创新酒店个性营销

创新酒店个性营销酒店营销是酒店经营的龙头，其工作直接关系到酒店的生存。中国的入世及申奥成功的实现，为酒店旅游业带来给来机遇的同时亦带来是严峻的挑战。另外，网络化、全球化，以及政治经济形势和社会的变化等等各种因素给酒店营销环境带来变化，从而对酒店营销战略和策略产生不可忽视的阻碍。酒店现行的公关营销存在如下几个方面的问题，或多或少能够引起我们的考虑：其一、有相当一部分酒店营销治理依旧停留在走团队、签合约或简单的推销、 低级的削价等传统营销手段上。缺乏对自身酒店进行市场分析及市场定位，或分析不够深入，定位不准，使酒店经营策略模糊。其二、当前，酒店经营销售的要紧精力放在了解对手，如何跟同行进行拼规模、拼价钞票、拼服务、拼文化，只是在努力发掘自己的"潜力"，逐渐形成了"闭关自守"、"闭门造车"，使自己酒店的客源市场人为变小。第三、企业进展倡行“80/20法则”，即大部分企业80%的营业额是来自于其中20%的忠实顾客群的重复购买或消费，而其他20%的营业额才来自于那些80%的游离顾客。许多酒店就缺乏对20%忠实顾客需求的研究，没有考虑到如何才能吸引他们入住， 如何才能依照他们的需要进行饮食、娱乐、社交等活动和消费的激励促销，更没有考虑到如何进行"个性化"的经营销售。市场是酒店生存的源泉，而市场的要紧矛盾确实是供求矛盾，因此酒店的经营思维应该一切以市场的需要为动身点和落脚点，我们必须把企业推向市场， 在市场中求得生存进展，从而确立在本地行业领域的主导地位。酒店不管如何样变化，万变不离“服务”之其宗，服务是酒店行业的本质，它是我们的产品，它决不是单靠花本钞票，靠硬件，能够代替

的。因此，酒店的“个性营销”应该从以下几个方面去考虑：第一，提供个性化服务。人们的消费观念及消费需求不断向高级时期进展，消费者已从原有的数量消费、质量消费转向个性化消费。酒店提供的是生活服务，客人的一般心理总是求新、求异、求变的，比如关于异地的各种文化，人们往往表现得乐意同意。假如在服务中一味去迎合客人原有的生活方式，势必导向客户的“移情不恋”，无法取得理想效果。因此，创新服务不能强加于人，要给客人提供多种选择的余地，并尊重客人的选择，做好个性化服务。酒店创新就要遵照顾客的要求去进行，特不是“顾客资料库”中的那20%忠实客户群体。他们大多是某一行业的成功人士，重复购买力强，关于酒店的评价和选择，往往阻碍着周围许多人，且他们的消费品位变化极快。因此在营销战略上，应把忠诚顾客置于组织结构的中心，通过向会员提供超值和可供选择的服务与之建立长期的紧密性关系。使老顾客不断感受到新的服务和新的变化，提升他们对产品的忠诚度。第二、强化人性化营销。特色服务的推出，事实上在每一个酒店来言会随着不同时令段而不断推陈出新。作为酒店人最明白，要紧的并非单第二、强化人性化营销。特色服务的推出，事实上在每一个酒店来言会随着不同时令段而不断推陈出新。作为酒店人最明白，要紧的并非单单是环境设施的花样设计，也不在于价格上的优劣势等， 而是最重要的一环：如何落实到推而广之？如何使服务做到深入人心？这才是酒店运营者所关注的最大课题，即成功服务的推出是必要落实到具体实施及宣传推广之上。个性化的服务就要采纳个性化的营销。真正抓住顾客心的，大概正是人文的气息。假如你乘坐过新加坡航空公司的班机，相信你会对她留下极为深刻的印象，许多乘客甚至认为那是生命中特不值得留恋的美妙时刻。新航不是大公司，可能也永久成不了世界性的大公司，但她无疑是世界上最好的航空公司之一，其全然的缘故在于新航职员所一贯秉持的理念：待顾客如亲人。这种理念深入骨髓、溢于言表，体现于职员的举手投足。从本质上来讲，人性化营销并非一种策略，而是一种差不多的态度，是信念。

第三、注重销售多元化。过去的打算经济进展到今天的市场经济，依靠单体独立作战方式已不再能够维系酒店的生存与进展，这就需要观念的转变、营销策略的全然改变。酒店当前迫在眉睫的，在于实现标准化与国际化接轨。酒店必须以创新和变革去对应个性化和多元化需求的进展，以新的理念、新的服务和新的文化，更针对性的充分满足酒店目标客源市场的一切需求。先进的治理理念注入酒店，完全能够突破酒店营销领域所固有的本土化的局限性市场思维，代之以开阔的全局的市场定位，从而拥有了作为酒店最重要的新生力量，以求实现质的飞跃。资源共享、优势互补的双赢战略联盟在当前尤为重要。随之而来的不仅是企业间的相互竞争，而且还有共同利益上的“互动”和“联盟”。“酒店VIP俱乐部”打算作为行业人士或许不太陌生。俱乐部营销是一种网络会员制营销方式。这种方式不管是在国外， 依旧在国内都已受共同利益上的“互动”和“联盟”。“酒店VIP俱乐部”打算作为行业人士或许不太陌生。俱乐部营销是一种网络会员制营销方式。这种方式不管是在国外， 依旧在国内都已受到日益广泛的关注与应用。最早启用该打算的是香格里拉酒店治理集团和希尔顿酒店集团。1993年，北京希尔顿饭店实施运作并大获成功，从而为国内酒店营销掀开了新的乐章，众多酒店纷纷效仿。它是以建立会员制为进展导向的形式；在运作策略上，完全以顾客需求为中心， 充分利用好信息资源入手，从而准确的界定酒店的市场定位营造酒店的经营特色；以强化酒店品牌效应，并完善激励机制的促销战略进而通过操纵有力、行之高效的电话营销系统， 关心酒店挖掘一批具备高消费能力的忠实客户群体，这些也正是为酒店制造80%利润额的那20%的忠诚客户。具有效数字统计，运作此打算的酒店中，其10%-15%的入住率往往确实是此类会员所带来的，同时在餐饮和娱乐方面的收益尤为明显。通过会员在酒店的频繁消费来提高和稳定酒店的整体收入。在当地商界提高阻碍及其知名度，既保证客源的巩固与扩充，又能直接体现到酒店总体销售收入的增加，使酒店在当地市场领域占有更高的市场份额。由此将为酒店打造出符合酒店特色的服务品牌，实实在在做到酒店服务的深入人心，从而大大增强了酒店在当地区的主导地位。充分弥补了酒店现有营销策略的单一和不足。“酒店VIP俱乐部”酒店营销实施打算正是从：在观念认识上，利用80/20法则，将顾客占有率和忠实程度放在首位；目标是从酒店特色动身，充分挖掘酒店的最大市场潜力。俱乐部成员之间以及与俱乐部组织者之间往往存在着一种相互渗透、相互支持的结构性关系。他们之间不仅有交易关系，更有伙伴关系、心理关系、情感关系作为关系的坚实基础，因而这种营销体制不是竞争对手能够轻易染指的结构性关系。酒店VIP俱乐部项目的运作，具备了一整套专业标准化。它对电话营销方式的环境布置，人力资源的招聘、培训、奖励制度，主题词的设计，都有其专业性的操作要求。一个小小的俱乐部具备了作为一个公司的机构编制，从项目总监到销售经理以及财务、秘书、信息治理部、信使、销售人员完全做到了分工明细化，使酒店营销工作有条不紊突破性的发挥出高质高效水平。专门多酒店经营者在此上面也投了专门大部分精力，不断推出自己的贵宾卡、会员卡、金卡等俱乐部形式的会员组织，但因缺乏操作的专业性，普遍存在于几个问题：一、没有确实把握俱乐部经营的实质。社交和兴趣相投的娱乐活动、定期聚会与互相交流是俱乐部的灵魂，而现有的俱乐部有些全然不重视这方面的组织活动，达不到应有的效果。二、目标市场不明确，市场开发程度低。俱乐部营销应有明确的目标顾客，而现有的俱乐部还往往停留在以大众为目标市场的时期上，没有或专门少依照不同顾客的需要对市场进行细分，市场开发程度专门低，远远没有满足各类顾客的需要。三、服务深度不够，没能和顾客建立起一种结构性关系。俱乐部与会员之间应具有一种一对一的个性他结构性关系，如此才能充分满足会员的各种要求，也有利于培养企业的忠诚顾客。现有些俱乐部在这方面未能和顾客建立起如此的一种关系，这可能导致好不容易进展的会员被其他企业轻易挖走，给企业造成重大损失。四、利益组合不明确。专门多企业尽管名为俱乐部，也实行会员制销售，但除此之外再无其他，会员只只是因消费额高而得到一定的折扣而已。提供如此原始而简单的利益组织（或者干脆讲全然没有进行组合），在目前价格战越打越激烈的情况下，全然不可能真正打动顾客的心。五、宣传、沟通不够，网络营销不健全，使许多俱乐部知名度，全然不为人所知，会员稀少，自然会失去对顾客的吸引力。除美国HM（公司以外，国内有少数酒店俱乐部项目的专业营销代理公司，也已悄然兴起及运营，例如：一九九六年由香港金都集团及北京泛亚君悦公司共同出资在北京创办的北京泛亚君悦酒店治理有限责任公司，是国内闻名的“酒店VIP俱乐部”营销代理专业机构。泛亚君悦依托先进的商业理念及旅游市场资源整合能力和客户资源优势，作为酒店营销代理专家，历经7年的快速进展成为国内规模最大的“酒店VIP俱乐部”项目营销公司。开发并经营了极具价值的客户忠诚打算和酒店市场营销项目。会员酒店覆盖中国大部分地区，每个酒店成员差不多上当地最高星级、较具有阻碍力的酒店并建立了拥有6万名涵盖各界成功人士、企业家等黄金消费群体的高价值数据库。泛亚君悦公司曾先后成功运作了：五洲大酒店俱乐部、青岛汇泉王朝大酒店俱乐部、富华名人俱乐部、大连万达国际新世纪俱乐部、福州温泉大酒店俱乐部、长春吉隆坡大酒店俱乐部、杭州萧山国际酒店俱乐部、绍兴越都大酒店俱乐部、珠海华骏大酒店俱乐部等等几十家高星级酒店的VIP俱乐部治理项目，成为国内酒店业VIP俱乐部项目最大的营销代理专业公司之一。公司治理层人员都曾就职于中国大酒店、希尔顿、香格里拉、假日酒店治理集团等酒店的治理岗位，并多数具备学士、硕士、MBA学位，在营销治理、技术信息、投资运作方面等拥有丰富的经验。同时曾成功策划过希尔顿酒店俱乐部、香格里拉酒店俱乐部及中国英特商务金卡、建行英特龙卡的发行等项目，堪称业界精英。“酒店VIP俱乐部”项目已逐渐成为专门多高星级酒店，为提高其阻碍及知名度、制造酒店利润利益最大化、建立忠诚客户开发系统的最重要组织形式之一和最有效实施方法，符合了我国酒店业国际化进展趋势。泛亚君悦公司“酒店VIP俱乐部”项目的操作，是以一个地区一家酒店为合作对象。最大的特色是，代理公司进行全方位的策划和直接投资运作，无需酒店进行经济投资，风险基数低。完全依托于酒店的软硬件设施资源为会员提供个性化的优惠服务，培养酒店的忠诚顾客，为合作酒店获得经济效益最大化。此类营销产业的推出，属于新形势下真正意义上的，现代酒店高效快捷的较新经营理念和最佳“个性营销”实施方案。在其经营、治理、运作的思维模式上所体现的许多新的营销理念及促销策略足以让酒店借鉴和运用。正在为酒店营销困惑的经营者们，是否已接触到这类方式或者是否尝试着为酒店推广转化一种经营思路呢?国际品牌酒店以人为本的实践编者按在和国际品牌酒店相比较时，常有总经理感叹：体制、机制、制度没法比，队伍的职业化素养和专业化水平更差的远。体制起决定性作用，同样是内资，国际品牌治理、国内品牌治理和业主自行治理，结果是不一样的。《2003财政年度中国饭店业务统计》充分证明了这种差不。在国内治理的酒店中，政策和程序随时刻推移往往流于形式，有形制度的推广和无形规范的约