绩效薪酬专员岗位职责(20篇)

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绩效薪酬专员岗位职责(20篇)之相关制度和职责，绩效薪酬专员(岗位职责)职位讲述1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;2、具有两年以上绩效管理工作阅历,把握财务管理基本学问;3、娴熟用法Excel、Word等办公软件;4、协助上级主管...

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具有两年以上绩效管理工作阅历,把握财务管理基本学问;

3、娴熟用法Excel、Word等办公软件;

4、协助上级主管完美绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、有较好的分析及推断能力;良好的交流协调能力,有团队配合精神,数字敏感度好,擅长举行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨仔细。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

2、负责组织各部门年度绩效方案、计划的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3、负责员工社会保险、公攒金、工资、奖金管理等;

4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪计划;

5、完成领导交代的其他事情。

任职资历:

1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;

2、有一年以上的绩效薪酬管理工作阅历;

3、对数字敏感,能举行薪酬相关的数据分析;

4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、按照经理的批示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

2、协助经理制定绩效考核计划,组织落实绩效考核,并详细负责公司员工的绩效考核;

3、协助经理举行绩效管理在公司的实施推广;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门交流解决问题;

5、绩效管理资料收集存档。

6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向挺直上级提供合理有效的建议;

9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

10、绩效考核审核、统计的准时、确切无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

11、员工入离职等全部资料的办理、收拾、管理,人事套表等表格的完美;

12、薪资审核根据薪资核算管理规定确切无误执行;

任职资历:

1、本科及以上学历,管理类专业或MBA硕士学历优先考虑;

2、有3年以上绩效考核管理工作阅历(有询问公司实施绩效项目阅历优先考虑);

3、认识KPI、BSC、等绩效考核工具的运用;

4、具有良好的压力承受能力和规律分析能力。

5、认识劳动法律规矩及相关政策,对数字敏感,娴熟操作EXCEL等办公软件;

6、服务意识强,良好的交流能力,耐烦细致,富有责任心,团队配合意识较强。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、薪资的算计及管理,工资系统的维护及更新;

2、向财务提供工资方面的预算,年度薪资调节;

3、绩效考核计划的更新、修订及宣讲

4、社保异动办理

任职要求:

1、大专以上学历,二年以上同岗位工作阅历;

2、有亲和力,形象气质佳;

3、做事精心,行事干练。

4、认识与薪酬相关的法律、规矩。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1.协助上级不断完美绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供确切数据;

3.负责按照市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和计划;

4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

要求

大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

年龄25-35岁;

具有人力资源管理的基础学问,对数据敏感,会娴熟用法各种办公软件及统计公式;

性格宁静,沉稳,具有极强的保密意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

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岗位职责:

1.薪酬管理:按照公司实际状况,制定合理的薪酬调节及实施办法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公正性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。

2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员举行绩效交流,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

4.人工成本管理:举行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。

2.娴熟操作OFFICE软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的交流和执行能力。

3.3年以上人事工作阅历,认识薪酬、福利、绩效管理流程。

4.嬉戏行业人事阅历者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

职位讲述:

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参加制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,按照公司进展,完美、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责按照公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公平性,并对考核结果举行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、催促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进方案,推进公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利状况与外部同行业信息举行对照、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7、举行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、准时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科以上学历,娴熟操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力;

2、有3年以上绩效管理推行与实施工作阅历,有实际绩效管理体系建设阅历,绩效考核体系设计的思路和工作程序;

3、具有良好的职业素质和责随意识,良好的交流能力,能够承受较大的工作压力;

4、有安防行业工作阅历优先.

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

任职资历:

1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

2、认识人力资源六大模块,善于绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操阅历,有人力资源专业职称或任职资历证书者优先;

3、认识国家劳动政策、法律规矩;认识绩效评价办法,认识绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,娴熟用法相关办公软件;

4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、积极,精心严谨;

5、剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际交流、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利情况和绩效管理情况的数据并举行分析,组织编制岗位解释书;

2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际状况,协助建立完美薪酬福利、绩效考核制度;

3、协助行政经理举行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时更新维护员工资料库;

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。

8、完成领导交办的其他暂时工作任务。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、审核集团工资;

2、协助设计薪酬管理计划;

3、协助设计绩效考核计划;

4、协助实施薪酬管理计划、绩效考核计划,并监督执行。

任职资历:

1、1-3年人力资源工作阅历,善于薪酬绩效模块优先;

2、认识劳动法律规矩,具人力资源证书优先;

3、有自立设计薪酬、绩效计划阅历者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

1、按照公司进展战略及文化导向,建立与完美绩效管理体系;2、负责优化绩效管理流程、数据库,以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施;3、编制绩效宣扬材料,按照需要组织专项培训及沟通会;4、为各部门提供绩效管理的工具与办法;任职资历:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业;2、三年以上的人事工作阅历或二年以上的专职绩效模块实操阅历;3、有较强的责任心,规律思维性、条理性及原则性;4、服务意识强,良好的交流能力,耐烦细致,富有责任心,团队配合意识较强。绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、协作部门建立、完美公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、协作部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;

6、协作部门经理制订、优化员工专项激励计划,激励员工有效完成目标;

7、组织实施员工半年度晋升晋级,准时完成半年度集中调薪,并形成相关宣扬数据;

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;

10、年终奖的核算编制及报批;

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常暂时修订维护工作。

任职要求:

1、本科及其以上学历,人力资源专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效相关工作阅历;

3、做过薪酬绩效计划,对薪酬绩效的制度和体系,办法等有了解;

4、精心,对Excel的运营把握良好。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施计划;

2.负责组织各部门年度绩效方案、计划的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3.负责公司职位规划及管理等计划的提出与日常管理);

4.协助建立薪酬福利管理制度,定期开展薪酬调查,保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性;

5.负责员工社会保险、公攒金、工资、奖金管理等

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、负责收集、收拾考核办法和考核依据的信息,按照公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、负责协助上级设计考核策划计划,参加各部门考核计划的实施工作;

3、负责收拾和分析考核信息,反馈各部门考核结果,并建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

4、负责收集考核中碰到的问题,提供考核体系和指标完美的建议;

5、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表,并解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

7、了解把握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调节。

任职资历:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上挺直绩效薪资福利实务操作阅历;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,认识国家劳动人事政策规矩;

3、认识公司的人力资源政策,把握绩效考核的基本办法、任职资历考评的基本理论、统计调查分析的基本办法;

4、把握绩效考核的基本办法、任职资历考评的基本理论、统计调查分析的基本办法;

5、良好的职业道德素质,认真仔细,稳重,守秘,良好的交流和理解能力,处事灵便、有条理;

6、数字敏感度好,擅长举行数据分析,娴熟操作相关办公软件。绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、收集、收拾考核办法和考核依据的信息,按照公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标;

2、协助设计考核策划计划,参加各部门绩效考核计划的实施工作;

3、协助员工薪酬计划的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况举行监控;

4、协助人力资源经理对公司薪酬福利总额举行预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

5、员工薪酬动态记录和分析,解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

任职资历:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等或相关专业毕业,取得人力资源相关证书者优先考虑;

2、2年以上人力资源相关工作阅历,1年以上绩效薪酬阅历;

3、数字敏感度好,擅长举行数据分析,娴熟操作相关办公软件;

4、工作有条理性、方案性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐烦、精心、办事沉稳细致,交流协调能力强,具有良好的团队配合精神。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

任职资历:

1、人力资源管理或相关专业,国家统招全日制本科及以上学历;

2、绩效薪酬理论学问浓厚,精通各类绩效考核办法,善于公司工资结构调节及设计、有工资核算阅历、有主推或协助参加公司绩效、薪酬体系落地实施的相关工作阅历优先。

岗位要求:

1、协助上司负责公司绩效、薪酬流程制度等体系搭建的优化;

2、负责公司月度、季度、年度人力成本分析报告编写及半年度内部薪酬调查分析报告编写、年度薪酬调查报告编写;

3、负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的组织落实达成;

4、负责公司月度、季度、年度绩效管理工作总结分析报告编写并上报审批;

5、负责公司员工绩效与薪酬惬意度年度调查组织落实。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

岗位职责:

1、协助上级领导编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系

2、实时记录员工的工作状态、工作效果和成果

3、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺当开展

4、对各部门考核过程举行跟踪并对其中产生的疑问举行解答

5、负责考核表的收集并对考核数据举行统计分析

6、在收集考核中碰到的问题,提供考核体系和指标完美的建议

7、协助各部门完成果效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进方案的落实状况

8、对绩效考核资料、文件举行归档管理

9、收集市场薪酬信息,为企业制定公正合理的薪酬体系与工资标准提供依据

10、协助部门领导举行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实再人工成本管控的合理化

11、负责准时、确切地编制劳动工资方面的统计报表

12、负责办理员工保险和公攒金等事宜

13、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

14、完成各类薪资数据的分析、预测、预算报告等,并提供倒是的可行性计划

15、协助上级主管不断完美公司的激励机制,并提出合理化建议

任职要求:

教导水平

1、大专以上学历

2、人力资源、企业管理及相关专业

3、业务学问:把握绩效考核方法,认识国家劳动法律规矩及相关政策

阅历要求

1、3年以上人力资源管理工作阅历

2、2年以上专职绩效管理工作阅历

能力素养要求

1、良好的交流、组织协调能力及人际关系协调能力

2、良好的规律思维能力及统计分析能力

3、较强的执行力、分析力及解决问题的能力

4、工作原则性强、细致,对数字敏感

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

工作职责:

1、能自立担当薪酬、绩效模块;

2、负责薪资福利体系的建设与完美;

3、负责绩效管理体系的完美与推动落实;

4、负责员工薪资的核算发放;

5、相关人事报表的制作和分析。

任职资历:

1、学历:全日制本科及以上学历;

2、专业:人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业;

3、工作阅历:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作阅历;

4、学问要求:了解人力资源、统计学、财务的基本学问;

5、具肯定规模的企业(150人以上)算计薪资福利的实际操作阅历者优先。

6、能力要求:①仔细、严谨、耐烦、高度的责任心和保密意识,能承受肯定的工作压力;②娴熟操作办公软件,有较强的excel操作能力;③具有较强的分析能力和数据处理能力;④具有团队合作精神和服务意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

1、23-29岁,人力资源等相关专业毕业,全日制本科及以上学历,学士及以上学位,同时具有会计学士学位者优先;

2、从事二年及以上人力资源工作阅历;

3、认识绩效考核和薪酬制度模块;

4、了解人力资源管理各项实务操作流程,认识国家各项劳动人事规矩政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作精心,责任心强,有较强的团队配合精神;6、试用期按事业单位编制待遇,工作一年后择优介绍入编。绩效薪酬专员(岗位职责)

职位讲述

你需求做:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

3、定期