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2019标准劳动合同范本-劳动合同篇一：上海__________有限公司(以下简称甲方)经查核，决定录取__________(以下简称乙方)为正式员工，经两方磋商，订立合同以下：1、两方合同期为三年，从年月日起至年月日止。此中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方以为乙方不切合录取条件的，能够随时排除劳动合同。乙方也能够随时排除本合同。劳动合同期满，即行停止，经两方磋商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实质能力(专业、工作、体力)可作适合调换，包含暂时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、准时地达成任务。、乙方薪资及福利待遇：基本薪资依照职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本薪资内，不另行支付。依照社会保险条例要求，甲方为其缴纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适合的奖金。、甲方基本权益和义务：依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，依据乙方工作表现实行奖赏和处罚。甲方有权依据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐渐提升乙方的劳动酬劳。、乙方基本职责：恪守国家政策、法律、法例以及甲方拟订的规章制度和劳动纪律。听从甲方的管理和要求，不得擅离职责。达成甲方指派的工作任务和经济指标。守旧甲方的业务、技术及相关文件的奥密。乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。、有以下状况之一，甲方能够排除或停止合同：1)乙方生病或非因公负伤，医疗期满后不可以从事原工作的;2)严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;乙方违犯劳动纪律，经教育或处罚仍旧无效的;被依法追查刑事责任的;劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的;6、有以下状况之一，甲方不得排除合同：乙方生病或非因工负伤在规定的医疗期内的;乙方患有职业病或因工负伤在治疗、休养期内的，以及经医疗终结确认部分或所有丧失劳动能力的;乙方在孕期、产期和哺乳时期的。、有以下状况之一，乙方可与甲方排除合同：经劳动安全督查部门确认，公司的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;甲方不执行合同或违犯法律、法例规定，伤害乙方合法权益的;乙方自己有特别状况，需要离职并经甲方赞同的。、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的排除聘任合同条件外，甲乙任何一方在排除

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