工作方案汇总五篇

Word第第页工作方案汇总五篇工作方案篇1

一、目标要求。

高标准、高起点培训熬炼新老师，加快提高全县农村学校老师教学水平。20xx—20xx学年度新聘请农村学校老师分两批到县城学校跟班培训学习。明确各相关单位工作职责，严格跟班新老师管理，使新老师跟班学习制度取得实效。

二、跟班时间、人数。

第一学期：20xx年8月—20xx年元月，共102人。

其次学期：20xx年2月—20xx年7月，共102人。

三、各期跟班学校、人数支配。

一小13人，二小13人，三小13人，宁师附小13人，六小13人，河东学校13人，试验学校12人,八中学校部12人。

四、跟班班级。

学校1—3班级。

五、跟班学习内容。

集中培训一般话、学习笔划挨次，学校低中班级新课标，学校低中班级教材教法，学校语、数备课、上课要求，学校班主任工作。

六、相关单位工作职责。

〔一〕县教育局人事股工作职责。

1、做好全县农村学校新老师跟班学习总体打算支配。

2、制订《县20xx—20xx学年农村学校新老师到县城学校跟班人员支配表》。

3、制定“跟班学校协议书”规范文本。

4、建立新老师跟班学习状况督查通报制度。通过专项督查、跟班学校供应材料等途径把握状况，对跟班新老师的工作表现，业务考核等状况进行通报，表扬先进，鞭挞后进。

〔二〕跟班学校工作职责。

1、支配好跟班新老师生活、工作。跟班学校要负责家不在县城新老师的住宿支配，赐予跟班新老师适当的生活补助。支配新老师顶岗跟班，落实详细工作任务。

2、指定管理干部。跟班学校需指定一名校级领导负责跟班新老师的管理工作。

3、明确指导老师。每位跟班新老师都需明确对应的指导老师。每名指导老师带跟班新老师2—3名。

4、搞好绩效考核。将跟班新老师纳入跟班学校绩效考核范围。对在本校跟班新老师综合考核进行排名。评定跟班新老师嘉奖性绩效工资及其绩效津贴、补贴。

5、落实同工同酬。跟班新老师与跟班学校老师支配同等工作量，享受与跟班学校老师同等的绩效津贴、补贴。绩效考核津贴、补贴所需资金由跟班学校负责筹集。

6、做好信息反馈。向县教育局供应跟班新老师学习培训工作考核报告。向派出学校反馈跟班新老师培训学习状况，供应绩效考核材料。

〔三〕派出学校工作职责。

1、通知跟班新老师按时到达跟班学校报到。新老师跟班支配见《县20xx—20xx学年农村学校新老师到县城学校跟班人员支配表》。各校须确保新老师遵照支配，按时到跟班学校报到。

2、指定管理干部。指定一名校级领导负责跟班新老师的管理工作。

3、为新老师办理入编、人事代理、工资等手续。

4、主动了解跟班新老师的培训学习状况，收齐跟班学校供应的绩效考核材料。

七、其它工作要求。

〔一〕第一学期跟班新老师报到时间：20xx年8月31日。其次学期跟班新老师报到时间：由跟班学校负责通知。

〔二〕跟班新老师凭派出学校介绍函和本人身份证到跟班学校报到。

〔三〕新老师跟班时间为一学期，跟班结束后一律回原工作单位上班。

〔四〕全部跟班新老师都必需与跟班学校签订“跟班学习协议书”。

工作方案篇2

初各位指导老师，20xx届毕业生：

依据教务处《关于20xx届本科生毕业实习工作支配的通知》，我院20xx届毕业生的毕业实习时间不少于8周，从20xx年11月3日开头实习，20xx年5月2日返校。在此期间，毕业生可自主选择合适的时间进行毕业实习。

我院20xx届毕业生的毕业实习工作支配如下，请遵照执行。

一、毕业实习形式和要求

1．实行集中实习与分散实习相结合的方式，我院建有部分校外实习基地，学院将视实际状况，主动关心联系支配集中实习，有意向的同学可提出申请，详细请关注后续通知。

2．分散实习的单位应当是生产经营状况良好、管理制度规范的企业或事业单位。

二、毕业实习管理

1．我院成立毕业实习工作领导小组，负责总体协调工作。

2．综合导师担当各位同学毕业实习的学校指导老师。指导老师要对实习工作全面负责，并根据实习大纲的要求完成实习指导任务，定期与实习同学进行双向沟通，指导与催促同学按打算进行实习，主动做好实习前的平安教育工作，实习过程中的平安监督工作，关心同学解决实习过程中遇到的各种问题。学校实习指导老师要仔细做好毕业实习指导记录，对同学实习过程中形成的毕业实习作业、毕业实习报告，仔细批阅，不断提高毕业实习质量。

3．实习单位为同学配备指导老师，我院指导老师应与实习单位指导老师取得联系，了解实习单位指导老师的指导状况及同学的实习状况。

4．学校实习指导老师应在20xx年5月7日之前评定同学的毕业实习成果。

5.学院在同学完成毕业实习、指导老师提交成果后，形成学院实习成果汇总表存档，并对毕业实习工作仔细总结分析，上传总结报告到毕业论文系统-实习管理中。

三、同学毕业实习成果

1．毕业实习报告

实习报告是同学对毕业实习的系统性总结，是考核同学实习效果的基本根据。实习报告应包括实习单位介绍、实习主要过程、实习主要内容、实习中的主要收获和体会，要求对问题有肯定的分析，文字简短、明确、流畅。字数不少于20xx字。

2．毕业实习作业

毕业实习作业可由指导老师依据各专业要求来确定作业内容和形式。实习作业可以是案例分析、方案设计、调查报告、实习论文、实习的主要业务等形式。字数不少于20xx字。

3．毕业实习手册

毕业实习手册是指导、支配同学实习、记录实习内容、进行实习考核的基本教学文件。19届毕业生毕业实习手册不使用纸质版，而是在毕业论文系统中填写“论文系统-实习管理”，包括实习单位录入、实习打算支配和实习周记。

同学实习须按毕业实习大纲的要求，仔细完成毕业实习规定的各项任务，并在毕业论文系统-实习管理中以周记形式具体记录每周实习的主要内容及实习任务的完成状况，实习期间主动与学校的实习指导老师进行联系。

4．实习单位状况反馈表

实习结束时，由实习单位指导老师在反馈表上做出书面评定并加盖实习单位公章后，以图片形式上传到论文系统-实习管理中。表格见附件2

四、毕业实习在论文系统中的处理

1．同学在实习前，录入实习单位和实习打算支配；实习过程中，填写实习周记；实习结束时，将加盖实习单位公章的反馈表，上传到论文系统-实习管理中，同时将实习作业、实习报告上传。同学毕业实习成果需在20xx年5月3日前完成上传。

2．学校指导老师依据和同学的沟通状况以及上述材料，评定同学实习成果，在20xx年5月7日毕业论文系统-实习管理中提交。

五、毕业实习对同学的详细要求

1．实行分散实习的同学自行联系实习单位、参与毕业实习，同时，应将实习期间的联系方法告知学校实习指导老师。

2．实行集中实习的同学应按基地和协作单位协议要求进行实习。

3．同学在实习期间应向学校指导老师汇报实习状况。

4．依据实习的主要内容，完成实习材料。

六、实习生待遇支配

1、实习补助。依据实习生学历状况，结合去年人力资源市场实习生补助状况及公司现状，打算对实习生实习补助进行如下支配：实习工资依据实习生实际出勤天数计发。

2、食宿支配。依据工作地点的'不同，食宿待遇不同，实习地点在龙奥金座工作的，公司不供应食宿补助；实习地点在商河工作的，公司供应免费住宿〔公司可在厂区四周小区、村庄租用居民楼或独院〕，供应伙食补助〔可根据正常职工待遇标准执行〕。

七、实习生平安保障

1、依据高校毕业生实习工作文件要求，公司须在实习生到岗前为其购置意外损害险。

2、对于在公司实习的实习生应当严格要求，签订实习协议，实习期间应尽量避开单独外出，尽量避开消失意外事故。

八、实习生留用

该批次实习生实习期满后，由各用人部门进行综合考评，依据公司实际、人员需求状况及实习生考评状况确定是否留用。

工作方案篇3

为仔细落实全市就业工作专题会议精神，促进城镇低收入家庭〔指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地人民政府规定的低收入标准的城市居民家庭〕失业人员就业，关心其提高收入水平，改善生活条件，特制定本方案。

一、指导思想

根据市委“两个强力推动”的战略部署，围绕保增长、保民生、保稳定的目标，大力实施就业促进民生工程，以落实就业扶持政策为重点，以开展就业救援为支撑，通过公益性岗位安置、鼓舞自谋职业、自主创业和敏捷就业等措施，多渠道促进城镇低收入家庭失业人员实现就业。

二、工作目标

将城镇低收入家庭失业人员，特殊是其中的“4050”人员、残疾人、领取城市最低生活保障且失业一年以上人员、就业困难的高校毕业生纳入就业救援范围，准时供应有效的就业救援，使各项就业扶持政策得到全面落实。全年关心625名城镇低收入家庭失业人员实现就业。

三、工作措施

〔一〕认定就业救援对象。各县〔区〕政府要制定城镇低收入家庭收入标准，民政部门要制定城镇低收入家庭认定方法，做好城镇低收入家庭认定工作，劳动保障部门要准时受理城镇低收入家庭人员的就业救援申请，将其纳入就业救援范围，建立基础台账和数据库，实行实名制动态管理。〔责任单位：县〔区〕政府，民政、劳动保障等部门〕

〔二〕开发公益性岗位和社区就业岗位。各县〔区〕政府要结合实际，大力开发劳动保障协理、公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等公益性岗位，大力进展社区就业实体，开发社区服务、社区管理等就业岗位；劳动保障部门要优先关心安置符合岗位要求的低收入家庭失业人员，并赐予社会保险补贴、岗位补贴。对敏捷就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按规定赐予社会保险补贴。〔责任单位：县〔区〕政府，劳动保障、民政、财政等部门〕

〔三〕开展职业培训和创业培训。针对城镇低收入家庭失业人员的特点，组织有就业创业愿望的人员参与就业前培训、再就业培训或创业培训。实行项目管理，开展订单培训、定向培训，提高培训的针对性、有效性、有用性。并按规定落实职业培训和职业技能鉴定补贴政策。〔责任单位：县〔区〕政府，劳动保障、财政等部门〕

〔四〕鼓舞吸纳就业和自主创业。劳动保障部门要做好企业吸纳城镇失业人员就业的认定工作，并对吸纳城镇失业人员就业的用工单位按规定落实社保补贴、岗位补贴等扶持政策；税务、工商部门要按规定落实税费减免扶持政策；对自主创业的城镇低收入家庭失业人员，各部门按规定供应税费减免、小额担保贷款、场地支配等方面的政策扶持。〔责任单位：县〔区〕政府，劳动保障、财政、税务、工商、人行等部门〕

〔五〕开展就业救援服务。劳动保障部门要依托街道、社区公共就业服务机构，开设特地窗口，对城镇低收入家庭失业人员开展政策询问、求职登记、职业指导等救援服务；通过组织低收入家庭失业人员参与聘请活动，或个别介绍、送岗位到家等形式，为他们准时供应就业岗位；工会、共青团、妇联等组织要主动做好所属就业救援困难的认定工作。〔责任单位：劳动保障、工会、共青团、妇联等部门〕

四、工作要求

〔一〕加强组织领导。各地要把促进低收入家庭失业人员就业作为重要工作来抓，县〔区〕政府是责任主体，政府主要领导负总责。各地要制定解决低收入家庭失业人员就业问题的详细方案，确保目标、责任、措施、人员、经费五到位。

〔二〕落实工作责任。就业工作联席会议成员单位要仔细履行职责，劳动保障部门要发挥牵头作用，负责做好促进低收入家庭失业人员就业的组织协调工作，民政、财政、税收、金融、工商等部门要通力合作、形成合力，共同做好促进低收入家庭失业人员就业和创业工作。

〔三〕完善联动机制。劳动保障、民政部门要建立健全社会救助与促进就业工作的联动机制，将低收入家庭失业人员社会救助申领条件与接受职业介绍、职业培训，以及参与公益性劳动状况相挂钩，形成促进就业的政策导向，鼓舞和引导低收入家庭失业人员主动就业。

〔四〕加强督查督办。各地要加强对促进低收入家庭失业人员就业工作进展状况的催促检查，准时解决实施中消失的困难和问题，准时、精确报送工作进展状况。

〔五〕加强宣扬报道。各地要充分利用各种新闻媒介，大力宣扬就业救援的各项政策措施，大力宣扬实现就业创业的低收入家庭典型，大力宣扬用人单位吸纳低收入家庭失业人员就业的做法，营造良好社会气氛。

工作方案篇4

一.行政管理

1.构建平安工作保障体系，全面落实平安工作责任制，保障平安工作规范、有序进行。

2.制定突发大事应急预案，准时排解平安隐患，完善事故预防措施,不断提高平安工作管理水平。

3.建立校内周边整治协调工作机制，维护校内及周边环境平安。与当地整治办亲密联系，做好相关工作。

4.加强对幼儿的平安教育与对家长的平安工作宣扬教育，向新生家长发放“家长做好平安防范工作方面的要求”宣扬材料，提高家长平安意识和防护力量。

5.建立平安工作档案，记录日常平安工作、平安责任落实、平安检查、平安隐患消退等状况。把平安工作作为实施平安工作目标考核、责任追究和事故处理的重要根据。

6.制定合理的作息制度,维护幼儿园正常的教育教学秩序。

7.配备保安,严把人员出入关,确保幼儿平安和不丢失。

二.设施保障

1.配齐防疫和保健所必备的设备设施，真正使疾病预防掌握工作到落实处。

2.加强对幼儿园建筑、大型玩具、电器设施设备平安状况的检查，发觉平安事故隐患，马上排解。

3.常常检查园舍、楼梯护栏及其他教学、生活设施的平安状况，发觉平安事故隐患，马上排解。

4.楼梯等易发生碰撞和危急的地方设置规范行走标志,并在阴暗天气确保廊灯的正常照明。

5.在落实消防平安制度和消防工作责任制的同时，对于配备的消防设施和器材加强日常维护，保证其能够有效使用，并设置消防平安标志，保证疏散通道、平安出口和消防车通道畅通。

6.在过道、卫生间铺设放滑地毯，确保幼儿行走平安。

工作方案篇5

依据长汀县《关于印发〈水泥生产和竹木加工企业粉尘危害专项治理工作方案〉》〔汀安委办[20xx]18号〕要求，为掌握、削减和消退粉尘危害，爱护劳动者健康权益，结合本企业实际，确定自20xx年4月至20xx年度开展粉尘危害专项治理，制定如下方案。

一、要求和目标

总体要求：紧紧围绕“岗位粉尘浓度治理达标”主要任务，完善防尘设施和强化管理，有效遏制尘肺病的发生。

工作目标：一是照实申报职业病危害项目申报；二是按要求进行职业卫生基础建设；三是企业负责、职业卫生管理人员、接触粉尘劳动者100%接受职业卫生学问培训；四是粉尘危害重点岗位100%配备劳动者个人防护用品；五是粉尘危害定期检测；六是接触粉尘劳动者100%接受职业健康检查；七是在职业病危害岗位设置中文警示说明和警示标识；八是劳动者职业病危害告知率达100%。

二、治理步骤

1、排查摸底：按县安委办要求，制定粉尘危害治理工作方案，落实工作责任，明确治理工作的目标任务、治理方法和时间支配。对职业病防治工作各环节进行全面的、深化、细致排查，全面辩识各岗位职业病危害因素，精确界定接触职业病危害人员，清晰把握企业职业病危害状况。完成省级职业卫生监管系统的建档工作，建立接触职业病危害从业人员基本状况。

2、措施实施：

〔1〕严格根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》〔国家平安监管总局令第47号〕等有关法律法规和规章标准要求，制定职业病防治打算和实施案，落实粉尘危害防治责任、职业病危害事故应急救援制度，依法设立职业卫生管理机构和配备专〔兼〕职管理人员。