公务员跟班学习鉴定

公务员跟班学习鉴定_公务员自我鉴定诚信

学习培训公务员自我鉴定

五十三天的军队转业干部初任公务员培训，让我迈开了转变角色，调整心态，提升力量，争做一名合格公务员的步伐。给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。

一是态度端正，学习仔细刻苦。我深知学问的折旧让学历只能代表过去，军转干部要从抓部队建立和治理，转变到参加地方经济建立，成为效劳型政府中的一名合格公务员，参与此类以适应性训练、公共行政力量、电子政务为主要内容的培训特别必要，同时也是为自己的素养训练经受又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在学习过程中，始终做到仔细对待每一门课程，认真听讲，做好笔记，积极消化汲取。牢记记忆最好的方法是用心和重复这一法则，定期回忆、复习所学内容，下载讲课课件进展整理归类，加深印象，查找新的体会和感悟。

二是认真揣摩，学习卓有成效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观治理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术说我行！不说别人不行，尽可能利用一切时机展现自己；从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自信念、上进心和寻常心，正确面对角色、岗位、职务和地位的转换；《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等课程的学习，让我把握了政府职能、法治政府、行政程序和政策执行等公务员应具备的根本学问，提高了依法依规履行职责的力量，为日后做一名合格公务员奠定了扎实的根底。

三是学以致用，提升行政力量。依法依规用权，效劳人民，这是对一名公务员最起码的要求。此次培训，结合实际案例，对一次性告知、一样行为公平对待、一事不再罚等一系列公务员根本工作要求有了更深刻的熟悉；但这只是一个开头，要想在工作中供应优质高效的效劳和做出精彩的业绩，必需在不断更新学问水平和构造的同时，以博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之的做人做事态度，博览群书，审慎考问，缜密思索，正确辨别，忠实执行，不断丰富自己的学问储藏，修身养性，在学以致用和提升力量上下功夫，做文章。

四是树立信念，明确努力方向。通过学习培训，既看到了自己有机关工作阅历和财务治理专业的优势，不必妄自菲薄，但同时也认清了自己在经济治理、政策法规等方面与地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成为一名合格的公务员，必需正视差距，树立信念，以力量培育为抓手，抓学习，勤工作，强素养，严要求，树形象，踏踏实实做事，老狡猾实做人。

正如培训中所体会到的，公务员办文办事和口头表达力量的培育只能是积之愈厚，发之愈佳，没有到处留心皆学问的求知意识和持之以恒的学习过程，是不行能博观而约取，厚积而薄发的。我有信念以这次培训作为一个良好开端，努力把握学习进步的方法，提升学习进步的力量和素养，制造良好的个人条件，力求精彩完成各项工作任务，承受组织的培育和考验。

公务员鉴定意见

通讯员工作考核治理规定

一、适用范围：

1)本方法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)

2)本方法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核方法：

1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通讯员;

2)非正式通讯员连续投稿，且在下个考核期内到达保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;

三、考核标准：

1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;

2)稿件被《####》采纳的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;

3)稿件被《####报》采纳的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;

4)稿件被《###报》、《###报》采纳的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采纳的(含##电视台)，每篇15分;

5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采纳的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;

6)稿件被《人民日报》等中心级媒体采纳的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采写《内部状况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分计分;

9)本《方法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;

10)本《方法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;

四、其他：

1)本方法中所称媒体不包括各级网络媒体;

2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采纳状况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;

3)非正式通讯员不在本方法考核之列，也不享有考核期嘉奖;

4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与嘉奖;

5)本《方法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。

6)本方法自公布之日起执行。

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通讯员工作考核治理规定

一、适用范围：

1)本方法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)

2)本方法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核方法：

1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通讯员;

2)非正式通讯员连续投稿，且在下个考核期内到达保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;

三、考核标准：

1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;

2)稿件被《####》采纳的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;

3)稿件被《####报》采纳的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;

4)稿件被《###报》、《###报》采纳的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采纳的(含##电视台)，每篇15分;

5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采纳的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;

6)稿件被《人民日报》等中心级媒体采纳的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采写《内部状况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分计分;

9)本《方法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;

10)本《方法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;

四、其他：

1)本方法中所称媒体不包括各级网络媒体;

2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采纳状况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;

3)非正式通讯员不在本方法考核之列，也不享有考核期嘉奖;

4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与嘉奖;

5)本《方法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。

6)本方法自公布之日起执行。

公务员个人鉴定

究竟个人鉴定开头怎么写呢？以下是应届生供应了一篇公务员个人鉴定模板；希看大家在借阅的根底上都能进步自己的总结水平。

xx年本人工作变比拟频繁，先后在乡镇两个股室工作和州委办公室两个科室挂职熬炼。一年来，在领导的关心和同事的帮忙下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯净性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地对待事物和题目，大事大非眼前始终保持糊涂的头脑。喜爱祖国，喜爱人民，坚持四项根本原则，坚决拥护中国***的领导，积极响应党的号召，对党的事业布满信念。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和进步的重要途径，既积极参与所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务学问。学习既讲究方式方法，又注意实际效果。

3、工作方面：听从安排，仔细负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还制造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，根据要求共编写州委大事记3期、《催促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报