第三单元第三课制定发展措施

第三单元第三课制定发展措施第一页，共三十二页，2022年，8月28日曾经有一个人给自己立了一个目标，就是在有生之年赚100万元，但是他一无技术，二不勤奋，他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。故事导入：第二页，共三十二页，2022年，8月28日于是，他每隔两天都要到教堂去祈祷，而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊，请念在我多年来敬畏你的份上，让我中一次彩票吧！”第三页，共三十二页，2022年，8月28日

但是，每一次上帝都没有满足他的愿望，就在他濒临绝望的时候，上帝出现了，并对他说：“老兄，我实在没办法帮你，最起码你要去买一张彩票吧！”讨论：这个故事告诉我们一个什么道理？。第四页，共三十二页，2022年，8月28日这个故事告诉我们：一是制定目标要切合实际，不切实际的目标只能是空想；二是一个人在确定了目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。

第五页，共三十二页，2022年，8月28日第三单元

职业发展目标与措施第3课制定发展措施第六页，共三十二页，2022年，8月28日视频导入：（第一个进入太空的地球人）第七页，共三十二页，2022年，8月28日思考回答：1、加加林一生曾在哪些学校或部门学习或接受培训，曾从事过哪些职业？2、加加林为什么能从备选的宇航员中脱颖而出？3、宇航员训练时，加加林脱鞋的细节，与他对航天梦的追求有什么关系？4、成为进入太空的地球人之后，加加林还有新的梦吗？他还学习吗？第八页，共三十二页，2022年，8月28日一、发展措施与终身发展

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发展措施的重要性要实现目标，必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。我们要想实现自己的职业生涯发展目标，必须有针对性强的措施。目标变成现实，需要为之付出实实在在的努力。如果没有行动，目标也只能停留在空想阶段。第九页，共三十二页，2022年，8月28日2、终身学习2004年，国际劳工组织提出口号要“为终生具备就业能力而终生学习”。终身学习是一种个体发挥创造潜能、追求自身发展的自我塑造、自我实现的过程,是“一种生活方式,一种增长自己的声望、社会影响和适应能力的手段”。要改革传统的“适应性学习”为现代的“创新性学习”;要完善继续教育制度,建立终身教育体系;要利用现代远程教育,不断完善学习人生;要利用职业组织的“诱因”,不断完善职业人生。第十页，共三十二页，2022年，8月28日视频：陈安之—-终身学习第十一页，共三十二页，2022年，8月28日二、计划措施的三要素和要领1、

任务要素：围绕实现职业生涯发展目标我们要做的各项工作和事宜。即“做什么”的问题2、

标准要素：根据“现在的我”变成“明天的我”之间的差距制定的措施，不但应该具体，而且要符合一定的标准和规范。即“做到什么程度”的问题。3、时间要素：实现职业目标的各项措施应有具体的时间要求。包括两个方面：一是目标完成期限；二是落实措施的时间进度。第十二页，共三十二页，2022年，8月28日脚踏实地，追逐梦想请同学们阅读文中案例《脚踏实地，追逐梦想》P109。第十三页，共三十二页，2022年，8月28日思考并讨论下列问题：小惠的措施中包含了哪些要素?这些要素是如何体现的？小惠制定的发展措施中包含了三个要素：时间:标准:方法:第十四页，共三十二页，2022年，8月28日时间进度时间期限方法标准在校期间一年级基础学习考试年终取得优异成绩，考取全国计算机一级证书，考取会计电算化证二年级专业学习考试考取会计从业资格证课余自学锻炼自学专业书籍，提高自学能力培养良好习惯，提高交际能力周末自学财经法规和财经职业道德毕业后在出外勤时多实践争取多跑公司服务的小企业，了解服务对象的需求，为小企业排忧解难。做到对本职工作尽职尽责。处理内务时多学习向老会计师学习，争取业务指导，提高处理实际账务日常工作中多交往正确处理与领导、同事的关系，争取得到老板的信任。第十五页，共三十二页，2022年，8月28日措施体现了具体性、可行性和针对性三个特点。第一，在小惠制定的措施中，我们可以看到，小惠的措施在时间、方法和任务标准等方面都规定得非常具体，操作性很强，便于措施的落实和目标的实现。这体现了措施的具体性特点。第二，“可行性”强调的是符合自身条件和外部环境，小惠是一位学财会专业的职校生，她所制定的措施非常符合自己的条件，因而措施是可行的。第十六页，共三十二页，2022年，8月28日针对性是强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。小惠的长远目标是成为一名会计师，而一名会计师不仅需要扎实的专业理论知识，较高的专业道德修养，更需要熟练的实际操作技能，作为一名财会专业的中职生与一名会计师的要求差距较大。因此小惠充分认识这种差距，在制定发展措施时，针对这些差距采取措施，以实现自己的目标。第十七页，共三十二页，2022年，8月28日在校期间他主要学习专业知识，掌握初步的专业技能，为毕业后当上会计师助理打下基础；毕业后，他主要应用专业知识和技能加强实践锻炼，积累工作经验，提高实际工作能力，为成为会计师奠定基础。制定措施的要领：具体性、可行性、针对性第十八页，共三十二页，2022年，8月28日衡量一个发展措施制定的好坏，不仅要看措施是否包含了三个要素，更重要的是措施是否具体、可行、具有针对性，这是决定职业发展目标能否实现的关键。第十九页，共三十二页，2022年，8月28日制定措施的思路：

1.明确“近细远粗”的思路2.针对"三个方面”的思路一是为近期目标的实现服务;二是为第二阶段的发展做铺垫;三是为长远目标的实现打基础。3.找准“弥补差距”的思路。第二十页，共三十二页，2022年，8月28日小惠制定措施包含哪两个阶段？每个阶段的措施有何不同？相互有怎样的关系？（1）在小惠制定的发展措施中我们还可以看出，小惠的措施包含在校期间和毕业后两个阶段，在校期间的措施要比毕业后的措施更加具体，更加细致。这体现了我们制定措施时第一个思路：“近细远粗”。第二十一页，共三十二页，2022年，8月28日实现近期或第一阶段的目标的措施要更具体，第二阶段之后的发展措施，则可以“模糊”一些。之所以要“近细”，是因为第一阶段目标是最重要的阶段目标，因而第一阶段的措施也是职业生涯发展措施中最重要的措施。后几个阶段的发展措施，可能因为本人和环境等各项因素发生变化而改变和调整，而第一阶段目标的措施，则是马上就要执行的措施，应该可操作、有指标、易量化。第二十二页，共三十二页，2022年，8月28日第一阶段：在校期间措施细致、具体第二阶段：毕业后当助理会计措施较粗、模糊长远目标会计师做铺垫打基础第二十三页，共三十二页，2022年，8月28日（2）小惠制定的在校期间的措施是毕业后阶段措施和最终目标实现的基础。在校期间是小惠职业生涯规划的第一阶段，这一阶段的发展措施要针对三个方面：一是为近期目标的实现服务;二是为第二阶段的发展做铺垫;三是为长远目标的实现打基础。这是制定发展措施时要考虑的第二个思路。第二十四页，共三十二页，2022年，8月28日（3）“弥补差距”思路制定第一阶段，即在校期间的措施对于落实发展目标至关重要。因此，我们在制定第一阶段措施的时候，不仅要以全面提升自身素质为目的，更要强调弥补自身条件与目标实现之间的差距。这些差距主要有哪些呢？第二十五页，共三十二页，2022年，8月28日现有职业能力与职业要求之间的差距；现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距；现有学历与岗位需求之间的差距；个人职业素养与职业要求之间的差距等。第二十六页，共三十二页，2022年，8月28日三、落实近期目标的措施要有计划阅读第三部分“落实近期目标的措施要有计划”的内容，思考下列问题：（1）编写计划有何作用？（2）个人计划有哪几种类型，相互有何关系？（3）编写计划的方法有哪些？第二十七页，共三十二页，2022年，8月28日编写计划的作用：落实发展措施，实现发展目标，约束自己行为。个人计划的类型：在校计划，年度计划，月计划，周计划和日计划。在校计划和年计划是月、周、日计划的基础，月、周、日计划是在校计划和年计划的细化。。第二十八页，共三十二页，2022年，8月28日编写计划的方法：在校计划和年计划可概括，月、周和日计划要详细；制定个人计划要以学校的教学计划和工作安排为基础进行编排，还要根据实际变化的情况及时进行调整；计划的内容应按轻重缓急进行排序；日计划是其它计划的基础，定好日计划和执行好日计划，就会养成了每天安排自己的工作的习惯，才能一步一个脚印，更快、更好地获得职业生涯的成功。第二十九页，共三十二页，2022年，8月28日实现近期目标的具体计划：

第一，瞄准目标，有效行动。第一，瞄准时机，有效行动。第三，灵