集体合同-专业文档!-2

出让方(土地所有者)：_________(以下简称甲方)；受让方(土地使用者)：_________(以下简称乙方)；甲方将依法拥有的集体建设用地使用权出让给乙方。根据国家、省、市关于集体建设用地使用权流转的有关规定，双方本着平等、自愿、诚实、守信的原则，订方依据本合同出让土地的使用权，土地所有权属甲方，地下资源、范围内所进行的开发、利用、经营土地的活、法规及广东省的有关规定，并不得损害社会出让金并领有土地使用证后，在受让的土地关规定可以转让、出租、抵押或用于其他经济租、抵押的，双方当事人均要签订书面合到当地土地行政主管部门办理有关手续和按规定缴纳位于_________，土地总面积为_________平方米 。状为：用权出让年限为_________年，土地使用权出让年并经原批准用地的市、县人民政府批准，依照件》是本合同的组成部分，与本合同具有同缴纳的税款，如合同生效后需补交的，双方权出让金单价为_________元／平方米，总额为采用以下第_________种方式支付本合同项下的土(1)第一期：本合同经双方签字盖章后_________日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的_________％，共计_________元人民币(大写：_________)。(2)第二期：本合同经双方签字盖章后_________日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的_________％，共计_________元人民币(大写：_________)。(3)第三期：本合同经双方签字盖章后_________日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的_________％，共计_________元人民币(大写：_________)。下的土地使用权交给乙方使用的时间为_________年方使用，延迟期间甲方同意按本合同出让金总额的_________％(大写：百分之_________)向乙方支付违约赔偿。延期超过两个月的，乙方有权解除合同；甲方第十五条如果乙方不能按时支付应付款项，逾期两个月内(含两个月)，乙方愿意按合同出让金总额的_________％(大写：百分之_________)向甲方支付违规定缴齐应付的款项，甲方有权解除合同并可用权出让金后三十日内，应依照规定办理土合同自行终止；征地补偿(不含地上附着物补偿)属甲方，甲方对乙方所剩余的出届满，乙方如需继续使用该地块，须最迟在除根据社会或集体公共利益需要收回该土地使续期权；并在确定了新的土地使用权出让年限期合同，并重新办理土地使用权登记手续。处理：_________。乙方应于期满后三十日依照门办理土地使用权注销登记手续。可抗力且自身无过错造成延误或不能履行合救措施以减少损失并及时书面释、履行及争议的解决均受中华人民共和国议，由争议双方协商解决，协商不成的，可第二十二条本合同经双方法定代表人签字、盖章(画押)后生效。________页，以中文书写为准。区)签订。由双方另行协商签订补充合同；补充合同与所在地的土地行政主管部门留存。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________电话(手机)：_________电话(手机)：_________桩。面积核定无误后，双方在用地红线图上签地者妥善保护，不得私自改动，界桩遭受破坏或移符合土地利用要求，涉及交并由地方政府有关部门(机构)管理，由此所发生的一切费用均由乙方负担。(1)对所属建筑物品或废弃物(即泥土、碎石、建筑垃圾等)不得侵占或破(2)未获有关部门批准，不得在公共用地上倾倒、堆放、储存任何材料或进(3)必须确保土地使用范围内的污水、污物、恶臭物或影响环境的排泄物均围的环境。(4)在土地使用期限内，对该地段内的所有城市市政设施或村镇公共设施均程之前，必须摸清地段或相邻地段公有的明渠、水道(包括水龙喉管)、电缆、电线以及其他设施的位置，并向有关部门呈报处理上能部门和集体土地所有者有权对用地红线范围的不得拒绝和阻挠。，但监制、印制单位不负任何法到当地土地、规划行政主管部门查询该土地教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山，制定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达第四条单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、给予看望，以表关怀。第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严劳动范围的规定》。不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发护早产、动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗保护护。额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假女职工卫生保健工作。对女职工(含离女职工)至少应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向争议，首先由双方协商解决，经协商未达成年月日年月日主要内容：本次会议双方代表经如下一致意见，并作为集体协商合同主要内和劳动生产率增长幅度，不断提高工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅在每月的工作时间标准，职工每周二天，每年享受十天法定节家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受工同酬方家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收权要求重新处理。出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制严格遵守。___________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。则______公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职本，以提高经济效益为目标。进一步健全和。企业的生存发展关系到全体职工的切身利神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各公平，考核发放的工资政策。同时，随着公间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市制度改革，调动职工积极性，增强企业活映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次___市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进，给予奖励休息、休假部批准的电力企业可以实行综合计算工时的合计算工时工作制和不定时工作制暂行办相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意受探亲假经营管理，科学合理地组织生产，按规定控工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时度。致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电确保职工的生命安全和身体健康。办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提动防护用品。。施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会施过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检统一组织采购，由质检、安监部实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温或其它危及职工安全的重大事故时，工会应议。不定期对定有内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休生活，企业在经济效益提高的前提下为所属济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须系的职工，享有《中华人民共和用本集体合同的所有条款。转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申的_______个工作日内予以答应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调内部调解一般应在_______天内结束。申诉职工对调解规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则_月如发生争议，或发生违约，双方应及时进行国家规定执行，对改革中公司发生的一些新劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触职工代表大会第五次会议审议通过后，由双_____天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障__________________每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。因为集体劳动