管理制度(精选多篇)

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真理惟一牢靠的标准就是永久自相吻合

管理制度(精选多篇)

第一篇：管理制度

厕所卫生管理制度

厕所建筑吻合现场平安管理措施中规定的要求。厕所屋顶墙壁严密，外窗装设纱罩，有排风及冲洗设施。

郑小林负责厕所冲洗、清理和打扫环境卫生天天早、晚分离打扫厕所卫生一次。天天对厕所举行消毒处理，按需喷洒药剂举行除蚊、灭蝇、除味，保证无病源孳生。

现场全部人员不得破坏厕所卫生设施和卫生条件。不随地大小便，不得乱扔卫生用品，便后冲洗厕所。真正做到向前一小步，文明一大步。

厕浴卫生管理制度

厕所建筑吻合现场平安管理措施中规定的要求。厕所屋顶墙壁严密，外窗装设纱罩，有排风及冲洗设施。

郑小林负责厕所冲洗、清理和打扫环境卫生天天早、晚分离打扫厕所卫生一次。天天对厕所举行消毒处理，按需喷洒药剂举行除蚊、灭蝇、除味，保证无病源孳生。

现场全部人员不得破坏厕所卫生设施和卫生条件。不随地大小便，不得乱扔卫生用品，便后冲洗厕所。

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真理惟一牢靠的标准就是永久自相吻合

洗浴人员务必节省用水，洗浴后应顺手关闭水龙头及热水器通电电源。洗浴时谨防跌倒摔人，最好三五人一起洗浴，以防触电、晕倒等事故发生。

洗衣机内不要放过多衣物，防止损坏公共设备。加强互相监督，违背制度者，将按文明施工管理规定处以罚款。

办公室管理制度

一、办公室内外卫生管理制度：

1.办公区各办公室室内卫生由本科室项目管理人员轮番打扫。天天负责对办公室内办公桌、办公椅、档案柜、门窗、玻璃以及地板等举行卫生清理工作，会议室及项目经理办公室室内卫生由专人负责打扫卫生。室外地面及走廊专人负责洒水和清扫。室外花盆专人负责浇水。

2.办公室内桌椅和玻璃应常常擦拭，保证窗明地净，无攒水、无蝇、无鼠。

3.全部管理人员不得在办公区室内外任意丢弃废纸、废物和乱倒废水，严禁随地吐痰、乱扔烟头。二、办公室内外环境管理制度：

1.项目管理人员应对办公室室内环境负责，室内文具应摆放整齐，桌椅不得损坏，并保证办公桌椅和其它办公设备设置于固定位置，不得任意挪动。

2.办公室室内不得乱接插头、乱用电器，离开办公室后关闭全部用电设备、关锁门窗，防止发生失火、丢窃等事故。

3.项目管理人员在办公室办公过程中应注意个人形象，整齐、整洁穿戴项目发放的工作服，做到不赤背、不穿拖鞋。

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4.项目管理人员在办公过程中，不得大声喧哗，创造噪音而影响他人工作。

5.全部管理人员不得以任何理由在办公室内进餐。

6.办公室内不得播放音乐、看电视，不得在办公室内聊天、喧哗有意创造噪音影响他人正常工作。严峻不遵守办公室制度者，予以罚款，看法恶劣屡教不改者甚至赋予除名处分。

餐厅管理制度

1.遵守食堂开饭时光。

2.有秩序排队领取托盘及餐具。

3.敬重厨房管理人员的分餐制度，不得提出无理要求。

4.早餐自带餐具，并自行保管；中餐及晚餐用法统一餐盘打饭，餐盘由食堂集中洗刷保管。

5.中午不得饮酒，不得剩饭，倡导节省、杜绝铺张。

6.吃饭期间不得大声喧哗、打闹、争抢食物；杜绝不文明现象发生。

7.餐后垃圾倒入垃圾桶，不得在餐具里遗留剩饭、剩菜，不得在餐桌上遗留垃圾；餐具按指定位置叠放整齐。

8.餐后桌椅摆放整齐，全体员工务必遵守。

9.加班管理人员请提前通知厨房管理肖师傅（电话：）留餐并解释时光。

10.项目部管理人员务必遵守以上规定，严峻不遵守餐厅制度者，予以罚款，看法恶劣屡教不改者甚至赋予除名处分。

管理人员食堂管理制度

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一、食堂食品选购及加工管理制度：

1.选购食品的车辆、容器要清洁卫生，做到生熟分开，防尘、防蝇、防雨、防晒。不得选购制售腐败变质、霉变、生虫、有异味等的食品。

2.食品不得接触有毒物和不洁物等。

3.储存食品要做到通风、防潮、防虫、防鼠。主副食品、原料、半成品、成品要分开存放。

4.盛放油、盐调料的容器要做到见本色，加盖存放，清洁卫生。

5.制作食品的原料要新奇卫生，各种食物要烧熟煮透，以免食物中毒发生。

6.制售过程中的刀、墩、案板、盆、筐等要清洁卫生，生熟分开。

7.公共食用器具要洗净消毒，应有上下水洗手和餐具洗涤设备。二、对食堂负责人个人卫生要求：

1.炊事人员务必经当地卫生防疫部门体检合格，并经培训卫生学问合格，持有《健康证》。

2.炊事人员务必在操作过程中穿戴号工作服，并保持干净，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰。在操作过程中严禁吸烟。

3.食堂管理人员务必做好个人卫生，保证勤理发、洗澡、换衣、剪指甲。三、对进餐的项目管理人员要求：1.项目管理人员不得任意出入食堂。

2.为了提高项目部管理人员的生活水平、节省大家的用餐时光。采取托盘打饭制度。希翼项目部全部管理人员在提高物质文化生活的同时，精神文明素养也

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同步提高。3.在用餐过程中全部进餐项目管理人员根据自己的食量举行打饭。不喜欢的菜肴可以不打。严禁铺张。如有有意多打饭而吃不了后倒入垃圾桶，如有违背罚款200元/次。严峻者赋予除名处分。

劳务工人食堂管理制度

一、食堂食品选购及加工管理制度：

1.选购食品的车辆、容器要清洁卫生，做到生熟分开，防尘、防蝇、防雨、防晒。不得选购制售腐败变质、霉变、生虫、有异味等的食品。

2.食品不得接触有毒物和不洁物等。

3.储存食品要做到通风、防潮、防虫、防鼠。主副食品、原料、半成品、成品要分开存放。

4.盛放油、盐调料的容器要做到见本色，加盖存放，清洁卫生。

5.制作食品的原料要新奇卫生，各种食物要烧熟煮透，以免食物中毒发生。

6.制售过程中的刀、墩、案板、盆、筐等要清洁卫生，生熟分开。

7.公共食用器具要洗净消毒，应有上下水洗手和餐具洗涤设备。二、对食堂负责人个人卫生要求：

1.炊事人员务必经当地卫生防疫部门体检合格，并经培训卫生学问合格，持有《健康证》。

2.炊事人员务必在操作过程中穿戴号工作服，并保持干净，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰。在操作过程中严禁吸烟。

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真理惟一牢靠的标准就是永久自相吻合

3.食堂管理人员务必做好个人卫生，保证勤理发、洗澡、换衣、剪指甲。三、对进餐的项目管理人员要求：1.劳务人员不得任意出入食堂。

2.打饭过程中，不争抢、不打闹、有理有序排队打饭。如有违背罚款200

元/次。严峻者赋予除名处分。

浴室管理制度

1.浴室天天设专人打扫两次，保持室内外清洁。

2.浴室内禁止随地吐痰，禁止大小便。

3.洗浴人员务必节省用水，洗浴后应顺手关闭水龙头及热水器通电电源。

4.洗浴时谨防跌倒摔人，最好三五人一起洗浴，以防触电、晕倒等事故发生。

5.洗衣机内不要放过多衣物，防止损坏公共设备。

6.加强互相监督，违背制度者，违者罚款严峻者甚至除名处分。

第二篇：管理制度

酒泉职业技术院同学会

管理制度

第一章总则

第一条为明确同学会各部门职能,提高各部门工作效率,加强同学会队伍建设,规范同学会成员日常行为,树立同学会良好形象,特制定本条例.

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第二条本条例是依据《大专生同学守则》，并结合小编院同学会详细状况拟定的。

第三条本条例侧重从思想品德、业务学习、生活作风、部门职能、人事制度、考核奖惩制度六方面举行阐述。

第二章思想道德

第二条热爱学校，热爱同学会，关怀集体，努力培养剧烈的集体荣誉感和融洽的团队合作精神。努力培养自小编管理，自小编教导，自小编服务的意识。

第三条严于律已，宽以待人，以身作则，作风正派，努力向党组织靠拢。

第四条恭敬师长，团结学生，努力工作，乐于奉献，具有高度的工作责任心和工作热烈，树立良好的行为规范。

第五条表里如一，实事求是，努力提高自身道德修养。

第三章业务学习

第一条恪尽职守，抓好专业业务学习和工作业务学习。

第二条以基础科目为亮点，以专业课程为主线，以广泛爱好为平面，抓住一个点，拎起一条线，携动一大片。

第三条学习和认识同学管理规章制度和相关条例，勇于实践创新不断改进工作办法，提高工作效能。专业学习详细要求是：

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一、主要同学干部：（包括同学会正副主席、各部部长）学习成果优良，无不及格科目。

二、同学会干事学习成果总体良好，无不及格科目。

第四章生活作风

第一条锻炼和培养批判与自小编批判的优良作风。

第二条讲文明、讲礼貌、讲卫生；男女同学干部交往应自尊、自重、自爱、得体、大方；禁止男女同学干部在校内内揽腰挽臂、依偎搂抱等不文明行为。

第三条禁止打架、赌博、酗酒，禁止在公共场合吸烟，禁止观察、传扬淫秽书刊和声像制品。

第四条保持良好的个人仪表和卫生习惯，保持同学会办公场所的干净。

第五章部门职能

第一条同学会主席职能：

一、面面负责同学会工作，统筹支配同学会事宜。

二、以学期工作重点为线索，催促各部门拟定好工作方案，协调各部门支配好活动内容、活动进度。

三、定期或不定期召开全体或部分同学会成员会议，具体了解各部门正在或即将开展的各项活动，广泛听取大家意见，提出可行性建议。

四、期末，与全体同学会成员共同总结阅历教训、心得体味，做好评估工作。

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第二条同学会部长职能：

一、面面负责部门工作，统筹考虑部门事宜。

二、学期初，以学期工作重点为动身点，制定本部门工作方案。

三、有步骤、有重点地开展各项工作。

四、开展每项活动，有具体的流程图，并视活动的详细工作量及需要合理分配任务，落实责任，决不能“累死一个，闲坏一帮”。

第三条同学会干事职能：

一、主动协助部长开展工作，仔细接受同学会的统一调配。

二、仔细、适时完成部门分配任务。

三、主动、乐观提出自己的工作设想及其实施建议计划。

四、大胆、客观指出本部门某些方面存在的不足与缺陷，并做好改进工作的合理建议。

第六章人事制度

第一条新成员加入应吻合以下几点：

一、吻合本条例第二、三、四、五章各条款。

二、通过自荐或他荐，上岗培训。

三、能胜任所荐岗位。

四、经学工处、团委主管教师审核批准。

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第二条新成员试用期为一个月

第三条同学会正式成员假如行为有悖于本条例，视其情节轻重，将举行除名或列入考察期等处理，考察期普通定为二个月。

第四条同学会成员吻合以下任一点可以或务必离岗：

一、主动要求离岗并得到学工处主管教师批准。

二、试用期或考察期，工作业绩不佳或行为与本条例有关款相抵触。

第七章考评奖惩制度

一、考核方法：

1.同学会各部门依据《考核指标体系》，仔细作好自评。

2.在各部门自评基础上，由考评组按《考核指标体系》的有关内容对各同学会干部举行考评。

3.考评实行听取汇报、查阅资料、召开座谈会及平常检查等多种形式举行。二、考评时光：

学期末，各部门预备好自评报告和有关材料报考评组。

三、奖惩方法：

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篇2:主要危急源监控管理制度

第一条为了加强项目对主要危急源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命平安和项目财产平安,按照《中华人民共和国平安生

产法》结合本项目实际状况,制定本制度。

第二条本方法所称主要危急源,是指在危急源明了卡上所规定的危急源。

第三条存在主要危急源的部门,其部门平安负责人面面负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。

第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门举报。

第五条主要危急源平安管理应该包括以下内容:

(一)主要危急源平安管理与监控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源应急救援预案和演练计划;

第六条项目在施工前应填写《主要危急源明了卡》,报送平安协调办公室备案。

第七条对新产生的主要危急源,现场平安负责人应该准时报送平安协调办公室备案;

第八条项目平安协调办公室应建立健全主要危急源平安管理规章制度,落实主要危急源平安管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常平安管理与监控职责,制定主要危急源平安管理与监控制度。

第九条平安协调办公室对从业人员举行平安教导,现场平安员或现场负责人对从业人员应该技术培训,使其面面把握本岗位的平安操作技能和在紧张状况下应该实行的应急措施(可根据新员工培训计划举行实施)。

第十条平安协调办公室或现场负责人应该将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险办法书面告诉相关单位和人员。

第十一条各施工单位应该在主要危急源现场设置显然的平安警示标记,并加强对主要危急源的监控和对有关设备、设施的平安管理。

第十二条各施工单位应该对主要危急源中的工艺参数、危急物质举行监控,对重要的设备、设施定期举行保养维护,并记录在案上报机械部和平安协调办公室举行备案。

第十三条各施工单位应该对主要危急源的平安情况和防护措施落实状况举行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送平安协调办公室。

第十四条对存在事故隐患的主要危急源,各施工单位务必立刻整改;对不能立刻整改的,务必实行切实可行的平安措施,防止事故发生,并准时报告平安协调办公室或有相关监督平安职责的部门。

第十五条平安生产协调办公室应该制定主要危急源应急救援预案。应急救援预案应该包括以下内容:

(一)主要危急源基本状况;

(二)应急机构人员及其职责;

(三)应急设备与设施;

(四)应急报警、通讯联络方式;

(五)事故应急程序与行动计划;

(六)事故后的复原与程序;

(七)培训与演练。

第十六条平安协调办公室应该按照应急救援预案制定演练计划举行一次实战演练或模拟演练。

第十七条平安协调办公室应该建立主要危急源监控和管理系统,对主要危急源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理。

第十八条平安协调办公室应该定期对主要危急源举行专项监督检查。监督检查的内容包括:

(一)贯彻执行国家有关法律、规矩、规章和标准状况;

(二)预防生产平安事故措施落实状况;

(三)主要危急源的登记建档状况;

(四)主要危急源的平安检测、监控状况;

(五)主要危急源设备维护、保养和定期检测状况;

(六)主要危急源现场平安警示标记设置状况;

(七)从业人员的平安培训教导状况;

(八)应急救援组织建设和人员配备状况;

(九)应急救援预案和演练工作状况;

(十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况;

(十一)主要危急源日常管理状况;

(十二)法律、规矩、规章规定的其他事项。

第十九条平安协调办在监督检查中,发觉主要危急源存在事故隐患的,应该责令相关单位立刻排解。

第二十条平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应该互相协作、互通状况,并帮忙生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。

救助制度救护制度教务处制度

教务制度教学制度教育处制度

篇3:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享