对某人的处分决定(三篇)

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对某人的处分决定篇一

20xx年度，古城街道组织育龄妇女b超“三查〞检查，侯女儿侯四妹都没有加入(由于怀孕)，侯是侯四妹的计划生育联系户，没有及时向组织报告状况，导致侯四妹于20xx年xx月18日在义乌市稠城中心卫生院出生计划外第三胎男孩。

鉴于上述状况，侯身为中共党员，理应自觉做好子女计划生育工作，但由于他年纪大，行动不便，无力寻觅女儿逃避下落，且该同志身为老党员，在村内有较高威信。经20xx年9月30日街道纪工委会议探讨决定，给予侯免于党纪处分。

本决定自20xx年9月30日起生效。对本决定有异议的，可自收到本决定之日起，向本委提出复议。

中共xx市xx街道纪工委

20xx年9月30日

对某人的处分决定篇二

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例：

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

浙江电子

生产部

20xx-3-19

对某人的处分决定篇三

公司各部门：

20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，，发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。

20xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体状况如下：1、途径出机区域听对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。2、闻后回复，态度同样不友善。3、语言冲突时，，用脚踹了。

11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及、，共5人对此事进行调解。调解状况如下：

1、就用脚踹人的行为向道歉。

2、接受其道歉，并称同事即兄弟。

3、对于行为依照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及道歉态度友好，对记大过一次，并处以300元罚款。

望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，阻止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者