营运督导的工作重点(6篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——营运督导的工作重点(6篇)在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

营运督导的工作重点篇一

1.负责门店日常现场管理的督导和提升，各类营运标准的落地和规范执行;

2.负责营运标准门店一线的落实工作，每月整理单店巡检报告，完成营运部的巡检状况月度通报;

3.负责每月、季和年度的部门巡检计划的制定和执行状况;

4.跟踪监视门店各类故障报修后各部门的完成时效和结果，确保门店日常运营顺利;

5.负责日常对公司营运队伍的业务指导和培训工作;

6.负责完成领导交给的其他工作;可向区域经理方向发展。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、具有零售行业营运2年及以上相关工作经验

3、具有较强的沟通能力、协作能力。

营运督导的工作重点篇二

职责：

1、负责对加盟店提供专业的督导工作;

2、负责对加盟店铺的货品进、退、转的日常管理;

3、协助开展针对所在区域开展新品培训、准备工作;

4、负责计划终端店铺的营销优惠方案;

5、负责对加盟店的后期的维护管理;

6、负责加盟店铺的巡查管理，库房罗列，食品安全，物料申补;

7、执行和协同公司新品及促销活动的推广，并收集终端销售业绩状况及报表反馈回公司;

8、贯彻公司及部门管理制度，指导、协助店长制定和规范店铺各项制度、流程，并监视实施;

9、及时对店铺销售数据进行分析，评估店铺业绩完成状况，提出合理化建议和指导;

10、检查店铺工作，随时了解店铺的经营、销售状况，提出合理化建议和指导;

11、接受上级部门的工作检查和监视，以及岗位胜任力方面的考核，定期返回培训督导部接受技能及业务培训;

任职资格:

1、大专以上学历，有餐饮方面经验优先;

2、具备良好的沟通能力和人员管理能力

3、表达流利，思维灵巧，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;

4、熟练操作办公软件。

营运督导的工作重点篇三

1、督察店铺的日常工作，以确保达成区域销售目标;

2、对店铺员工定期进行专业技能的培训;

3、在巡店时能够依照公司的要求对店铺不合理的地方进行指导和改正，及时进行门店人员培训和指导;

4、能独立管理管辖店铺的运营状况，定期向公司反馈;

5、开业支持，人员聘请，店铺定期广宣物料对接更换

6、促销方案制定及执行

7、年度销售指标制定及监视落地达成

营运督导的工作重点篇四

职责：

1、全面负责辖区区域营运管理工作，制定区域营业目标并制订相应的计划与策略，推动并确保营业额指标和利润目标的顺利完成;

2、修订及执行公司战略规划及与日常营运所相关的制度体系、业务流程;

3、通过对各店店长有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝结力;

4、监视并负责所有餐厅管理组训练、工作考核、薪资考核的成绩，为新店的开展培养足够的人才储存;

5、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;

6、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;

7、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案.

8、负责解决辖区内的营运疑难问题。

任职要求：

1、5年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验(如鱼火锅、串串、川味火锅等)，营运、培训为强项，有2年以上营运经理经验者优先录用;

2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势;有良好的经营谋略，有独特的分析能力，在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;

3、大学专科及以上学历，接受过企业管理、战略管理、市场营销、财务管理等相关专业学习和培训;

4、对店长的招募和甄选、培训和发展以及员工培训有一定的想法和执行度;

5、较强的领导力、计划力、执行力及处理繁杂事物的变通能力，具有高度的企业责任感和工作的积极主动性;

6、具有优秀的沟通、协调、组织和开拓能力，较强观测力和判断、分析、归纳能力。

7、能够接受出差工作，每个月会有一个星期左右需出差。

营运督导的工作重点篇五

1、促销员聘请、培训及日常管理;

2、促销活动的督导与跟踪执行;

3、促销政策、销售政策执行督导;

4、终端卖场部门的沟通与客情维护;

5、执行公司的销售政策;

6、完成上级交给事宜。

营运督导的工作重点篇六

1、管理导购团队，负责区域内导购产品知识培训;

2、市场推