劳务员考试题

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二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、关于劳务分包工程队伍人数高出50人的，其中中级工

比率不低于（

D50%

）O

A20%B30%C40%

2、依照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于

工伤的是（

A患职业病的

）O

B

D

在上下班途中，碰到灵便车事故伤害的

因工出门期间，由于工作原因碰到伤害也许发惹祸故下C

醉酒致使伤亡的

落不明的

3、工伤认定的主体不包括（）。

A职工所在单位B职工或其直系家眷

D业主方C职工所在单位的工会组织

4、工伤认定申请不需要提交的资料是（

A

B

C

申请人身份证原件

）

省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

医疗诊断证明（也许病历复印件），也许职业病诊断证书

（也许职业病诊断判断书）

D用人单位的伤害事故检查报告

5、以下状况属于工伤事故直接原因的是（

A

B

C

D

）O

对现场工作缺乏检查或指导错误

机械、物质或环境的不安全因素致使事故

没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操

作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时

耗资，经过会商谈论估计出三种不一样的工时耗资，分别是

0.4、0.55、，则其定额时间为（）。

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（

A经验比较法B分项综合系数法

）O

C标准曲线法D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非整天制用工，是

指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不高出4小时，每周工作时间累计不高出（）小时。

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A20B22C24D28

）O

9、以下不属于改正劳动合同时要经过的程序的是（

A作出答复B提出要求C签订协议D重新审查

确需裁汰人10、用人单位濒临破产进行法定整立期间也

许生产经营状况发生严重困难，

员的，应该提前（）向工会也许全体职工说明状况。

A15B30C45D60

）o

11、以下选项中，用人单位能够清除劳动合同的是（

A女职工在孕期、产期、哺乳期的

B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足

五年的

C患病也许因工负伤，在规定的医疗期内的

D与本单位订立无固按限时劳动合同的

12、对无效劳动合同的办理方式错误的选项是（

）O

A改正合同B撤掉合同C连续使用D补偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资

本在（

A20

）以上。

万元B30万元C50万元D100

）人。

万元

14、企业拥有初级以上混凝土技术工人很多于（

A20B30C50D60

（）天。15、依照相关规定要求，达成一个总承包工程项

目招标招标过程的法准时效为

A101B103C105D107

）分贝时，职工应佩戴合格的耳塞进行工作。16、凡工作

场所噪音高出（

A65B75C85D95

）O

17、工伤保险与商业保险的差别不包括（

A目的不一样B保险对象不一样

推行方式不一样

）O

C补偿金额的计算方式不一样D

18、以下选项中，不属于劳务分包招标文件条款的是（

A劳务费的结算与支付B

D

承诺书

质量管理措施C企业等级资质资料

19、月统计上报要求本月（从上月

25日（

25日到本月25日）工作量及达成状况统计于本月

）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日

提前至周五）

：00pmD5：00pmA9：00amB10：00amC4

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20、周报内容要求不包括（

）O

A周资料、设施进场计划

周劳动力使用报表D

B机械使用报表

周施工作业统计

）O

C

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决详尽问题，日例

会开会时间不高出（

A15分钟B半小时C45分钟D一小时

22、关于施工过程中的质量控制，每日施工前班组长必定

提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）O

A成品保护B操作流程C施工地区D操作工艺及措施

A）名。23、分包单位必定在现场设一名技术负责人，专

业技术人员应很多于（

A3B4C5D6

）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康系统率导小

组。24、分包单位入场（

A3天内B一周内C10天内D

）O

两周内

25、劳务人员薪水的结算期不得高出次年（

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包队伍支付劳务薪水应编制薪水支付表，每次发下

班资应经劳动者自己签字确认，并保存（）备查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上

27、总包单位（）要组织一次劳务费支付状况排查。

A每个月B每两个月C每三个月D每六个月

28、劳务工人薪水发放记录表在工人生活区要公示（

A3

）以上。

天B5天C一周D30天

）O

29、安全生产和工程质量知识培训的内容不包括（

A建筑施工安全知识

城市公共道德D

B典型事故案例解析

施工质量基本知识C

30、劳务员应拥有()颁发的劳务员岗位证书，并应该获

取年度岗位培训和连续教育合格证书。

A建设委员会B

D

任职的企业

住所和城乡建设部

)O

C监理单位

31、劳务分包工程队伍中需要获取相应资格证书的是(

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A初级工B中级工C高级工D都需要

)小时。32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间

按现行制度规定为(

A7B8C9D10

()33、已知每日产量和小组成职工日数的总和，请问怎

样计算获取台班产量。

A

B

C

D

小组成职工日数的总和;每日产量

小组成职工日数的总和x每日产量

每日产量;小组成职工日数的总和

小组成职工日数的总和+每日产量

）O

34、比较类推法又叫做（

A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法

）的施工（生产）过程。35、比较类推法方法简略、工作

量小，适用于（

A产品品种多、批量小

产品品种少、批量小

B

D

产品品种多、批量大

产品品种少、批量大

0.158（工日），

C

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定

其时间定额为

又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土,

上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？()

)O

37、用以研究各种性质的工作时间耗资的方法是(

A测时法B工作日写实法C简单测定法D写实记录法

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基

本工作时间为

额工时耗资规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间

的

140工分，查“定

5.45%,休息时间占工作班时间的5.84%,不能防范的中

断时间占工作班时间的2.49%,请问其时间定额(工日)为多

少？()

()39、请解析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳

务分包企业劳动力多。

A

B

C

D

现阶段，建筑施工企业推行管理层与作业层“两层分别''的

用工系统

政府政策不赞成总承包企业有太多的自由劳动力

施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业

总承包企业只看重管理人员的培养

）40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（

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A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业

C由于建筑业的劳动强度和作业方式的特别性

D工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额的单位为（

）O

A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（

业分包，工程质量合格。（）

）年肩负过（）项以上砌筑作

A32B33C52D53

）O

43、石制作分包企业资质分为（

A一级、二级

特级、一级、二级

B

D

一级、二级、三级

不分等级C

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近

元以上。

3年()年达成劳务分包合同额100万

A最低B最高C平均D中等

)人。45、架线工程作业分包企业拥有的初级以上架线技

术工人很多于(

A30B40C50D60

)赞成。46、拆动安全防范措施。必定经安全员赞成并报

(

A施工负责人

D

B技术负责人

项目经理C质检员

47、若是施工工序可能出现以下选项中的物质，请问哪一

种能够不用戴呼吸防范器？()

A大量尘埃B砂石碎屑C有毒气体D烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招招标工作对照，劳务

分包招招标工作的特点不包括OO

A劳务分包项目的标的额小

劳务分包招招标操作周期短

B

D

劳务分包项目数量大

劳务分包项目招标报价简单

)O

C

49、以下选项中不属于总承包单位的劳务分包招标报价方

式的是(

A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积

C定额估计直接费中人工费加适合管理费

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D定额工日单价乘以总工日

)O

50、召开宣告会的时候要发放招标文件，同时还要（

A确定招标人B编制招标文件C组织现场勘查D接受招

标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订

劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包括（）O

A《施工安全协议》B《安全生产协议》

C《现场工人管理协议》D《水电费及其他花销协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的选项是

（

）O

A三张一寸照片B一张三寸照片

C身份证原件D身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要供应一式三份加盖单

位公章的复印件的是（

A有效的管理人员上岗证B身份证

C特别岗位人员上岗证D技术等级证书

54、分包单位的备案资料中没有（

）O

A本单位当年年审过的安全施工赞成证原件

B参加本工程施工的管理人员的上岗证书原件

C企业的营业执照复印件

D企业大要介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的

是（

）O

A安全管理风险解析B消防捍卫管理

C企业福利待遇D新工艺、新技术、新设施

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包

单位提出停止合同的，因此造成的损失（）O

A由分包单位肩负B由总包单位肩负

C由双方共同肩负，但是分包单位肩负大部分损失

D由双方共同肩负，但是总包单位肩负大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包括（

）O

A周计划B日计划C年计划D月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括（

）O

A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计

划

)O

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59、劳务分包过程管理中的计划核查的形式除了分包单位

自检还有（

）O

A质检部门检查B

D

总包方项目经理部检查

设计方检查

）O

C总包方项目安全部检查

60、日生产碰头会的内容不包括（

A设计方查收事项

监理查收事项

B

D

总包方项目经理部查收事项

查收时间

）的掌握状况，

C

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺

流程以及（

达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自

负。

A质量查收规范

事故办理流程

B质量管理系统

CD施工生产计划

）o62、以下选项中不属于过程施工中样板按总包方的要

求挂牌并明确的是（

A样板内容B样板部位

C样板制作资料D施工单位和负责人

）组织的图纸会审。

设计方

业主或监理

）供应经总包项目经理部审查63、分包单位的技术负责

人要参加（

A项目经理部门

总包方技术部门

B

DC

64、关于业主指定的分包单位工程，分包单位必定在（

合格的竣工图。

A分部工程查收前、分项工程查收前

B分部工程查收后、分项工程查收后

C

D

分部工程查收前、分项工程查收后

分部工程查收后、分项工程查收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技

术交底的部门及个人不包括OO

A项目经理

技术负责人

B

D

施工负责人

安全管理部门

）责任师对分包单位工长和质量检查员

C

66、施工方案的二级交底是由分包单位的（

交底。

A工程管理部门B质量管理部门

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C安全管理部门D技术管理部门

）前将下周资料需用的67、依照分包单位合同的要求，

分包单位必定依照周计划在（

计划报送总包技术部门。

A周二B周三C周四D周五

68、资料检验、试验管理时分包单位供应的全部资料必定

提交原件（

）O

A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形

式来解决。若重要技术问题，由（）负责组织各部门共同研究

办理。

A业主方B监理方C总包方D设计方

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理手下发

的招标图纸或正式图纸后（必定将全部图纸问题提交总包技术

部门。

A7天内B10天内C14天内D15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必定设置一专职或兼职

O负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A资料员B成本员C计量员D资料员

72、不合格设施应集中管理，由本单位（）贴上禁用表记,

任何人严禁使用，并填写报废申请单，经总包审查后才能见效。

A资料员B计量员C技术员D施工员

73、分包单位在工程查收时需向总包项目经理部供应全套

施薪水料（

）O

A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包单位的资料必定符合国家标准《建设工程文件归

档整理规范》（

）O

AGB/T50328—2001BGB/T50328—2003

CGB/T50328—2005DGB/T50328—2007

75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（

）O

A没有无故旷工现象B没有严重污染扰民

C没有食品中毒和传染疾病D现场管理中的工结束清

76、以下选项中不属于场容管理要做到的内容是（

）o

A工地主要环形道路做硬化办理，道路畅达

B温暖季节有绿化部署

C施工现场严禁吸烟

）

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D施工现场严禁大小便

o77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方

最高点不得高出槽帮上缘（）

A25cmB30cmC45cmD50cm

）o

78、工程设施的成品保护内容有（

A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组

）O

79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有

（

A屋面防水B设施配件C电梯D空调机组

）要参加总包项目经理部组织的成80、分包单位成品保

护工作的检查员在每个月的（

品保护检查，并报告本专业成品保护工作的状况。

A5HB1O0C2O0D280

81、分包单位依照总包项目经理部月度资料计划及施工生

产进度状况向总包项目经理部物质管理部门提前（）报送资料

进场计划。

〜5天C3〜7天口5

）O

A1〜3天B2〜10天

82、物质进场要复查的资料计划不包括（

A资料名称B资料数量C资料生产日期D资料生产厂家

）以内（或依照合同要求）报项目估计83、工程计算必

定在工程竣工，项目查收后（

部门。

A7日B10日C14日D20日

）的签字。84、劳务分包队伍每个月编制的劳务工人薪水

发放记录表不需要（

A施工负责人B工人代表C分包企业负责人D项目经理

看守的内容不包85、施工总承包单位要以工程项目为单

位落实劳务人员实名管理制度，

括（）。

A劳动统计B工伤保险C出工考勤D薪水发放

86、经过实名制管理系统的使用，不能够达到（）的目的。

A

B

C

D

正确掌握入场作业人员的基本状况和数量，保证合法用工

提升建筑企业劳务管理水平

加强农民工薪水分派管理，保障按月支付不高于当地最高

薪水标准的月度薪水

改进企业劳务管理手段，提升劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必定限分包

企业（用人单位）在（）内。

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与每位务工人员签订劳动合同，并保存备案。

A3日B5日C7日D14日

）内办理人88、项目部劳务管理人员必定要求施工队伍

负责人在劳务分包合同签订（

员注册备案手续。

A3日B5日C7日

)O

D14日

89、分企业层面上的综合谈论内容有（

A管理水平B机械设施C施工业绩D负责人诚信

）O

90、以下选项中属于项目部层面上的综合谈论内容的是（

A施工能力B工程质量C协分派合D劳务力量

）O

91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得高

出（

A500元B1000元C1500元D2000元

92、办公室、宿舍内不得存放（

A200

）以上现金。

元B500元C1000元D2000元

）内将审查意93、项目工程管理部门在收到分承包方上

报的索赔、签证基础资料（

见书发给分包单位。

A7日B10日C14日D20日

94、项目估计部门依照工程管理部门的审查建议，同时依

照分包单位合同对分承包方上报的花销或工期计算书进行审查,

并在收到花销或工期计算书后()内将审查结果通知分承包方。

A5日B10日C15日D20日

)O

95、分包单位使用的外来人口必定证件齐全，所指的证件

不包括(

A身份证B健康证C工作证D暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物质管理，对分包单位每

个月须向总包商项目经理部物质管理部门报送基础资料有要求,

要求的基础资料不包括OO

A各种物质检测记录

危险品发放台账

B

D

资料采买计划

每周进料统计清单

)O

C

97、土方阶段噪声控制措施正确的选项是(

A

B

C

加强施工机械的维涵保养，缩短维涵保养周期

尽量使用环保型振捣棒

钢模板、钢管维修时，严禁用大锤敲打

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D使用电锤时，及时在各零部件间注油

）o98、惹起严重极端事件和重要集体性事件，造成严重

社会影响的，改正期很多于（

A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月

99、依照《民法公则》的规定，向人民法院央求保护民事

权益的诉讼时效事件为（

）O

A、半年B、一年C、二年D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必定装备相应的管理人员，

不低于注册人数的（

A、5%

）

B、8%C、10%D、12%

）专职劳务员。101、队伍人数在百人以上劳务分包企业,

必定装备（

A、1名B、2名C、3名D、4名

）O

102、下边不属于劳务分包人的主要义务的是（

A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作

B、精心组织施工

C、遵从工程承包人转发的发包人及工程师的指令

D、组建与工程相适应的管理班子

103、下边不属于劳务分包合同的形式的是（

）O

A、自带劳务承包B

D

、口头劳务承包

、成建制的劳务分包C、零散的劳务承包

104、发包人也许承包人有以下状况的，工程所在地建设

行政主管部门不能够能够限制其承揽新的工程也许新的劳务作

业的是（）

A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包合同价款

惹起的集体性事件C、由劳务作业人员薪水而

D、前一项工程损失的

105、劳务分包队伍综合谈论的考评周期为

（A、一季度B、半年C、一年

）O

D、2年

11%调整到（

、10%

）O

）O

106、基本养劳保险的规模一致由自己缴费薪水的

A、5%B、7%C、8%D

107、下边订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（

A、年满18周岁具备民事行为能力

B、未与其他用人单位成立劳动关系

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C、退伍军人D、在校学生

108、未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起（）

内订立书面劳动合同。（）

A、15日B、30日C、45日D、60日

o109,劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不

得高出（）

A、15日B、30日C、45日D、60日

）。110、三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，

试用期不得高出（

A、一个月B、三个月C、半年D、一年

）O

111、下边不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是

（

A、劳动合同限时B、工作内容C、劳动酬金D、培训期

112、劳动合同限时一年以上不满三年的，使用期不高出

（）

A、一个月B、二个月C、三个月D、半年

）内不与用人单位签订113、劳动者接到《签订劳动合同

通知书》后，自用工之日起（

劳动合同，用人单位能够书面通知劳动者停止劳动关系。

A、15天B、30天C、45天D、60天

114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

应该向劳动者每个月支付（）的薪水。

A、一倍B、二倍C、三倍D

)o

、四倍

115、用人单位支付劳动薪水不得低于(

A、当地最低薪水标准B

D

、当地平均薪水

、用人单位的平均薪水。C、全国最低薪水标准

116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低

于薪水的()的薪水待遇。

A、100%B,200%C、300%D、400%

)o

117、下边不属于劳务分包合同价款的是(

A、工人薪水B、管理费C、伙食费D、各项保险费

118、劳务分包工程竣工，工程结算程序达成后，发包人

应该自结算达成之日起()内支付全部结算价款。()

C、28D、30

)O

A、24B、26

119、下边属于劳务薪水核实的内容的是(

①核实可否成立农民工薪水专用账户

②核实农民工薪水专用账户可否备案

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③核实可否编制农民工薪水表并进行公示和确认

④核实务工人员薪水可否本质支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下边不属于社会保险机构的是（

）O

A、经办机构B、基金运营机构C、监察机构D、国家机

121、下边不属于经办机构的职责的是（

）O

A、筹集社会保险基金B

D

、给付社会保险待遇

、组织社会保险服务

）O

C、拟定社会保险政策

122、下边不属于用人单位的是（

A、国家机关B、企事业单位C、有雇工的个体工商户

)o

D、家庭

123、企业补充养老保险的资本筹集方式不包括(

A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完满

积累制

124、《劳动合同法》规定，非整天制用工是指以小时记

酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不高出()O

A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时

125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周

工作时间不高出OO

A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时

126、城镇个体工商户和灵便就业人员参加基本养老保险,

花销由个人缴纳，其中()计入个人账户。()

、8%C、10%D、12%

)o

A、5%B

127、不属于享受养老保险待遇的条件是(

A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶

128、医疗保险的作用不包括(

)O

A保证劳动者的基本生活B有利于调治公民收入之间的

差别

C能加快疾病治疗收效D除掉和化解劳动者所遭到的疾

病风险

129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左

右划入个人账户。(

)O

A、15%B、20%C、25%D、30%

(

)o130,城镇职工基本医疗保险的参保者，最少选择()

家基层定点医疗机构。

A、IB、2C、1至2D、2至3

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131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时,

本质工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为

()O

C、三个月D、六个月A、一个月B、二个月

132、医疗期三个月的按()内累计病休时间计算。

A、一个月B、二个月C、三个月

)O

D、六个月

133、工伤保险的作用不包括(

A、保护职工合法权益的重要手段

B、分别用人单位的风险

C、是成立工伤事故与职业病危害防范体系的重要条件

D、降低用人单位对安全设施的投入

134、工伤保险的特点不包括(

)O

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者

B、工伤保险的责任拥有补偿性

C、工伤俣险待遇相对较低

D、工伤俣险推行无过错责任原则

135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社

会保险费的，有劳动保障行政部门也许税务机关责令限时缴纳;

逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加

收()的滞纳金。

B、2%C、1%0D、2%oA、1%

136、社会保险经办机构应该最少()向缴费个人发送一

次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。()

C、一年半D、二年A、半年B、一年

137、申请人认为经办机构的详尽行政行为入侵其合法权

益的，能够自知道该详尽行政行为之日起（）日内向经办机构

申请复查也许向劳动保障行政部门申请行政复议。

B、60C、90D、120

）O

A、30

138、下边不属于劳务培训计划编制原则中侧重系统性原

则的是（

A、全员性B、全方向性C、单一性D、全程性

）O

139、劳务分包队伍综合谈论标准多少分以下为不合格（

A、60B、75C、85D、90

）140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。

（

（完满版）劳务员考试题库

A、65B、75C

）O

、85D、95

141、投资回报率等于（

A、项目净利润/项目成本xlOO%B、项目成本/项目净利润

xlOO%

C、项目净利润/项目毛收入X1OO%D、项目毛收入/项目净

利润xl00%142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减

少一年一次性伤残就业补助金递减()O

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、劳动保障行政部门应该自工伤认定决定做出之日起

O个工作日内，将工伤认定送到工伤认定申请人以及受害职

工(或其直系家眷)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

()

B、15C、20D、25A、10

144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开

会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系

资料20工日，其中1人协助炊事班，2人捍卫，其他工人没

有履行定额620工日，全月共达成定额工日2025工日。求:7

月份定额达成程度

各是多少？()

C、79.44%D、83.44%A,82.44%B、81.44%

145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡

补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()

倍计算。

C、20D、25

)O

A、10B、15

146、劳务分包队伍综合谈论中不属于行政管理的内容有

(

A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防范

147、社会保险的基本特点有哪些？()

①社会性②逼迫性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

148、工伤保险是由哪方缴纳保险费()

A、劳动者B、用人单位

C、劳动者缴纳大部分花销，其他由用人单位缴纳

D、用人单位缴纳大部分花销，其他由劳动者缴纳

149、某工程承包作业5000而，计划每平方米单位用工5

个工作日，每个工日单价40

(完满版)劳务员考试题库

元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。

求计划本质用工为多少工日？（保留整数）。O

B、20700C,20950D,20655A、20833

150、某工程承包作业5000nf,计划每平方米单位用工5

个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳

动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？（保留整数）

（）

B、66C、82D、92A、70

151、某工程承包作业5000疔，计划每平方米单位用工5

个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳

动生产率指数为120%。求计划薪水总数为多少元？（保留整数）

（）

A、B、C、D、

152、某工程队有建安工人300人，月计划达成施工产值

元，百元产值薪水系数试计算计划工人劳动生产率为多少元/

人？（

14%,

）

D、13500A,12500B、13000C,12000

153、某工程队有建安工人300人，月计划达成施工产值

元，百元产值薪水系数试计算计划薪水总数（

A、B、C、

14%,

）

D、

154、某工程队有建安工人300人月计划达成施工产值元,

百元产值薪水系数

计算计划平均薪水。（

14%,试

）

C、1650D、1800A,1750B、1700

155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开

会学习40X0,公休假日8天，加班450工日，出差、联系

资料20工日，其中1人协助炊事班，2人捍卫，其他工人没

有履行定额620工日，全月共达成定额工日2025X0o求:7

月份履行定额面是

多少？（）

B、77.68%C、75.68%

)

④人格素

A、74.12%D、73.68%

156、劳务培训计划的编制原则（

①侧重系统性原则②理论与实践相结合的原则③培训与提

升相结合的原则

质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适

应

A、①②B、②③④C、①②③

）O

D、①②③④⑤

157、劳务培训计划的主要内容有（

（完满版）劳务员考试题库

①安全生产培训②岗位技术培训③新工艺、新工法和施工

技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活知识培训

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

158、关于劳务分包工程队伍人数高出50人的，其中级工

比率不低于（）%

D

）O

A、20B、30C、40、50

159、劳务分包队伍综合谈论的内容有（

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保

存理⑥综合素质

A、①②④⑤⑥B

D

、②③④⑤⑥

、①②③④⑤⑥

）的

C、①②③④⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能够安排补休的，支

护劳动者不低于薪水的（薪水酬金。

A、150%B、200%C、250%D、300%

）的薪水酬金。161、安排劳动者在法定休假日工作的，

支付劳动者不低于薪水的（

A、150%B、200%C,250%D、300%

）的工162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，

支付劳动者不低于薪水的（

资酬金

A、150%B、200%C、250%

)

D、300%

163、下边哪一种不是灵便就业人员？（

A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企职工

164、城镇个体工商户和灵便就业人员参加基本养老保险,

花销由个人缴纳，其中（）计入个人账户。

A、10%B.8%C、6%D、12%

）165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为

（

A、5年B、8年C、10年D、12年

166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（

A、5年B

）

、8年C、10年D、12年

167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（

A、5年

）

B、8年C、10年D、12年

168、档案管理人员应依照年度档案要求进行整理在次年

的（）前依照归档计划，将

（完满版）劳务员考试题库

上一年度档案资料准时存档。

A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底

169、单项工程劳务合同估计价（）以上的须进行招招标

选择队伍。

A、10万B、30万C、50万D、70万

170、承包人达成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，

发包人应该在（

承包人对劳务作业进行查收。

）日内组织

A、IB、3C、5D、7

）日内，到建设行政主管部门办理劳务分171、发包人应

该在劳务分包合同订立后（

包合同备案。

A、IB、3C、5D、7

）172、工伤认定是依照哪一部法律进行认定的。（

A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法

）173、以下不属于工伤所产生的花销是（

A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费

）个月。174、一般状况下，停工薪期不高出（

A、3B、6C、9D、12

175、由于工伤造成职工生活完满不能够自理的其生活护

理费标准为兼备地区上年度职工月平均薪水的OO

C、70%D、90%A、30%B、50%

176、由于工伤造成职工生活大部分不能够自理的其生活

护理费标准为兼备地区上年度职工月平均薪水的（B

）O

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工伤造成职工生活大部分不能够自理的其生活

护理费标准为兼备地区上年度职工月平均薪水的OO

C、50%D、60%A、30%B、40%

178、职工因工致残被判断为二级伤残的，从工伤保险基

金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月自己薪水。

A、12B、16C、22D、24

179、职工因工致残被判断为三级伤残的，从工伤保险基

金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月自己薪水。

（完满版）劳务员考试题库

A、12B、20C、22D、24

180、职工因工致残被判断为二级伤残的，从工伤保险基

金按月支付伤残津贴标准为本人薪水的O

B、65%C、75%D、85%A、55%

181、职工因工致残被判断为四级伤残的，从工伤保险基

金按月支付伤残津贴标准为本人薪水的O

B、65%C、75%D、85%

）建设工程，严禁劳务分包企业将承包的劳

A、55%

182、严禁总承包企业、专业承包企业（

务作业再次发包。

A、转包B、分包C、发包D、违纪分包

183、企业必定（）支付一次劳动者基本薪水，且薪水支

付数额不得低于北京市最低薪水标准，余下未支付部分，企业

每季度未必定总数支付。

A、每周B、每个月C每季度D每二个月

）的合作关系。严禁阴阳184、发承包双方要成立地位同

样、诚信合作、科学管理，（

合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢B、长远合作C、商业合作D、亲近合作

）合同，不得私招乱雇使用零散工。185、劳务承包人必

定与每个劳务作业人员签订（

A、安全B、劳动C、俣险D、劳务

186、劳务瓜葛发生后，双方当事人都能够自知道或应该

知道其权益被伤害之日起的（）日内，以口头也许书面的形式

向调解委员会提出申请。

A、20B、25C、30

）O

D、35

187、调解委员会调解争议的限时为（

A、20B、25C、30D、35

）188、担保法规定金的数额不得高出主合同标的额（

A、20%B、25%C、30%D、35%

）189、下边属于解决劳务瓜葛合同外方法是（

A、肩负连续履约责任B

D

、按合同补偿损失

、履行定金罚则

）O

C、向调解组织申请调解

190、下边不属于解决劳务人员薪水瓜葛主要方法的有（

（完满版）劳务员考试题库

A、成立企业信用档案制度B、提升公民工的法律维权意

C、组织集体性事件D、成立平常工作体系和监察体系

191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪水薪水的，由劳

动保障行政部门责令支付劳动者的薪水酬金，逾期不支付的，

责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付补偿

金。

A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍

以下

192、下边不属于用法律路子解决薪水拖欠问题的有（

）O

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉

B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、经过法律诉讼路子解决

193、下边不属于产生劳务瓜葛的主要原因的是（

）O

A、未签订劳动合同B、违反分包

C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹

194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应该

自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提第一版面

申请。

A、30B、45C、60D、75

195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁

决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院

提起诉讼。

A、15B、30C、45D、60

196、惹起一般性极端事件也许20人以下的集体性事件，

改正限时很多于（）。A、一

个月B、二个月C、三个月D、六个月

197、劳动合同见效日期为（）

A、用工之日B、合同订立之日

C、首次发下班资之日D、用工之今后一周

198、重庆市全部在建房屋和市政基础设施工程，必定成

立从业人员安全卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设施,

办理从业人员（）O

A.安全卡B.工作牌C.安全卡D.现场出入卡

199、建筑业从业人员须（）方可获取安全卡。

（完满版）劳务员考试题库

A.参加安全生产知识入门培训

B.安全生产知识核查合格

C.参加安全生产知识入门培训并核查合格

D.办理工伤保险

200、（）应该在办理施工证前，督促工程项目部必定成立

从业人员安全卡管理系统.A.建设单位B.施工单位C.监理

单位D.安全监察部门

四、案例解析题（将正确答案的编号填入括号内）

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定

为工伤死亡！那么现在牵扯到支付花销的时间认定，按标准：

“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配

收入的20倍”，请回答以下问题：

这笔花销应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入

的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配

收入的20倍来支付？由于13年和14年的20倍相差约四万元,

由此产生争执。（）

A按2012年标准履行B按2013年标准履行

C按2013年标准履行，按2014年标准补差D按2014年

标准履行

2、甲每日开车上班，乙企业与甲在劳动合同中约定了开

车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。

其实，甲每日上班前还开车送妻子上班，诚然不顺路，但绕道

10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重

车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻

子分别要求单位申请工伤认定，但都碰到单位拒绝，其中乙企

业认为劳动合同约定明确，甲的车祸地址远离约定路段，故不

能够申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保

险。请回答以下问题：

(1)双方当事人约定的劳动合同内容可否有效()

A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合

)(2)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？(

A连续申诉B发惹祸故之日起一年内申请工伤

(完满版)劳务员考试题库

C碰到拒绝之日起一年内申请工伤

(完满版)劳务员考试题库

(3)甲与妻子可否认定工伤及其法律依照。()

D发惹祸故起二年内申请工伤

A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤

C甲不是工伤，甲妻为工伤D甲和甲妻均为工伤

(4)若甲不能够被认定工伤，其怎么办？()

A连续申诉，申请工伤判断

B向交通事故责任方索要民事补偿

C向保险企业索取相关保险补偿金

D自认倒霉

(5)甲妻单位未参加工伤保险可否影响其认定工伤，其

法律结果怎样？()

A影响B

D

不影响

部分影响，补偿额增添C部分影响，补偿额减少

(6)为什么甲不能够被认定为工伤？(

A基于合同约定

)

B

D

基于工伤保险法律规定

基于甲不申诉C基于人情常理

3、某企业给职工办理入职手续，现在有几点问题：

(1)职工要求不交社保，我们将社保中企业的花销付给她,

由她自己交。但本质上她是在我们企业上班，这样我们没帮她

交社保，可否违纪？(

A

)

违纪B

D

不违纪

只要职工自己交了，就不违纪C部分违纪

(2)若是在劳动合同中补充规定说明是她自觉不交社保的,

条款可否有效？会不会违纪劳动法？()

A有效不违纪B

D

无效违纪

无效但不违纪C有效违纪

(3)在企业未缴工伤保险的状况下，职工若是在上班、出

差过程中发买卖外，企业可否需要肩负工伤保险责任？(

A要肩负

)

B不肩负

C按合同约定D企业有义务帮助职工找保险企业索赔

(4)若是企业帮职工购买商业不测险，能不能够在劳动合

同中补充条款：若是职工在

(完满版)劳务员考试题库

上班过程中发买卖外，企业以所购买的商业险的责任范围

对职工负责，不肩负其他责任？这样的规定可否违反劳动法？

()

A企业须肩负责任，违反劳动法

B企业不用肩负责任，不违反劳动法

C企业不肩负责任，但违反劳动法

D企业须肩负责任，但不违反劳动法

(5)若是职工申请工伤，企业要职工肩负何种责任？()

A肩负工伤保险基金的缴纳责任

B不肩负工伤保险基金的缴纳责任

C肩负部分工伤保险基金的缴纳责任

D和企业一起肩负不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

4、2011年12月1日起甲与某企业签订三年的劳动用工

合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在

合同期内企业素来未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当

地劳动部门举报。劳动部门要求企业补缴，企业赞成缴纳，但

是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分可

否能够要求企业全额缴纳？()个人负

担B企业负担A

C若企业不能够证明已代扣代缴，由企业负担

D都不用肩负

5、乙2011年4月入职现在的企业，与企业签订的劳动合

同于2014年4月30日到

期，

企业见告乙将不再续订劳动合同，赞成支付乙经济补偿金。

乙的薪水由两部分组成，基本薪水4000元，从2013年6月至

2014年3月，每个月加班薪水为1000元，企业说经济补偿按

照4000元计算。请依照背景资料回答以下问题：

(1)请问加班薪水应不应看作为经济补偿金的计算基数

吗？()

A应该B不应该C50%部分计入

C

D80%部分计入

)(2)经济补偿金计算基数按多少计算？(

A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按

4500计算

(完满版)劳务员考试题库

(3)企业一共应支付多少经济补偿金？()

(完满版)劳务员考试题库

A12000元B15000元C14499元D14500元

(4)依照国家政策和法律规定，劳动者月薪水高于用人

单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣告的当地区上年度职

工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不高出多

少年？()

A十二年B六年C十年D五年

6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。

丙没劳动合同，没保险。工伤认定企业负责人不认同，拒不签

字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，薪水卡。劳动监

察大队还要丙证明是企业发。但是丙从银行打出来的单据上不

显示企业名字，但从柜台上能够查到，但银行说打不出来。没

上班证。请依照背景资料回答以下问题：

(1)在区监察大队碰到冷遇，丙当时应该怎么办？()

A当众喧华，惹起周围人的注意

B向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为

D向当地律师求助E以上都能够

(2)丙应供应什么样的有利凭据，证明劳动关系？()

A工作证B安全卡

C同事证明D客户证明E以上都能够

(3)项目部或企业对丙应该肩负什么样的工伤责任？(

A工伤保险金

)

B薪水补偿金

都包括

C伤残补助

D医疗费EABCD

(4)丙已在企业项目部工作了2年，素来未签劳动合同,

应恩赐多少薪水补偿金？注：工人月薪水收入为10000元()

A24万元B23万元C22万元D11万

(5)由于已经闹翻，企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济

补偿？()

A2万B4万C6万D8万

(6)若是企业采用延误战术,丙应该怎么办()

A坚持并连续投诉B媒体曝光

D都能够C回家休养请律师办理后续事宜

（完满版）劳务员考试题库

7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构

件有限企业起重操作工陈XX与吴XX两人在进行行车吊装水泥

沟管作业。陈XX用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴XX负责

水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管

出现摇动，碰撞陈XX小腿，致使陈XX后仰倒下，头部撞到身

后堆放的水泥沟管内，经职工用厂车立即送县第一人民医院，

抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该企业职工陈XX上岗作业，未经行车操作培训，未获取

有效特种作业操作证件；

并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力

不集中，当起吊物出现摇动时，对周围状况估计不足，采用措

施不当，致使沟管碰撞自己小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放

的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。

间接原因：（1）该公司法定代表人许XX对安全生产工作领导不

力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全

生产工作，没有落实安全生产责任制。并聘用无特种作业操作

证人员操作特种设施，致使事故发生。（2）李XX作为分管生产

负责人，没有履行“管生产，必定管安全”的责任，并在吊装作

业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。

致使陈XX、吴XX在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的

安全保护。（3）该企业职工吴XX未获取有效特种作业操作资格

证，在从事吊装过程中，与陈xx配合不当，对吊装物（水泥

沟管）出现摇动，没有及时采用措施，致使事故的发生。（4）

该企业在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设施

——起重行车未经相关部门查收合格，擅自投入使用，并在事

故发生后，对事故现场保护措施不力。请依照背景资料回答以

下问题：

（1）该企业起重操作工陈XX对这举事故负什么责任？（）

A负主要责任B无责任C间接责任D负次要责任

（2）该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?

（

A无证上岗

）

B

D

不佩戴劳动保护用品

安全意识及工作态度不到位C注意力不集中

EABCD都是原因

(3)该企业法定代表人许xx对这举事故负什么责任？()

A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪

)(4)该企业生产负责人李xx对这举事故负什么责任？(

(完满版)劳务员考试题库

A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪

(5)该企业吴xx对这举事故负什么责任？

A间接责任

()

B无责任C直接责任D渎职罪

XX和吴XX分别肩负什么责(6)若是陈XX是被吊起来

得水泥沟管直接砸死，陈

任？()

B

D

都无责任

陈是直接责任，吴是间接责任

A都是间接责任

C都是直接责任

闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆

满了混凝土砌块，因集中载荷过大，高出了扣件的承载能力，

致使扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落,

造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请依照背景资料回

答以下问题：

(1)扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。()

8、某建筑企业承建的某六层住处，在主体结构施工时，

在工程的外面搭设了一封

A、正确B、错误C、部分正

确

D、与事故没相关系

(2)作业层荷载高出规定值。()

D、与事故没相关系

()

A、正确B、错误C、部分正确

(3)脚手架搭设达成，没按规定用力扳手检查扣件拧紧

程度。

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没相关系

)(4)大型砌块集中堆放，荷