2016电大-职业素质1-判断行管专-试题集合

•.单选题（共20题洪40分）

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）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭

曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）

匕“A建设性

CB.挑战性

区c.破坏性

GJD.竞争性

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语：

I0af79c63-de3a-|single-

I।------------2.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）

BA.不值得定律

□B.彼得原理

Cc.手表定理

回D.马太效应

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

|1150426a-6cec-|single

3.（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）

CA.实干者

B.创新者

Cc.凝聚者

CD.完美者

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

4fa39af9-c9cl-|single

4.(）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2分）

口k组织

eB.文化

Cc.制度

环境

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

3d4641af-0a72-|single

）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职

业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）

Cl1A.职业意识

0B.自我评价

Be.职业生涯规划

CD.素质准备

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

|23b6c38f-0558-|single

）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（2分）

劳动者

CB.劳动工具

CC.工作时间

ED.职业目标

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

Ib7702513-affb-|single

I।7.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的

☆考生答案：C

0B.举足轻重

ec.承上启下

国D.“兵头将尾”

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

87c8e6ea-17e6-|single

9.()是人的综合素养的主题和核心。(2分)

口A.职业技能

职业行为

CC.职业意识

@D.职业素养

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

9224dfc0-dcd6

10.（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交

和理解能力会成为资本。（2分）

0A.实干者

CB.创新者

C.凝聚者

I^D.完美者

☆考生答案：C

★考生得分:2分评语:

|bdb8ea6c-8f29-|single

11.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能

力有关。（2分）

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1.（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。（2分）

CA.岗位道德素养

B.岗位担当素养

Cc.岗位服务素养

D.卤位安全素养

☆考生答案：B

★考生得分；2分评语:

☆考生答案：C

★考生得分；2分评语:

236802c4-ff39-|single

4.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问

题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）

GJA.群体

国B.团队

国C.公司

社会

☆考生答案：B

★考生得分；2分评语:

|585342dc-dbc2-|single

5.下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（)O（2分）

e.A.兴趣匹配

「'B.能力匹配

区C.企业

口・D.以上选项全是

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

b463cl2a-7fe0-|single

）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）

回A.职业意识

CB.岗位评估

CC.职业生涯规划

CD.自我评价

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

I1.组织文化的核心是（）。（2分）

区A.组织的价值观念

QJB.组织的友现形式

CC.组织所追求的直接效益

QJD.组织的文化精神

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

的任务起着不可估量的作用。（2分）

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语：

4.沟通的关键技巧是（（2分）

口A.随意的表态

值B.可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题

区C.倾听和尊重对方

C；D.以上描述全部错误

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语：

5.()是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。(2分)

DA.职业技能

区B.职业素养

口C.职业计划

「D.以上选项都不正确

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

6.()是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。(2分)

职业意识

区B.职业抉择

O-C.职业生涯规划

口D.素质准备

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

8.()是职业匹配的唯一途径。(2分)

UA.处理好家庭与工作的关系

QB.提高职业兴趣

绫」C.提高职业素养

过D.不断学习和能力提升

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语：

9.()指的是强者越强，弱者越弱的现象。(2分)

CA.不值得定律

□B.彼得原理

Be.手表定理

区D.马太效应

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语：

10.()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。(2分)

「A.实干者

①B.协调者

U；c.推进者

CD.创新者

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

11.()是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。(2分)

eA.职.业意识

□B.职业抉择

uc.职业生涯规划

ED.竞争

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

12.提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。（2分）

CA.良好的心理素质

色B.白身的人格魅力

区C.良好的交往态度

MD.强大的沟通能力

☆考生答案：c

★考生得分：2分评语：

13.（）,就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取

超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势.（2分）

CIJA.利益导向发展

C；B.以资源为本

区c.服务至上

CD.顾客为本

☆考生答案：C

15.下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）

巳A.能力匹配

口B.学业匹配

CC.家庭匹配

CD.自我概念

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

16.(）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊

来选择方案。（2分）

BA.实干者

口B.监督者

Be.凝聚者

CD.完美者

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

17.（）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营

管理比较复杂的企业并不适用。（2分）

①A.直线制组织结构

CB.职能制组织结构

Be.事业部制组织结构

LN2.矩阵制组织结构

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

18.团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的基

石。（2分）

CA.讲究诚信

CB.尊重对方

Cc.宽容谅解

D.理性信任

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

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1.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）

U「A.劳动者

C-B.劳动工具

C.职业岗位

CD.职业目标

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

|f458386c-85c9-|single

2.（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达

成的基础。（2分）

A.职业道德

CB.职业技能

Be.职业行为

C-D.职业意识

☆考生答案：A

★考生得分：0分评语:

|88030bac-55dd-|single

3.职业活动的主体是（（2分）

区A.劳动者

DB.劳动工具

Cc.工作时间

□ID.职业目标

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

|c3854fb9-8dc4-|single

）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（2分）

EA.文化精神

CB.价值挂念

「C表现形式

CD.效益追求

☆考生答案：A

★考生得分：0分评语:

|c9b9b235-8a75-|single

5.(）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）

UIA.岗位匹配

U.B.个人素质和能力

区C.适应环境的能力

UD.沟通和创新能力

☆考生答案：C

★考生得分：0分评语:

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6.（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好.（2分）

A.心理素质

回B.人格魅力

口觐.交往态度

CD.沟通能力

☆考生答案：B

★考生得分：0分评语:

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）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2分）

区A.社会公德

BB.社会责任

6c.社会文化

□D.社会价值

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

041f4cla-9841-single

8.(）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。（2分）

CA.直线制组织结构

CB.职能制组织结构

回C.事业部制组织结构

QD.矩阵制组织结构

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

1150426a-6cec-|single

）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）

A.实干者

EB.创新者

ec.凝聚者

CD.完美者

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

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10.一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）0（2分）

「A.心理素质

C-B.人格魅力

Cc.交往态度

①D.沟通能力

☆考生答案：D

★考生得分：0分评语:

|b463cl2a-7fe0-single

）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）

职业意识

0B.岗位评估

Be.职业生涯规划

口薪.自我评价

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

894c456c-aff7-Isingle

12.在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系

的机构，这种类型的组织结构称为（）。（2分）

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

Be.事业部制组织结构

区D.矩阵制组织结构

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

8acd44fsingle

）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2

分）

ELA.岗位道德素养

CB.岗位担当素养

Cc.岗位服务素养

UD.岗位安全素养

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

a97al02e-02ab-|single

14.）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）

CA.劳动者

0B.劳动工具

Ec.工作时间

口D.职业目标

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

051925d9-41e2-single

15.）是岗位专业能力的支柱。（2分）

A.岗位专业能力

CB.岗位学习能力

IQJc.岗位协作能力

CD.岗位创新能力

☆考生答案：A

★考生得分：0分评语:

b2bef3ed-b6eb-|single

16.在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是

潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）

UA.开放我

CB.隐藏我

C.盲目我

U.D.未知我

☆考生答案：C

★考生得分：0分评语:

e5dd9elc-l251T|single

17.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）.（2分）

A.现有岗位的拓展性和新技术

CB.新产品的潜在性对岗位能力的要求

Cc.技能的潜在要求

日D.非专、也能力或技能

☆考生答案：A

★考生得分：0分评语:

87c8e6ea-17e6-lsingle

I18.(）是人的综合素养的主题和核心。（2分）

CA.职业技能

口旧.职业行为

ec.职业意识

区D.职业素养

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

d7869d6b-cbc3-Isingle

19.()主要指员工要有担当岗位责任的意识。(2分)

6A.岗位道德素养

区B.岗位担当素养

CC.岗位服务素养

6D.岗位安全素养

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

236802c4-ff39-single

20.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

0a35c4a7Tb96Tsingle

()就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾

向。(2分)

A.职业意识

6B.自我评价

C：C.职业生涯规划

◎ID.自我评价

☆考生答案：A

★考生得分：0分评语：

|f8246845-b924Tsingle

II2.（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准

备。（2分）

口「A.职业意识

凶B.自我评价

口C.职业生涯规划

U-D.素质准备

☆考生答案：C

c8al8dae-2c0f-|single

4.(）,就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取

超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）

EA.利益导向发展

e；B.以资源为本

O'.C服务至上

◎JD.顾客为本

☆考生答案：A

★考生得分：。分评语：

41f4cla-9841~Isingle

5.（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。（2分）

CA.直线制组织结构

职能制组织结构

回C.事业部制组织结构

UD.矩阵制组织结构

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语：

393ca04b-2fb8-|single

6.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企

业。（2分）

CA.直线制组织结构

CB.职能制组织结构

CC.事业部制组织结构

区D.矩阵制组织结构

☆考生答案：D

★考生得分：0分评语：

b2bef3ed-b6eb-|single

7.在自主发展中,）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是

潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）

CA.开放我

CB.隐藏我

①C.盲目我

CD.未知我

☆考生答案：C

★考生得分：。分评语:

|c9b9b235-8a75-|single

8.(）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）

CA.岗位匹配

区B.个人素质和能力

□C.适应环境的能力

CD.沟通和创新能力

☆考生答案：B

★号生得分：2分评语:

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9.(）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2分）

CA.信息搜集的内容

CB.信息收集的渠道

①C.就业信息的筛选

QD.就业信息的运用

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

c3854fb9-8dc4-|single

I10.(）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（2分）

CA.文化精神

B.价值挂念

CSc.表现形式

①D.效益追求

☆考生答案：D

★考生得分：0分评语:

fa6109df-lcab-|single

11.（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）

区A.实干者

EN：B.协调者

Cc.推进者

CD.创新者

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语:

2020c8fc-933c-lsingle

I12.(）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善

于迎接挑战。（2分）

UA.信息者

口&由.监督者

Ec.凝聚者

口D.完美者

☆考生答案：C

★考生得分：0分评语:

60993cel-3a4a-|single

13.）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）

A.把握发展机遇的意识

B.自我选择发展意识

6c.主动的发展规划意识

D.坚定的执行意识

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

fdd678cf-e2d7-

14.现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。（2分）

高层

巴B.中层

CC.底层

区D.基层

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语：

I12fe2cal-170f-single

I——L15.（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性

的任务起着不可估量的作用。（2分）

亡A.实干者

口导1.创新者

cc.凝聚者

ED.完美者

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语：

a97a102e-02ab-

）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）

A.劳动者

BB.劳动工具

①C.工作时间

CD.职业目标

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语:

fcblcfb6-6bd6-|single

17.当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不

安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）

□A.生理信号

CB.情绪信号

C.精神信号

行为信号

☆考生答案：C

★考生得分：0分评语:

|0af79c63-de3a-|single

18.(）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）

亡A.不值得定律

彼得原理

Cc.手表定理

区D.马太效应

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语:

17cebc51-9755-single

19.）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（2分）

A.劳动者

B.劳动工具

c.工作时间

CD.职业目标

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语:

判断题:

582579c2-0ae5-|judge

1.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,

是否能创造性地工作。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：0分评语:

0597d2c4-30424judge

3.工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）

1错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：0分评语:

64159130-6973-judge

4.我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然

后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。（2分）

10d错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

|0f7cab9d-4bc9-|judge

5.个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2

分）

受一错误

正确

☆考生答案：正确

★号生得分：2分评语:

d3de5058-0ecf-|judge

6.工作、职业与事业其实就是一个概念。（2分）

错误

正确

☆考生答案:

★考生得分：0分评语:

87911827-d469Tjudge

7.岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。（2分）

E错误

□LIE确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

a34e06fb-236b-|judge

8.企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈

不上效益。（2分）

I错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：0分评语:

|6al8e206-90e4-|judge

9.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同

的。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★号生得分：2分评语:

10cb2a07-0clf-|judge

10.职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

e317co05-f7d8Tjudge

11.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）

E错误

□LIE确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

9b3dcd7b-f3dd-|judge

12.大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高

薪工作的目标去找求职。（2分）

0ft误

①B正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语：

614332b8-c30e-|judge

13.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）

口《误

①1E确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

291aef61-f34b-judge

14.团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。（2分）

翼J错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：。分评语:

39cl4032-ddf2-judge

15.岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）

①错误

u正确

☆考生答案：错误

★考生得分：。分评语:

edlc2805-2867-judge

16.应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况,

标明自己就业意向的一种书信。（2分）

口错误

EI正确

☆考生答案：正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

4feel363-842c-|judge

19.小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监

考工作是小李的一个职业。（2分）

8f948b3f-6386-|judge

1.虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团

队。（2分）

口^误

①I正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

Iae2e3c66-2834-|judge

II2.把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）

误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

291aef61-f34b-judge

3.团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

6c9f2ad9-373dJjudge

4.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）

①滞误

口正确

☆考生答案：错误

★考生得分；2分评语:

a2fcaell-3aal-|judge

5.压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）

误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

0597d2c4-3042-|judge

6.工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）

O循误

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

d337d991-5738-]judge

7.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）

Ctj错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

215b3a6f-4937-judge

10.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

区1错误

Q正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

|672530de-cc4a-Ijudge

11.组织的产生源于人类的生产和社会斗争。（2分）

错误

I正确

☆考生答案：错误

★考生得分：。分评语:

|bcdaf35a-803d-Ijudge

14.择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放

弃。（2分）

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

9b3dcd7b-f3dd-judge

16.大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高

薪工作的目标去找求职。（2分）

国错误

◎I正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

da60a63c-cbd9-|judge

17.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

O错误

区正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

I14b70b46-60a4~judge

I18.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2

分）

区I错误

☆考生答案：错误

★考生得分：0分评语：

f7f25028-b95a-|judge

19.自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域

的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）

口错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

109d8677-6dl6-judge

20.想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然

趋势。（2分）

区滞误

确

☆考生答案：错误

★考生得分：0分评语:

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1.自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的

员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）

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3.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

①I错误

c正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

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4.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,

是否能创造性地工作。（2分）

①:错误

OI1E确

☆考生答案：错误

★考生得分：0分评语:

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5.职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（2分）

①错误

口，正确

☆考生答案：错误

★考生得分：。分评语:

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6.工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。（2分）

①错误

U；正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

a2fcaell_3aal-|judge

7.压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

c48ab8df-eec4-|judge

8.在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2

分）

65ble919-cO30Tjudge

10.时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。（2分）

口错误

国正确

☆考生答案：正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

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12.企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更

谈不上效益。（2分）

0h误

①I正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

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13.大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业高、

薪工作的目标去找求职。（2分）

口错误

国■正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

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14.职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）

①I正确

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

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15.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）

区错误

I正确

☆考生答案：偌误

★考生得分：0分评语:

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16.自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）

区错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分:0分评语:

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17.自主发展就是随意发展。（2分）

区错误

u正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

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18.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2

分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

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19.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）

错误

I正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

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20.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

区错误

u.正确

☆考生答案：错误

★考生得分：o分评语:

1.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的

职业。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

2.组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通

渠道构成。他是一个架构体系。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

3.在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成

功。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

4.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同

的。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

5.通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

6.如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

7.善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

8.职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背

社会伦理道德。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

9.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

10.自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域

的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

11.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语：

12.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

13.岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳

动报酬等多种要素构成的集合体。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

14.竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

15.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语:

16.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

17.良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：。分评语:

18.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

19.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）

☆考生答案：正确

★考生得分：0分评语:

匚判断题（共20题，共40分）

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1.自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的

员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语:

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2.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）

☆考生答案：偌误

★考生得分：0分评语:

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3.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

是否能创造性地工作.（2