X大学生村干考核制度

Word版本，下载可自由编辑X大学生村干考核制度X高校生村干考核制度之相关制度和职责，一、总则对高校生村干部采取分块量化考核,所有工作分为四大项,全年考核总分为100分。考核总分在90分及以上的优先推举优秀,80―89分为合格,70分―79分为基本合格,70分以下为不合格,按照状况拟...

一、总则

对高校生村干部采取分块量化考核,所有工作分为四大项,全年考核总分为100分。考核总分在90分及以上的优先推举优秀,80―89分为合格,70分―79分为基本合格,70分以下为不合格,按照状况拟不再续签聘用合同,重点工作采取一票拒绝,被一票拒绝的年度考核直接评定为不合格等次。

二、考核项目及细则

(一)村务工作(60分)

村务工作是高校生村干部的本职工作,高校生村干部应当端正工作态度,强化工作责任心,仔细做村两委支配的工作,经与村两委交流,重点做好以下工作。

1、农村党员远程教导管理工作(10分)

各高校生村干部全权负责该村的农村党员远程教导工作,包括接收、播放、组织收看、记录及设备管理工作;帮助做好迎检(检查、抽查、暗访)相关预备工作。镇党委每季度将会举行检查,无接收及收看记录每次扣2分。

2、包社工作(20分)

高校生村干部应按照村两委支配,全权负责所包社的各项工作,镇党委将按照村两委上报打分。计生、城乡环境综合治理未完成各扣2分,其它项目工作未完成每项扣1分。

3、村级软件资料(10分)

帮助村两委完成村级软件资料收集、收拾、录入、报表、上传下达等工作,不得推诿,每少一次扣1分,县相关部门检查因软件资料不齐或缺失被通报批判的,每次扣2分。

4、出勤(10分):因事需提前请假。全年无特别缘由,累计请假不得超过15天。严格执行上下班制度,无故旷工1天,扣2分,迟到一次扣0.5分,代签到一次,代签者与被签者每次各扣1分,上不封顶。

5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村两委负责考核,每少一次扣2分,扣分上不封顶,若因镇上中心工作需要,经主要领导批准,下社状况以审批的天数举行考核。

(二)帮助部门工作(20分)

1、该项由分配到各办公室的部门负责人打分。

2、部门负责人支配不动工作,反映到主要领导或分管领导处,每次扣5分。

(三)暂时交办的工作(20分)

高校生村干部应仔细履行职责,做好本职工作的同时,乐观协作党委政府做好暂时交办的各项工作,不得无故推诿或无故不完成,每发生一次,扣5分,扣完为止。该项年底由所支配暂时工作的分管或主管领导打分。

三、一票拒绝状况

1、以上三大板块任何一个板块得分为0分的,一票拒绝。

2、农村党员远程教导工作不落实,无故不定期定时接收、播放,无学习记下记录,或远教设备人为损坏等,被上级通报批判两次及以上的一票拒绝。

3、所任职的村在县四项单项考核中有随意三项被拒绝的,一票拒绝。

4、城乡环境综合治理被县上通报批判四次及以上的,采取一票拒绝。

5、旷工累计超过15天的,采取一票拒绝。

四、奖惩方法

1、考核结果上报县委组织部。

2、年终考核不合格的,不赋予一个月的嘉奖工资,按照详细状况,予以解聘。

3、对工作特殊精彩的高校生村干部将乐观向县委组织部推举,争取列入乡镇科