外聘人员管理制度

外聘人员管理制度外聘人员管理制度#/6外聘人员管理方法XXXX办公会议经过第一章总则第一条为了规企业外聘职工行为，加强对外聘人员的管理，提高职工整体素质，依照《劳动合同法》等法律法规、规章，结合企业本质，拟定本方法。第二条企业对外聘用的长远合同工、有固按限时的合同工、无固按限时的临时工均适用本方法。第二章职工聘用第三条职工聘用的基根源则：（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。 企业有空缺岗位的，要优先从企业部、XXX企业企业部选聘，在部不能够调剂或有特别工作需要进行人员聘用和人才储备时，依照聘用对象、围，有计划地组织招聘；（二）坚持公开、同样、竞争、择优的原则。采用考试与考核相结合的方法进行招聘；（三）坚持合同管理的原则。企业聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权益义务。第四条企业招录的职工，除满足招聘岗位特别要求外，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，45周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），拥有完好民事行为能力；（二）拥有合法居住证明；（三）高中以上文化程度，知悉安全知识和安全标志；（四）身体健康，适应岗位工作要求；道德优异，遵纪守纪，无不良行为记录。第五条试用人员必定呈交下述资料：（一）由企业一致发给并填写招聘表格；（二）学历、职称证明原件；（三）个人简历；（四）近期照片2；（五）复印件；（六）体检表；（七）应试或笔试记录；（八）职工推荐担保书。第六条外聘的长远合同工、有固按限时合同工的招聘工作按以下程序进行：（一）企业综合部依照岗位空缺情况及人力资源规划提第一版面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；（二）企业依照人员聘用计划和聘用方案，建立由企业高管、聘用部门及用工部门主管组成的职工聘用委员会；（三）需对外公开招聘时，宣告招聘信息，公开招聘；（四）由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；（五）组织对应聘人员进行面试、笔试等核查程序精选；（六）经总经理或总经理报请董事长赞同后进行试用；（七）企业聘用人员必定有担保人员，对被担保人员供应的基本情况及民事责任负连带责任；（八）试用期满后签校订式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。第七条无固按限时的临时工聘用工作应吻合以下程序：（一）由用工部门（单位）、各分（子）企业依照用工情况拟定书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部备案。聘用临时工三十天以上或一批次五人以上的，须报总经理赞同；（二）用工部门依照用工限时、用工人数、岗位技术含量、劳动强度、劳动酬金等用工条件聘用临时工，并将招雇的临时工及工期时限、薪水酬金等基本情况报综合部与财务部备案。第三章外聘人员待遇第八条对外聘用的长远合同工、有固按限时的合同工的薪酬，履行企业《薪酬制度》，或依照聘用合同的约定，确定其劳动酬金，并与企业在编职工一同纳入绩效核查。第九条试用期满并经企业正式聘用的长远合同工、有固定限时合同工，从试用期满第二年一月起，企业为其缴纳“三险一金”。原单位已缴纳的除外。第十条无固按限时临时工，包括以工时计酬或以达成某项工作业务为限时的非整天制临时用工，其薪水水平依照工作时长和本质工作量经核查确认并参照当地社会劳动力市场价格等因素确定。无固按限时临时工薪水发放须经用工部门（单位）分管副总经理赞同后方可造表计发。第十一条无固按限时临时工，企业依照用工情况依照国家相关政策规定为其缴纳社会保险基金。第十二条连续一年以上受雇于本企业或本方法推行前已经与企业建立劳动关系连续一年以上的临时用工，确有必然技术专长，熟练工种流程，能够长远从事该项工作的，经协商一致，公司与其订立无固按限时劳动合同。第四章外聘人员管理第十三条对外聘用的长远合同工、有固按限时的合同工由企业一致管理。第十四条无固按限时临时工由用工部门（单位）、各分（子）企业自行管理，综合部会同督查中心对临时用工情况进行督查考评。第十五条无固按限时临时工自与企业建立劳动关系时，即应遵守企业劳动纪律和所在岗位安全操作规程，接受培训教育。用工部门（单位）、各分（子）企业加强对临时用工的安全管理，防工伤风险。因对用工人员管理不善造成的安全生产事故，由管理部门自行负责。第十六条企业及企业各部门（单位）、各分（子）企业，以企业名义对外XXX等劳务项目，对付承包方的合法经营资格、经营能力及其招雇临时用工可否吻合法律、法规的规定情况，进行必要的审查，督查承包方依法行事，防备连带责任风险。第十七条聘用人员有以下行为之一的，视为严重违反企业规章制度，企业可一方面清除劳动合同。外聘人员因此给企业造成的损害，企业视其情节保留依法追偿的权益：（一）合同期迟到七次以上者（含七次）；连续旷工三天以上（含三天）的或累计旷工十天以上（含十天）的；（二）非法或无故清除用工合同或强行要求他人清除用工合同、阻拦他人达成工作任务的；（三）应招资料中有故意弄虚作假，欺骗企业行为的；（四）不履行义务，将务工期间知悉的本企业项目规划、技术开发等重要业务奥秘泄露给也许企图泄露给企业外面的；（五）违反竞业规定私自对外承办业务，营私舞弊，对企业声誉、序次、财产利益等造成恶劣影响的；（六）冲犯法律、法规被治安处罚或被依法追究刑事责任的。第五章附则第十八条职工与企业发生劳动争议后，由企业工会负责协调，用人单位与当事人本实在事的态度协商解决。协商解决不行，可向当地劳动行政部门申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。劳动争议办理达成后，综合部做好案件归档记录。第十九条用工部门（单位）、分（子）企业及综合部等相关部门对聘用人员