卫生管理制度范本

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卫生管理制度范本（一）

宿舍是同学在校生活的主要场所之一，搞好同学宿舍的内务、卫生，对确保同学的身心健康具有非常重要的意义。为了给学生们创设一个干净、有序、平安的宿舍环境，特制定如下规定。

一、宿舍要保持干净。住宿生午、晚睡起床后，应收拾各自内务（要求：蚊帐靠墙垂挂收起，被子叠成方块，左右床两面相对。桌面和柜顶要保持整洁，物品要摆放整齐，鞋子排列于床底下且成行，其它生活用品摆放要整齐）。

二、值日生天天起码打扫室内、后阳台及门前走道卫生两次。并准时清倒垃圾于室外卫生桶内。宿舍门窗每周起码要擦洗两次，保持光明整洁。卫生间每周起码用洁厕精洗擦两次。

三、检查评分标准：每个宿舍一周内的卫生分满分20分。

四、嘉奖

四面内卫生分达到“星级宿舍”标准的，将在宿舍门上挂星，以示荣誉。并于期末按有关标准给该班加分。综合宿舍被评为“星级宿舍”，该宿舍得分按人均分加入相应年级期末总分。

五、同学宿舍内务卫生检查评分标准：

1、床上不洁，每人次扣1分；

2、地板、后阳台不拖洗扣2分；地板、后阳台、门前走廊有纸屑、果皮或杂物各扣1分；

3、天花板上有蜘蛛网的扣1分；

4、门窗不净或乱写、乱画、乱贴，各扣2分；

5、衣服、毛巾、袜子乱挂于室内，每件扣1分；

6、鞋、桶等生活用品乱放，每人次扣1分；

7、室内、阳台上有烟头扣2分；

8、室内垃圾不准时倒掉或桌椅乱摆各扣2分；

9、宿舍不按时关灯的，每次扣1分，并记1次违纪；

10、内外墙壁上乱写、乱贴、乱画各扣2分；

11、水桶、洁厕精、厕所刷、扫把、拖把、垃圾铲（筐）等，每缺一件扣1分。

12、综合宿舍被扣分的，按居住人数平均扣除相应班的卫生分。

六、本规定自公布之日起执行。

卫生管理制度范本（二）

学校食堂卫生工作是学校平安工作的一件事件，关系到学校全体师生的健康与生命平安，关系到学校教导教学秩序稳定。为了保证师生的食品卫生平安，特制定学校食堂卫生责任追究制度。

一、学校食堂食品卫生平安由食堂管理人员负责。天天作好进出库登记，精制饭菜存放不得超过2小时，天天由管理人员指定专人分离举行试尝，并作好饭菜试尝记录。

二、天天坚持作好饭菜留样和记录，饭菜留样应存放于冰箱，温度应在2-8摄氏度，详细管理由总务处负责。

三、班主任负责本班同学的食品卫生平安。班上预备肥皂，要求同学饭前便后用肥皂洗手半分钟以上。

四、一旦发生食物中毒，立刻报告学校平安领导小组，再由学校平安领导小组报教导局和市疾控中央，并组织人员将中毒师生送往医院，举行抢救。

五、粗加工区，操作间，配餐间要分离落实专人负责管理和指导，(.)每间确立固定的员工，严格按流程举行操作，并做到分工明确，责任到人，避开浮现混岗和食品交错污染。

六、食堂管理人员指定专人负责餐具、容器用具消毒和保洁工作，要求严格按《餐具用具消毒制度》举行消毒和保洁。

七、凡不负责任，检查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，学校将按有关规章制度追究其责任，造成严峻后果的，报有关部门追究其刑事责任。

卫生管理制度范本（三）

为制造一个舒服、柔美、干净的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四面墙壁及其附属物、装点品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套整洁干净；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁整洁，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理采取部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理采取区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中央界定东西，以局西办公楼门洞中央界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资进展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分离由投资进展部和项目技术部负责。

四、责任区卫生清理每周集中举行一次，日常保洁每月由办公室牵头举行卫生检查评选。

五、各部门要仔细对待卫生清理和卫生检查评选工作，乐观主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评选结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

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篇2:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享受看望配偶的待遇。国发36号劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团圆的，可享受看望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团圆的，不能享受看望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受看望规定的待遇。休假期间待遇看望配偶每年赋予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工看望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需求，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工看望父母每四年给假一次，假期20天。另外，按照实际需求赋予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。采取休假制度的职工探亲凡采取休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;假如休假期较短，可由单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①采取职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例算计的奖金;③机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例算计的奖金;④事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例算计的津贴。人薪发11号工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行打算。按照有关规定特别行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的算计基数。婚丧假待遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结婚或职工直系亲属父母、配