关于劳动仲裁申请书的模板

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申请书模板

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关于劳动仲裁申请书的模板。

在当下这个不断进步的社会中，合同被使用的越来越频繁了，签订一份合理合法的合同，可以避开消失违约的状况，那么您知道怎么拟制合同才是合法的吗？依据你的需要，小编细心整理了关于劳动仲裁申请书的模板，为便利后续阅读，请你保藏本文。

关于劳动仲裁申请书的模板

劳动仲裁申请书

申请人：***，女，汉族，1967年3月4日诞生，住**省**县**镇**村**号。电话：123456789101。

被申请人：****集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区**路**号；法定代表人：***；电话：1234567。

恳求事项：

1.恳求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2.恳求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

3.恳求裁决被申请人为申请人补缴2023年4月至20xx年8月期间的社会保险；

4.恳求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；

5.恳求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

事实与理由：

申请人于2023年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处始终没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有商定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从20xx年9月才开头为申请人购置社会保险，之前始终没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人常常加班，休息较少，工作非常辛苦，而被申请人始终没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资酬劳。

申请人认为被申请人的行为已严峻侵害了其作为劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条其次款第一项、第八十二条其次项的规定，特提出上述恳求，恳求贵委依法作出裁决。

此致

经开区人事劳动争议仲裁委

申请人：

证据名目

序号证据名称证明目的

1身份证复印件申请人身份信息

2企业信息查询单被请申请人根本信息

3工作牌存在劳动关系

420xx年5月-20xx年7月期间的工资明细工资数额、存在劳动关系

520xx年7月1日至20xx年7月2日劳动合同书证明存在劳动关系、未商定工资数额

6工作年限证明证明入职时间、工作年限

7社保缴费查询办理社会保险起始时间

编辑推举

劳动争议仲裁申请书

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第一被诉人：武汉×××股份有限公司

住宅：武汉市经济技术开发区×××

法定代表人：×××

其次被诉人：武汉×××有限责任公司

住宅：武汉市经济技术开发区×××街

法定代表人：×××

恳求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带担当。

事实与理由：

申诉人于2023年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2023年3月19日合同期满后双方分别于2023年3月和2023年3月又续签了为期3年的合同，合同于2023年3月19日到期。2023年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体安康的工作，被申诉人从没根据合同的商定定期对申诉人进展安康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还屡次擅自调低申诉人的工资标准。2023年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

2023年四月九日

仲裁申请书

申请人：_______________________________________________________________

：_______________________________________________________________

住宅：_________________________________________________________________

法定代表人：_____________职务：___________电话：_____________

托付代理人：__________________工作单位：____________________

性别：________________年龄：____________________

职务：________________电话：____________________

被申请人：___________________________________________________________

住宅：_________________________________________________________________

法定代表人：_____________职务：______________电话：________________

托付代理人：_________________工作单位：____________________________

性别：______________年龄：_____________________

职务：______________电话：_____________________

仲裁恳求：

(1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付货款_________元和经济损失__________元；

(2)仲裁费用由被申请人负担。

事实与理由：

(事实经过)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(要求被申请人担当责任的理由)

此致

_________仲裁委员会

申请人：_________

(盖章)

________年____月____日

附：1．______________

2．______________

法定代表人身份证明书

同志，在我单位任

职务，是我单位法定代表人，特此证明。

单位全称(盖章)

年

月

日

附：该法定代表人住宅：

电

话：

注：企业事业单位、机关、团体法人的主要负责人为本单位的法定代表人。

姓名：

性别：

籍贯：

诞生年月：

工作单位：

家庭地址：

邮政编码：

联系电话：

身份证号码：

年

月

日

有关劳动仲裁申请书

有关劳动仲裁申请书

申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。

被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住宅，郑州市路9号。法定代表人，经理

仲裁恳求

一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。

二仲裁费用由被申请人担当。

事实及理由

申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间根据公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司打算申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资始终未给。2023年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资2023元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严峻的侵害，为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。

此致

郑州市管城区劳动仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动争议仲裁申请书范本

申诉人：×××，女，1980年10月2日诞生，住武汉市汉阳区×××号。

第一被诉人：武汉×××股份有限公司

住宅：武汉市经济技术开发区×××

法定代表人：×××

其次被诉人：武汉×××有限责任公司

住宅：武汉市经济技术开发区×××街

法定代表人：×××

恳求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带担当。

事实与理由：

申诉人于2023年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2023年3月19日合同期满后双方分别于2023年3月和2023年3月又续签了为期3年的合同，合同于2023年3月19日到期。2023年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，