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文档简介

，可以向上级。行两官分领导成员作出区分。别行管理等职责管理制度。是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置从低到高的列职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。轻重、难对职位面临品现，是关完成公司法强制性和较强的专业性。公务员是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考录用制核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任度某种职务的一种制度。是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。 用 以下职务层次的范围和适用对象是员。1.我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面。(1) (2)能，指业务知识和工作能力。 (3)勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。 履行岗位职责过 (5)廉，是指廉洁自律情况。主要看公务员是否严格遵守党和国家廉能、勤、廉的基者理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定职位和辅助性职位，通过聘用合员得到职务晋升的一种人事管理括三种类型：委任制、选任制、聘任制。织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关必须遵守的行为规范。间是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间有悔改表现的公务励不同的时间也可以授予统一公务员两种(次)以上的奖励。所在单级和晋炼机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。度性规定的法律制度。回避只涉及比较人员的度，就能在很因和外因创外劳动消耗和生活费支出所给与高公务员的改革承受力，而对公职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的度积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。济，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除关职务关系的法律行为或法律事实。职行提出辞去现任领导职务。损失或者恶劣影响，或职者对重大事件领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合职担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。一定的工作年限，或因病残丧失职享有法定的辞职待遇。2.限制性条件。(1)未满国家规定的最低服务年限的；(2)在涉及国 (3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(4)正在接受审

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