薪酬调研分析报告

薪酬调查分析报告一、本次调查报告的目的与内容：1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；2、调研形式：（1）网上调查（2）电话调查（3）简历调查（4）企业HR了解（5）人才市场收集（6）同行业调查3、薪酬调查的时间：2014年11月1日-2014年11月25日。以上是从二O一四年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。二、数据采集行业：采集行业有：孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。三、调研样本数据：1、总计调查企业有30家，本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%；20-50人的占35%；50-100人的占45%;100以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%，销售型私营企业占本次调查企业的90%，是本次调查的主体。2、调查企业明细：（1）新特药店；（2）百草堂药店；（3）济康药店；（4）新疆徐工海虹（集团）工程机械有限公司；（5）曲美家具；（6）喜阳阳爱婴；（7）友好卡乐士；（8）雅可妆品；（9）宝新体育（阿迪、耐克等）用品；（10）世纪兴业集团；（11）吉存尚品国际（服装）；（12）速8酒店；（13）990新闻音乐广播；（14）新特药店；（15）JEEP服装；（16）龙兴科技有限公司；（17）蒙牛乳业新疆事业部；（18）广汇房地产有限公司；（19）全聚的酒店；（20）新特药店；（21）百草堂药店；（22）济康药店；（23）家宝爱婴；（24）天道置业房地产公司；（25）鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。3、薪酬调查企业规模占比分布图：薪酬调查企业规模占比分布图薪酬调查企业规模占比分布图4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率：1、根据以上列表，将职能分为四个岗级：员工级平均工资为:2800元；主管级员工平均工资为：3850元；经理级员工平均工资：5800元；总监级员工平均工资：8500元。2、以上图表中他们的薪酬基本反映了乌鲁木齐市部分企业的薪酬情况。上表涉及岗位，基本涵盖了我公司职能部门已设计岗位中的大部分岗位，有较强的参考性。备注：以上工资为实发工资（固定工资+浮动工资）5、薪酬调查中门店各岗级工资出现频率：根据以上列表，分三个等级：营业员平均工资为:2000元；收银员平均工资为：2250元；店长级平均工资：3000元。备注：以上工资为基本工资（未加提成奖励）。四、同行业薪酬调研数据：（一）新特药门店薪酬调研数据：1、门店销售人员薪酬调研：店分类岗位旗舰店社区店便利店营业员2200-24002000-22001600-1800收银员1800-20001800-20001800-2000店长3200-36002400-26002000-2200以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）2、药师挂证/在岗人员薪酬调研：店分类岗位旗舰店社区店便利店药师（挂证/在岗）400/2400400/2200400/1800中药师（挂证/在岗）600/2400600/2200600/2000执业（中）药师（挂证/在岗）800/2600800/2600800/2600以上调研数据为：实际应发工资3、职能部门员工薪酬调研：部门岗位职能部门职能支持专员2000-2200职能支持类主管2400-2600职能支持类经理2800-3000业务类经理3080-3300以上调研数据为：基本工资+绩效工资备注：业务类（如：采购部、门管部）经理工资较支持类经理薪资高出10%左右。（二）百草堂、济康员工薪酬调研：1、门店销售人员薪酬调研：店分类岗位门店营业员1600-2300收银员1600-2300店长3000-4000以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）2、职能员工薪酬调研：行业岗位职能部门平均工资职能专员2500-30002750职能主管3500-40003750职能经理4500-70005750总监8000-100009000以上各岗位工资为应发工资（基本工资+提成）。五、我公司员工薪酬对比分析：1、职能部门职务工资占比：共计人数为：总监：4人；经理：8人;主管：18人；专员：12人。2、职能部门工资分配比例：3、我公司门店销售人员薪酬调研：分类岗位我公司营业员1300-1500收银员1700-2000店长30001、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。4、职能员工薪酬数据：行业岗位职能部门平均工资职能专员2300-30002750职能主管2750-37503250职能经理4000-60005000总监6800-800074002、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。六、分析：1、在对各岗位薪酬对比过程中，从我公司“职能部门职务工资占比”图来看，公司整体管理体系较健全。但从企业规模及公司销售额及人工成本对比来看，公司整体人员配置较宽余，较同期对比主管级管理人员具多。（若站在公司近几年要快速成长的角度，前期人才储备，也属合理化）2、在对各企业职能部门对比后，我公司职能工资能达到市场平均中档工资标准，但在同职位不具太强的竟争优势。在跟同行业（新特药）职能相比，我公司工资水平偏中上，能够适应在整个市场中的正常招聘。3、根据前期营运体系平均工资对比，门店营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平，不具行业竟争优势。七、我公司工资架构组成：合计工资合计工资间接工资直接工资间接工资直接工资绩效工资、奖金固定工资：基本工资、岗位津贴、交通补贴、工龄工资、浮动级差工资-处罚款项福利绩效工资、奖金固定工资：基本工资、岗位津贴、交通补贴、工龄工资、浮动级差工资-处罚款项福利福利公司福利法定福利公司福利法定福利1、带薪休假；2、节日补贴；1、带薪休假；2、节日补贴；3、住院慰问金；4、丧葬补助；5、贺喜金；6、生日慰问金；7、团队活动；8、部门活动费；1、基本养老保险；2、基本医疗保险——大病医疗保险；3、失业保险；4、生育保险；5、工伤保险；建议：公司可适当增加员工的工龄工资，增加老员工在公司的归属感，使其在公司能够深切感觉倍受关注，增强原动力的稳固性。方案如下：在公司工作满一年以上的员工工龄工资为50