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文档简介

理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之;第二条本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用;第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用经考核不合格者,应无条件随时接受解雇,不得提出异议;1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者;2.经本公司医务机构或指定医师,特约医院检查体格3.视力为正常者;通缉有案者;亲至本关得予遣费;事前预告;期告者发者,不以解雇论;公司一切奉阴违或惜公物,减循级而接见亲时应在指或宿舍;等物品出;私有物间上下班,到、早退或旷工;时为原则;等情形,者为迟到;论;论;工论;均以旷工议处;予解雇;给、月为八小时,工会或劳工同意并报节等关核准后,日,依规;报主管机关;员工作并对,为公休,均予休1.元旦;3.劳动节;4.国庆节;因工作需要,征得工会同意后,得加班,惟应加倍发给工资及津贴,职员不得拒绝;第三十一条职员因故必须请假者,应事先填写请假单,办妥请假手续后,方可离开工作岗位,如遇急病或临时电话、限时信函,承报告单位主管代为办理;、事假之日;的差额;请事假一次,不得超院证明确得以未请事假及特别职或可酌给特准病假,资;贴照发;6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时,给假八天,或子女丧亡时给假六天,工资及津贴照给,或子女丧亡时给假五天,工资及津贴照给,为人养子女者,如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假,但假期内不给工资及津贴;7.分娩假：女性职员分娩前后,得申请分娩假八星期,妊娠三个月以上的流产者给假四星期,其入公司工作六个月以上者,假期内工资及津贴照给,不足六个月者减半通状况酌情核给路程假,其工其工资及津贴照发;第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位,否则以旷工论,但因突发事件或急病不及先者,应利用电话、邮信、电报或其他方法,尽可能迅速报告;得离开岗位;第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员,依下列休假天数给予特别休假;工资及津贴照发;第三十六条职员特别休假,应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施;条特别休假给予时效,可层续累计,但不得意图规避事假而改请特别休假;第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者,本公司均依规定加假期的工资及津贴;第三十九条凡停薪留职期间,均不予特别休假;第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖;2.记小功;3.记大功;4.奖金;5.晋级;;分者;除;体事证;者;有具体者;者;损害者;他人者;者;受伤害者;不听者;情处分;次;次;职员年终奖金

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