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文档简介

第第页中行面试常见问题分析

1、在敬老院、孤儿院组织策划一场捐献活动，要求要有方案、主题明确、经费预算。

2、对一篇关于银行进展的文章进行分析争论。

3、在幼儿园举办金融活动，假如将幼儿园举办的金融活动在社区举办有哪些阅历可以借鉴的。

4、一个老人在银行办理业务时由于天气酷热晕倒了，银行工作人员将老人送到医院，老人家属将老人晕倒的信息发布到微信里，影响到银行的正常的办公。对此的银行危机公关，你将如何的解决?

5、对学习型银行的认识和理解。

无领导小组争论

1、逆境和顺境哪个更有利于人的成长(辩论赛)

2、以成败论英雄(辩论赛)

半结构化面试：

有顾客嫌人多效率慢在大堂大吵大闹你怎么处理?

面试考生的`7大常见误区

半结构化常见误区

1、自我介绍过于求全。以往考生在作自我介绍时会排列出许很多多个人性格、爱好、技能、所获奖项、个人经受以及人生信条等。殊不知如此介绍内容过多，无法突出重点，不能有针对性的突出职业匹配性，所以很难赢得考官的青睐。面试时应当着力突出重点，做到有情节、有数据。

2、编造虚假的实习经受。许多考生实质上并没有接触过银行相关工作，为了能刻意呈现自己与岗位的技能匹配性，那么铤而走险，编造虚假事例。如此一来，在面试过程中，在面临如“简约描述一下实习经过”、“过程中你担负什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问，那么会惊惶失措、语无伦次、原形毕露，留给考官一个不诚信的印象。

3、过于实话实说。有时考官会问“是否报考其他银行”、“有无面试阅历”等现实性问题，有的考生会径直作答“面试过许多银行，但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”，诸如此类的话语会让你与抱负职位失之交臂。在考场中，要时刻谨记：假话不能说，真话不全说。

无领导常见误区

1、争论前自行安排小组人员角色。如“各位组员大家好，下面让我来为大家做记时员吧”，之后全程争论，从未提示过时间。这是无领导小组争论中最常见的误区，所谓的领导者、看法贡献者、协调者、总结着、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通过无领导小组争论，看你所起到的作用，由考官界定进行评分的。

2、破冰者习惯制定争论规章。考生都有急于充当领导者的心态，所以在自由争论环节，往往会充当破冰者，制定争论规章。规定整个争论每一个小的环节所需时间，或者涉及排序类题目时规定分类标准。这样做，往往会被他人反对，起不到推动作用。应见机行事，留意引领大家争论，而不是强制约束。

3、盲目坚持自己的观点。大部分考生在这方面会有错误理解，认为自己的观点肯定要坚持到最末，一旦妥协，会让考官认为自己劝服技能有限。此想法错误至极，在银行无领导小组争论过程中，考官要选出的不是固执己见的人，而是懂得团结协作，有大局意识，敢于为团队做出贡献与付出的人。所以须要状况下，要为了促成小组达成全都看法而放弃自己的观点。

4、刻意推掉总结陈词的机会。在无领导争论过程中，会涉及推选代表针对争论结果，作总结陈词。这个过程中，会有人推举其中一名组员做代表，假如被推举，因担忧自己涌现失误而回绝掉

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