完美公司奖金制度(精选)

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第一篇：完善公司奖金制度

完善公司奖金制度

序号级别奖金比例

1优待顾客0%-18%

2直销员23%-30%（合格直销员另奖现金300元）

3客户经理9%+2%+300元奖金

4大客户经理9%+（2%+6%）+专卖店(2%-6%+1%)

5钻石经理9%+（2%+6%+3%）

6金钻石经理9%+（2%+6%+3%+1%）

7金钻石经理平级奖2%

8双金钻石经理平级奖1%

9超双金钻石经理平级奖2%

10旅游奖2%

11特殊奖2%

具体分解

一、优待顾客，优待比例0%―18%

1、如何成为优待顾客（vip顾客）？

1.1、首次购买下列随意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格攒分

fap0208完善健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660amp+fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完善高纤乐一盒、完善养分餐一罐495元412

fan01完善健康食品礼盒495元412

ma3玛丽艳敏感修护套装468元400

ma5玛丽艳滋润套装468元400

ma6玛丽艳清新套装468元400

1.2、需找一位已经成为完善优待顾客的人作为你的推荐人；

1.3、填写“vip顾客申请表”一张；

1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有推荐人的朋友可找小编，你只需在“vip顾客申请表”上填写经办人

2、成为优待顾客的益处：

2.1、可获得完善公司优质的上述随意一套产品；

2.2、可获得完善公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品解释书》各一本（合订本推出后由一本代替）；

2.3、可获得完善公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优待服务内容及参加公司的各类优待活动；

2.4、可获得完善公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从胜利领取vip卡后次月开头生效。

2.5、可获得完善vip卡一张，拥有vip卡的益处如下：

2.5.1、即日起成为完善公司最尊贵的优待顾客，每12个月当中只要有一个月消费完善公司的产品达200pv（1pv=1.17元）以上，此卡就继续有效；

2.5.2、用vip卡消费完善公司的任何产品都会有一个相应的攒分累攒在你的卡上，而且月月累攒、年年累攒、永不归零，卡上的攒分越高，用法完善的产品也就越来越廉价；

2.5.3、在全国任何地方的完善专卖店或公司授权的服务中央购买完善公司的任何产品，也均享有相同攒分累攒和相同的优待；

2.5.4、通过你转推荐的全部一般顾客和优待顾客消费完善公司的任何产品，也都会有相应的攒分累攒在你的卡上（此攒分只作升直销员用，不作优待攒分用）；

2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完善事业。

3、优待顾客可获得的优待如下：

级别pv范围优待比例

初级0―500pv0%

一级501―1000pv6%

二级1001―2014pv9%

三级2014―4000pv12%

四级4001―6000pv15%

五级6001pv以上18%

二、直销员：奖金比例23%--30%

1、因为你所消费的产品和你转推荐的全部顾客消费的产品都有一个相应的攒分累攒在你的卡号上，而且月月累攒、年年累攒、永不归零，所以你总攒分很快就会累攒到3.6万pv。

1.1、当你的总攒分达到了3.6万pv，你和你所推荐的顾客当月所消费的全部产品的攒分达到1.2万pv：

例一：你在3月31日之前的总攒分已经累攒到了2.4万pv，4月份当月之内你和你推荐的全部顾客的消费攒分达到了1.2万pv以上；

例二：你在3月31日之前的总攒分已经累攒到了3.6万pv，在以后任何一个月只要当月之内你和你推荐的全部顾客的消费攒分达到了1.2万pv以上。

1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完善公司的直销员，直销员的奖金比例为：200-6000pv优待23%，6001―11999pv优待26%，12014pv及以上优待30%。

1.3、图例：

注：实线表示你的挺直顾客，虚线表示挺直顾客转推荐的顾客，即：

a、b、c、d、e、f、g、h都是你挺直推荐的顾客；

1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a转推荐的顾客。

2、在你成为直销员的第二个月开头，直到你成为完善公司的客户经理之前，你和你全部顾客当月消费或零售完善产品的攒分打算了你的奖金，三种状况：

2.1、你和你全部顾客当月的实际攒分是在200―6000pv之间，你的奖金是23%与全部顾客可享受的优待所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际攒分，所得的数字就是你当月的奖金税。举例：

如果顾客享受优待比例其当月有pv攒分数你可得的收入奖金

如a顾客：12%1000pv1000*（23%-12%）=110元

如b顾客：15%1500pv1500*（23%-15%）=120元

如c顾客：9%500pv500*（23%-9%）=70元

如1-1顾客：18%3000pv3000*（23%-18%）=150元

如1-3顾客：18%6000pv6000*（23%-18%）=300元

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己务必完成200pv或以上。

2.2、你和你全部顾客当月的实际攒分是在6001―12014pv之间，你的奖金是26%与全部顾客可享受的优待所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际攒分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同。

2.3、你和你全部顾客当月的实际攒分是在12014pv或以上，你的奖金是30%与全部顾客可享受的优待所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际攒分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外嘉奖的现金300元。

3、通过攒累你可以成为直销员，同理a和其它顾客也一样可通过攒累你可以成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转推荐的全部顾客（1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3）脱离出你的顾客群，转归为a的顾客群并由a挺直举行管理和服务，全部的差额奖金也同时归a全部，从今你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。

三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1―2个直销员后，你就荣升为完善公司的客户经理：

1、假设a成为合格的直销员之后，你的顾客群（也就是b、c、d、e、f、g、h以及他们转推荐的全部顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉）在a成为直销员的当月，若能消费到6001pv以上的业绩，你就是完善公司的客户经理，你的奖金如下：

1.1、你能拿a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来的第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代；

1.2、你能拿到30%与个人小组全部顾客所享受的优待差额；

1.3、你还可以得到公司额外嘉奖的现金300元。

2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完善公司的客户经理，你的奖金如下：

2.1、你能拿a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来的第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代；

2.2、你能拿到30%与个人小组全部顾客所享受的优待差额；

2.3、你还可以得到公司额外嘉奖的现金300元。

3、客户经理的月收入基本在：3000―10000元之间！还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。

四、大客户经理，奖金比例为：9%+（2%+6%）+专卖店(2%--6%+1%)当你培养出3―4个直销员时，你就是完善公司的大客户经理：

1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12014pv，你就是完善公司的大客户经理。

2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完善公司的大客户经理

3、大客户经理的奖金如下：

3.1、挺直直销员当月总业绩的9%；

3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%；

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；

3.4、个人小组的差额奖金。

4、当你延续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店：

4.1、假如你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的2%；假如你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%；

4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%。

5、大客户经理的月收入基本在：5000―30000元之间！公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！

五、钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+6%+3%）

当你培养出5―6个直销员时，你就是完善公司的钻石经理：

1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12014pv，你就是完善公司的钻石经理。

第二篇：完善公司奖金制度学习篇

完善公司奖金制度

平民化、容易易从事是完善最大的特点。完善公司这个舞台是为全部人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；惟独多劳多得，少劳少得，不劳不得。完善公司就像大海一样，容纳全部情愿加入到完善大家庭，情愿付出劳动的朋友。所以，从事完善的朋友往往很一般、很平时。

完善业务员的收入分为两种――自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开辟奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而改变的：开头的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开辟嘉奖的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6――18%（根据零售价来算，18%应当是14.4%=18%×80%）属于提成；团队销售，有0――18%的差额，还有平均5――8%的整体市场开辟奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增强）。

解释：

・差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

・提成=自己的当月业绩×提成比例

（一）零售利润

完善业务员（含优待顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓舞业务员多劳多得）。算计方式：产品零售价-去产品优待价=零售利润

例如：

完善芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完善芦荟胶ag=38元-30元=8元；

注：

1、完善业务员（含优待顾客）可以产品优待价到完善专卖店购卖完善产品。

2、完善业务员务必严格按完善产品包装上所指定之零售价销售完善产品，违例者将被取消业务员资历。

（二）拓展嘉奖

公司按照“多劳多得”的理念设计升级嘉奖，以鼓舞完善业务员（含优待顾客）争取更大利益。

“拓展嘉奖”的算计法视乎完善业务员（含优待顾客）所处的级别：

1.攒分pv是完善业务员与其服务的优待顾客的总攒分，称为“个人小组攒分”。

2.以每月累攒的方式不断累加上去。在完善事业方案里拓展嘉奖的攒分是不归零的，即总业绩惟独往升高而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000pv）销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2014元）×6%（一级业务员拓展嘉奖）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了6000元，他依旧是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个益处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元原本零售利润

150×18=27.00元额外利润

62.00元总零售利润

（2）他与他的优待顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式算计（逐级算计法）。

举例：

因为1080元是他和他的优待顾客共同的努力，因此务必把优待顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优待顾客的奖金算计法：

400~1000=600×0%=0元

1001~3000=2014×6%=120元

三名优待顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组攒分务必起码达到12014pv。

（三）初级经理（r）培养奖金

公司另一优良理念是“帮忙越多人胜利，自己就越胜利”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组起码达到6000pv，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，办法是获得第一代下属5级业务员个人小组攒分9%。

升级的基本条件：

6000pv12014pv

当月升初级经理当月升5级业务员

注：

1.小组攒分=个人的攒分+尚未达到五级的业务员（含优待顾客）的攒分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时因为上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

固然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（e）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员起码12014pv），并且个人小组攒分达到12014pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取办法如下：

1.一代五级业务员的个人小组攒分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组攒分×6%直至碰到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。假如没有碰到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(d)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组攒分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，办法与中级经理奖相同。

（六）金牌经理(g)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组攒分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，办法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(g)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》――1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完善事业设有“免费旅游嘉奖”帮忙完善业务员实现旅游幻想。

凡延续三个月吻合高级经理资历的业务员，可获得公司支配8天豪华海外旅游。

（九）特殊嘉奖

1.尾线五星另嘉奖200元。

2.延续三个月合格初级经理，免费参与高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销嘉奖：参与公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

第三篇：完善公司奖金分配制度

完善（中国）有限公司奖金分配制度（党建明编辑并介绍）

――看了大概能变化你的人生轨迹

谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！

一、传统营销方式与直销营销方式的不同：

1、传动营销方式（传统中间19元流通费用）

工厂（10

总批发商（+2

省级代理（

+2

市级代理（+2批发商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3消费者购买时（变成29元）

2、直销方式

工厂完善专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者

二、完善直销的优点：

1、只需求一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。

结果是：（1）、不会买到假货

（2）、没有三角债

（3）、可以省钱，越用越廉价

（4）、还可以赚钱（只要你情愿和别人共享你用产品的感触）

2、消费者到超市消费800元办卡（打折，优待顾客）但脱离不了顾客身份消费者到完善消费845vip卡（打折，优待顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完善公司所需求的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）

3、办vip的益处（包含）：公司开头为你攒分700pv（1.17元=1pv，由于要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调整机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均�养分和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充养分），22元资料费，4万元以外损害保险，代理权，同时获得8大利润。

（1）、优待顾客：（折扣率如下）

攒分0~500折扣率0％（办卡时攒分为700）

攒分501~1000折扣率6％

攒分1001~2014折扣率9％

攒分2014~4000折扣率12％

攒分4001~6000折扣率15％

攒分6000以上折扣率18％

攒分终身攒累，只升不降，无时限、无压力

以上证实：越用越廉价，省钱，假如你和他人共享你用产品的感触就可以赚钱，

（完善公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用嘉奖业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％�**的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）

（2）、攒分达到2.4万（终身只需求1次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万（1.2

万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣算计，约2014~3000元每月，详细按从你卡上走的总货款算计

此时，你的折扣率变为：

攒分201~6000折扣率23％

攒分6001~12014折扣率26％

攒分12014以上折扣率30％

攒分终身攒累，只升不降，无时限、无压力

你的收入以当月的你的小组的业绩算计,以下举例解释：

举例解释达标市场的难易，abcd等代表你的伙伴或顾客

由你的vip卡号（比如12345）延伸出来的全部市场都是你的市场，所产生的全部业绩总和就是你的业绩

（3）、当培养2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，

世袭（可以继承），公司为你购买20万元的保险，享受第1代（abcde为你的第1代，a1b1c1d1等是你的第2代，下同），总业绩9％的领导奖，第2带总业绩2％的管理奖，底薪300元，工资在3000~8000元每月

（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世

袭，公司为夫妻上方共同购买40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6％的管理奖且无限代享受，工资在8000~50000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7％+0.5％+0.5％的店补

（5）、当培养6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、

世袭，为夫妻双方分离购买40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3％的管理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月

（6）、当培养8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、

世袭，为夫妻双方分离购买40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1％的分红，工资在50000元每月

（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理

（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理

三、完善的原理

口碑+共享复制+倍增

复制：容易所以简单复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因

为太复杂

简言之就是：容易的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年

倍增：寻觅合作伙伴（abcde朋友，建立优质顾客群），达到人才，时光、市场、业

绩的倍增，最后达到财富的倍增

倍增原理举例（很不行思议）：有2个老板去旅游，请你照看他的别墅，a老板说每

天给你1万，一共30天，付给你30万。而b

老板说换个方式支付你的工资，第

一天给你1分钱，第二天给2分，第三天给你4分，第四天给你8分，…一次类推，同样也是30天

请问聪慧的你，你会挑选哪位老板？

是这样的：挑选a老板，你将得打30万的酬劳

挑选b老板，你将得到1073万的酬劳

算式如下：1+21+22+23+24+…..230=1073891823分=10738918.23元这就是倍增的力气！

至于完善产品的口碑怎么样，小编这里不用多说，你

用用就知道了

党建明编辑于2014年12月3日，

歇息日

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第四篇：完善奖金制度2014

完善奖金制度2014

完善奖金制度2014

一、传统营销模式

工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是）如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个昂扬的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来担当），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。假如是100个亿呢？利润相当可观！

二、直销（完善采纳的营销模式）

工厂→直销商/专卖店→消费者（21世纪最先进的营销模式）.

三、申请完善公司vip卡有4个权力：

1、优待权（消费权）

2、代理权（经营权）

3、拓展权（推荐更多人从事）

4、继承权（将业绩继承给您的继承人）

完善公司的奖金制度是按照国家的有关规矩所制定的。完善公司允诺“三个永久不变”：

①、为广大消费者提供优质产品的理念不会变化；

②、为完善直销商提供事业进展的理念不会变化；

③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会变化。

完善优待顾客及业务员的九大入息

个人累攒:

一、优待顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优待顾客进入完善事业。优待幅度为6%-18%的返利！

5011000pv优待6%注：117元=100pv

10012014pv优待9%

20144000pv优待12%

4001―6000pv优待15%

6000pv以上优待18%

◆条件是个人无限期累攒，而且是永久不归零上到那个级别，就永久享受那个级别的待遇，不受时光地点限制，自己消费产品越用越廉价，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。假如您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到肯定的收益。假如您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很简单，只要您坚持一个动作，重复完成，您迟早可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为月收入在2014-10000元/月0199pv0%

2006000pv23%

600015000pv26%

15000pv以上30%

升级条件：无论是您还是您推荐的朋友自己消费或者销售的全部业绩都算您的升级攒分，而且是整组累攒，

完善奖金制度2014

无限期累攒到3.8万，升级当月整组达到15000pv这个时候您就成为公司的销售代表。说明一下，就是您通过用法产品，认为产品不错然后告知你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您推荐的全部的业绩都是您的升级攒分。这样没有时光限制的累攒到3.8万。无论多少人无论多长时光只要达到3.8万攒分pv就可以成为直销员――容易吧？

这个时候的优待条件为：

1、当月整组业绩达到15000pv。你个人的优待是30%，也就是说这个时候您自己用法完善产品或者销售的话都有30%的优待。假如成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优待。当达到6000―15000时您是26%；当2006000之间的时候是23%的优待。

2、假如您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优待顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁进展的优待顾客他从进入完善，所消费或者销售的业绩都和您有挺直的关系。当他在501―1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。假如当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。小编们可以看出即使小编们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希翼想运作完善的朋友肯定要看明了。肯定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累攒到3.8万，您就在您一生中有不小的变化了。但这仅仅是开头阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元也许月工资在2014-10000元之间。

三、（r）培训奖金9%+2%月收入在3000-10000元/月只要你再帮忙1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

你此时就是

帮忙1-2位朋友

↓↓↓↓

直销员直销员

（3.8）（3.8）

◆此时你就是客户经理了――也很容易吧！给你9%的领导奖金和2%的特别奖金（这个2%比较难说明清晰）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门――然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。

四、（e）培养奖金6%月收入在10000-30000元/月你若帮忙3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

你此时就是

帮忙3-4位朋友--

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）

◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。公正合理，帮忙越多人胜利，自己更胜利，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游――马来西亚、巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢此时你的月工资在1万-3万之间。

五、(d)培养奖金3%30000-60000元/月

你若帮忙5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问

你此时就是

帮忙5-6位朋友

↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）

◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金也许在3-6万之间/月。

六、(g)培训养奖金1%月薪60000以上

你若帮忙7-8位朋友做到直销员你就是

帮忙7-8位朋友

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直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告知你工资就好啦，其它的不多说啦。

七、金钻石(g)平级奖金(2%)

◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。

八、旅游奖

◆凡是延续三个月吻合销售顾问资历的经理，获得公司支配的八天豪华海外旅游。

九、特殊奖

①、直销商另嘉奖300元；②、延续五个月合格的初级业务经理，参与高级业务经理培训；③、不定期促销活动

该事业方案优点是：①容易易懂；②公正合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!

凡在本公司官方网站购买（一次性）产品500攒分pv以上的顾客即可凭身份证复印件申请完善公司优待卡。

第五篇：完善奖金制度

完善奖金制度

平民化、容易易从事是完善最大的特点。完善公司这个舞台是为全部人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；惟独多劳多得，少劳少得，不劳不得。完善公司就像大海一样，容纳全部情愿加入到完善大家庭，情愿付出劳动的朋友。所以，从事完善的朋友往往很一般、很平时。

完善业务员的收入分为两种――自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开辟奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而改变的：开头的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开辟嘉奖的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6――18%（根据零售价来算，18%应当是14.4%=18%×80%）属于提成；团队销售，有0――18%的差额，还有平均5――8%的整体市场开辟奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增强）。解释：

・差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

・提成=自己的当月业绩×提成比例

（一）零售利润

完善业务员（含优待顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓舞业务员多劳多得）。算计方式：产品零售价-去产品优待价=零售利润

例如：

完善芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完善芦荟胶ag=38元-30元=8元；注：

1、完善业务员（含优待顾客）可以产品优待价到完善专卖店购卖完善产品。

2、完善业务员务必严格按完善产品包装上所指定之零售价销售完善产品，违例者将被取消业务员资历。

（二）拓展嘉奖

公司按照“多劳多得”的理念设计升级嘉奖，以鼓舞完善业务员（含优待顾客）争取更大利益。“拓展嘉奖”的算计法视乎完善业务员（含优待顾客）所处的级别：

1.攒分pv是完善业务员与其服务的优待顾客的总攒分，称为“个人小组攒分”。

2.以每月累攒的方式不断累加上去。在完善事业方案里拓展嘉奖的攒分是不归零的，即总业绩惟独往升高而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000pv）销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2014元）×6%（一级业务员拓展嘉奖）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了6000元，他依旧是一级业务员。他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个益处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元原本零售利润

150×18=27.00元额外利润

62.00元总零售利润

（2）他与他的优待顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式算计（逐级算计法）。举例：

因为1080元是他和他的优待顾客共同的努力，因此务必把优待顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优待顾客的奖金算计法：

400~1000=600×0%=0元

1001~3000=2014×6%=120元

三名优待顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组攒分务必起码达到12014pv。

（三）初级经理（r）培养奖金

公司另一优良理念是“帮忙越多人胜利，自己就越胜利”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组起码达到6000pv，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，办法是获得第一代下属5级业务员个人小组攒分9%。

升级的基本条件：

6000pv12014pv

当月升初级经理当月升5级业务员

注：

1.小组攒分=个人的攒分+尚未达到五级的业务员（含优待顾客）的攒分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时因为上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

固然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（e）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员起码12014pv），并且个人小组攒分达到12014pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。中级经理培养资金领取办法如下：

1.一代五级业务员的个人小组攒分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组攒分×6%直至碰到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。假如没有碰到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(d)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组攒分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，办法与中级经理奖相

同。

（六）金牌经理(g)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组攒分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，办法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(g)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》――1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完善事业设有“免费旅游嘉奖”帮忙完善业务员实现旅游幻想。

凡延续三个月吻合高级经理资历的业务员，可获得公司支配8天豪华海外旅游。

（九）特殊嘉奖

1.尾线五星另嘉奖200元。

2.延续三个月合格初级经理，免费参与高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销嘉奖：参与公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

易企软件21:03:47

你要网络版的还是单击版的阿？

粉墨人生21:04:08

无论您是消费者还是经营者，您都要从优待顾客进入完善事业。优待幅度为18%5001000pv优待6%

10002014pv优待9%

20144000pv优待12%

4000―6000pv优待15%

6000pv以上优待18%

条件是个人无限期累攒.而且是永久不归零上到那个级别，就永久享受那个级别的待遇。假如您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到肯定的收益。假如您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很简单。只要您坚持一个动作，重复完成。您迟早可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您推荐的朋友自己消费或者销售的全部业绩都算您的升级攒分，而且是整组累攒，无限期累攒到3.6万，升级当月正组达到12014pv这个时候您成为公司的销售代表。说明一下，就是您通过用法产品，认为产品不错然后告知你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您推荐的全部的业绩都是您的升级攒分。这样没有时光限制的的累攒到3.6万。无论多少人无论多长时光只要达到3.6万攒分pv就可以成为直销员--容易吧？这个时候的优待条件为。

1、当月整组业绩达到12014。你个人的优待是30%也就是说这个时候您自己用法完善产品或者销售的话都是30%的优待。假如成为销售代表整组业绩后达不到12014的话，公司分成两个阶段也给你优待。当达到6000―12014时您是26%；当2006000之间的时候是23%的优待。

2、假如您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优待顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁进展的优待顾客他从进入完善，所消费或者销售的业绩都和

您有挺直的关系。当他在500―1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。假如您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。小编们可以看出即使小编们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希翼想运做完善的朋友肯定要看明了。肯定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累攒到3.6万。您就在您一生中有不小的变化了。但这仅仅是开头阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~也许月工资在1500-2500之间按照你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮忙1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你此时就是

帮忙1-2位朋友

↓↓↓↓

直销员直销员

（3.6）（3.6）

此时你就是初级经理了~也很容易吧给你9%的领导奖金和2%的特别奖金这个2%比较难说明清晰。还有公司给你的意外人身保险10万元然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观.还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮忙3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你此时就是

帮忙3-4位朋友

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%给的也比较棘手也不好说明怕越说明你们越糊涂公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮忙5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是

帮忙5-6位朋友

↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

奖金也许在3-5万之间/月告知你工资就好啦其他的呵呵

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篇2:富迪奖金制度(精选)

第一篇：富迪最新奖金制度

富迪最新奖金制度

4种会员合作级别，七项奖金分配，详细如下：

一、组织奖：15%，周结周发。

1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成8%，周封顶3500元；

2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成10%，周封顶14000元；

3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；

4、钻卡会员：消费2014pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。

二、领导奖：55%，周结周发（按介绍关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统

1、基础级别：

高级经理：大部门累攒1万pv、小部门累攒1万pv

合格高经：大部门累攒1万pv、小部门累攒1万pv+当月2014pv

2、领导奖分配：

一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%；

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%；

四钻经理：三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际aaa系统

自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累攒池，自己团队里全部累攒到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参与第一项奖金“组织奖”按照比例对碰。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）

提前先消费40pv（也许308元）产品，才有资历领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40p3%x7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多

元）

2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2014万多元）

3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）

4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）

五、精英分红：全球总业绩4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；

一钻：2分（1+2=3份）；

二钻：3分（1+2+3=6份）；

三钻：4分（1+2+3+4=10份）；

四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室补贴：100pv--2014pv中任一种级别会员+28000元的产品。全部的会员都务必经过工作室才干报单（不肯定是自己或团队的人介绍的）。

1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报2014pv补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或2014元产品；

4、免费参与公司7天7夜工作室店长培训，

5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。附：解释想创业请联系1085219314

1、每个业务点称为商务中央，每个商务中央可以最多进展三个商务中央，组建和形成三个业务团队（市场）；

2、c：为销售累攒池，销售pv值的26%进入c池中累攒，满500pv整数进入小市场算计奖金，余额存留继续累攒；

3、q：为复销累攒池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员务必按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并赋予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中央，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，按照不同国家的详细状况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；

8、工作站（服务中央）相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金天然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停

止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度用法或发放。

10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。

待遇：享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属举行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参与店长初级班培训，报销来回路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。）

全球连线制度特点富迪国际aaa系统

1、容易合理，简单复制，适应面广；

2、无限攒累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓舞介绍，多劳多得，追求突出；

5、重视消费，鼓舞销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长期；

11、电子商务，全球连线，高效牢靠。

解决了：富迪国际aaa系统

1、双轨短缺文化和荣誉激励的问题；

2、领导人对大市场关注不够的问题；

3、高级领袖短缺想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源彻低靠介绍的问题

第二篇：富迪科技奖金制度

富迪科技奖金制度

富迪奖金制度之一

1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际容易易懂；

3.保证公司和经销商长久、稳定的进展和经营月朗国际全球招商会员制计划

4.更好的协作全球业务连线；5.更好的提高经销商的乐观性；

（一）、会员级别

1、银卡会员首购（一套）

金卡会员首购（五套）

白金卡会员首购（十二套）

钻石卡会员首购（三十套）

2、月朗国际会员重复消费：以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费算计奖金。

（二）、销售奖金

1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的挺直下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为分享部门，从第2大部门开头到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％算计个人可获得的销售奖金。算计方式如下：

个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10%＋第3部门整组业绩×10%＋第4部门整组业绩×10%＋第5部门整组业绩×10%。

2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：

(1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。

(2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12014元。

(3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.

(4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。

（三）、服务奖金

1、按照“介绍体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例算计，加给服务奖金，最多可以往下算计到第三代，算计的比例如下：

第一代下属：其所得销售奖金×10%；

第二代下属：其所得销售奖金×10%；

第三代下属：其所得销售奖金×10%。

2、领取条件：

a、介绍一位会员（不限等级），有资历领第一代。

b、介绍三位会员（不限等级）：有资历领第一、第二代。

c、介绍五位会员（不限等级）：有资历领第一、第二、第三代。

您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。

（四）月朗国际制度补充解释

1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。

2、会员延续四面累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7

折配货），放至业绩最小区核算。

3、会员可在补足首购之差额后，举行会员级别的升级。

a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内举行。b、只能升级一次且终身只能升一次。

c、升级订购核销完成的当周，新级别立刻生效。

4、销售奖金结算后，分享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参加次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。

富迪奖金制度之二

第一种奖金来源：零售利润（7折购货）

430元-300元=130元/盒。

第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为分享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。分享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。图表解释：

1、分享组为每周业绩最大线，分享组不核算奖金，如果a为分享线①：你的b组奖金是：你b组业绩总和的１０％=你b组的收入

②：你的c组奖金是：你c组业绩总和的１０％=你c组的收入

③：你的d组奖金是：你d组业绩总和的１０％=你d组的收入

④：你的e组奖金是：你e组业绩总和的１０％=你e组的收入

你每周的业绩收入就是：周薪奖:（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入

2：各级会员每周每组领取奖金最高封顶：银卡（4000/周）金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8万/周）

3、保留业绩参加下周说明：分享组a-（b+c+d+e）=假如剩余为保留值参加下周结算

4：每周保留业绩最高保留值：银卡（4万）金卡（12万）白金卡（50万）钻石卡（80万）

第三种奖金来源：挺直介绍奖（周薪制不封顶)

可以享受挺直介绍三代之内会员的奖金收入的10%

第四奖金来源：重复消费奖

1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩算计增值奖。

2、会员延续四面累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。业绩放至业绩最小区参加核算。

月朗国际各级会员、区域代理、配送中央祥解

第一种投资计划：月朗国际代理睬员（分四种投资方式）

1、银卡：投资430元(1盒*430=430元，每组封顶4000元/周，保留业绩4万元）

2、金卡：投资2150元(5盒*430=2150元，每组封顶1.2万元/周，保留业绩12万元）

3、白金卡：投资5160元(12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周，保留

业绩50万元）

4、钻石卡：投资12900元(30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周，保留业绩80万元）

注：成为会员后进货为300元一盒

第二种投资计划：申请配送中央(二级代理企业）

1、申请配送中央，务必是金卡、白金卡、钻石卡才干申请，一次性向公司7折进货人民币10000元:

2、配送中央物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套5%的物流费，即21.5元一套

3、以上投资合计：以金卡为例一次性投资12150元。

第三种投资计划：申请区域代理（一级代理企业)

1、申请区域代理，务必是白金卡、钻石卡才干申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:

2、配送中央物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套

3、以上投资合计：以白金卡为例一次性投资35160元。

注：配送中央、区域代理加盟条件

按公司签约流程规定加盟务必是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；

1、营业执照复印件一份（加盖公章）

2、税务登记证一份；

3、法人代表身份证复印件壹份；

注：不要求实店经营，可以在家经营。

备注：

1.公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四面（28天），第五周发放第一周奖金。（第六周发放第二周奖金，以此类推）

2.任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为分享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。

3.分享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参加下周核算。

4.会员二次消费享受7折购货优待，放至业绩最小区核算。

5.会员延续四面累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。

6.会员升级：任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。

第三篇：富迪最新奖金制度2014版

富迪国际奖金制度

富迪的制度十分容易,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优待.

共有四个级别的会员,

一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.

二级,430×5件=2150元.最高收入每周12014元.

三级,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.

四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司介绍5名以上的会员.拿其三代收入的10%.

二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为分享区,拿其它四个区的10%.

详解:

运营模式：会员+代理+电子商务

加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。

产品价格430元/套,一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折

一次性投入

银卡430×1件金卡430×5件白金430×12件钻卡430×30件

一级430元二级2150元三级5160元四级12900元

最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周

周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周一,服务奖

你挺直介绍1-2名会员,为你的第一代,其收入的10%企业嘉奖给你

你挺直介绍3-4名会员,第一代、第二代的收入的10%企业嘉奖给你

你挺直介绍5名以上的会员,第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也嘉奖给你.

你挺直介绍的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代,你挺直介绍的会员由他在挺直介绍的会员是你的第二代,第二代在挺直介绍的会员即为你的第三代.

10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111万×10%=11.1万

假设你在一年时光为公司挺直介绍10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也介绍10名会员，那就是100名会员，

这是你的二代；你的二代100人每人再介绍10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。那这三代的会员的人数就是1110人。这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元小编们都不做这个生意），你挺直为公司介绍10人以超

过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。

这1110人假如能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。年年重复消费，你年年就有收入。这就是管道生意的魅力。

二,业绩奖

取小市场的销售额10%作为业绩奖.

最多可以开五个（区）部门.以最大的部门为分享部门,其它部门的业绩的10%均归个人所得.

区域代理运作模式。

一、申请加盟一级区域代理商细则如下：

（一）资历：

1、仅限白金、钻石级会员；

2、获得月朗公司中国区一级区域代理资历需一次性投入资金叁万元。公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；

2、该一级区域代理商为本区域内的优待顾客提供服务的,获7%的物流配送费用嘉奖；

3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用嘉奖。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的嘉奖。

二、申请加盟二级区域代理商（配送中央）资历规定如下：

（一）资历：

1、仅限金级以上会员；

2、获得月朗公司中国区二级区域代理资历需一次性投入资金壹万元。公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；

2、该二级区域代理商为本区域内的优待顾客提供服务的,获5%的物流配送费用嘉奖。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的嘉奖。成为富(介绍打开WWw.HAOwOrD.COm)迪会员，你将有五项财富的收入。

一，网络收入。上面说的收入，就是网络收入。

二，股票收入。公司是上市公司，达到公司的肯定业绩要求，公司有原始股的嘉奖。仅限于钻石级会员。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，产权式酒店收入。公司在国内收购四星级以上酒店，允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间，公司为其管理，除去公司肯定的管理费用，房间的收入归己，用你的收入，偿还余下的70%的购房款，当款所有还清后，房屋的产权即归你全部。当收购的酒店达到肯定规模，即可统一包装上市，你又成为股东。《月朗海弯休闲俱乐部》

五，网上超市。公司是一家电子商务公司，公司将来通过网上平台，将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售，会员购买产品算业绩，而且公司允许每个会员为公司介绍一款产品，公司采用后，按销售利润的3-5%嘉奖介绍产品的会员。

富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的，一次性投入，无业绩要求，而目业绩不归零，互肋性强（上级可以为下级划业绩；上级挺直可以帮下级赚钱）,即有深度，还有宽度，经营方式灵便，可兼职。零售收入为30%，只要你付出就能让你迅速赚钱，即时你不做，你介绍的会员的收入，公司也额外奖劢你10%，假如你做，公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你，能为公司介绍两名以上的会员你想不赚钱都不可。

富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的迅速的进展，能够整合那么多的各行各业的精英，除了公司、产品好外，其中最重要的一个缘由，就是制度。在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有无数无数，那为什么又会产生那么多的直销难民呢？缘由就是制度。小编们做直销是为了仅仅给别人送健康吗？不是，小编们要的是那份结果，那份收入。产品好小编们可以用，但是制度不好小编们绝对不能做。

想了解项目的朋友请询问:1085219314

第四篇：富迪嘉奖方案

5月26日，“继往开来乘势而上”――2014年富迪健康科技市场战略工作会议在江苏省盱眙县隆重举办，拉开了此次富迪盱眙系列大型活动的序幕。

继今年3月3日“鉴荣耀铸辉煌”全球年会盛典及一系列“春耕行动”引发富迪市场井喷、形成强劲动势之后，富迪人再度发力，于5月26日至29日期间在江苏盱眙隆重上演以“继往开来乘势而上