集团工会工作总结

*集团有限公司工会委员会2016年度工作总结2016年，*集团工会委员会在省总工会基层工会工作委员会和集团党委的正确领导下，按照集团整体工作安排，紧紧围绕服务集团发展战略和生产经营任务的宗旨，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展文体活动，推进企业民主管理、推进职工素质提升、推进企业文化建设、推进集团整体发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了工会工作任务。一、主要工作回顾（一）完善工会组织架构，加强干部队伍建设一是强化工会干部队伍建设，结合巡视工作，集团本部配备了专职的工会专干，同时梳理了各直属子公司工会台账，通过组织团队性的文体活动等方式，激发全体工会干部的工作积极性，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中，体现新作为，展现新风貌，树立新形象，并朝着努力建设一支政治坚定、业务精通、廉洁自律的高素质工会干部队伍的目标前进。二是积极协助子公司开展组织建设工作，协助五环集团成立了基层工会组织，也协助旅游公司、研究院成立了基层工会组织，同时也吸纳了省*副*总公司工会，完善了工会组织架构，明确了负责人员和履责要求，壮大了工会队伍。（二）坚持以人为本，切实履行关怀职能集团工会牢记“三个代表”、“为人民服务”、“情为民所系，利为民所谋”的理念与宗旨，争取为群众办好事、谋福利，努力维护职工的切身利益，关心爱护每一名员工，解决员工所急所需，起到了“聚人心、保稳定”的作用。在集团党委和领导的支持下，工会进一步优化工会关怀机制，通过学习中联重科、吉祥人寿、海利集团等兄弟单位的先进经验，并结合公司自身发展实际，制定了完善的工会职工慰问制度，组织到运健达河北分公司等基层子公司、足球培训项目等业务一线慰问职工，在“七一”、“八一”等传统节日对相关的职工同志进行慰问；积极关注员工生活动态，对员工家中的婚丧喜庆、生病住院等情况，集团工会都会第一时间送上慰问或祝福，把组织的温暖及时送到每一位职工，使工会成为职工可信赖、可依靠的真正的“娘家”。同时，工会根据省总工会工作要求，认真对集团困难职工进行摸底排查，建立困难职工帮扶档案，积极争取政策和物质支持。（三）活动宣传培训“三位一体”，提升职工综合素质一是丰富职工生活，搭建员工自我展示和提升素质的舞台。一方面集团工会组织开展了“湘体杯”春季足球赛和秋季足球赛、“集团发展我有责”主题辩论赛、首届集团女子气排球比赛、集团登山比赛、单身青年交友联谊会、三八春游等活动，通过自主策划组织活动，提高工会干部的组织能力和员工的综合素质；同时工会组织员工参加了“李宁10公里路跑”、“2016常德国际马拉松”、“2016省直工会气排球比赛”、“2016全省*系统气排球比赛”、“2016全省气排球精英赛”、“12.26韶山红色跑”等各类*赛事，通过切身体验，推动员工了解行业动态，学习先进的办赛经验。丰富的文体活动既为员工提供了展现个人才艺和风采的舞台，丰富了员工的精神文化生活，同时提升了员工队伍的工作热情和团队精神，增强了企业凝聚力，营造了和谐向上的企业文化氛围。二是积极发挥宣传教育职能，提高职工政治素养和思想道德素质。根据集团党委工作安排，工会积极发挥了宣传教育职能，组织带领广大职工学习贯彻党的十八届五中、“两学一做“学习教育、习近平在庆祝建党95周年大会上讲话和科学发展观等重要理论精神，结合企业发展实际，重视教育效果，使全员深刻理解科学发展观的内涵，把干部职工思想和行动统一到企业的科学发展上来，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。三是协助人力资源部开展各类培训，提高职工业务技能和综合素质。集团全年共开展包括营销骨干培训、青年管理骨干培训、党建党务工作专题培训、人力资源工作专题培训、财务税收专题培训、商务礼仪基础知识、消防安全知识等项目的培训10余期。通过学习培训，不断增强职工的业务能力和综合素质。（四）围绕集团发展，落实职代会制度集团工会努力完善职工民主监督管理机制，积极与省直工委领导沟通，在集团党委和行政领导班子的支持下，快速在机关内部和各直属子公司开展职工代表大会和工会大会代表的选举工作，顺利召开了集团第一次职工代表大会，在实现企业民主管理的道路上迈出了坚实一步。集团工会组织是集团党委、行政领导班子联系广大职工群众的纽带和桥梁。工会在集团领导的指导下，还经常深入基层子公司调研走访，通过座谈会等方式广泛听取征集员工的意见与建议，使广大职工群众的呼声上传到集团高管之中，一方面，广大职工的所需所求得到了上层领导重视关注，得到了妥善解决；另一方面，员工对于公司发展的合理化建议与意见有了顺畅的传达通道，不同程度地帮助公司提高了工作效率，为推进集团的发展做出了重要贡献。（五）杜绝闭门造车，积极学习先进经验集团工会在加强自身建设的同时，还积极与潇湘电影、吉祥人寿等兄弟企业交流，学习他人先进的工作机制与经验，诸如职工慰问制度、经费管理制度等，取长补短，有力推动了集团工会组织建设和制度建设。同时，在积极组织“湘体杯”足球友谊赛、各类篮球、气排球友谊赛、单身青年交友联谊会等活动的同时，集团工会紧密抓住每一次机会，积极与合作、交流、联谊的企事业单位负责人交流，加强彼此的沟通与联系，努力向他人取经，交流文体活动开展经验。学习其长处，使自身的工作水平有了较为明显的提高。二、存在的问题与不足前一阶段，工会工作取得了一定成绩，这与集团党委和行政领导班子的坚强领导以及全体职工的大力支持密不可分。在实际工作中，工会还有许多欠火候、不周到、不细致、不合理的地方。主要表现有：一、部分子公司工会和工会干部对工会工作的重要性认识不够，认为无关轻重，大局意识不强；二、工会干部和工作人员的业务知识和水平有待加强，服务意识和服务水平也有待提高；三、部分子公司工会工作存在应付思想，自主意识欠缺；四、工会工作机制和制度建设还有待完善，整体性不够。五、职工关怀和慰问方式过于单一，缺乏创新和丰富。六、职工民主监督和企业民主管理机制尚处于雏形，亟待完善。这些问题在今后的工作中都需要认真加以解决。三、下阶段工作计划在下一阶段的工作中，工会将从统一思想，提高认识入手，引导工会干部充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，提高广大职工群众的工会意识，严格履行《工会法》的有关规定。在集团党委和行政班子的科学领导下，凝聚全体员工的力量，为集团的持续发展助力鼓劲，为努力实现集团业务快速发展、科学发展、安全发展做出更大贡献。2017年工会工作主要思路如下：一、坚定方向，坚持省总工会、基层工委、集团党委、董事会的领导，加强与党建、纪检监察、团委、企业宣传工作的融合，加强舆论引导，在广大干部职工中及时、科学、有效地宣传党的路线、方针、政策。二、完善机制，进一步完善集团工会相关制度与机制，切实发挥好职工代表大会职能，提升职代会和工会代表的履职意识和责任意识，充分发挥好代表效能。做好工会换届工作，推进民主管理，形成长效机制。三、锻炼队伍，与集团人力资源部协作，召集全体工会工作人员开展至少一次业务知识技能培训，进一步明确集团工会工作人员的职责与义务，提升工会工作人员的从业水平，提高工会干部队伍业务素质。四、强化监督，监督跟进各子公司工会遵照执行或参照执行集团工会制度措施，继续协助各子公司建立完善工会组织，加强干部队伍建设，监督提高履职意识和履职能力。五、丰富活动，开展“一文一武”活动，举办一次大型职工运动会，在继续足球、跑步、气排球等集团传统*活动的同时，组织开展篮球、乒乓球、羽毛球等新项目活动；举办一次读书活动、朗诵活动、棋艺比赛等，在集团内部营造良好的读书学习氛围和文化氛围，同时继续开展辩论赛等活动项目；创新方式，充分发挥利用微信等新媒体优势，搭建各类兴趣小组，挖掘每位员工的爱好和特长，加强职工的团队归属感。六、落实调研，坚持深入业务一线，努力实现基层调