2019简单劳资员岗位职责模板

2019简单劳资员岗位职责模板劳资员岗位职责(一)听从分派，听从指挥，并严格恪守企业的各项规章制度和有关规定;负责编制企业劳动酬劳薪水表;负责编制企业劳动力资源开发的计划工作;负责办理人员招聘工作;辅助财务科搞好发下班资;辅助做好人员招聘的先期工作;负责做好各部门人员的统计汇总工作;辅助做好其余有关事项的工作;对所担当的工作全面负责;劳资员岗位职责(二)1、热爱本员工作，敬业爱岗;2、恪守企业及办公室拟订的各项规章制度;、在办公室主任领导下负责企业人事工作，草拟有关人事工作管理的初步建议;、负责按用人标准装备齐备各种人材，量才录用，合理分配员工到最适合的岗位上，做好人材发掘、引进工作;、负责保留员工的人事档案，做好各种人力资源状况的统计、分析、查核、展望、调整、查问和人材库成立等工作;、详细负责办理招聘、用工协议的签署或续签，以及职务调整、人员分配、解聘、辞职申请报批手续;、依据企业同意的酬劳分派方案，负责鉴定各种员工的薪水标准和奖金发动标准;、负责按期或不按期的企业薪水调整工作，以及因试用、转正、转岗、升贬职、辞职、奖赏带来的个别员工薪水改动;、负责管理人员考勤、调休、告假、加班管理与统计;、细化劳动薪水管理规章，增强检查和监察，对违犯工作纪律人员按规定赐予教育、责备或处分;、成立薪水台帐，负责实时、正确地编制工作人员薪水，经财务部审查后领取、发放;、核发工作证、工号牌卡。劳资员岗位职责(三)一、辅助项目经理签署计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。二、负责对进场人员进行劳动入场教育，成立劳动管理考勤、查核等制度。三、做好劳动定额管理工作，实行计件薪水制，负责签发和结算施工任务单的工作。四、负责项目的员工薪水发放及奖金分派工作，以及计划外用工劳务人员的薪水结算工作。五、成立用工及薪水台帐，准时报送劳资报表。六、达成领导暂时交办的工作。劳资员岗位职责(四)、负责所在基层单位的人员管理工作，辅助项目领导做好人员需求计划，辅助分企业人力资源部做好人员进散场手续的办理，实时供给人员基本信息改动状况。、辅助做好员工劳动合同的签署、续订、排除和更改等工作，负责供给基层员工办理劳资用工手续所需的原始资料。、做好员工的考勤记录，辅助项目领导依据生产状况合理安排好员工的休假，负责成立员工考勤、休假和路费报销等登记台帐。、严格依据分企业分派管理制度，辅助项目领导做好内部薪水分配方案并报备分企业。负责基层单位的每个月薪水基础资料上报、项目部实发薪水总数、均匀人数改动、正常工作时间薪水标准等基础台账的成立和管理工作。、负责基层单位员工培训计划的制定和上报工作，并依据分企业要求辅助做好人员送培、培训建议反应、培训结果追踪等工作。、辅助做好员工安全护照的管理和新员工安全”三级教育”工作。劳资员岗位职责(五)、仔细学习业务文件和有关政策，辅助人力资源部做好解说宣贯工作。、做好分包队伍的人员管理和花名册成立工作，按期认识农民工的薪水发放能否实时，根绝拖欠农民工薪水的现象、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，按期检查导师带徒绩效查核记录薄的填写能否实时、内容能否真切。、辅助做好社会招录取人员的试用期查核工作。、辅助做好基层员工业绩查核工作，为项目领导和分企业供给人员使用和人