2023年优秀困难证明70字

第优秀困难证明70字

工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有许多的方法可以将总结写的更加出色！来看看小编带来的《优秀！困难证明70字》吧！希望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读愉快！

困难证明(篇一)

学生姓名

性别

籍贯

出生日期

详细家庭住址

家庭联系电话

家庭

人口

家庭人均

年收入

父亲姓名

职业

母亲姓名

职业

家庭经济困难情况及申请贷款理由

（请使用汉语清楚填写申请人家庭经济困难的具体原因）

本人承诺，此份申请表所填信息完全属实，如有虚假信息，则愿意承担由此造成的后果。

学生本人签字：

单位意见

村委会或居委会

（盖章）

年月日

乡（镇）政府或街道办事处

（盖章）

年月日

说明：1.如需申请国家助学贷款，请如实填写以上信息并按要求加盖公章。

2.申请国家助学贷款时，此表作为家庭经济困难证明，复印件无效。

3.家长姓名、学生签名必须与身份证、户口本名字一致。

4.字迹清晰，页面整洁。

困难证明篇二

某某单位(居委会)：

申请人，某某，性别，年龄，家庭住址，家庭人口数量。

申请人家庭贫困原因(因何病(最好有病情证明书)、双下岗或其它原因导致)。恳请某某单位(居委会)领导给予发放困难补助。

特此申请!

申请人：姓名

年月日

困难证明(篇三)

兹有我贵州省普定县马官镇余官村村民李宪芬之子李旺，于202x年7月考入安顺职业技术学院信息工程系学习。其家庭人口共5人，由于李旺的爷爷不幸在早年患上“胆结石病”，在202x年做了胆囊切除手术，两年后又患上了“胆管结石病”，又做了一次手术，无情的病魔让李旺的.爷爷开了两次刀。李旺的奶奶又患上“风湿性心脏病”，还有高血压，经常住院。由于两位老人的多次住院导致家庭经济困难，至今还负债累累。李旺的父亲务农，母亲微薄的工资难以供给其孩子上学，生活十分困难。

确属贫困家庭。

特此证明。

余官村民委员会

xxx年9月1日

困难证明(篇四)

（请参照此样本用碳素墨水笔书写）

兹有我镇（县）xxxxxx（具体地址）村民（居民）xxx，xxx之子（女）xxx被x大学录取。该生家庭xxxx（家庭主要成员状况），主要从事xxxxxxxx（主要收入来源），家中经济收入xxxxx（年家庭收入状况），经济状况xxxx（是否困难），家庭经济能力无法负担该生在校的学习和生活费用。请有关银行和学校给予该生助学资助，扶助该生完成学业。

特此证明！

xxxx乡（镇）人民政府（或县民政局）

单位行政公章：

年月日

困难证明篇五

兹有我镇（县）___________（具体地址）村民（居民）___________、___________之子（女）___________被___________大学录龋该生家庭___________（家庭成员状况），主要从事___________（主要收入来源），家中经济收入___________（家庭收入状况），经济状况___________（是否困难），家庭经济能力无法负担该生的学习和生活费用。请有关银行和学校给予该生助学资助，扶助该生完成学业。

特此证明！

×××乡(镇)人民政府(公章)或×××居委会等(公章)

××年××月××日

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收藏离职证明汇编100字

离职证明(篇一)

员工离职证明公司开了会有风险吗?

原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。

企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?

案例——202x年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。202x年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。202x年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。

分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。

《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。

司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：

1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。

2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。

3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。

4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。

离职证明篇二

王，男，身份证号码：xxxxx，自202x年月日入职我公司担任x部一职，至202x年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx部经理（签名）

xx公司盖章

日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日

离职证明(篇三)

离职证明

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

复工证明集合4篇

复工证明篇一

居住在贵小区（村）______幢______单元______室人员______（身份证号码：______），系我单位正式员工（拟用工人员）。现我公司已按政府要求，经______备案批复同意，定于______年______月______日正式开（复）工。请在出入小区（村）时予以通行便利。

特此证明。

______公司（盖章）

______年______月______日

复工证明(篇二)

兹证明______为我公司员工，在______部门任______职务；因我公司自______月______日正式复工上班，该员工需每天出入______小区______次左右；请给予放行，谢谢！

特此证明。

______公司（盖章）

______年______月______日

复工证明(篇三)

兹证明我公司员工：___________，性别：________，身份证号：___________________________，现家中，该员工非处于隔离观察期，体温正常。未收到此人为确诊或疑似病人、密切接触者的通知。望有关单位支持！

特此证明。

感谢您的支持和理解！让我们一起为打赢阻击战和安全生产保卫战贡献力量！

_________年______月______日

复工证明(篇四)

开（复）工证明____________________：

居住在贵小区（村）_________________________（身份证号码：_________________________），系我单位正式员工（拟用工人员）。现我公司已按政府要求，经____________________备案批复同意，定于_________年______月______日正式开（复）工。请在出入小区（村）时予以通行便利。特此证明。

公司联系人：_____________________

联系方式：_______________________

________________________公司

_________年______月______日

必备！实习证明格式简单60字

实习证明格式篇一

实习证明

兹有______学校______同学于______年______月______日至______年______月______日在__________公司__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。

特此证明。

实习单位：______________

_____________________(实习单位盖章)

日期

实习证明格式(篇二)

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习。

该同学的实习职位是_________。

该生在实习期间，态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导；同时善于思考，能够举一反三，具有较强的外语沟通能力和沟通技巧。

公司负责人姓名_____及公司盖印：

日期：xxxx

实习证明格式(篇三)

兹有___________学校________同学于________年__月__日至年__月__日在__________大学生就业实习基地实习（/或者__________公司__________部门实习）。

×××同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的问题。

特此证明。

_________公司（盖章）

日期

优选：员工在职证明40字

员工在职证明篇一

兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于202x年xx月xx月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。

__________有限公司

开具日期：

员工在职证明篇二

兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于____年____月____月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________