关于公司劳动合同6篇

关于公司劳动合同集锦6篇合同编号：122914

甲方（用人单位）名称：杭州XX公司

地址：法定代表人：邹XX

乙方（劳动者）姓名：性别：

居民身份证号码：

身份证地址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按以下第1项确定：

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限，自年月____日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。

3、以完成肯定工作为期限，自年月____日起至

终止。

二、本合同商定试用期，试用期自

20________年____月6____日起至20________年

2____月

5____日止。

其次条工作内容、工作地点及要求

一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在____市衣之家百货

二、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、乙方同意甲方依据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。

二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

第四条劳动酬劳及支付方式与时间

一、乙方试用期的根本工资为

1500

元月（若非特殊说明，均为税前应发工资）。乙方试用期合格后，根本工资为

1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。

二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动酬劳。

三、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。

第五条社会保险甲乙双方必需依法参与社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳局部，由乙方自行担当，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。

三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。

四、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履行以下义务：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

6、其他：处理其他应了而未了的事务。

六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行

第七条

第五款规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，由此产生的后果由乙方担当。

七、若乙方不按本合同商定的时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。

八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

第九条

双方需要商定的其他事项

一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥。

三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。

四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第十条争议解决本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十一条其他

一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

二、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并情愿遵守各项条款的规定。甲方的规章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。

四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必需严格履行。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人签名：

签约日期：签约日期

公司劳动合同篇2

甲方：

法人代表：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。试用期内，如乙方未到达甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开头上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。

其次条工作内容和职责

1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

2.甲方可以依据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应听从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。

3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

4.乙方应不断学习技术业务和科学文化学问，不断提高工作力量。

第三条工作时间

1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方可以依据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。

3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。

4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，详细参见甲方的规章制度。

第四条劳动酬劳、社会保险和福利。

1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动酬劳发放给乙方。

2.试用期内乙方每月税前工资为人民币XX元。试用期完毕时如已满意工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币XX元。

3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人担当局部及对乙方酬劳所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人担当的各项费用后代为缴交给有关部门。

4.乙方必需供应合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应根据国家和省有关规定参与社会保险、医疗保险、失业保险等，并准时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳状况。

5.假如发生本合同第2条第2款的状况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。

第五条劳动纪律

1.甲方有权依据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。

2.乙方必需遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

3.假如乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未到达工作岗位要求或对工厂(或他人)造成损害，则甲方可对乙方进展纪律处分。情节严峻时，甲方可依据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。

4.乙方必需签署并遵守甲方的“行为准则“。

第六条培训、相应要求和效劳期

1.内部培训

应届毕业生或无相应工作经受的员工，其在工厂的效劳期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。

公司劳动合同篇3

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，依据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，假如严峻违反规章制度或严峻失职给用人单位造成损失，用人单位也可以依据法律规定或双方商定终止并解除劳动合同。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由盼望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成全都意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件消失，或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消失，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一消失时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

一、解除劳动合同的十四种情形：

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商全都的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进展重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的.;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、终止劳动合同的五种情形：

劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：

(一)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;

(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(三)用人单位被依法宣告破产的;

(四)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同补偿：

若双方协商全都解除或者终止劳动合同，用人单位根据>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同可以续签：

劳动合同终止后，经双方协商全都，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下连续履行原合同确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的根本要求和订立劳动合同一样，应坚持公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意连续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不全都的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。

劳动合同商定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同商定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

公司劳动合同篇4

日立公司(下称公司)成认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。

公司与工会敬重各自的根本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

第一章总则

第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：

1.课长以上以及担当相当课长以上职务的人员。

2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责规划的人员。

3.从事经营信息治理调查工作部门的主任及负责规划的人员。

4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担当一样职务的人员。

5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

7.负责警卫部门的主任及组长。

8.公司与工会支部协商指定的人员。

其次条被工会开除的人员公司原则上赐予辞退。但辞退将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

第三条公司制定就业规章及其他有关职工劳动条件的各项规章时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，快速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间消失的不满或纠纷。

其次章工会活动

第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参与正值的工会活动为由赐予不同待遇。

工会、工会支部及会员在工作时间内进展工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

第六条工会、工会支部或会员必需在工作时间内进行工会活动时，除以下各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

2.谈判委员及特地谈判委员出席委员会及特地委员会。

3.中心经营审议会委员及其特地委员以及工厂经营审议会及其特地委员出席审议会及特地委员会。

4.执行委员出席执行委员会。

5.评议员出席评议员会。

6.工厂委员会及其特地委员出席工厂委员会及其特地委员会。

7.其他工会支部应参与的相当于上述各款的劳动团体的会议。

第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任特地从事工会工作的脱产干部和书记。

公司对专职从事工会工除按第十八条细则外，按以下条款对待：

1.不支付工资。

2.不支付交通津贴。

3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

5.在适用有关就业规章方面，除因不从事公司业务而局部不能适用外，其余与会员一样。

6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

7.专职从事工会工作期间的根本工资的变动与会员一样。

8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

公司劳动合同篇5

甲方：

法定代表人：

乙方：

依据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分仔细的公平协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款。

第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为____个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。依据详细状况可以提前完毕试用期。

其次条乙方依据甲方工作需要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆大路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，承受有关部门的监视与治理。

第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特别状况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方消失经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币________元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当局部，可以由甲方代扣代缴。

第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户供应优质效劳，精彩为公司他制造利润，为自己增收益。

第八条乙方有以下情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方规定制度的;

3、严峻失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;

4、严峻违反职业道德，经提出后拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、消失重大事故，证照被没收或撤消的。

第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

第十二条有以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均根本工资的一个月工资，作经济补偿。