人事助理岗位工作职责

Word版本，下载可自由编辑人事助理岗位工作职责人事助理岗位工作职责之相关制度和职责，职责一:人事助理岗位职责一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规则制度。二、负责制定和完美公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和通过人力...

职责一:人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规则制度。

二、负责制定和完美公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和通过人力资源,以满足公司的经营管理需要。

三、按照现有些编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请（方案）,经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书,并按照公司职位调节举行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续,负责人事档案的收拾和用工合同的签订。

六、建立并准时更新员工档案,做好年度/月度人员流淌统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

七、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施。

八、对试用期员工举行培训及考核,并按照培训考核结果打算是否予以录取,并按照员工个人长处支配至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和（计划）,建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程举行监督和控制,准时解决其中浮现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完美绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、协作其他部门经理做好员工思想工作,受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发大事的处理,完成并反馈领导交办的暂时性工作。

职责二:人事助理岗位职责

1、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作;

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系;

3、依据公司人力资源配置需求,利用网络、聘请会等多渠道举行人员聘请;

4、负责拟订聘请方案、举行员工初试,传达公司的岗位要求和薪资待遇;;

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织;

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档;

7、负责员工培训方案制订、执行和培训记录的收拾存档;

8、负责公司考勤统计和薪资申报;

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护;

10、负责各种员工活动的组织工作,丰盛员工业余生活;

11、帮助维护办公环境,接听电话,接待来访人员;

12、帮助行政总监举行制度、规范和流程的执行和督察工作;

13、帮助各部门执行公司的培训和考核评价的组织;

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

职责三:人事助理岗位职责

1、协同人事行政主管办理员工聘请、选拔、录取、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作

2、负责草定集团人力资源规划、员工聘请方案编制、实施、及分析工作

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

4、负责员工培训方案的编制及详细实施

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完美、修改工作

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

8、协作建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作

9、监督各项人事制度的执行并准时汇报

职责四:人事助理岗位职责

1、帮助制订完美、组织实施人力资源管理有关规则制度和工作流程;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、支配应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化消遣活动;

7、管理公司人事的档案;

8、帮助实施员工