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文档简介

—人事行政主管岗位职责人事行政主管岗位职责（通用4篇）人事行政主管岗位职责篇11、负责人事聘请计划和布置及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；3、负责对违纪及工厂突发大事的处理；4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；5、评估量划对后勤保障系统装备的改善和管理；6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反应信息；7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和帮助处理。人事行政主管岗位职责篇21、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满意各部门用人需求；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；5、负责组织编写各部门职位说明书；6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7、确定公司年度聘请计划、公司人工本钱以及行政费用的预算与管理，与部门沟通聘请需求负责聘请工作；8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队气氛，提升团队凝聚力；9、熟识人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。人事行政主管岗位职责篇31.帮助制定公司规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的询问服务；3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；4.充足利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请合作机构，完成公司的人才需求；5.主要执行聘请、甄选、面试、复试和入职工作；6.妥当保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；10.帮助上级完成其它工作事项。人事行政主管岗位职责篇41.帮助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2.帮助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；3.帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；6.帮助参与公司聘请、考勤等工作；7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；8、处理员工冲突及劳动纠纷；9、组织员工活动，推动企业

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