企业股票期权激励机制研究,mba企业管理论文

PAGEPAGE1企业股票期权激励机制研究,mba企业管理论文本篇论文目录导航：【第1部分】企业股票期权鼓励机制研究【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】【第7部分】【第8部分】摘要股票期权是一种发轫于西方国家、盛行于全世界的企业收入分配制度，其最大的优势在于将企业所有者、经营者与技术人员的亲身利益高度凝结与统一，进而增进企业治理的有效性。经营者一旦拥有公司股份，必然提升其经营管理的自主性与积极性，提高公司决策的科学性与准确性，这也是股票期权制度的设立初衷。当下，我们国家国有企业在众多层面〔譬如资金、技术、经营、管理、风险防备等〕均与外资企业有一定的差距，十分在企业的鼓励约束机制层面，我们国家企业的制度建设远远落后于西方发达国家，这一状况亟待改善。有鉴于此，本文将股票期权引入企业鼓励机制建设的范畴，以期提升企业经营者在经营管理经过中的积极性与有效性，以更好的提高公司治理的当代化水平。论文主要分下面六个部分：第一章节是绪论。主要阐述了选题背景、研究的意义、国内外研究现在状况、研究内容、本文创新之处以及论文章节布置。第二章节是经营者股票期权的内涵和理论基础。本章节对经营者股票期权理论进行了相应地概述，并针对于国内外的研究成果进行了具体地阐述，指出股票期权从不同的角度进行分类能够分为债权、选择权以及等待权。第三章节是经营者股票期权制度对公司治理作用分析。本文在讨论了股票期权理论为基础上对经营者股票期权制度的特点以及作用进行了分析。并以实际数据分析股票期权制度对对公司治理的促进作用。第四章节是股票期权制度在我们国家的实践当中所存在的问题。华而不实最大的一个特点就是直接抹杀了股票期权所拥有的权利性，将股票期权的协议变成经营担保的合同，强迫经营者承当购买期权股的义务，能够讲，这种以强调约束而忽视鼓励的做法严重违犯的期权制度的初衷。与此同时，在期权制度的实践当中也碰到了一些障碍，主要包括法律上的障碍以及制度环境上的障碍，这些问题都亟待我们去解决。第五章节是对策建议。主要是针对于我们国家股票期权制度在我们国家施行经过中存在问题提出的相应的建议对策。第六章节是结论与瞻望。主要是针对本文的研究内容作了总结。例如改善公司的治理构造，建立经营者市场以及培育并发展我们国家的股票市场，并且建立职业经理人制度等等，并对下一步研究计划作了瞻望。本文关键词语：股票期权公司治理鼓励机制效用分析目录摘要第1章绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3国内外研究现在状况1.3.1国外研究现在状况1.3.2国内研究现在状况1.4研究内容与构造布置1.4.1研究内容1.4.2创新之处1.4.3论文构造布置第2章经营者股票期权的内涵和理论基础2.1经营者股票期权的内涵2.1.1经营者股票期权概念2.1.2股票期权类型2.1.3期权操作原则2.1.4期权适用范围2.2经营者股票期权理论基础2.2.1企业契约理论2.2.2代理理论2.2.3人力资本理论2.2.4风险偏好理论第3章我们国家施行股票期权制度战略步骤与形式选择3.1我们国家施行股票期权的总体思路3.2我们国家企业股票期权试点实践的两个经典案例3.2.1吴忠仪表的ESO计划3.2.2湖北证券公司设计的虚拟股票期权〔PhantomStockOption,PSO〕方案3.3我们国家企业施行ESO的形式选择3.3.1标准ESO形式3.3.2虚拟股票期权形式3.4我们国家企业ESO计划的技术设计3.4.1标准ESO计划的技术设计重点3.4.2虚拟股票期权形式的技术设计重点第4章施行股票期权制正效益分析4.1提升企业内部治理作用4.1.1加强董事会治理作用4.1.2弥补监事会监督缺乏4.1.3合理调节股权构造4.2提升公司利益4.2.1促进公司积极运营4.2.2促进职业体制创新4.2.3防备道德风险4.3实例分析第5章股票期权制度在我们国家的实践中存在问题5.1体制问题5.2法律法规问题5.3市场问题5.4观念问题第6章对策建议6.1建立有效的股权退出渠道6.