奖惩管理制度40383

一、总则为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣,及时纠谢谢阅读正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内谢谢阅读创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合谢谢阅读资公司。其他关联公司参照执行.2.本制度适用于所有员工.三、职责与分工人力资源部：负责员工奖惩制度的编制与监督执行.组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建谢谢阅读议。监督奖惩决定的执行情况。用人部门：向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据.

四、奖惩类型：1.奖励的类型包括:1)通报表扬；物质奖励；现金奖励。2.处罚的类型包括：

1)通报批评；3)调岗降薪；精品文档放心下载五、奖励规定：公司对下列情况予以奖励：1)为公司的社会形象提升做出重大贡献者；获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；谢谢阅读对公司业务推进有重大贡献者;个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6)遗留问题解决有重大突破者；谢谢阅读8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件精品文档放心下载者；10)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬谢谢阅读业精神者；12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神谢谢阅读者；13)培养和举荐人才方面成绩显著者；14）在公司服务达到一定年限的优秀员工；15)满足公司设立的其他奖励条件者。2.主要奖励项目：1)公司特别奖励：由公司提名或组织评选的年度最高奖项，授

予表现突出、贡献卓越的优秀员工;精品文档放心下载2）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础,每

年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体

系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准；谢谢阅读超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖励；长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励；谢谢阅读5)优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自谢谢阅读行组织评选的优秀团队、管理者、员工；即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励；精品文档放心下载7)公司领导认定的其它奖励。六、处罚规定员工有以下行为者,公司将予以警告处理：

1)不服从合理工作分配,消极怠工者；精品文档放心下载在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊

天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者；

3)工作中推诿、推脱、逃避责任者;月累计迟到/早退达3次以内者；谢谢阅读5)员工旷工1天或一年内累计达2天（含)以内者；

6)故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未

按规定关闭门窗等）者；谢谢阅读7)骗取或占有公司财产，金额在1000元以下者，除警告外，另

处以所涉金额3倍以下行政处罚；精品文档放心下载8)因失职、渎职、越权、工作过失行为,造成公司损失，金额

2000元(含)以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政处罚；

9）认定为应予以警告处罚的行为.谢谢阅读员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：

1)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊

天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不

改正者;谢谢阅读2)连续两个月，每月累计迟到三次（含)以上者；3)员工连续旷工2天或一年内旷工累计达3天（含)者；精品文档放心下载故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未精品文档放心下载精品文档放心下载较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20％以内行政处罚；谢谢阅读6)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额谢谢阅读3000元(含）以下者，除通报批评外,另处以所涉金额等值的行政处谢谢阅读罚;一个工作年度累计警告2次及以上者,;8）感谢阅读认定为应予以通报批评处罚的行为.员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理：《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况；2)《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况；3)一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者;4)5000感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读可给予月工资总额20%内行政处罚；感谢阅读犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工资总额20%内精品文档放心下载的行政处罚；6)在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者；

7)以调岗降薪处分者。精品文档放心下载员工有以下行为者，公司予以辞退（解除劳动关系）并不支精品文档放心下载付经济补偿：涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报谢谢阅读表及有关表格，或《人员信息表》中信息与实际情况不符者；精品文档放心下载2)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊感谢阅读天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经两次以上警告或经谢谢阅读通报批评处理，仍拒不改正者；3)员工连续旷工3天(含）以上或一年内旷工累计达5天（含）谢谢阅读以上者；4)不服从合理工作分配，不履行工作职责，经指出后仍不改正谢谢阅读者；在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业，或从事感谢阅读触犯公司利益的第二职业,经处理后仍未改正者；6)拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异精品文档放心下载动决定者；7)对调岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠工，或有两感谢阅读次调岗降薪者；8)聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公场所

斗殴，造成不良影响者，或破坏公司办公、工程、公用设施者；

9)公司领导或员工，干扰、影响工作秩序者；谢谢阅读10）因触犯国家法律法规规定,被行政/刑事拘留者,被刑事处罚

被判处有期徒刑者；感谢阅读11）丧失原则鼓动闹事，与公司以外的人员勾结，指使他人或

直接做出有损公司利益行为，或假公济私、对他人打击报复者；

12)以上，或就此问题导致的调岗调薪处理无法达成一致意见者；谢谢阅读13)精品文档放心下载务，接受与公司有关联业务单位回扣、好处或费用者,严重者将移送感谢阅读司法机关追究其法律责任；14)骗取或占有公司财物,价值在1000元以上者,除解除劳动合感谢阅读同处理外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚；15)感谢阅读严格执行流程三次以上,或给公司造成10000元以上损失者,除予以感谢阅读解除劳动合同外，应按照损失予以双倍赔偿；16）因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金感谢阅读额10000元(含）以上者，精品文档放心下载社会上招摇撞骗，严重损害公司声誉或利益者；17)泄露举报人相关信息，泄露、传播重要会议决策信息,或未谢谢阅读经批准，泄露公司商业、技术、信息等秘密，或为其它公司或其它组感谢阅读2倍的赔偿;感谢阅读18)谢谢阅读保护薪酬秘密的义务和责任,打