关于干部管理工作经验总结（2篇）

第1页共1页关于干部管理工作经验总结____市全面落实自治区____“深化以案促改、净化____”有关要求，紧紧围绕培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干____伍开展专题教育轮训，扎实开展好党员干部政治素质能力提升工程。强化理论武装、突出灵魂洗礼。____市坚持把学习____作为首要政治任务，紧盯“深化以案促改、净化____”专项行动的目标要求，综合运用政治理论授课、警示教育、案例分析、以案说法等灵活的教育培训形式，教育引导广大党员干部拿出刀刃向内的态度、刮骨疗毒的勇气、坚决有力的举措，接受一场洗礼灵魂、净化自我的教育历练。强化关键少数、突出全员覆盖。以深入实施“____教育培训计划”为引导，强化党章党规特别是____政治纪律和政治规矩教育，市____重点抓好县处级干部深化以案促改、净化____的专题教育培训，目前已举办县处级及以上干部轮训班____期，科级示范培训班____期，累计培训____余人，实现了县处级以上干部全覆盖培训。针对科级以下干部的专题教育培训，印发了《____深入开展“深化以案促改、净化____”专题教育培训____》，要求____月____日前，各区各部门单位党组（党委）分级分批完成对所属干部的普遍教育。强化培训实效、突出以案说法。关于干部管理工作经验总结（二）____市____县把干部考察作为____选拔任用工作的重要环节，精准选派考察队伍、严格考察程序步骤、改进考察方式方法、严肃考察纪律要求，从严把好“四关”，在考察识别干部点上精准发力，确保将干部考实评准。严把考察队伍关，确保支撑点精准。以组工干部为主体，从____、宣传、统战等部门挑出党性观念强、思想理论水平高且有一定工作经验和分析判断能力的干部，建立专兼职干部考察队伍数据库。干部调整时，综合考虑近亲回避等关键因素，从数据库中挑选人员组成考察组。加强对考察队伍的日常业务培训，重点讲授干部任用条例、考察谈话技巧、考察材料撰写、考察纪律等政策理论和业务知识。同时，有计划地安排干部参与县委、政府重大活动和督办检查工作，使干部充分了解熟悉各部门、各层次干部基本情况，扩展知识面，不断提升干部考察队伍软实力。严把考察考核关，确保核心点精准。在考察干部时，既看干部一时一事又看干部的一贯表现，针对不同类别干部确定不同的考察重点，领导班子正职侧重考察工作思路、廉洁自律、驾驭全局能力；班子成员侧重考察分管工作成效、团结协作等；一般干部侧重考察思想品德、创新意识、应变能力等。具体工作中，严格按照民主测评、个别谈话、实地走访等步骤，扩大民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，做到“让所有知情人说知情话”，确保客观准确地对考察对象做出评判，便于考察组认真甄别、“验明正身”。严把征求意见关，确保切入点精准。坚持时间服从质量的原则，适当延长考察时间，经民主推荐确定考察人选，分别以书面形式征求____监委、____、审计等部门意见建议，深入了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况，加强日常监督管理。对于双重管理的干部，充分征求上级部门意见建议。严格落实“凡提四必”程序，通过有关问题的甄别和排查，发现问题，加强把关，坚决把对党不忠、品行不端、为政不廉、工作不力等干部群众意见较大的人选挡在“门外”。严把考察纪实关，确保风险点精准。坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，实行____选拔任用全程纪实，建立干部考察责任倒查机制，对考察过程中的每一个环节都明确具体要求和责任人，在每项具体工作完成后，由记录人、审核人签字确认，确保责任到人，实现干部