时也熟悉到自己的不足。很感谢公司给我们供应一次这么值得珍惜的培训机会，还要感谢培训的各位老师，感谢我们的助教，感谢我的同事们，是你们让我对团队精神有了更深的熟悉。这次的培训内容丰富，有理论的培训，也有集体的嬉戏活动。在短短的两天时间里，体验培训支配井然有序，同事们都能全心投入，布满热忱，相互关爱，相互信任，相互扶持。使我熟悉到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立一个好的团队，拓展及磨练我们的意志，培育了我们团结协作，相互进取的精神。

对我而言感受尤为深刻。在老师的指导下，我们分成了六小组。并选出了组长，在组长的组织下，带领下，从九牛之人的故事，从相互对视，相互沟通，查找搭档，领袖风彩，回忆童年，展现团队风彩，穿越电网，数字红黑嬉戏等等。每个小组均发挥自己的优势，尽全心全力的参加活动。每一个项目，每一个感动，每一次的挑战，我信任大家都是尽全力而为。通过这次的培训，我深深的感悟到团队的力气是无穷大，团队的才智也很强。关键是团队要相互协作，相互信任，相互照看，只有这样我们的团队才会更给力。不管是工作上，还是生活中都应有很强的团队意识。

通过这次两天时间的亲身体验，真的感慨许多……我想要对我的生活，对我的工作，对我的一些为人处事都会存有特别大的帮！学会了关爱全部欢乐我的人，关怀我的人。特别感谢我们的江总，陈经理给我的机会，给我这个平台，特别感谢他们对我工作的乐观支持与引导，对我的信任及普遍认可。我会尽全心全力回去把工作搞好，担负起起至财务所应正数的`责任。特别感谢我的爱人对我的Aurangabad爱惜，对我的乐观支持与陪伴，特别感谢我的家人对我的欢乐与帮助，特别感谢我的伴侣我的同事对我的帮助与关怀。我坚信一个人心存有多大舞台就存有多小，坚信一个人的力气就是无穷的，只要无心世上没搞没的事。我曾有时想要我的世界没欢乐，通过这次的体验我感觉我的世界全系列就是欢乐，曾存有过不自信念，曾存有退出过的念头，现在我不能了，经后我必需搞一个自信念，英勇，存有热忱，负责任，死守诺言的女人。我坚信我就是可以努力做到的！始终如一自己的信念，把握住不好现在，欢快并美妙的过好每一天。

建议公司以后多组织类似的培训。我们还需要不断学习，不断努力，不断进取。

一、信任队友，相互协作

勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任——把自己（的身体重心）完全交给对方！惟有如此，才能找到整体的平衡点。同时，两个人必需要彼此依靠对方的关心，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的力量有多强，都无法自己完成任务。

二、没团队意识，个人努力一切化整为零

由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务。最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点：

（1）“凡事预则立，不预则废！”。处事前，搞好方案，多思考，想一想处事中可能会遇到什么问题，提早搞好防范措施，有备无患。

（2）审时度势，从大处思索。嬉戏最终失败，最主要缘由是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标。在工作中，即便我们自己再强大，假如公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，力量也就不会有一个大的提升。

（3）有效率的沟通沟通，顺当路上的捷径。嬉戏用独特的事实说我们，沟通沟通的重要性。工作中，我们的确必要多思考，但是，准时向前辈求教，与同事多沟通沟通，也可以使我们少走弯路，事半功倍。

三、彼此信任，相互关爱

在“横越电网”的嬉戏中，我们吸取之前的教训，事先存有方案的部署讨论，谋求利用特别有限的资源以猎取最小的效益。最终同意几个稍小一点的网眼使几位男士先过去，剩下两位男士最终通过，他们主要起著承前启后的促进作用，用飘浮的方法悬空地把女士迁移至“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的整体表现。在工作中，假如大家都各存异心，关系冷漠，缺少沟通，那样就可以与原来谋求的工作目的背道而驰。

四、战胜自己，制造奇迹

高空断桥这个项目最主要的就是战胜恐惊，困难自然迎刃而解。东站在八米低的断桥上，存有恐惊，存有喊叫，但当我们鼓起士气一跃而下一冲之后，就可以辨认出曾经以犯难以逾越的障碍，就是那么不堪一击。在校场和人生的道路上，我们可以遭受至许多这样的断桥，敢于挑战可以获得不幸的惊艳，而后撤将一无所获。不过于在乎外界的环境增加的阻碍和表明，或许一切就是那么的直观，我们DD91一颗平常心。

五、信任与责任共存

信任腰摔倒这个项目使我们明白信任与责任就是并存的，当东站在腰摔倒台上背对着下面的伙伴问：“预备好了吗？”大家齐声告知他“不好了！1，2，3！”的时候，台上的人转交台下的人以信任，台下的人沃洛韦齐区台上的人以责任，这种感觉，就是能够真真实切观察并体会至的。只有大家心往一处想要，劲往一起并使，就可以同舟共济、缔造奇迹！

六、讲究方法，众志成城

使人感慨最深的就是我们的最终一个开拓训练项目——毕业墙。一块4米低的高墙，扁平、没任何工具，建议全部的队员都翻过过去，才算成功。哨声听到，身体强健的队员们选择在下面咬着牙甘做基石，使同伴们踩着大腿、肩头，将同伴头顶撑起，爬上去......

已经甩上墙头的人，用力将后面的队友往上摁，这样始终至墙下altered最终一个同伴的时候，大家已经开头了惨烈的探讨，只为一个目的——不扔下任何一个队友！最终，大家将一个体重较重的队员的腿牢牢把握住，从墙头滑下来，再斩断墙下最终一个队友的手臂，大家合力将他们向上拉......当最终一人顺当迈上墙头的时候，我们的欢欣溢于言表。

拓展训练结束总结的时候，大家说着刚才穿越生死时踩过的肩膀和人，透着感动，一句话：假如这两天的