人事专员转正申请书

—人事专员转正申请书关于人事专员的转正申请书（精选篇1）尊敬的领导：您好！我叫__，于__年__月__日进入__公司，依据公司的需要，目前担任聘请专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通；有较强的团队协作力量，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；主动学习新学问、新技能，注意自身的发展和进步。人力资源工作是一项“润物细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、敏捷度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免显现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的失误予以提示和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：一、有时分办事不够干练，言行举止没注意约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有肯定的距离；三、业务学问方面把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续锤炼自己、完成理想的时机。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼！申请人：__20__年__月__日关于人事专员的转正申请书（精选篇2）尊敬的领导：您好！我于20__年X月__日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作方法和工作力量等方面都有了提高，也可以让我较为快速的顺应公司的工作气氛。在此，真诚感谢领导和同事们的关怀和帮忙。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。1、主动认真的学习了公司的各项行政人事。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿，人事专员转正申请。让我对公司经后的发展有了更大的信念。3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。4、完成每天的公司聘请更新，按时了解公司聘请计划，协作各部门做好人员聘请工作。5、主动完成了领导交办的其他工作事项如：、公司最新介绍版本、领导以及做好公司半年的的编写。6、正待主动的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总的编写等。在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，认真按时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中显现一些小的过失需要领导和同事指正，这些阅历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时分考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的奉献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准。此致敬礼！申请人：__20__年__月__日关于人事专员的转正申请书（精选篇3）亲爱的__经理：您好！从进入公司工作，到今天己经有5个多月了，依据公司的规章制度，和我个人的力量。现申请转为公司正式员工。X个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业学问，我始终严格要求自己，认真按时做好领导布置的每一项任务，同时主动协作公司其它部门同事处理相关工作上的问题。在本部门的工作中，我始终坚持主动主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出奉献的同时，也使我自己获益匪浅。当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些阅历也让我不断成熟，处理冗杂问题的力量得到明显提高。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的失误的提示和指正。经过这X个月，我如今已经能够独立处理分派给我的业务，（填写工作内容），当然我还有许多缺乏，处理问题的经验方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。下面简要介绍一下我X个月的工作内容与工作成果1、依据公司人力资源规划，帮助人事经理建立并完善公司各种员工聘请制度及政策，并依据需要进行按时调整、修改；2、定期或不定期的进行人力资源内外部聘请工作，保证人力资源的有效供应；3、运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息；4、依据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并按时更新职位说明书。5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；6、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责新员工入职工作，办理相关入职手续。9、帮助年会筹备工作10、对__制度进行了整体优化，并完善详情；并提出详细的执行方案，效果明显这是我的第二份工作，我相信，只要付出，就会有收获！这X个月来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速发展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。鉴于如今的工作职责范围和工作强度，以及物价在不断增长的同时，我希望我的薪金能优过度上调。通过一段时间对公司的整体了解，及人力资源部将来的发展方向和工作按排，我希望我能以一名正式员工的身份在这里工作，完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续锤炼自己、完成理想的时机。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的胜利！希望我能为我公司奉献自己的力量！此致敬礼！申请人：__20__年__月__日关于人事专员的转正申请书（精选篇4）尊敬的领导：您好!经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请董事长助理职位!我于__年5月3日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。依据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开头的对工作业务的生疏、概念的模糊，到慢慢的深化了解；从对工作的茫然，有压力到如今的习惯、顺应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很赏识公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作气氛和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关怀和同事的热忱帮忙，让我很快完成了工作角色的转变。伴着我公司的不断发展壮大，我个人的力量虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的学问使自己的力量得到更多的锤炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深沉的感情，喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带着着我们前进，我也坚信公司肯定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导始终对我的栽培和帮忙，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锤炼，鉴于如今的工作强度，我希望能进一步向董事长助理这个职位发展。俗话说：良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作看法怎么样，只由于您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获!假如此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造更多有利的价值。假如公司领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达升职的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像从前一样，用主动的、认真负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深知自己的力量还待提高。此致敬礼！申请人：__20__年__月__日关于人事专员的转正申请书（精选篇5）尊敬的公司领导：我于X年X月X日入职到__公司，已经工作两个月，根据公司人事制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的`工作总结如下：一、公司历练、思想转变我自__年毕业以来始终在__等工作，但是学校与企业的运作差异较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，30而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在__，特别感谢__的知遇之恩，给了我在这里工作的时机，在__身上我看到了一个充满自信、魅力十足、理念先进的胜利女性的典范，从__身上学到了许多东西，女性的价值表达和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，收获颇多。__的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或者处理过于简洁，__的不断质疑让我查找解决方案，使我有了进步，积累了许多经验。二、熟识环境、做好本职试用期的两个月主要是熟识公司环境，做好本职工作。通过两个月的工作时间，我已经全面熟识和掌控了综合管理部的全部工作，行政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事聘请目标只完成50%，第二个月聘请正在进行。通过9月底的9月工作总结、10月工作计划和季度工作布置商量会议，__和各部门负责人给我们部门提出了许多珍贵看法和建议，部门依据这些建议不断提升工作，做好后台为销售部门做好服务，为公司的发展做好铺垫。三、专心工作、提升自我作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，一方面依靠团队，了解团队成员的长处和缺点，将工作做一个合理分配，给下属自我提升、独立完成一项任务的时机，另一方面除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不断总结和思索，提升工作质量，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将每天的工作进行合理的计划，做好时间管理、工程管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“工程”来进行。行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区、办公室等办公用品摆放、线路等，主动整理、做好服务。人事工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通、试用期沟通、转正沟通，了解员工家庭情况，以“大姐姐”身份采纳非正式谈话的方式，了解员工的思想状况与异动情况，一是拉近了员工与人力资源部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增加员工的归属感和认同感，与__一起共同成长与发展。总之，非常荣幸参加__这个大家庭，在这里结识了、__和各位同事，这是我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作时机，不断学习与进步，以__集团的价值观为指导，共同完成__的幻想。关于人事专员的转正申请书（精选篇6）尊敬的各位领导：自从20__年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮忙下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮忙。如今，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、主动认真地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的基础；3、对各聘请岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。二、主要工作1、聘请工作（1）人才简历的搜集、面试、录用；（2）聘请网站的更新与维护；（3）人才库的建立与管理。2、员工入、离职手续办理（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；（2）员工劳动合同签订；（3）新员工用餐、住宿布置；（4）员工通讯录、企业群更新与维护；（5）员工物品归还的登记签字；（6）员工宿舍事项的归还；（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。3、员工医社保工作（1）每月员工医社保扣款的跟进；（2）医社保缴交基数变更的跟进；（3）办理转正员工的医社保；（4）办理社保的分解；（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。4、考勤工作（1）布告栏上员工考勤资料的更新；（2）员工考前单据的跟进及签字；（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作（1）培训时间、地点的布置；（2）发布培训通知，准备培训装备及资料；（3）培训的组织与培训秩序管理；（4）做好培训资料的总结与归档。三、工作中存在的缺乏与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着很多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调力量仍需强化，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，完成幻想的时机。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！关于人事专员的转正申请书（精选篇7）尊敬的各位领导：本人于20__年2月14日入职公司，在工程任人事专员一职，至今已经六个月。光阴飞逝，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善：人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人阅历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作：工程目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请，我的工作是于用人部门沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各部门进行面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。三、协作各部门完成员工的培训工作：员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是协作工程各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，进行专业化、工程制度化考核。四、员工入职、离职手续的办理：员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。五、公司员工考勤：公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是按时的对新入职员工进行人脸的录入，每月精确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进行核对。六、工程选购工作：每月月初依据工程各部门的实际运用物料提交选购需求，后期跟进选购，选购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。七、库房的管理：每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，按时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明了，便于我们把握办公用品等耗材的选购计划，削减铺张、节约本钱。八、办公室日常工作：协作办公室领导完成日常工作，如会议布置、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于工程各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的奉献。关于人事专员的转正申请书（精选篇8）尊敬的领导：您好！非常快乐成为公司的一名正式员工，试用期二月以来，我学到了许多，对于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表达！与业务人员、开发人员或者测试人员沟通都需要表达清晰自己的想法，写需求文档更加需要表达清晰需求意愿，表达不完好或者表达模糊不清都会导致需求错误，开发不精确，铺张开发时间。写需求文档要很好地表达需求，首先要懂得向业务询问详情。比方，新增报表，除了根本需求，字段的来源算法有哪些更新频率是默认加载的数据是这些都需要问清晰，这样才可以把需求表达的更加到位，这里所讲的主要是提问的技巧，提问越细致需求表达就会更有东西可写，更好把握。（这时分沟通显得尤其重要，也是我的弱项）写文档要非常明确。比方，更改页面时，路径表达细致：“PMSX选购管理X选购订单X全部订单”，这样开发一看就可以明白需要更改的页面是哪个。新增字段时，字段表达清楚：“供应商编码”在“选购员”之后，在查询条件和查询结果中均需显示，这样开发就明白新加的东西是加在什么地方。这是位置的明确，还有时间、频率等等这些明确，如更新时间是凌晨6：00、或者写18：00等详细时间，而不能写，上班前、下班后这些模糊的时间。写需求时，需要尽量不用模糊的用词，比方“定期”是什么概念，固定一周一次还是一月一次，还是用户可以自定义，或者是提供几个标准选项让用户自选全部这些不明确的定义，都是需求分析过程中要重视的。总之，表达越明确精简，开发起来就越清晰。写文档要条理清楚。从前，我写需求都是想到哪里，就写到哪里。这样，总是会发现漏了东西，越补越多，最终把自己也绕晕了。所以，写需求之前就需求要把要做的需求分模块、分功能、分类型列出来，之后想起来再往里面补充。即写需求之前把框架先理出来，在写需求。挖掘潜在的需求。这里指的潜在需求，是我们平常将它默认，当做常识忽视的需求。比方，我们经常默认开发环境，以至于上线后换了环境导致出错，类似的还有阅读器。导出数据时应当为PDF格式，由于没有说明，开发导出的数据是EXcel格式。表达的方式有多种，文档就考验需求人员的文字功底了，有时分一句话、一个字都需要反复推敲。要让业务和技术都看明白确实不简单，我认为应当多画图，一张图有时分能抵几千字。什么流程图啊、数据流图啊、组织结构图啊、用户界面表示图啊什么的，能画图的地方就多画图，图加上文字，理解就不简单跑偏。接下来的日子，我更加需要多加学习，尽量提高我的表达力量，并做到通过自己独立思索，去解决一些问题或需求。关于人事专员的转正申请书（精选篇9）尊敬的领导：您好！首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解很多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、专心做事工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，耐烦地帮忙他们，对他们提出的问题自己不能答复时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时辰想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐烦地和他们沟通，于他们谈心，防止和他们冲突，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管__施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设备”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦对领导的布置是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我一直以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有许多缺乏处，但我时辰以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的__人，能在__公司这个大舞台上展现自己，能为__公司的辉煌奉献自己的一份力量。感谢大家聆听！关于人事专员的转正申请书（精选篇10）各位领导、各位同事：我于20__年06月25日开头到贵公司工作，从来公司的第一天开头，我就把自我融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一向以来，我努力实践着自我的诺言，力争做到更高、更强、更优。下方，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以理解大家评议。一、技术培训和作风纪律方面：作为一名刚刚毕业的高校生，四年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。应对这种状况，依靠自我的认真的学习，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作潜力。在接触到新的生疏的领域时，缺少经验，对于专业技术学问需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自我在领导同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真听从领导布置，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自我的形象，养成良好的工作作风。二、学习生活方面：技术服务工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有充足的耐烦。为到达这一要求，我非常注意学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购置几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和潜力才得以不断提高，工作才能根本胜任。我认为大家的潜力都提高了，我们的公司才会整体的提高。进入贵公司以来，由于离家较远（与其它同事相比拟），而且加之对生活习惯一时很难不顺应，造成工作学习的耽搁。透过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培育下，认真学习、努力工作，专心投身到工作中，已经渐渐顺应了那里的工作环境。对于领导与同事们的关怀和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报，不仅仅能够弥补自我耽搁的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的希望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我的追求。说句实在话，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的方式，也是一个人完成人生价值的惟一选取。关于人事专员的转正申请书（精选篇11）尊敬的领导：您好！我于20XX年5月2日有幸参加__，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带着下，团结帮助部门成员，主动完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：人事聘请：通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣传队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满意现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的聘请工作，根本能满意各门市部的用人需求。其他：1、完成105名老专送合同的续签；2、依据目前新专送聘请难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了