人事经理岗位职责内容及任职资格

Word版本，下载可自由编辑人事经理岗位职责内容及任职资格人事经理工作职责

人事经理方案、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理通过，管理理赔、人事策略和聘请等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。

1)聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

2)聘请实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工举行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。企业对人事经理要求

以下内容来自企业对人事经理的职责要求岗位职责及任职资历A人事经理方案、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理通过，管理理赔、人事策略和聘请等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。

1)聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

2)聘请实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工举行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。岗位职责及任职资历B岗位职责

1、业务主管职位，自立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、帮助上级制定和调节人力资源总体规划与年度实施方案；

3、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施办法，并收集反馈信息，举行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完美；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资历

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、认识员工入职、离职、社会保险；

3、娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件；

4、认识各类聘请渠道及聘请流程，把握较好的面试技巧；

5、具备较好的表述、交流、组织、协调能力和时光管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

岗位职责及任职资历C职位描述：

1、按照公司进展战略和经营方案，帮助制定并执行上海公司的人力资源战略规划和年度人力资源方案；

2、按照公司的战略规划和状况组织制定聘请、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作方案、并组织开展工作，对结果负责；

3、负责上海人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的举行，确保公司人力资源的合理使用；

4、维护、进展及传扬企业文化；

5、方案和审核人力资源管理成本；

6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

职位要求：

1、大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、5年以上人事管理工作阅历，参加过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历堆积，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、精通国家及上海市相关劳动人事政策规定，认识现代企业人力资源管理实务；

5、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

6、具有很强的激励、交流、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

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