003公司各岗位说明书汇编

山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页一、基本信息总经理1所属部门或单位总经办隶属上级董事会隶属下级各副总经理二、工作概要沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。三、主要职责1、组织制定科利亚的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2、组织实施科利亚发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3、组织制定科利亚投资战略，组织进行新项目投资的可行性分析、研究与论证；4、制定科利亚年度经营目标，并根据经营目标组织制定、修改、实施科利亚年度经营计划；5、监督、控制经营计划的实施过程，全面负责经营计划的执行结果；6、建立科利亚内部良好的沟通渠道，协调各部门关系，强化各管理团队内外部的合作意识；队，加强各级管理梯队的选拔、培养；8、领导建立科利亚与客户、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；9、领导开展科利亚的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；11、领导营造企业文化氛围，塑造和强化科利亚价值观；12、代表科利亚参加重大业务、外事和其它重要活动；13、负责对重大事项进行决策和对重大突发事件进行处理。五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求本科以上企业管理、机械制造或相关专业验从业态度：具有很强的工作责任心，能够带领团队，发挥较好的团队合作神；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、一、基本信息销售副总经理山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页所属部门或单位隶属上级总经办总经理隶属下级销售部经理、售后服务部经理二、工作概要负责组织制定营销战略规划，建立营销团队和销售网络，树立科利亚品牌，实现公司营销目标。三、主要职责和产品销售工作；2、规划科利亚销售及服务系统的整体运营、业务方向，领导销售团队建设；3、建立、健全各项规章制度，推动科利亚销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；4、制定科利亚整体销售目标，提报公司领导批准后实施；并提交销售计划方案，监督实施销售全完成销售任务；5、制定市场的经营前景规划和市场设计工作；7、制定和贯彻企业的产品策略及政策；9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；10、处理重要客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；内部沟通关系：极重要，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求专科以上市场营销及相关专业从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、一、基本信息所属部门或单位隶属上级销售部经理销售部销售副总经理隶属下级3业务员进行市场开发，跟踪订单，销售产品进行市场开发，跟踪订单，销售产品。山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页二、工作概要三、主要职责、负责制订销售文件，执行公司各项管理制度；2、负责市场调查工作，收集市场信息，编制市场信息报告；3、负责制订市场开拓计划，经上级审批后实施；4、负责制订年度和季节性销售业务计划；销售公司产品，创造销售业绩；6、负责组织专家工作室/开研部、品保部、采购部、生产部门对订单/合同的特殊产品要求进行评7、负责对产品销售业务订单/合同进行全程跟进；8、负责处理用户对有关产品问题和服务的投诉；9、负责与客户沟通，进行客户满意度调查；10、负责对销售业务进行统计、分析，提出改进措施和建议；内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求专科以上市场营销及相关专业从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、一、基本信息业务员所属部门或单位销售部隶属上级销售部经理隶属下级二、工作概要山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共26页三、主要职责1、协助销售部经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；2、收集和分析所销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见；3、负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护；作，完成销售目标；；7、针对市场特点，提出新产品开发建议；9、完成销售部经理交办的其他工作任务。内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求机电相关专业或营销管理相关专业沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息所属部门或单位隶属上级二、工作概要售后服务、产品装配三、主要职责售后服务部经理售后服务部销售副总经理隶属下级3售后服务员山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共26页2、负责制订公司售后服务手册(产品三包说明)。3、负责培训用户，确保用户能正确使用机械；4、负责处理客户投诉、客户咨询、客户接待工作；作；6、及时与人力资源部联系三包期间的用人计划并做好培训工作；7、负责产品的售后服务的人员派遣及服务的管理工作；13、及时处理销售经理及服务人员对市场的反馈问题；务人员在售后服务过长中发生的各种争议；内部沟通关系：重要，经常外部沟通关系：重要，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求市场营销、机械及相关专业从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息所属部门或单位隶属上级二、工作概要售后服务、产品装配售后服务员售后服务部售后服务部经理隶属下级4山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共26页对本公司售出机械出现的故障进行维修；；4、负责对公司用户进行定期的走访，及时了解设备使用情况及客户的反馈信息，对设备存在的问5、协助上级领导做好服务信息收集、整理、汇总工作；6、负责处理服务热线电话内容，包括记载及分析电话内容信息，对需要进行派人服务的信息及时7、对每一次服务工作内容进行详细记载备案，每一次服务工作均需填写服务记录，由服务人员详细填写服务内容，由客户签写服务意见；8、对每一次产品故障原因进行分析，是机械本身质量原因(如设计原因、制造原因、外购配套件质量原因等)的，及时填写质量呈报表汇总到直接上级；内部沟通关系：重要，经常外部沟通关系：重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景机械及相关专业工作经验或工作经历具备3年以上服务工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。所属部门或单位隶属上级二、工作概要行政副总经理行政部总经理隶属下级2办公室主任、人力资源部经理三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共26页1、负责组织编制行政人力资源工作计划、报告、总结、决议、上报项目等材料；2、负责制定公司各项行政管理制度并督办执行；3、负责组织主持公司日常的行政会议工作，下达各种行政文件；4、负责组织质量体系文件的发放、建档、保管等文件管理工作；5、负责公司后勤(包括公司饭堂、保安、车辆、宿舍、公共卫生、绿化等)管理；；7、协调与有关政府相关部门、保险监管机关及业内单位关系；8、制订公司中长期人才战略规划，核定公司年度人员需求计划、确定年度人员编9、制订公司人事管理制度及员工手册，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；10、组织制订公司组织架构、部门和人员岗位职责；12、定期组织进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，制订公司员工薪酬福利政策并管理和实施；13、负责制订公司年度培训计划并实施，负责组织与安全有关的特殊工种人员(如焊工、14、负责公司企业文化建设。内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求一、基本信息所属部门或单位隶属上级二、工作概要企业管理及相关专业管理和人力资源管理工作经验从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。行政办公室主任行政办公室主任公室行政副总经理行政文员隶属行政文员负责日常行政管理、后勤、保安等工作。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共26页2、负责制定公司各项行政管理制度并督办执行；3、负责本部门质量管理体系文件的编制、审核、执行；4、负责组织主持日常的行政会议工作，下达各种行政文件；5、负责文书档案及各类文件的传阅、保密、统计、上传下达等；公务接待；7、负责组织安排办公会议、总经理会议及其它行政会议，并负责各项决议、决定、指令的检查督8、负责质量体系文件的发放、建档、保管等文件管理工作；9、负责公司后勤(包括公司饭堂、保安、车辆、宿舍、公共卫生、绿化等)管理；12、负责对下属员工进行业务指导和工作考核；13、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理。内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求验从业态度：较强的工作责任心，坚持原则，积极主动；组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息人力资源部经理3所属部门或单位人力资源部隶属上级行政副总经理隶属下级人事文员二、工作概要员工的工作效率。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共26页1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；3、组织公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度，员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4、制订人力资源部专业培训计划并负责实施和考核；5、负责制订公司员工薪酬制度，报总经理批准后转财务部执行。7、指导、监督、检查所属下级各项工作，及时对下级工作中的争议作出裁决；8、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。11、负责在公司内外收集有潜力的和所需人才信息并组织招聘工作；12、组织办理员工绩效考核工作并负责核各项考核、培训结果；13、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事项并负责及时解决；14、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求企业管理、人力资源、行政管理等相关专业具备3年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验；组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息行政文员所属部门或单位公室隶属上级行政办公室主任隶属下级二、工作概要参与会议和活动的接待工作。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共26页内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：重要，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求文秘、行政管理等相关专业组织与控制：一定的组织能力、应变能力；一、基本信息财务副总经理2所属部门或单位财务部隶属上级总经理隶属下级二、工作概要完成公司财务目标。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共26页；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公3、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务的内部控制；4、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；5、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式；6、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求本科以上会计师以上职称会计、财务或相关专业组织与控制：极强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：极强的沟通、协调能力；创新能力：较强的开拓和创新能力。一、基本信息财务部经理3所属部门或单位财务部隶属上级财务副总经理隶属下级二、工作概要工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共26页拟定公司财务规划；2、负责建立和完善公司内部财务管理制度，监督管理各项草屋制度和计划的执行情况；3、制定近期、中期、长期财务预算、资金计划并监督实施；3、负责组织公司财务分析与资金调度，定期编制和审核各类财务报表，供上级正确决策；5、负责日常账务工作的实施与管理及财务档案的管理；管理工作；7、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；8、负责财务监督与管理工作，监督督促货款回收与检查，组织对不良债权处置；关工作的衔接；10、负责能源消耗的统计和监控；11、必要时参加合同评审和供应商评价；12、负责公司财产物资监控，定期组织盘点和核查。内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求专科以上会计师以上职称会计、财务或相关专业组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调能力；创新能力：必要的创新能力。一、基本信息会计所属部门或单位财务部隶属上级财务部经理隶属下级二、工作概要负责会计监督和会计核算工作的具体实施。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共26页1、负责核实各类凭证的真实性与完整性，并及时正确的填制各类总分类账、明细账；2、负责审核各类原始凭证和会计凭证，并进行装订整理，编制与录入记账凭证；对；4、负责根据财务规定开局增值税发票；务；6、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：普通，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求专科以上助理会计师以上职称会计、财务或相关专业从业态度：高度的工作热情，认真细致、责任心强；创新能力：必要的创新能力。一、基本信息所属部门或单位财务部隶属上级财务部经理隶属下级二、工作概要三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共26页现金支票的收入保管、签发支付工作；2、负责公司每天的现金、银行收支业务，编报现金、银行日记账；3、负责编制公司现金、银行收付会计凭证；4、负责对收支业务原始凭证的审查，严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关6、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；7、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行帐户、转账支票与发票；9、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。内部沟通关系：普通，频繁外部沟通关系：普通，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求会计证会计、财务或相关专业从业态度：工作认真细致、责任心强、为人正直；沟通与协调：具有良好的沟通能力和服务意识。一、基本信息采购部经理3所属部门或单位采购部隶属上级财务副总经理隶属下级采购员二、工作概要、组织、协调公司的采购计划，按质按量地完成采购任务，保证生产正常进行。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第15页共26页购订单干的制定与下达，2、建立物资采购供应渠道，做好供应商开发与管理3、负责对供应商选择，组织相关部门对供应商进行评价，负责编制合格供应商的名单，负责对合协加工厂商进行控制；4、货比三家，负责做好主要原材料、辅助材料、外购件的采购工作，确保及时供货；5、负责外协加工件的按质、按量、按期交货，保证生产正常进行；6、负责对外协厂家完工后的成本分析及对外协厂的考核、确认；7、负责对供应商资料、外协加工资料、图纸、价格资料的管理使用和建档，并遵守保密制度；8、参与合同评审、设计评审和重大不合格品的评审；、质量记录的管理、职能内部培训。五、任职条件专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求企业管理、物资管理或相关专业从业态度：较强的工作责任心，正直，坚持原则；组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息采购员所属部门或单位采购部隶属上级采购部经理隶属下级二、工作概要按时、按质、按量的完成原材物料和外协加工件的采购外协任务。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第16页共26页汇总及考察评估原材物料供应商和外协厂家的信息。2、保证所采购的原材物料和外协加工件按质、按量、按期交货，保证生产正常进行；编制相关入库单据，积极配合仓库保管员保质保量完成物料入库工作；6、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求机械、企业管理或相关专业创新能力：一定的开拓和创新。一、基本信息所属部门或单位隶属上级二、工作概要仓储部经理仓储部财务副总经理隶属下级3仓管员。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第17页共29页2、负责的原材料、毛坯件、半成品、成品的进入库管理并作好记录，组织建立各种物料的台帐；3、协助品质保证部做好原材料、外协加工件的质量验收工作；4、负责储运过程中各项产品的标识管理；5、根据公司生产定额，及时做好物料的收、发服务，并保证质量和生产需要；6、核定和掌握仓库各种物资的储备定额，并严格控制，保证合理库存和使用；7、负责组织原材料、协作配套件的搬运、贮存、防护管理，并做好物料保养和库房的安全管理工8、执行先进先出制度，做好货物的“三定”(定位、定量、定容)管理工作；等情况要查明原因，分清责任，提出处理意见；13、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求仓储管理、物流管理等相关专业从业态度：较强的工作责任心，热情主动，吃苦耐劳，爱岗敬业；组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：良好的沟通、协调能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息所属部门或单位隶属上级二、工作概要仓管员仓储部财务副总经理隶属下级4。山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第18页共26页2、根据物料流动速度，协助拟订合理库存标准；3、负责物品的入库管理，核对货物的入库凭证，清点入库货物，对入库货物进行数量、质量和包装进行检验，如发现问题，向上级报告并做好记录；与送货人员办理交接手续；4、负责物品的出库管理，根据物品的出库凭证付货，然后对出库货物进行复核，签发出库单；5、安排货物的存放地点，登记帐、卡和货位编号，对存储货物进行贮存和维护管理，做好仓库安6、定期搞好物料的盘点工作，清仓查库，向上级反映并催调处理积压，呆滞残损，变质等异状货7、负责管理仓库使用的机具和设备，确保仓库机具和设备完好。内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求仓储管理、物流管理等相关专业组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：良好的沟通、协调能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息总工程师2所属部门或单位技术开发部隶属上级总经理隶属下级专家工作室主任、开研部经理、品保部经理二、工作概要三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共26页1、在总经理的领导下，负责分工主管全公司新产品开发、技术和质量管理工作。2、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；3、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；4、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；5、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；6、组织制定分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；7、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；8、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；9、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；10、与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；11、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合12、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。内部沟通关系：极重要，经常五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求本科以上工程师以上资格机械设计及相关专业心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息专家工作室主任所属部门或单位专家工作室隶属上级总工程师隶属下级二、工作概要负责组织产品设计和开发全过程。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页共26页策划、输入、评审、验证和确认、产品设计的更改；2、参与供应商选择，负责协作配套件工装样件的性能试验、可靠性试验和工装样件认可；3、参与产品特殊要求的合同评审和重大不合格品的评审及参与工艺验证；4、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理、职能内部培训。5、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。内部沟通关系：重要，频繁外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求本科以上工程师以上资格机械设计及相关专业从业态度：很强的工作责任心；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息开研部经理3所属部门或单位开研部隶属上级总工程师隶属下级技术员二、工作概要负责产品技术文件的控制。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第21页共26页1、负责产品图纸的绘制、技术文件的管理,外来技术类标准和技术类文件的控制；2、负责向供应商/外协商提供外协加工、采购用的技术文件，编制或确认采购产品的技术标准、技术等5、参与合同评审和重大不合格品的评审及参与工艺验证；6、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理、职能内部培训。7、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。内部沟通关系：重要，频繁外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求专科以上助理工程师以上资格机械设计及相关专业从业态度：很强的工作责任心；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息品质保证部经理3所属部门或单位隶属上级总工程师隶属下级质检员二、工作概要负责组织质量体系文件的制定和实施，采购、生产过程中不合格品的控制。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第22页共26页系文件的制定和实施，2、参与对供应商的选择与评价，主要评价供应商的质量体系和质量体系标准的确认，负责工装样件的尺寸、材料检验，负责对供应商批量供货质量定期评价；控制；4、负责提出产品的质量计划，贯彻质量任务和指标，并监督实施提高质量的改进措施；5、负责检验、测量和试验设备的管理、检定/校准、维护；6、负责跨部门的纠正和预防措施的跟踪、验证和报告、本部门纠正和预防措施的实施；7、负责内部质量审核的策划、组织、实施、协调、记录、报告和纠正/预防措施的跟踪、验证；8、负责统计技术运用的指导、检查与评价；9、参与合同评审、设计评审和设计验证。外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求机械设计及相关专业从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息质检员所属部门或单位隶属上级品质保证部经理隶属下级二、工作概要全面品质管制、品质检验、品质计量管理三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第23页共26页制定检验标准、规定，确定质量标准；2、实施来料检验、过程检验、和最终检验，确保检验及时并准确无误；3、做好质量检验分析、对不合格品进行有效控制；4、协助确定设计至产品完工过程中质量控制要点；5、设计品管控制表单，做好品质记录，确保记录准确无误；6、负责样品保管、使用控制、数量控制；8、做好质量分析，提出改善办法并追踪改善效果。内部沟通关系：普通，偶尔外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景工作经验或工作经历综合素质及其他要求机械制造及相关专业从业态度：很强的工作责任心；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息生产副总经理2所属部门或单位生产部隶属上级总经理隶属下级生产办公室及各生产车间主任二、工作概要务，确保安全文明生产，以实现公司生产目标。三、主要职责山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第24页共26页2、参与公司发展战略与年度经营计划的制定；3、根据生产部门的生产活动，定期召开有关例会，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生4、领导建立和完善生产部门质量管理体系和制度，并组织实施；5、组织落