人力资源员工辞职报告（18篇）

Word第第页人力资源员工辞职报告（18篇）人力资源员工辞职报告篇1

敬重的公司领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常冗杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了许多学问，积累了一些阅历，对此我深表感谢。

由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的爱好。

为了不由于我个人力量的缘由而影响公司的进展，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。

我盼望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。

特别感谢公司领导在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇2

敬重的领导：

我于xx年x月x日入职，来XX两年了，如今却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感受万分。

首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。

XX是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。

最终，祝福XX鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇3

敬重的公司领导：

首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。

其次、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少表达这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业也会得到长足的进步和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，如今的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是冗杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、可怕工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应当是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长期进展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业如今不是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展现。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，盼望公司能早日找到一个适合这个企业进展，并为公司做出杰出奉献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇4

敬重的办公室人力资源管理领导：

自从人力资源部的xx领着我进入xxx公司，开头了我在xxx之路，到如今已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。在过去的一年多里，xxx公司赐予了我很多学习和熬炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作力量、交际力量上都有所提高。

我对公司赐予的照看表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得如今的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。由于我选择辞职做为对自已将来的交代。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我如今对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的看法，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！

祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇5

敬重的各位领导：

首先致以我深深地歉意，很圆满自己在这个时候向您们提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在这里连续进展！

在过去的近一年多里您们给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校内踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经受带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失，但我也想跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，查找人生的下一步选择。不管以后胜利与否，我至少努力过，也给自己有过胜利或者失败的机会。

特别的愧疚，在工作的近一年多时间里，我并没有为您们制造多大的价值。非常感谢新区伙伴人力资源近一年多以来对我的培育，感谢领导和同事对我的关心和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有圆满，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力了。

很荣幸曾身为您们的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部同事工作顺当，事业有成！

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇6

敬重的领导：

您好！

首先，特别感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。

这段时间，我仔细总结了这几个月的工作状况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内，我学到了许多东西，无论是从专业技能，特殊是对物流打算，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，然而我如今却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予我这样的工作和熬炼机会。但同时，我觉察自己从事物流行业的爱好也减退了，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。所以我确定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的确定，也谅解我所实行的。暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

我诚心的祝愿公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺当、身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇7

敬重的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职报告，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异样珍爱经纶大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢经纶传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的货色，也开端学会仔细地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的机会，尽力让自己在始终的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的`不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现提出辞职。

最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇8

敬重的xx总：

从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。由于家庭缘由，我不得不赶回美国照看家人，所以我将在本月xx日之前离开公司。

我们共同探讨公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和打算。在这几个月的工作中，您们始终保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑公司将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在公司，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立公司统一的职级系统。这个系统应当包括公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是公司的企业，就应当纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，公司才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度打算，对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年要开头把打算推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作打算完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，预报力量，团队管理力量，团队激励力量和业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的力量。

此外，公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时、牢靠、有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增添。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增添信息的准时沟通。

以上就是我对公司的一些建议。还望接受。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇9

敬重的领导：

您好！

我如今严肃提出辞职！

我是xx年毕业于xx，现年签约于xx，同年至xx见习，并工作至如今。在工作实践中，我先后参与了xx，xx等的建设等工作。从参与工作到如今，从一般高速大路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的xx市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。在对员工的“再培育、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才进展战略的现代潮流中，企业单位更应当熟悉到：只有自己员工自身素养、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌；只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的进展势头。从目前现状来看，企业单位给员工供应的“再培育、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干预，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工供应的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美妙明天的憧憬更是缺乏士气和力气。为此，我再一次严肃提出辞职恳求，望相关领导予以审查、批准。

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇10

xxx：

您好！首先，特别感谢大家近几个月来对我工作的支持和信任。

在这段时间里，我仔细总结了最近几个月的工作和自己将来的职业规划。在公司期间，我学到了许多东西。我的专业技能有了很大的提高，尤其是物流打算和生活。感谢公司领导的关怀和培育，但如今我不得不辞职。目前我只能对我的辞职表示深深的歉意。特别感谢给我这个工作熬炼的机会。但同时发觉自己对物流行业的爱好也下降了。我不想带着这种心情工作。我很愧疚你自己也很愧疚。所以我确定辞职，请支持我。

请谅解我的确定和我的告辞。提交辞职报告后，我将在本月底离开公司，以完成工作交接。

诚心祝福公司业绩扶摇直上，蒸蒸日上。公司领导和同事工作顺当，身体健康。

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇11

敬重的xx人力资源部:

您好！

由于个人职业规划和一些实际因素，经过认真考虑，我在此提交辞职申请，请批准。

特别感谢你这段时间对我的教育和照看。在公司的这段经受对我来说特别宝贵。每当我来的时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我信任在公司的这段时间将是我整个职业进展的重要组成部分。最终，祝公司领导和全体同事身体健康，工作顺当，生意兴隆，进展更好！

任职期间将工作移交给下一任接班人，这也是我对企业最终的奉献。我信任每个人都能好好相处，我也会这样做的！感谢企业领导对我在企业期间的信任和支持，以及给我这样的工作和熬炼机会。

在xx工作的五个月时间里，有幸得到了领导和同事的悉心指导和热忱关心，外贸物流的专业技能有了很大提高。感谢xx给我供应了这个很好的平台，五个月的工作阅历将是我将来职业生涯的珍贵财宝。

由于准备出去进展，所以重新考虑过。20xx年7月21日确定申请辞职，20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间，中队的工作进度可能会因我个人缘由受到影响。盼望大队能准时找到合适的人接手我的工作。我会在这段时间内完成工作交接，以削减我的离开带来的不便。

在此，感谢各位领导在过去的工作和生活中赐予的大力支持和关心。特殊感谢xx，xx等。感谢他们过去五个月的信任和关怀，以及全部关心过我的同事。

盼望批准我的申请，请帮助我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会仔细的连续做好目前的每一份工作。

祝公司蓬勃进展，前程似锦。

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇12

xx资源有限公司:

首先感谢xx对我的奉献和关怀，感谢公司相关负责领导花时间看我的报告并仔细处理。在xx人力资源有限公司工作七个多月。在这段时间里，我在贵公司学到了许多东西，也学到了许多关于生活的东西。面对如何处理各种问题，我觉得我学到最多的就是如何让自己适应社会进展。还有内心的淡定，沉着，忍耐的习惯。感谢xx公司这几天对我的培育和培育，但是由于一些缘由我不得不和xxxx说再见。

“我是家里唯一的孩子，所以家里人稀有。最近妈妈身体稍有不适。父亲成天在家里忙着生意，皮肤也很疲乏。所以，我很担忧父亲的健康。经过家里的商量和内心的确定，我辞去了如今印刷文员的工作，回家帮父亲分担维持家里生意的压力。盼望公司能理解和观赏。假如有来生，我们再带头。”

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇13

xx资源有限公司：

首先感谢xx对我的付出与关心，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的报告并对此作出严厉 的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到许多的东西，也明白了人生许多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会进展，还有就是来自内心习惯性的沉着、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和熬炼，但本人因某些缘由不得不和xxxx说出再见。

“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲乏，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心确定，故辞去现文印一职，回家关心父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感谢不尽，如有来世，定当再继前缘”!

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇14

敬重的领导、经理：

您们好！我是人力专员xx，下面是我的辞职报告。

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您绝望了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。

一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不管以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。盼望领导赐予批准，感谢！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇15

xxx：

我在20xx年从xx到xx，到如今已经一年半了。我带着为一家中国企业尽力的意愿买了一张单程票，到了xx。虽然我过去在中国工作过，也有过与中国企业合资的经受，但这是我第一次在中国企业工作。这个对xx的确定，带有我抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我珍惜这段经受，不懊悔做出这个确定。

还有一个月，我就要离开xx了。这一信息将于5月份公布。几个月来，我们始终在一起商量xx人力资源管理的模式和候选人。你们两个始终都知道我自己的想法和打算。但是，在这几个月的工作中，你还是保持着对我的信任，机密敏感的工作还是交给了我，让我看到了你和xx的大度和胸怀。为此我诚心感谢！

人力资源是支撑xx将来可持续进展的战略因素。所以，无论我在不在xx，都盼望你和集团总裁团队能够连续对人力资源管理赐予大力支持。将来几年，xx人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事我想请你留意:

将来两年左右，HR职能要建立同样的职级体系。这个体系应当包括xx的全部行业、企业、地区、国家。只要是xx的企业，就应当纳入xx的同职级体系。只有使用相同的衡量标准，xx才能公正地理解每个员工的责任。只有实行同职级制，将来的薪酬福利设计、员工职业规划、后备队伍培育才会有明确的标准。集团人力资源部于xx年在国内制造企业实行xx职级制。在xx，我们会把队伍推广到伯格，先锋，泰国等等。

今年已经初具规模的工作是全集团同样的绩效管理体系。在吴先生的支持下，全集团开头意识到，建立团队愿景和年度工作打算，对整体协调、工作推动和绩效管理大有裨益。在xx可以开头推动如何制定打算的方法，根据同样的方法评价工作打算的完成状况和各级员工核心价值观的表达。将来几年，需要不断加强管理层的战略规划力量、猜想力量、团队治理/激励力量和绩效指导力量。绩效治理系统需要一个强大的治理团队才能有效。几个表格和程序不能代替有效治理的力量。

这说明白领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。“远航一号”应当是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的“扫盲”运动一样，航海应当走到xx的每一个角落。让每一个管理者参加，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样xx就可以以航次作为集团治理的喉舌，推广同样的治理理念，同样的解决问题方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调肯定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要依据经营战略的需要来分析领导力量。以后要开头“航次2”、“航次3”等等。

此外，xx的人力资源职能，无论是集团层面还是企业层面，都无法为治理团队做出业务决策供应准时、牢靠、有效的人力资源信息。前两个缘由是:人力资源人员力量有限，人力资源信息系统没有普及。所以xx-xx年，xx需要全面推广集团同样的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息治理，可以为管理层供应有效的内部员工信息，同时降低人力资源职能的人力本钱。

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告篇16

敬重的办公室人力资源管理领导:

人力资源部的xx带我进入xxx公司并开头我在xxx的旅程已经一年多了。就是在这里，我开头踏上社会，完成了从同学到社会人的转变。在过去的一年多时间里，xxx公司给了我许多学习和熬炼的机会，开阔了我的视野，增加了我的学问，提高了我的工作力量和沟通力量。