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文档简介

第页奇葩的辞职原因奇葩的辞职缘由

一个饮品店员工在结束了春节期间的加班后，递上了自己的辞职报告。辞职的缘由竟是老板给她讲的“心灵鸡汤”。

这个故事引发了春节员工辞职心灵鸡汤需慎用

老板灌鸡汤员工出错指责教化

除夕当天，该饮品店仅有两名员工上班。遇上生意高峰，顾客点了一杯冰饮，但因为冰块未做够足够储备，再加上等单顾客许多，该店员并未向顾客说明，做了一杯热饮。

顾客表示自己要的.是冰饮，店员说明现在只有热饮，顾客认为点单时没有被告知，坚持退货。而这一幕正好被外出归来的老板碰见，老板退钱了事。

营业结束后，老板找到这位店员谈心，认为今日这样的错误并不该发生，并给她讲了一个很多人都知道的故事：

一位员工拿着3000元的工资，做着3000元的事，

多一点也不做，三年后他仍拿着3000元的工资。

一位员工拿着3000元的工资，不怕苦、不怕累，

渐渐受到赏识，三年后拿着30000元的工资。

故事讲完后，老板问店员情愿三年后拿多少工资，该店员笑而不语。

店员吐槽老板画饼多数工资不变

事后，该店员向自己的挚友吐槽，自己在门店也快做了一年了，工资始终没变。三年后，别说三万，就是拿五千都是不行能实现的事情，于是递上了自己的辞职报告。

对于该老板所讲的故事，很多网友表示自己都知道，认为这些心灵鸡汤往往形式大于内容，觉得这都是老板在给自己“画饼”。

集思广益制度与创意留住员工

明明是想激励一下员工士气，但拿些大道理试图让员工自律，实在不靠谱，还不如一些小制度、小创意更好用。下面是两个小例子：

台州某餐厅为了提升服务质量，削减客诉，在员工的手臂处挂了一个小口袋。口袋内装有二十元人民币，只要顾客不满足服务，随时都可以拿走服务员手臂上的现金。据报道，该制度推出后，服务员竟无一人被“取袋”。

再有，某饮品店在收银台处挂出的表示牌写到:“劳碌时，我们遗忘了微笑，请你见谅!”当顾客望见这样的标语时往往会心一笑，而店员往往望见顾客的微笑，也会因感受到理解而微笑。

有人指出，员工的自律性往往来自制度的约束。“心灵鸡汤”这类东西都是些大道理，往往是片面的，由管理者说出来简单被当作说教。

与其告知他努力工作会拿到高工资，不如告知他们做到什么职位可以加薪，这些职位须要如何完

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