水利竞聘演讲稿实施版

PAGE页码页码__水利竞聘演讲稿实施版水利水利五篇演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。现如今，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的水利5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。水利篇1敬重的各位领导、各位同仁：大家好!本人叫王磊，今年42岁，____党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改方面为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思索。首先，谈谈我的工作简历：我98年9月毕业于山师学校路桥工程专业，01年元月至03年11月在凌县马路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作;04年5月至06年9月在马路局工程科、行政科、设计处等科(室)工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，马路工程的测设及施工等;07年4月至08年11月在马路局教化科任教员，09年任教化科副科长;主要负责马路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担当班主任。09年11月至10年6月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改变工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的打算工作及领导交办的其他工作;10年12月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。下面谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作的思路。在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应当是热忱，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经验，有将近十年的职教工作阅历，比较擅长做人的思想工作，有肯定综合协调实力。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、____理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。二、主动做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作;做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人;并加强与各部门的联系，做好协调工作。三、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的主动性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。五、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素养。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，驾驭股份制公司有关学问的培训班;二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们驾驭了解相关的专业理论学问;三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素养。四、按有关规定，接着做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面精确，选拔出有实力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业协作好领导班子作打算。同时要加强与县委、县____有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。各位领导、们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，主动工作。不会让你们感到悲观。感谢!水利篇2敬重的各位领导、各位同仁：大家好!本人叫×××，今年×××岁，____党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改方面为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思索。首先，谈谈我的工作简历：我×××年×××月毕业于×××学校路桥工程专业，×××年元月至×××年×××月在×××县马路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作;×××年×××月至×××年×××月在×××马路局工程科、行政科、设计处等科(室)工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，马路工程的测设及施工等;×××年×××月至×××年×××月在×××马路局教化科(×××马路局职工学校)任教员，×××年任教化科副科长;主要负责马路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担当班主任。××年××月至××年××月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改变工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的打算工作及领导交办的其他工作;×××年×××月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。下面谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作的思路。在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应当是热忱，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经验，有将近十年的职教工作阅历，比较擅长做人的思想工作，有肯定综合协调实力。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、____理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的主动性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。三、主动做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作;做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人;并加强与各部门的联系，做好协调工作。四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素养。水利篇3敬重的各位领导、们：首先，感谢各位领导给我这次参与竞聘的机会。首先，自我介绍一下：我叫，今年岁，毕业于高校专业，现就职于，在办公室工作。今日我站在这里竞职一职，我很荣幸，也很激烈，首先要诚心感谢从我来到以来，局领导、各位前辈们、同事们给我的暖和关怀和无私关切！来到参与工作以来，我始终以“堂堂正正做人、兢兢业业工作”作为自己的处事看法，在组织的培育和们的帮助下，刻苦学习，主动工作，曾在去年获得了先进个人的荣誉，这是组织和们对我工作成果也是对我个人的确定，激励着我走在水利事业勇往直前的路上，能有机会在这里竞争上岗，这是一个难逢的机会，我信任机会是给有打算的人，我会珍惜这样的机会，而我也已经做好了充分的打算，总结起来我的优势在于以下几点：青春须要志向，而幻想不生长于艳阳高照的温床，只有经过磨砺的青春才能散发出刺眼的光线。我年轻，这是我的优势，是我用来拼搏的利剑，机会与挑战同在，压力与动力并存，我情愿也乐意接受挑战，时刻打算着接受磨砺，因为那能让我更全面的发展，更快的成长，为洪雅水利事业做出更大的贡献！具有良好的专业学问和理论素养。俗话说：打铁先要自身硬，只有先提高了自身素养才能更好做好工作。在高校期间，我努力学习为工作打好了好的基础，参与工作以来我更加严格要求自己，不断加强业务方面的学习，不断吸纳新技术新方法，勤专研、善思索，全面的丰富自己。具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作上我仔细负责，干一行、爱一行、钻一行，而这种爱和钻研劲会伴随我一辈子。我来自农村，从小农村教会了我：能吃苦，再苦也是甜的，娇生惯养，吃的再甜到最终都是苦了自己。而我把这种吃苦耐劳的精神带到了我的工作中，不怕艰难，知难而上！积累了肯定的实践阅历、学习实力强。虽然参与工作时间不长，但局领导和同事们对我成长给与了莫大的关怀，我参与多项工程设计以及现场施工任务，在10、11年重点县建设中担当片区技术负责人，防洪工程施工过程中，担当现场施工技术人员，驻在施工第一线，为工程保质保量竣工做出来自己的贡献。在今年开工的项目中，担当Ⅱ标段施工小组负责人，在这些工作中我擅长总结思索、将得到的阅历积累起来，为我以后的工作开展奠定了基础。假如这次我能竞职胜利，我会把它当作对我的确定，加倍珍惜，有决心，也有信念和大家共同努力，把各项工作做好，不负组织对我的信任。我坚信：给我一个舞台，我会用实际行动证明自己，回报组织对我的栽培。假如我竞职胜利，我会努力做好以下三点：面对新任务、新形势，我会更加努力，快速的提高自己，武装自己，供排水工作是一项具有挑战的新工作，但我早已做好打算，我会竭尽所学，并且接着提高个人素养，主动协作好同事们精彩地完成这项任务。当好先锋，发挥力气。我会摆正自己的位置，找好方向，在思想作风上做好表率作用，在专业技术上发挥中坚作用，努力成为一个先锋模范，主动主动的为领导决策供应牢靠地信息与资源，充当好参谋，为股室服好务，为服好务，更为水利事业服好务！扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，从满足的做起，从不满足的改起，做好每一项工作。同时更会主动向上，勇于进取。假如这次竞职失败了，说明我和领导们同事们还有很大的差距，我不会放弃自己，我会鞭笞自己，并且努力提高自己，向他们靠近。同时，接着做好本职工作。最终再次诚心的感谢大家！我的演讲完毕，感谢大家！水利篇4敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好！依据局内部运行机制改方案的统一支配，今日在这里进行竞聘演讲。我认为，局新一轮内部运行机制改，必将进一步推动管养分别，有效实施精细化管理，建立起科学合理、精简高效的组织管理形式和运行机制。通过实施内部运行机制改，将进一步明确岗位责任，提高办事效率，激发单位内部活力，全面促进堤防管理规范化、标准化、精细化。实施新一轮内部运行机制改不仅是单位管理发展须要，也是全局上下共同的心声。今日，我竞聘的`岗位是水政股股长。参与工作以来，我勤勤恳恳，踏踏实实，工作热忱高、干劲足，努力完成领导交办的各项工作。正因如此，在上一轮内改中，走上了水政股副股长岗位。任职后，我仍虚心谨慎、不骄不躁，不断提高自己，比照岗位职责，仔细做好各项工作。一是坚持学习有关水法律法规，努力提高水行政执法实力和水平，在局领导正确支配下，组织我局水政执法人员先后多次参与了水法规培训班和执法资格考试，提高了科学执法、依法行政实力。二是加强水法宣扬，仔细拟定宣扬实施方案，指导局属单位在局统一支配下，主动开展各项宣扬活动，并参与局组织大规模集中清清障行动。先后实施了20xx年预制厂拆除、20xx年砂场整治、20xx年坟墓迁移及达标等宣扬和清障工作。三是仔细实施巡查，刚好记录整理巡查状况，有效预防了新的违章发生。四是依据局统一支配，在两次申报达标工作中，分别驻永赖和永久管理所，帮助指导技术管理和清障清杂工作，根据部颁水工程管理单位考核标准要求，仔细施工，比照落实。同时，负责整理了水行政管理、林木绿化、财务等版块的内业资料。五是依据局统一支配，大力开展平安生产教化、执法、治理等各项活动，参与局平安生产大检查，起草拟定相关材料刚好上报省局，坚持按要求上报平安生产月报表，坚决实行零报告制度。20xx年，在全省河道系统平安生产年度考核工作中，我局被评为平安生产“优秀”单位。六是主动参与各项工程建设及施工管理工作，先后参与了白荡闸、大砥含、桂家坝崩岸应急护岸工程管理，圆满完成了应急抢险任务。能顺当完成这些工作，是局领导的正确领导与大力支持的结果，和同事们的帮助分不开的，在此也借此机会对大家表示由衷的感谢。水政监察工作肩负的任务是依据授权对我局管理理范围内范围内水事活动依法实施水行政管理和执法检查。如我能竞选胜利，我将不遗余力做好以下几项工作：一、仔细学习____执行国家有关河道管理方面的法律、法规和上级部门的规定，并负责组织实施；加大水法规宣扬力度，创新水法宣扬形式，仔细组织开展单位水法规的各项宣扬；二、加大水行政执法力度，对管辖范围内水事活动进行严格监督检查，维护正常的水事秩序，在省长江河道管理局授权范围内，依法对违反水法规的行为实施行政惩罚或其它行政措施，在水事案件办理过程中，做到有法必依、执法必严、违法必究，坚决按程序依法处理，爱护好管理范围内水土资源平安和水工程及防汛等有关设施平安。三、进一步做好违章调查登记工作，对我局管理理范围内的违章状况进行疏理，依据实际工作须要拟定清障工作安排，协作有关部门抓好违章建筑拆除和河道清障工作，坚决制止新的违法违章案件发生。四、加强对河道工程维护管理费、滩地占用费等规费的征收宣扬力度，协作河费征收人员仔细有效完成局下达的目标任务。五、不断加强水政监察队伍自身素养建设。依据局职工教化培训安排，组织对全体执法人员进行业务培训，进一步提高执法队伍的整体素养和执法水平。在局领导的带领、支持下的下建立一支思想坚决、作风扎实、业务精通、素养过硬的水政监察队伍。六、团结好同事，协调好与办公室、工程、财务及局属单位工作关系，努力构建和谐有序的工作环境，有利各项工作开展。最终，如能聘上该岗位，我肯定以更加饱满的工作热忱和敬业精神，在局领导正确领导下，仔细履职，服务大局，开展好水政股各项工作，努力促进水政工作再上新台阶，决不辜负局领导的厚望。感谢大家！水利篇5敬重的各位领导、各位同仁：上午好！本人叫**，今年**岁，____党员，中专毕业，工程师，水利电业公司人力资源部副职。首先感谢公司在人事制度改方面为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思索。首先，谈谈我的工作简历：我**年**月毕业于**学校路桥工程专业，**年元月至**年**月在**县马路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；**年**月至**年**月在**马路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，马路工程的测设及施工等；**年**月至**年**月在**马路局教化科（**马路局职工学校）任教员，**年任教化科副科长；主要负责马路养护技术中级工的培训学习，养护站站长的培训学习，交通部电视中专学员的教学等工作，并担当班主任。20xx年3月至20xx年10月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改变工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的打算工作及领导交办的其他工作；**年**月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。下面谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作的思路，《水利电业公司人力资源部副职》。在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人，要发挥全体员