企业规章制度范本

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第一篇：企业规章制度

企业规章制度

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的喊法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完美的企业规章应包含企业经营管理方方全面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因为企业规章是由企业制订用来束缚劳动者的规范，实践中关于某些规章的

法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的缘由和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何推断企业规章的法律效力？

首先，规章制度的制订权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。制订规章制度用以规范企业管理运作是企业行用法人权的重要方式之一。因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法”。

其次，惟独依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似十分详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否决其法律效力而成为企业败诉的原因。

最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特别商定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。

第二篇：企业规章制度的作用

企业规章制度的作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

（3）规章制度可以防止管理的随意性，庇护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公正感的需求。

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

第三篇：如何制定企业规章制度

如何制定公司的规章管理制度

制订规章制度应紧密结合企业自身状况并严格依法举行，应做到“合法、合理、面面、详细”，因为企业状况各异，在此只对制订规章制度时应注重的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时因为不了解或漠视现行的法律规矩、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违背法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度务必内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度务必要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未准时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际状况是现行法律不断推陈出新，制订当初属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应该自行或托付有关专家对已有的规章制度举行定期或不定期检查，准时修改、补充相关内容。

第四篇：怎样写企业规章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的阅历，不知能否加以总结，写出来给大家一起共享一下:-)但是，从更面面的立场上去看，假如把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个容易的研究。

从规章制度到文件

“规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。小编们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，束缚性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，惟独“规定性”的那一部分比较类似，在制定办法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适宜称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作办法指引，作业办法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适宜用“规章制度都”这个词来概括。

制定企业文件与立法

除去那少数的“规定”部分，企业的文件由特地部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行（包括管理与被束缚或实施者）自己或挺直参加编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分别。

基本上小编把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应该什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”（请不要把这个词容易看做贬义）的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探究总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特别的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。

企业的文件，某种意义就是为“变化”而做，这和“法”大概不一样，不知大家是否体味过个中意味？

远一点的话题

这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与办法来制定一个企业的“分配制度”吗？（“公有制”本身在某种意义上就是一种回答）。关于这方面，有无数好玩的话题，但难免会沾染一些有“政治”颜色。小编宁愿研究更实际的问题。

实实在在的话题

写多少最合适？这是全部仔细“写”过企业内部文件，尤其是管理文件的人都会碰到的，争辩最多的一个基本问题。写得过细，可能成为繁文碌节，但过于容易，又可能导致公说公有理，婆说婆有理；对管理者而言，要在这个问题上掌握适度的(更多内容请拜访首页wWW.haoWoRD.Com)分寸，其中基本原则之一，就是要看相关员工的素养，还是那句话：

对高素养的人群，少给规则，多讲原则；相反驳低素养的人群，多给规则，少讲原则。

好与不好

什么样的“规章制度”好，什么样的不好？研究这个问题不能离开企业本身在市场中的表现。从学习的角度，不妨变化一下思路，不是去问哪些企业在这方面有好的阅历和效果（这很简单落入文赎主义的陷阱），而是去寻觅、讨论那些在市场中表现优秀的企业，看他们是怎样运用“规章制度”的？

从局部，技术性地看，文件“好不好”的基本度量，主要看它被执行的效果和程度。假如将执行后的效果，纳入到总的管理表现/绩效的评价中去，那么，在这样的前提下，“被执行的程度――与实际运做吻合的程度”是一个重要的，可挺直拿来度量文件好不好的硬指标。以小编的阅历和理解，这是一个十分实在的，具有可操作性的办法，也是企业实践中，实际有效的办法。

关于这一套办法和思路，在iso9000中体现得很充分。

怎样写好

企业的文件编制，确实是有技术和技巧性的，也值得去总结，小编至今也没有看到过比较系统深化的总结。但问题的真正关键总是集中在“做什么，怎样做”这样一些基本和永恒的“管理”课题上，全部的企业管理的著作可以说都在不同的角度探讨着这个问题，企业的管理者也不断在实践中探究和回答这个问题，企业的业绩是真正的，终于的评估标准，文件编纂的技术永久回答不了这个最基本的问题。

第五篇：企业规章制度范本

人事管理制度

1、公司用工采取劳动合同制，岗位采取聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工采取先试用后录取的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录取，双方按照《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、规矩、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，商议一致的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，商议一致的基础上，可以对合同举行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，按照员工的品德、能力、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律规矩、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究补偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录取和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度。

一、公司员工采取标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月10日前发放（特别状况除外），遇节假日顺延。

三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。延续加班近4小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限算计工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

五、考勤工资标准：

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。（每月出勤26天为满勤）。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定计划。

嘉奖制度

1、工作中的改革、创新被采用并给公司带来效益的，嘉奖100500元；

2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不须要损失的，嘉奖100500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元；

4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖200元；

5、一年中，延续5次获嘉奖，年终再次赋予5次嘉奖的总和。

惩处制度

1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。

2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下举行谈论的，解聘，情节严峻者予以除名；

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、因为对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或因为其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。

5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的，罚款20100元/次；对上级布置的任务不按时完成而又不能解释缘由的，罚款20100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能彻低履行自己的职责的、发觉公司财物受损、走失而不管不问的，解聘。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。

8、工作时议论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。

9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的看法，泄私愤或打击报复的罚款50元200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。

10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级举行隐瞒的，解聘

11、不听从工作支配，拒不执行的，予以除名。

考勤制度

1、公司员工务必严格遵守作息时光，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。

3、上下班按部门仔细填写考勤记录，采取上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟（不足五分钟按五分钟算计）计扣5元的标准执行，超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。

7、公司采取月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，延续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。

8、上班外出办事需求向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时光、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时光无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。

9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。

休请假制度

1、公司建立休、请假制度。全部请假都务必以书面形式举行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。

2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；普通员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。

3、全部休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。

4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。

5、事假按请假天数，天天扣发30.00元工资；延续请事假超过5天的，当自动离职。

6、因病请假3天内（含3天）不扣发嘉奖工资；3天以上--10天内(含10天)按天天扣日嘉奖工资；10天以上--20天内（含20天）扣月嘉奖工资的50%；20天以上取消当月所有嘉奖工资。病假务必经县级以上医疗机构出具证实。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严峻者，作除名处理。

财务管理制度

1、公司财务收支严格执行"收支两条线'，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天务必存入银行。

2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号用法。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。

3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。

4、财务印鉴务必分别保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。

财务报销制度

1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。

2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证务必附有经会计审核、总经理审批的有效票据。

3、费用经办人员普通应在费用发生后三天内准时报销（特别状况除外）。费用报销原则上采取两手制，一人经办，一人证实。

养老保险管理制度

1、为体现公司对员工的体贴，激发员工的工作热烈，使员工老有所养，对吻合条件的职工一律申报参与社会养老保险。

2、员工社会养老保险工资标准以小编市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。

3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。

卫生管理制度

为规范员工日常工作行为，营造一个舒服、健康和睦的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。

1、天天上班后应将办公室打扫整洁并收拾好各自办公桌上的文件及材料。

2、每周末对公司整体环境举行一次集体大扫除，

3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。

4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。

5、报刊杂志阅读后应准时放回报刊架，按序摆放。不得任意堆放更不得四处乱扔。

6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生干净。

7、注重个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容干净得体。

档案管理制度

1、为加强对文件统一管理，防止文件走失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清晰。

2、收到的文件应准时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。

3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定确切。

4、各部门对档案要采取科学管理，以保证档案资料的保管平安。

公文办理制度

为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，根据"明确分工、各负其责、加强配合、统一管理'的原则，对公司的收发文举行规范管理。

一、收文办理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登记，并按照文件内容，由行政人事部签批拟办意见，分离呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件准时送办。

2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、抵赖，对不属于部门职权范围或不适合本部门办理的，应该快速退回行政人事部并解释理由。总经理签批由详细部门或个人负责办理的，则务必按要求办结。

3、对已办结的公文，各部门均应准时送交行政人事部归档。密级公文办完后立刻送交，业务指导性公文需留用的，可实行复印件的方法备用。

4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导指示限期办理的文件，重点催办并准时反馈办理结果。

二、发文办理：

1、各部门在职责范围内需求对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理指示后发文。

2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不变化原意的的状况下，核稿人可对文稿举行删节和文字加工，需对文稿举行较大修改时应提出意见，由经办人（主办部门）修改。

3、全部发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数准时间要求。

4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。

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篇2:小公司规章制度范本

第一篇：刚起步小公司规章制度

规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度

大纲。

一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合

理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或主意用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省，反驳铺

张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

七、员工务必维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，庇护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准后方可购置。

2、全部用具务必统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、

桌、椅要编号，常常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，工

作调动时，务必办理移交手续，如有遗失，照价补偿。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。节假日公司支配通知。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人

批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超

过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行（自罚五元放入公

司公费，用于公司平时花费）。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，

扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；

每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给

予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以

下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发

放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时光禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，按

照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，

视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证

明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

本工资。

十一、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早

退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本

制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的

评选资历和奖金。

卫生管理制度

为制造一个舒服、柔美、干净的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设

施的卫生。天天值日者提前几分钟打扫一下。每月大扫除、全体员工擦

玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内整洁、干净。

二、员工应在天天的工作时光开头前和工作结束后做好个人工作区内的

卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

本规章制度还带完美改进，如故意见公司按照实际状况集体讨论处理，员工可提出意见，公司的利益即是大家的利益，小编们共同为了公司的进展长进，信任小编们会更好，公司的将来越发美妙。

第二篇：小公司规章制度(简写)

公司规章制度（略写）

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，请各个员工必须遵循。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。周日值班由公司领导统一支配，公司员工务必遵守。因工作需求周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或3天以上的，由公司领导批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的(请收藏好范文网.HAoWOrD.COM)，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、

第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。

第三篇：小公司规章制度(范文)

小公司规章制度

总则：为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

一、及时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不行因私人心情影响工作。

三、员工应在天天的工作时光开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或主意用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、听从分配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、仔细耐烦听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价补偿。

八、员工服务看法:用法标准的专业文明用语,做好乐观、主动、热烈、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方；为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应说明对方，微笑应答，切不行冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光（包括午餐时光）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长,严禁用法公司电话打工作以外电话。

二、员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，庇护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可立刻发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式用法表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表；

12、每个季度举行季度考评（方式待定）。

注:业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。

四.考勤制度

1、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为歇息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧张的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时光开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时光禁止打牌、下棋、上网聊天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。

6、上班时光按照时节不同，每年做一次调节，大体如下：

5月1日-9月30日上午8：00―12：00下午13：30―18：00

10月1日-4月30日上午8：00―12：00下午13：00―17：30

五.保密制度

为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须注重岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘；

2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时光内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：

a、公司经营进展决策中的隐秘事项；

b、人事决策中的隐秘事项；

c、专有技术；

d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；

e、公司非向公众藏匿的财务状况、银行帐户帐号；

f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；

g、经理确定应该保守的公司其他隐秘事项；

3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料；

4、公司隐秘应按照需求，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘；

5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人务必妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管；

6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表彰、嘉奖。违背本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六.差旅费管理制度

结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需求的原则，制订本制度。

一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；

二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；

三、若未能及时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续；

四、公务出差天天务必以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作发展。

五、外地出差须办理有关出差手续

六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

1、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等；

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后3日内应填写差旅xx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需求宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销；

7、公司员工出差期间，因遨游或非工作需求的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现卓越，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果卓越者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司延续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，按照国家规定，可凭结婚证书申请14天（含歇息日）的有薪假期，；

3、产假：凡在公司延续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，按照国家规定，持医院证实书可申请有薪产假90天（含歇息日和法定节假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含歇息日和法定节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证实请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。

第四篇：适用于小公司的规章制度1

信阳亿达信息科技有限公司

规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提供经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、

二、详细出勤时光以及外出等标准化规定

1、本公司员工上下班时光规定如下：

上午：8：00～12：00

下午：14：00～18:00

2、关于迟到

一个月允许1次以内迟到，每次迟到时光不得超过5分钟，时光不得累计。

超过3次迟到者，迟到时光如在15分钟内，扣10元，如超出15分钟，以旷工半天处

理。根据签到时光算计。违背者以扣除“每小时=个人总工资/22天/2（半天）”的工资算计。

所扣除工资成为公司全部员工福利用法及当月冠军评选。

3、关于请假

请假需求填请假单，或者电话给吴总或者陈经理、赵经理批准。

事假务必提前一天申请，次日上班再做登记。

暂时请假回归后肯定要补上。

如遇当天紧张病假，须在当天7：30前请假。

基本规章制度公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和打算。公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。公司鼓舞员工乐观参加公司的管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。公司倡导求真务实的工作作风；倡导节省，反驳铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作，增加团体的凝结力和向心力。

4、关于外出

工程师外出，请必须去公告栏填写相应工程师外出表格内容表格。以此作为业绩考核，

年末加薪等的参考。

工程师假如需求带材料去工地，出门前请先去问suki公司仓库是否有储备，如公司仓

库没有储备，可外出时购买。回公司后请将购买材料清单e-mail给tom同时cc给suki。作为报销时的参考凭证。

工程师在外假如购买材料，零件，请必须先电话请示tom，解释原因，tom同意后方可

购买。

工程师外出，若是需求用johnnie的车，务必提前告诉johnson，否则油费自理。

5、关于加班

如有加班，请准时以mail的形式和tomwang交流，经tom批准后方可加班，tom确

认的邮件请准时cc一份至sindylee，以便填写加班记录。加班后可以申请相应时光的调休，调休时光须提前一天申请，以便支配。

6、关于出差

因公出差、现场选购等状况，经总经理批准可预支公款，且应在回单位后七天内结清。加班与出差等标准：

a.出差住宿标准

b.出差餐饮标准

c.出差车费标准

d.实报实销

e.公司外出车费标准需打车的应提前申请或电话通知。

7、关于休假

本公司正式在职员工，工作满一年者享有5天带薪休假。

8、关于报销

公司每2周报销一次，即每月的15号和30号，请必须将2周内报销单填写出来，将报

销凭证按日期顺序整齐的贴在报销单的背面，工程师需求报销的清单请先交给陈经理审核，理清后交给吴总，过期就不再予以报销。

请将报销总数额以及明细填写完整后，交给吴总或者陈经理。

9、关于工作

请注重：若是与客户商定了时光，发生迟到或者怠慢客户，接到客户投诉的，来去工地

的花费公司不予报销，请大家以后必须早早动身。

工程部门因为各种缘由，假如接到客户投诉，相关的被投诉人员将会根据一次rmb200

的费用来举行罚款。

三、办公用具、用品购置与管理

全部办公用品、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准后方可购置。全部用具务必统一由办公室专人管理，办理登记领用手续。

四、申请购买设备

请先至处领取选购单，填写完整，请必须填写购买材料的用处：例如相应名称等信息，

经总经理批准后交由陈经理支配相应选购。

五、

公司全部合同均由办公室统一登记编号，由办公室建档管理。

信阳亿达信息科技有限公司

2014/11/10

第五篇：小公司财务部规章制度

财务部规章、制度

全体财务人员应仔细贯彻执行国家有关财政规矩及会计制度。敬业爱岗，不做有损于公司的事。严格根据公司财务制度做好自己的本职工作。对待工作仔细踏实，树立为客户服务意识。贯彻公司质量方针和质量目标。

一、财务部职责范围

1、仔细贯彻执行国家有关财务管理的法律规矩，确保财务工作的合法性。

2、建立健全公司各种财务管理制度，严格根据财务工作程序执行。

3、实行切实有效的措施保证公司资金和财产的平安，维护公司的合法权益。

4、编制和执行财务预算、财务收支方案，催促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供给。

5、举行成本、费用预测、核算、考核和控制，催促有关部门降低消耗、节省费用，提高经济效益。

6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料举行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。

7、负责公司材料库、办公用品库的管理。

8、参加公司工程承包合同和选购合同的评审工作。

9、准时核算和上缴各种税金。

10、参加项目部与施工队结算，参加采供部与材料供给商结算。

11、会计档案资料的收集、收拾，确保档案资料的完整、平安、有效。

12、加强本部门管理，举行内部培训，提高本部门工作人员素养。

13、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。

二、借款和各种费用开支标准及审批制度